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Schriftliche Vereinbarungen

Das jamaikanische Arbeitsrecht enthält keine gesetzlichen Bestimmungen über die Form von Arbeitsverträgen.

Mündliche Verträge

Das jamaikanische Arbeitsrecht enthält keine gesetzlichen Bestimmungen, die die Form (schriftlich oder mündlich) von Arbeitsverträgen regeln.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Das jamaikanische Arbeitsrecht enthält keine gesetzlichen Bestimmungen, die die Form von Arbeitsverträgen regeln.

Das jamaikanische Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die normale Arbeitszeit bis zu einem Maximum von 12 Stunden pro 24-Stunden-Zeitraum und bis zu 40 Stunden pro Woche festzulegen. Für jede Arbeit, die mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet wird, besteht im Allgemeinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Die folgenden Feiertage werden in Jamaika begangen: Neujahr (1. Januar) oder der Tag nach Neujahr (2. Januar)Der Neujahrstag (1. Januar) oder der Tag nach dem Neujahrstag (2. Januar), wenn er auf einen Sonntag fällt, der Aschermittwoch (variiert), der Ostermontag (Datum kann variieren), der Tag der Arbeit (23. Mai), der Tag der Emanzipation (1. August), der Unabhängigkeitstag (6. August), der Tag der Nationalhelden (dritter Montag im Oktober), der Weihnachtstag (25. Dezember), der Tag nach dem Weihnachtstag (26. Dezember) oder der dritte Tag nach dem Weihnachtstag (27. Dezember), wenn er auf einen Sonntag fällt, ein Tag, der vom Minister für nationale Observanz bestimmt wird (Datum kann variieren).

Das jamaikanische Arbeitsrecht sieht keine gesetzliche Begrenzung der Dauer der Probezeit vor. Wenn ein Arbeitsvertrag eine Probezeit vorsieht, kann der Vertrag fristlos gekündigt werden, wenn die Probezeit weniger als 90 Tage beträgt. Beträgt die Probezeit mehr als 90 Tage, kann der Arbeitnehmer innerhalb der ersten 90 Tage des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist entlassen werden. Für Arbeitnehmer, die die ersten 90 Tage ihrer Probezeit überschritten haben, ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.

Die Länge der Probezeit in den Tarifverträgen in Jamaika liegt in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten.

Kündigungsfrist

In Jamaika muss Arbeitnehmern, die seit mindestens 4 Wochen ununterbrochen beschäftigt sind, gekündigt werden. Die Kündigungsfrist ist wie folgt festgelegt:

• Mindestens 2 Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 5 Jahren
• Mindestens 4 Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 5 und 10 Jahren
• Mindestens 6 Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 bis 15 Jahren
• Mindestens 8 Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 15 und 20 Jahren
• Mindestens 12 Wochen für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren.

Arbeitnehmer, die 4 Wochen oder länger ununterbrochen beschäftigt waren, können ihren Arbeitsvertrag nicht mit einer Frist von weniger als 2 Wochen kündigen.

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, es sei denn, sie wird in Anwesenheit eines glaubwürdigen Zeugen ausgesprochen. Die Kündigungsfrist kann jedoch entfallen, wenn das Verhalten einer der beiden Parteien gegen den Vertrag verstößt oder dem Arbeitnehmer/Arbeitgeber Schaden zufügt oder wenn ein befristeter Vertrag ausgelaufen ist.

Abgangsentschädigungen

In Jamaika ist eine Abfindung bei Entlassung gesetzlich vorgeschrieben, wenn der Arbeitnehmer 104 Wochen (2 Jahre) im Unternehmen beschäftigt war. Die Entlassung gilt als betriebsbedingt, wenn sie ganz oder teilweise darauf zurückzuführen ist:

• Der Arbeitgeber hat den Betrieb, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt war, eingestellt
• Die Tätigkeit des Arbeitnehmers hat aufgehört oder sich vermindert
• Der Arbeitnehmer hat durch einen Unfall, der sich während seiner Beschäftigung ereignet hat, eine Körperverletzung erlitten oder eine Berufskrankheit entwickelt.

Saisonarbeitnehmer, die zwei oder mehr aufeinanderfolgende Saisons für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, gelten als entlassen, wenn sie aus einem der oben genannten Gründe entlassen werden oder wenn sie in den nächsten Saisons nicht mehr beschäftigt werden.

Die Entlassungsentschädigung beträgt:

• 2 Wochenlöhne pro Jahr in den ersten 10 Jahren
• 3 Wochenlöhne pro Jahr ab dem zehnten Jahr

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Jamaika wird von der Beratenden Kommission für Mindestlöhne festgelegt und vom Minister für Arbeit und soziale Sicherheit im Amtsblatt bekannt gegeben. Der nationale Mindestlohn, der am 1. Juni 2024 in Kraft tritt, beträgt 15.000 JMD (jamaikanische Dollar) pro 40-Stunden-Woche für alle Berufe mit Ausnahme von Wachleuten. Der Mindestlohn für Sicherheitspersonal beträgt 15.000 JMD pro Woche.

In Jamaika werden die Löhne in der Regel monatlich gezahlt, und die Arbeitnehmer werden in der Regel am letzten Tag des Monats bezahlt.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Das jamaikanische Arbeitsrecht definiert Überstunden als Arbeit, die mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet wird. Aufgrund neuerer Vorschriften, die eine flexible Wochenarbeitszeit zulassen, werden Überstunden nicht mehr nach acht Stunden täglicher Arbeitszeit berechnet (ein Arbeitnehmer darf jedoch nicht mehr als 12 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum arbeiten). Der Mindestsatz für Überstunden beträgt 150 % des normalen Stundensatzes.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 200 % des normalen Stundensatzes, wenn sie an einem Feiertag oder Ruhetag arbeiten. Sonntage gelten jedoch nicht mehr automatisch als "Premiumtag" für die Berechnung der Überstundenvergütung.

Während des Jahresurlaubs muss den Arbeitnehmern ihr normaler Lohn gezahlt werden, und dieser Betrag muss ihnen vor Beginn des Jahresurlaubs ausgezahlt werden.

Visum

Jamaika stellt die folgenden Visa aus:

• Touristenvisum
• Studentenvisum
• Arbeitsvisum
• Visum für Daueraufenthalt
• Visum für den Ehepartner eines jamaikanischen Staatsangehörigen.

Alle Reisenden, die nach Jamaika einreisen, müssen den Beamten bei der Einreise die folgenden Dokumente vorlegen:

• Einen gültigen Reisepass oder ein anderes akzeptables Reisedokument
• Ein gültiges Visum oder eine Einreisegenehmigung für Jamaika (einschließlich Arbeitserlaubnis, Studentengenehmigung, befristete Genehmigung)
• Eine ausgefüllte und unterschriebene Landekarte der Einwanderungsbehörde.

Wer ohne gültiges Reisedokument, Visum oder Einreisegenehmigung einreist, dem kann die Einreise nach Jamaika verweigert oder die Einreise verzögert werden, bis seine Identität und sein Anspruch auf Einreise nach Jamaika bestätigt wurden.

Einige wenige Reisende verfügen über andere Reisedokumente, die ebenfalls für die Einreise nach Jamaika zugelassen sind.

Diese Reisedokumente müssen von einer anerkannten Behörde ausgestellt sein, ein Lichtbild des Inhabers enthalten und dem Inhaber eine Wiedereinreisegenehmigung für das Ausstellungsland (oder eine Einreisegenehmigung für ein anderes Land) erteilen. Inhaber dieser Dokumente benötigen in der Regel ein Visum.

Arbeitserlaubnisse

In Jamaika müssen Personen, die eine Arbeitserlaubnis erhalten möchten, einen Antrag bei der Abteilung für Arbeitserlaubnisse des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (MLSS) stellen. Der Antrag muss über den gesetzlichen Vertreter des Antragstellers, den künftigen Arbeitgeber oder den Auftragnehmer gestellt werden.

Arbeitgeber, die einen Antrag auf Arbeitserlaubnis im Namen ihrer potenziellen Mitarbeiter stellen, müssen dem Staatssekretär des MLSS ein Anschreiben vorlegen, in dem Folgendes beschrieben wird:

• Die Gründe für den Antrag
• die Dauer der Arbeit, die der Arbeitnehmer verrichten wird
• Bemühungen, einheimische Personen für die Arbeit zu rekrutieren

Anträge auf Arbeitserlaubnis für Selbstständige müssen ebenfalls mit einem Anschreiben eingereicht werden, in dem Folgendes beschrieben wird:

• Art und Dauer der Arbeit
• Beglaubigte Kopien der Bescheinigungen des Antragstellers
• Zwei Passfotos
• Lebenslauf der Person
• Das polizeiliche Führungszeugnis der Person

Um eine Verlängerung zu erhalten, muss eine Person mit einem Arbeitsvisum im Besitz eines Reisepasses sein, der noch mindestens sechs Monate gültig ist, sowie einer Arbeitserlaubnis/einer Befreiung/eines Schreibens des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit und (gegebenenfalls) eines Einreisevisums gemäß der Liste der Länder, die ein Visum vor der Ankunft benötigen.