POBLACIÓN
2.8m
MONEDA
$ (JMD)
CIUDAD CAPITAL
Kingston
Jamaica, nación insular del Caribe, posee una exuberante topografía de montañas, selvas tropicales y playas bordeadas de arrecifes. Muchos de sus complejos turísticos con todo incluido se concentran en Montego Bay, con su arquitectura colonial británica, y Negril, conocida por sus lugares de buceo y submarinismo.
Jamaica es famosa por ser la cuna de la música reggae, y su capital, Kingston, alberga el Museo de Bob Marley. La economía jamaicana depende en gran medida del turismo, pero también cuenta con importantes sectores agrícolas y mineros.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral de Jamaica no contiene disposiciones legales que regulen la forma de los contratos de trabajo.
La legislación laboral de Jamaica no contiene disposiciones legales que regulen la forma (escrita u oral) de los contratos de trabajo.
La legislación laboral de Jamaica no contiene disposiciones legales que regulen la forma de los contratos de trabajo.
La legislación laboral de Jamaica permite a empresarios y empleados definir las horas normales de trabajo hasta un máximo de 12 horas por período de 24 horas y hasta 40 horas semanales. Todo trabajo realizado durante más de 40 horas semanales suele dar derecho al pago de horas extraordinarias.
En Jamaica se observan los siguientes días festivos Año Nuevo (1 de enero) o el día después de Año Nuevo (2 de enero) si cae en domingo.(2 de enero) si cae en domingo, el Miércoles de Ceniza (varía), el Lunes de Pascua (la fecha puede variar), el Día del Trabajo (23 de mayo), el Día de la Emancipación (1 de agosto), el Día de la Independencia (6 de agosto), el Día de los Héroes Nacionales (tercer lunes de octubre), el Día de Navidad (25 de diciembre), el día después del Día de Navidad (26 de diciembre), o el tercer día después del Día de Navidad (27 de diciembre) si cae en domingo, un día designado por el Ministro de observancia nacional (la fecha puede variar).
La legislación laboral de Jamaica no establece un límite legal a la duración de los períodos de prueba. Cuando un contrato de trabajo contiene un período de prueba, el contrato puede rescindirse sin preaviso si el período de prueba es inferior a 90 días. Si el periodo de prueba es superior a 90 días, el trabajador puede ser despedido sin preaviso durante los primeros 90 días de trabajo. Se exige un preaviso de 2 semanas a los empleados que hayan superado los primeros 90 días de su periodo de prueba.
La duración de los períodos de prueba que figuran en los convenios colectivos de Jamaica suele oscilar entre 3 y 6 meses.
En Jamaica, los trabajadores que hayan estado empleados de forma ininterrumpida durante al menos 4 semanas deben recibir un preaviso de despido. El plazo de preaviso es el siguiente
Los trabajadores con una antigüedad igual o superior a 4 semanas no pueden dar un preaviso inferior a 2 semanas para rescindir su contrato de trabajo.
El preaviso de despido se da por escrito, salvo si se da en presencia de un testigo fidedigno. No obstante, puede prescindirse del periodo de preaviso si la conducta de cualquiera de las partes incumple el contrato o causa un perjuicio al trabajador/empleador, o si ha expirado un contrato de duración determinada.
En Jamaica, la indemnización por despido es obligatoria por ley en los casos de despido en los que los empleados tienen 104 semanas (2 años) de antigüedad. Se considera que el despido se debe a un despido si es atribuible total o parcialmente a:
Los temporeros que han trabajado para una empresa durante 2 o más temporadas consecutivas se consideran despedidos por despido si son despedidos por alguna de las causas enumeradas anteriormente o si no son contratados en temporadas futuras.
La indemnización por despido asciende a:
El salario mínimo en Jamaica lo determina la Comisión Consultiva del Salario Mínimo y lo publica en la Gaceta el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. El salario mínimo nacional, en vigor desde el 1 de junio de 2024, es de 15.000 JMD (dólares jamaicanos) por 40 horas semanales para todas las ocupaciones excepto los guardias de seguridad. El salario mínimo de los guardias de seguridad es de 15.000 JMD por semana.
El ciclo típico de frecuencia de pago en Jamaica es mensual y los empleados suelen cobrar el último día del mes.
La legislación laboral de Jamaica define las horas extraordinarias como el trabajo realizado durante más de 40 horas semanales. Debido a la reciente normativa que permite el uso de un horario de trabajo semanal flexible, las horas extraordinarias ya no se calculan después de ocho horas de trabajo diario (pero un empleado tiene prohibido realizar más de 12 horas de trabajo en un período de 24 horas). La tarifa mínima por horas extraordinarias es el 150% de la tarifa por hora normal.
Los empleados tienen derecho al 200 % de la tarifa horaria normal por trabajar en un día festivo o de descanso. Sin embargo, los domingos ya no se consideran automáticamente "día especial" a efectos del cálculo de las horas extraordinarias.
Los trabajadores deben percibir su salario normal durante las vacaciones anuales, y este importe debe abonárseles antes del inicio de las mismas.
Jamaica expide los siguientes visados:
Todos los viajeros a Jamaica deben presentar los siguientes documentos a los funcionarios de inmigración para su autorización:
A cualquier persona que llegue sin un documento de viaje, visado o autorización de entrada en Jamaica válidos se le podrá denegar la entrada en Jamaica o retrasar su entrada hasta que se haya confirmado su identidad y sus pretensiones de entrar en Jamaica.
Un pequeño número de viajeros puede tener otros tipos de documentos de viaje que también son aceptables para viajar a Jamaica.
Los documentos de viaje deben ser expedidos por una autoridad reconocida, contener una fotografía del portador y proporcionar al titular una autorización de reentrada en el país de expedición (o una autorización de entrada en otro país). Los titulares de estos documentos suelen necesitar un visado.
En Jamaica, las personas que deseen obtener un permiso de trabajo deben solicitarlo al Departamento de Permisos de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MLSS). La solicitud debe enviarse a través del representante legal del solicitante, el posible empleador o el contratista.
Los empleadores que presenten solicitudes de permiso de trabajo en nombre de sus futuros empleados deberán enviar una carta de presentación al Secretario Permanente del MLSS en la que se describa lo siguiente:
Las solicitudes de permisos de trabajo en nombre de trabajadores autónomos también deben presentarse con una carta de presentación en la que se describa lo siguiente:
Para recibir una prórroga, una persona con visado de trabajo debe estar en posesión de un pasaporte válido durante al menos otros 6 meses, un permiso de trabajo/exención/recepción/carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y un visado de entrada (si procede) basado en la lista de países que exigen visado antes de la llegada.
Población 2.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
57.8%
Población urbana
89.5%
Acceso a Internet
73.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La legislación jamaicana define la política de vacaciones anuales en la Ley de Vacaciones Retribuidas. Los empleados que trabajen al menos 110 días (cualquier fracción de día se considerará como un día) al año y no sean trabajadores estacionales o eventuales tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. La cuantía de las vacaciones se determina en función del número de días que el empleado haya trabajado durante el año de referencia (el año anterior). A partir de 110 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a 5 días laborables de vacaciones. La empresa debe conceder al menos 2 semanas de vacaciones retribuidas por cada año trabajado por un empleado con menos de 10 años de servicio. La empresa debe conceder al menos 3 semanas de vacaciones retribuidas por cada año trabajado a un empleado con más de 10 años de servicio.
La legislación jamaicana permite acumular las vacaciones anuales durante un máximo de tres años consecutivos. El acuerdo de acumulación o devengo debe incluirse en el contrato de trabajo. La Ley de Vacaciones Retribuidas obliga a las empresas a abonar las vacaciones anuales acumuladas a los trabajadores al término de la relación laboral. Además, si un empleado es transferido entre empresas, las vacaciones anuales acumuladas se transfieren con el empleado y pasan a ser responsabilidad del nuevo empleador.
Los empleados deben percibir su salario normal mientras estén de vacaciones, y este importe debe abonárseles antes del inicio de las mismas.
La legislación laboral de Jamaica permite a los empleados (salvo los trabajadores eventuales) que hayan trabajado al menos 110 días en sus primeros 12 meses de empleo disfrutar de 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 22 días trabajados. Después del primer año de empleo, los empleados tienen derecho a 2 semanas de baja por enfermedad retribuida.
El empresario no tiene que pagar al trabajador durante la baja por enfermedad si éste tiene derecho a una prestación en virtud de la Ley Nacional de Seguros o la Ley de Compensación de los Trabajadores, o si el trabajador no notifica a su empresario que está enfermo.
Tras haber trabajado al menos 110 días en sus primeros 12 meses de empleo, los trabajadores eventuales también tienen derecho a 10 días de subsidio de enfermedad o a una cantidad equivalente a 110 días de tiempo de trabajo.
En Jamaica, una mujer embarazada que haya trabajado ininterrumpidamente para una empresa durante al menos 52 semanas tiene derecho al permiso de maternidad. Las trabajadoras temporeras cuyo trabajo para un empresario en un plazo de 5 años sume 52 semanas también tienen derecho al permiso de maternidad. La trabajadora debe notificar a la empresa el tiempo que desea tomarse de permiso y presentar un certificado de un médico colegiado si se le solicita.
Las que cumplen los requisitos para disfrutar del permiso de maternidad reciben 12 semanas. En algunos casos, el permiso de maternidad puede ampliarse 60 días, pero sólo por lo siguiente
Actualmente, la legislación laboral de Jamaica no contiene disposiciones sobre el permiso de paternidad para los empleados del sector privado. Sin embargo, existe un permiso de paternidad para los empleados del sector público. Los empleados masculinos del sector público tienen derecho a 20 días de permiso de paternidad tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Este permiso sólo puede concederse en los 6 meses siguientes al parto. Se puede acceder al permiso en caso de mortinato o de fallecimiento del bebé en los 6 meses siguientes al parto. Sólo se puede acceder al permiso retribuido en 3 ocasiones dentro de cada organización gubernamental.
La Ley Nacional de Seguros prevé una prestación de vejez que se abona a partir de la jubilación (70 años para los hombres y 65 para las mujeres) y durante el resto de la vida del individuo a razón de 4 200 JMD (dólares jamaicanos) por semana. Para tener derecho a una pensión de vejez, los trabajadores por cuenta ajena deben haber cotizado al menos 156 semanas al Régimen Nacional de la Seguridad Social.
Los trabajadores por cuenta ajena asegurados que alcanzan la edad de jubilación pero no cumplen los criterios de cotización siguen teniendo derecho a percibir un subsidio de vejez de 60 000 JMD si han cotizado al menos 52 semanas.
La Ley de Pensiones regula la jubilación de los empleados de la función pública. La edad de jubilación de los empleados del sector público es de 65 años. La cuantía de la pensión mensual se calcula como un porcentaje de la media de los 3 últimos años de salario antes de la jubilación.
La Ley de Pensiones permite percibir prestaciones al cónyuge superviviente y a los hijos del trabajador fallecido. Los supervivientes tienen derecho a percibir una pensión si el trabajador fallecido cotizaba al menos 156 semanas.
Las prestaciones se abonan del siguiente modo:
Si el trabajador por cuenta ajena fallecido no cumplía la condición de cotización pero había cotizado al menos 52 semanas, los supervivientes tienen derecho al pago de un subsidio único. La cuantía del subsidio para el cónyuge superviviente es de 60 000 JMD y de 75 000 JMD para la persona que se hace cargo de un huérfano.
En el caso de los trabajadores del sector público, la pensión y las gratificaciones debidas al trabajador son distribuibles a las personas a su cargo si el trabajador fallece en acto de servicio, como consecuencia del trabajo o en los casos en que resulte evidente que el cargo es la causa del fallecimiento.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una prestación de invalidez si han estado incapacitados para el trabajo durante 26 semanas y no han superado la edad de jubilación. Sólo tienen derecho a esta prestación las personas con una incapacidad permanente.
El subsidio semanal de invalidez está fijado en 4.200 JMD (dólares jamaicanos) si la persona trabajaba y cotizaba al plan nacional de pensiones. Este pago será vitalicio si el trabajador ha cotizado al plan durante al menos 156 semanas. Alternativamente, las personas que no reúnan las condiciones para acceder a la pensión tienen derecho a una ayuda única de 60.000 JMD.
Los empleados del sector público tienen derecho a una pensión de invalidez si se lesionan durante el trabajo, y la cuantía dependerá del grado de minusvalía.
La legislación laboral de Jamaica prohíbe a los menores de 13 años cualquier tipo de empleo. Los mayores de 13 años, pero menores de 15, pueden trabajar en determinados sectores, según prescriba el Ministro de Trabajo, siempre que dicho trabajo no interfiera con la educación o la salud del menor. Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos peligrosos, trabajos que interfieran con su educación, trabajos perjudiciales para su salud o trabajos perjudiciales para su desarrollo físico, mental, espiritual o social.
Es ilegal emplear a menores en clubes nocturnos o en cualquier otro trabajo contrario a la decencia o la moralidad. No pueden ser empleados en establecimientos que fabriquen o vendan bebidas alcohólicas o productos del tabaco. La edad mínima para trabajar de noche es de 15 años.
Desempleo 4.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
68%
Participación en la fuerza laboral
45.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
74%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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