人口
2.8m
通貨
$ (JMD)
首都
Kingston
カリブ海の島国ジャマイカは、山、熱帯雨林、サンゴ礁のビーチが並ぶ緑豊かな地形をしています。オールインクルーシブのリゾートの多くは、イギリス植民地時代の建築物が残るモンテゴベイと、ダイビングやシュノーケリングスポットで知られるネグリルに集まっています。
ジャマイカはレゲエ音楽発祥の地として有名で、首都キングストンにはボブ・マーリー博物館があります。ジャマイカの経済は観光業に大きく依存していますが、農業や鉱業も盛んです。
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ジャマイカの労働法には、雇用契約の形式を規制する法的規定はありません。
ジャマイカの労働法には、雇用契約の形式（書面または口頭）を規制する法的規定はありません。
ジャマイカの労働法には、雇用契約の形式を規制する法的規定はありません。
ジャマイカの労働法では、雇用者と被雇用者は、24時間あたり最大12時間、週40時間までの通常の労働時間を定めることができます。週40時間を超える労働は、一般的に時間外手当の対象となる。
ジャマイカでは以下の祝日があります：元旦（1月1日）、または元旦の翌日（日曜日と重なる場合は1月2日）。元旦（1月1日）、または元旦の翌日（1月2日）（日曜日の場合）、灰の水曜日（変動あり）、イースターマンデー（変動あり）、労働者の日（5月23日）、奴隷解放記念日（8月1日）、独立記念日（8月6日）、国民英雄の日（10月の第3月曜日）、クリスマス（12月25日）、クリスマスの翌日（12月26日）、またはクリスマスの第3日後（12月27日）（日曜日の場合）、国民の祝日として大臣が指定する日（変動あり）。
ジャマイカの労働法では、試用期間の法定期限は定められていない。雇用契約に試用期間が含まれている場合、試用期間が90日未満であれば、通知なしに契約を終了させることができる。試用期間が90日を超える場合は、入社後90日以内であれば予告期間なしで解雇できる。試用期間の最初の90日を超えた従業員に対しては、2週間の予告が必要となる。
ジャマイカの労働協約に見られる試用期間の長さは、通常3ヶ月から6ヶ月である。
ジャマイカでは、少なくとも4週間継続して雇用されている従業員には解雇通知を行わなければなりません。通告に必要な期間は以下の通りです：
4週間以上継続して雇用されている従業員は、2週間未満で雇用契約を終了させることはできない。
解雇通告は、信頼できる証人の立会いがない限り、書面で行われる。ただし、どちらか一方の当事者の行為が契約に違反したり、従業員／雇用主に損害を与えたりした場合、または有期契約が満了した場合は、通知期間が免除されることがある。
ジャマイカでは、従業員の在職期間が104週間（2年）である解雇の場合、退職金の支払いが法的に義務付けられています。解雇は、その全部または一部に起因する場合、余剰人員によるものとみなされます：
2シーズン以上連続して雇用主の下で働いていた季節従業員は、上記のいずれかの理由で解雇された場合、または今後のシーズンに雇用されない場合、解雇による解雇とみなされます。
解雇手当は以下の通りである：
ジャマイカの最低賃金は、最低賃金諮問委員会によって決定され、労働・社会保障大臣によって官報に記載されます。2024年6月1日から適用される全国最低賃金は、警備員を除くすべての職業について、週40時間あたり15,000ジャマイカ・ドル（JMD）です。警備員の最低賃金は週15,000ジャマイカドルである。
ジャマイカの一般的な給与頻度は月給制で、従業員には通常月の最終日に支払われます。
ジャマイカの労働法では、時間外労働は週 40 時間を超える労働と定義されています。最近、フレキシブルな週単位のワークスケジュールの使用を認める規制ができたため、1日の労働時間が8時間を超えると時間外労働は計算されなくなりました（ただし、従業員が24時間以内に12時間を超える労働を行うことは禁止されています）。時間外労働の最低賃金は通常の時給の150%である。
従業員は、祝日または休息日に勤務した場合、通常の時間給の200%を受け取る権利がある。ただし、日曜日は、時間外手当の計算上、自動的に「割増日」とはみなされなくなりました。
従業員は、年次休暇中も通常の賃金を支払わなければならず、この金額は年次休暇開始前に支払われなければならない。
ジャマイカでは以下のビザを発行しています：
ジャマイカに入国するすべての旅行者は、入国審査のために以下の書類を係官に提示する必要があります：
有効な渡航書類、ビザ、またはジャマイカ入国の権限を持たずに到着した人は、ジャマイカへの入国を拒否されるか、身元とジャマイカ入国の主張が確認されるまで入国が延期されることがあります。
少数の旅行者は、ジャマイカへの渡航に認められる他の種類の旅行書類を持っている場合があります。
旅行書類は、公認の機関によって発行され、所持者の写真が掲載され、発行国への再入国許可（または他国への入国許可）を所持者に与えるものでなければなりません。これらの書類の所持者は通常ビザが必要です。
ジャマイカでは、労働許可証の取得を希望する個人は、労働社会保障省（MLSS）の労働許可局に申請しなければなりません。申請は、申請者の法定代理人、雇用予定者、または請負業者を通して行わなければなりません。
就労予定者の代理として労働許可証申請書を提出する雇用主は、以下を記載したカバーレターをMLSS事務局長に提出しなければならない：
自営業者に代わって労働許可証を申請する場合も、以下を記載したカバーレターを提出しなければならない：
就労ビザの延長を受けるには、少なくとも6ヶ月以上有効なパスポート、労働・社会保障省からの就労許可証／免除／受領書、および入国前にビザが必要な国のリストに基づく入国ビザ（該当する場合）を所持していなければならない。
57.8%
都市人口
89.5%
インターネット接続
73.3%
銀行アクセス
100%
携帯電話の利用
人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
都市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
インターネット接続: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行アクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
携帯電話の利用: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
ジャマイカの法律では、年次有給休暇法（Holidays with Pay Act）において年次有給休暇が規定されています。1年間に110日以上（端数は1日とみなす）勤務し、季節労働者や臨時労働者でない従業員は、年次有給休暇を取得することができる。年次有給休暇の日数は、対象年度（前年度）の勤務日数により決定される。従業員は110日勤務すると5労働日の休暇が与えられる。雇用主は、勤続年数が10年未満の従業員の勤務年数1年につき少なくとも2週間の有給休暇を与えなければならない。雇用主は、勤続年数が10年を超える従業員の勤務年数1年につき少なくとも3週間の有給休暇を与えなければならない。
ジャマイカの法律では、連続3年を超えない年次休暇の発生と蓄積が認められています。発生または蓄積の合意は雇用契約に含まれなければならない。有給休暇法は、雇用主が雇用終了時に未消化の年次休暇を従業員に支払うことを義務付けている。さらに、従業員が企業間で異動した場合、未消化の年次休暇は従業員と共に移転し、新しい雇用主の責任となります。
従業員は休暇中も通常の賃金を支払わなければならず、その額は休暇開始前に支払われなければならない。
ジャマイカの労働法では、雇用後12ヶ月間に110日以上勤務した従業員（非正規労働者を除く）には、22日勤務するごとに1日の有給病気休暇を取得する権利が与えられています。雇用1年目以降、従業員は2週間の有給病気休暇を取得する権利がある。
雇用主は、従業員が国民保険法または労働者災害補償法に基づく給付を受ける権利がある場合、または従業員が雇用主に病気であることを通知しない場合、病気休暇中の従業員に給与を支払う必要はない。
非正規労働者は、雇用後12ヶ月間に少なくとも110日以上勤務した場合、10日分の傷病手当金または合計110日分の労働時間を支給される。
ジャマイカでは、雇用主に52週間以上継続して雇用されている妊婦は、出産休暇を取得する権利がある。5年以内に雇用主の下で働いた期間が52週間に達する季節労働者も、出産休暇を取得する権利がある。被雇用者は休暇を希望する時期を雇用主に通知し、要求があれば登録医の証明書を提出しなければならない。
出産休暇の条件を満たした者には12週間が与えられる。場合によっては、以下の場合に限り、産前産後休暇を60日延長することができる：
ジャマイカの労働法には現在、民間部門の従業員に対する出産休暇の規定はありません。しかし、公共部門の従業員には出産休暇がある。男性公務員は、出産または養子縁組後、20日間の出産休暇を取得する権利がある。この休暇は、出産後6ヶ月以内にのみ付与される。死産または出産後6カ月以内に乳児が死亡した場合は、休暇を取得できる。有給休暇は、各政府機関内で3回までしか取得できない。
国民保険法は老齢給付を規定しており、定年退職後（男性は70歳、女性は65歳）から残りの生涯にわたって、週JMD 4,200（ジャマイカ・ドル）の割合で支払われる。老齢年金の受給資格を得るには、従業員は国民保険制度に週156以上の保険料を支払っている必要がある。
定年を迎えても保険料の基準を満たさない被保険者は、少なくとも52週間の保険料納付があれば、60,000JMDの老齢給付金を受け取る資格がある。
年金法は公務員の退職を規定している。公務員の定年は65歳である。年金月額は、退職前の過去3年間の給与の平均額に対する割合で計算される。
年金法では、死亡した従業員の遺族配偶者と子供が給付を受けることができる。遺族は、死亡した従業員が週156以上の保険料を支払っていた場合、年金を受給できる。
給付は以下の通りである：
死亡した従業員が拠出条件を満たしていなかったが、少なくとも52週間分の給与を支払っていた場合、遺族は1回限りの支給を受けることができる。遺族配偶者への支給額は60,000ジャマイカ・ドル、孤児を養育する者への支給額は75,000ジャマイカ・ドルである。
公務員の場合、殉職した場合、職務の結果として死亡した場合、または職務が死亡の原因であることが明らかな場合には、扶養家族に年金と謝礼が分配される。
従業員は、26週間就業不能であり、定年年齢を過ぎていない場合、無効給付を受ける権利がある。この給付を受ける資格があるのは、永続的な障害を持つ人のみである。
雇用され、国民年金に加入していた場合、1週間当たりの障害給付金は4,200ジャマイカ・ドルとなります。被雇用者が少なくとも156週間年金に加入していれば、この給付は終身となる。あるいは、年金受給資格を満たさない個人には、60,000ジャマイカ・ドルの一時金が支給される。
公務員は、業務中に負傷した場合、障害年金を受給する権利があり、その額は障害の程度によって異なる。
ジャマイカの労働法では、13歳未満の未成年者はいかなる種類の雇用も禁止されています。13歳以上15歳未満の未成年者は、労働大臣が定める特定の部門で、その労働が児童の教育や健康を妨げない限り、働くことができる。18歳未満の未成年者は、危険な業務、教育を妨げる業務、健康を害する業務、身体的、精神的、霊的、社会的発達を害する業務に就くことはできない。
未成年者をナイトクラブや、良識や道徳に反するその他の仕事に雇用することは違法である。また、酩酊性の酒類やタバコ製品を製造または販売する施設でも雇用することはできない。ナイトワークの最低年齢は15歳。
68%
労働参加率
45.9%
労働力に占める女性の割合
74%
医療サービスへのアクセス
失業: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
労働力人口（総数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
労働参加率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
労働力に占める女性の割合: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
医療サービスへのアクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage