コンプライアンスに準拠した採用コートジボワール 専門家に相談

書面による契約

コートジボワールの労働法は、有期・臨時雇用について書面による雇用契約を義務付けている。同法は、試用期間のある雇用契約を書面で締結することを推奨しているが、労働協約で試用期間を定めている場合は、書面による契約を締結する必要はない。

書面による契約には、従業員と雇用主の身元、従業員の入社日、職務内容、報酬などの情報を記載しなければならない。また、契約書はフランス語で作成することが義務付けられています。雇用者と被雇用者が署名しなければなりません。雇用契約書の代わりに雇用通知書を使用することもできます。最後に、雇用契約書はすべて雇用促進庁に提出しなければなりません。

口頭契約

コートジボワールの労働法には、口頭契約に関する規定はありません。無期雇用契約は口頭でも可能です。有期雇用契約および臨時雇用契約は書面で締結されなければならない。

暗黙の合意

同法は書面以外の契約も認めており、雇用契約の存在はあらゆる手段で証明することができる。一方の当事者の行為によって、他方の当事者に義務が生じることがあります。雇用の場合、他人の指示で仕事を請け負う人は、契約の有無にかかわらず、その人の従業員とみなされる。

通常の労働時間は1日8時間、週40時間までと定められている。農業従業員の場合、最長労働時間は週48時間と定められている。非農業従業員の場合、最長労働時間は週44時間と定められている。労働時間は雇用者と被雇用者の労働協約により決定できるが、週56時間を超えてはならない。夜間労働は1シフト8時間を超えてはならず、各15分の休憩が2回ある。

1月1日の祝日、復活祭の月曜日、昇天祭、聖霊降臨祭の月曜日、ラマダン明け（イード・エル・フィトル）、タバスキの祝日（イード・エル・ケビール）、聖母被昇天祭（8月15日）、諸聖人の日（11月1日）、建国記念日（11月15日）、クリスマス（12月25日）、運命の夜（ライラートゥー・カドル）の翌日、預言者ムハンマドの誕生の翌日、そして以下は日曜日と重なるたびに、建国記念日と勤労感謝の日の翌日、ラマダンの祝日の翌日、クリスマスの翌日、タバスキの祝日の翌日となる。

試用期間とは、採用時に書面で定める必要のある試用期間のことで、以下の通り：

• 時給または日給の従業員の場合は8日間
• 月給従業員の場合は1カ月
• 監督者、技術者、および同様の従業員の場合は2カ月
• 技術者、管理職、技術者の上司、および同様の従業員の場合は3カ月

試用期間は、以下の期限内に従業員に書面で通知することにより、1回限り更新することができる：

• 試用期間が8日間の場合は、試用期間終了日の2日前まで
• 試用期間が1ヶ月の場合は、試用期間終了の8日前まで
• 試用期間が2～3ヶ月の場合は、試用期間終了の15日前。

試用期間中の従業員は、通告なしに解雇することができ、双方が補償を請求することはできない。

通知期間

通知期間は雇用形態と期間によって異なり、8日から4ヶ月の間で変動する。予告手当を支払うことで予告期間を免除することもできる。通知期間中、従業員は職探しのために週2日の休日を給与全額で与えられる。

退職手当

有期契約労働者がその後の無期契約によって正社員に転換されることなく有期契約が終了した場合、被雇用者は契約期間中に得た生賃金総額の3％に相当する退職金を支払わなければならない。この退職金は、従業員の最後の給与で支払われる。

コートジボワールでは、1年以上継続して雇用され、重大な違法行為を犯していない従業員に退職金を支給しています。退職金は、勤続年数に応じて、解雇日に先立つ12カ月間の月給総額の一定割合として支払われる：

• 5年目までは30
• 6年目から10年目までは35
• 勤続10年以上40

最低賃金

現在、すべての職業間従業員の最低賃金は月額75,000XOF（西アフリカCFAフラン）で、2023年1月から適用される。農業労働者の最低賃金は36,000XOFである。

出来高払いの最低賃金と報酬条件は、雇用主の事務所と職員の給与台帳に掲示される。日払いまたは週払いで働く従業員には、少なくとも15日に1回支払わなければならない。隔週または月単位で働く従業員には、少なくとも月1回支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

週40時間以上働く従業員には時間外手当を支払う権利があります。時間外労働の上限は週15時間、1日3時間です。製品の必然的な損失や差し迫った事故を防ぐために必要な緊急かつ例外的な業務のための一時的な労働時間の延長は、通常の賃金で支払われます。生産を維持または増加させるために行われた時間外労働は、以下の通り支払われる：

• 41時間目から46時間目までの労働時間に対して15％の割り増し
• 46時間目以降の労働時間には50％の割り増し
• 夜間の労働時間に対しては75％増

祝日に勤務する従業員は、日中の勤務時間に対して75％、夜間の勤務時間に対して100％の賃上げを受ける権利がある。

従業員は年次休暇中の賃金の100％を前払いで受け取る権利がある。

ビザ

コートジボワールは次の種類のビザを発行しています：一般と公用。一般ビザは一般のパスポートに貼付されます。公用ビザは外交、公用、公用パスポートに貼付されます。滞在期間に応じて、以下の種類のビザが用意されている：

• トランジット・ビザ（3日以内）；
• 短期滞在ビザ（3ヶ月以内
• 1年を超えない長期滞在ビザ。

渡航理由に応じて、以下の種類のビザが用意されている：

• 商用ビザ - 短期商用目的でコートジボワールに入国する場合に発給される。
• 学生ビザ - 教育または研究目的でコートジボワールに入国する外国人に発給されます。
• 観光・レジャービザ - このビザは観光目的でコートジボワールに入国する外国人に発給されます。
• 医療・社会福祉ビザ - このビザは医療または社会福祉を目的としてコートジボワールに渡航する外国人に発給されます。
• 労働契約ビザ - このビザは雇用目的でコートジボワールに入国する外国人に発給されます。有期雇用の場合は最長24ヶ月、自由契約の場合はそれ以上の期間で発給されます。

労働許可証

コートジボワールの法律は、企業が外国人を雇用し、労働許可を与えることを認めています。職場に欠員が生じた場合は、AGEPE（雇用促進庁）に報告しなければならない。

雇用する前に、非イボワール人従業員はAGEPEがこの目的のために制定した書式で承認した契約書または雇用通知書を持たなければならない。コートジボワールには、雇用契約ビザで入国することができます。有期雇用契約の場合、このビザは最長24ヶ月間発給されます。被雇用者は雇用後3ヶ月以内に労働許可証を申請しなければなりません。労働許可証は1年間発行され、毎年更新されます。