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Contratos escritos

El Código Laboral de Costa de Marfil obliga a firmar por escrito los contratos de trabajo temporales y de duración determinada. La ley recomienda que los contratos de trabajo con un periodo de prueba se hagan por escrito, pero si los convenios colectivos exigen periodos de prueba, no es necesario concluir contratos escritos.

Los contratos escritos deben incluir información sobre la identidad del trabajador y el empresario, la fecha de inicio del trabajador, la naturaleza del trabajo, la remuneración, etc. La ley también exige que el contrato esté redactado en francés. El empresario y el trabajador deben firmarlo. Una carta de contratación puede sustituir a un contrato de trabajo. Por último, todos los contratos de trabajo deben presentarse a la Agence d'études et de promotion de l'emploi.

Acuerdos verbales

La legislación laboral marfileña no contempla los contratos verbales. Los contratos de trabajo de duración indefinida pueden celebrarse verbalmente. Los contratos temporales y de duración determinada deben formalizarse por escrito.

Acuerdos implícitos

La ley reconoce los acuerdos no celebrados por escrito, y la existencia de un contrato de trabajo puede probarse por todos los medios. Las acciones de una parte pueden crear una obligación para la otra. En el caso del empleo, una persona que realiza un trabajo bajo la dirección de otra será considerada empleada de esa persona independientemente de la existencia de un contrato.

La jornada laboral ordinaria está fijada en 8 horas diarias, con un máximo de 40 horas semanales. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena agrícolas, la jornada máxima es de 48 horas semanales. Para los asalariados no agrícolas, la jornada máxima es de 44 horas semanales. La jornada laboral puede decidirse mediante convenio colectivo entre el empresario y el trabajador, pero no debe superar las 56 horas semanales. La duración del trabajo nocturno no puede superar las 8 horas por turno con 2 pausas de 15 minutos cada una.

La fiesta del 1 de enero, el lunes de Pascua, el día de la Ascensión, el lunes de Pentecostés, el final del Ramadán (Eid-El-Fitr), la fiesta del Tabaski (Eid-El-Kebir), la fiesta de la Asunción (15 de agosto), el día de Todos los Santos (1 de noviembre), la Fiesta Nacional de la Paz (15 de noviembre), el día de Navidad (25 de diciembre), el día después de la Noche del Destino (Lailatou-Kadr), el día después del nacimiento del Profeta Muhammad, y los siguientes, cada vez que caigan en domingo: el día después de la Fiesta Nacional y el Día del Trabajo, el día después de la Fiesta del Ramadán, el día después del Día de Navidad, el día después de la Fiesta del Tabaski.

El periodo de prueba es un periodo de prueba que debe fijarse por escrito en el momento de la contratación, de la siguiente manera:

• 8 días para los empleados remunerados por horas o días
• 1 mes para empleados remunerados mensualmente
• 2 meses para supervisores, técnicos y empleados similares
• 3 meses para ingenieros, gerentes, superiores técnicos y asimilados.

El periodo de prueba puede renovarse una vez mediante notificación por escrito al trabajador en los siguientes plazos

• 2 días antes de que finalice el periodo de prueba cuando éste dure 8 días
• 8 días antes del final del periodo de prueba de 1 mes
• 15 días antes de que finalice el periodo de prueba, cuando éste tenga una duración de 2 a 3 meses.

Los trabajadores en período de prueba pueden ser despedidos sin preaviso y sin que ninguna de las partes pueda reclamar una indemnización.

Plazo de preaviso

El periodo de preaviso depende del tipo y la duración del empleo y puede variar entre 8 días y 4 meses. Se puede renunciar a él mediante un pago en lugar del preaviso. Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a dos días libres a la semana remunerados con su salario íntegro para buscar trabajo.

Prestaciones por despido

Cuando finaliza un contrato de duración determinada sin que el trabajador se convierta en fijo en virtud de un contrato indefinido posterior, se le adeuda una indemnización por despido equivalente al 3 % del salario bruto total devengado durante la ejecución del contrato. Esta indemnización debe abonarse con la última nómina del trabajador.

Costa de Marfil ofrece una indemnización por despido a los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante al menos 1 año y no hayan cometido ninguna falta grave. La indemnización por despido se abona como un porcentaje del salario mensual total de los 12 meses de actividad anteriores a la fecha del despido en función de los años de servicio:

• 30% hasta el quinto año inclusive
• 35% del sexto al décimo año
• 40% a partir del décimo año de servicio.

Salario mínimo

El salario mínimo actual para todos los empleados interprofesionales es de 75.000 XOF (francos CFA de África Occidental) al mes, aplicable a partir de enero de 2023. El salario mínimo de los trabajadores agrícolas es de 36.000 francos CFA.

El salario mínimo y las condiciones de remuneración del trabajo a destajo se publican en la oficina del empresario y en las nóminas del personal. Los asalariados que trabajan diaria o semanalmente deben cobrar al menos una vez cada 15 días. A los empleados que trabajan quincenal o mensualmente se les debe pagar al menos una vez al mes.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

Los empleados que trabajan más de 40 horas semanales tienen derecho a una compensación por horas extraordinarias. El número máximo de horas extraordinarias es de 15 horas semanales y 3 horas diarias. El aumento temporal de la jornada laboral por trabajos urgentes y excepcionales necesarios para evitar la pérdida inevitable de un producto o accidentes inminentes se abona a la tarifa ordinaria. Las horas extraordinarias trabajadas para mantener o aumentar la producción se abonan del siguiente modo:

• un incremento del 15 % por las horas trabajadas de la 41ª a la 46ª hora
• aumento del 50 % por las horas trabajadas después de la hora 46
• un incremento del 75 % para las horas nocturnas.

Los asalariados que trabajan en días festivos tienen derecho a un incremento del 75 % de su salario por las horas trabajadas durante el día y del 100 % por las horas trabajadas durante la noche.

Los empleados tienen derecho a percibir el 100% de su salario durante las vacaciones anuales, pagado por adelantado.

Visados

Costa de Marfil expide los siguientes tipos de visado: ordinario y oficial. El visado ordinario se estampa en un pasaporte ordinario. El visado oficial se estampa en un pasaporte diplomático, de servicio u oficial. En función de la duración de la estancia, se conceden los siguientes tipos de visados:

• Un visado de tránsito, que no puede exceder de 3 días;
• Visado de corta duración, que no puede exceder de 3 meses.
• Visado de larga duración, que no puede exceder de 1 año.

En función del motivo del viaje, se conceden los siguientes tipos de visados:

• Visado de negocios - Este visado se expide a las personas que entran en Costa de Marfil por motivos de negocios a corto plazo.
• Visado de estudiante - Se expide a los extranjeros que entran en Costa de Marfil con fines educativos o de investigación.
• Visado de turismo y ocio - Se expide a los extranjeros que viajan a Costa de Marfil con fines turísticos.
• Visado sanitario y social - Se expide a los extranjeros que viajan a Costa de Marfil con fines médicos o sociales.
• Visado de contrato de trabajo - Se expide a los extranjeros que entran en Costa de Marfil para trabajar. Se expide por un máximo de 24 meses en caso de empleo de duración determinada y por una duración superior para los contratos de duración indefinida.

Permiso de trabajo

La legislación marfileña permite a las empresas contratar a extranjeros y concederles permisos de trabajo, siempre que no puedan cubrir la vacante con nacionales. Cualquier vacante en el lugar de trabajo debe comunicarse a la AGEPE(Agence d'Études et de Promotion de l'Emploi).

Antes de ser contratados, los empleados no marfileños deben tener un contrato o una carta de contratación aprobada por la AGEPE en un formulario establecido a tal efecto. Pueden entrar en Costa de Marfil con un visado de contrato de trabajo. Para un contrato de trabajo de duración determinada, este visado se expide por un periodo máximo de 24 meses. Los empleados deben solicitar un permiso de trabajo en los tres meses siguientes a su contratación. El permiso de trabajo se expide por un año y es renovable anualmente.