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書面による契約

ジャマイカの労働法には、雇用契約の形式を規制する法的規定はありません。

口頭契約

ジャマイカの労働法には、雇用契約の形式（書面または口頭）を規制する法的規定はありません。

暗黙の合意

ジャマイカの労働法には、雇用契約の形式を規制する法的規定はありません。

ジャマイカの労働法では、雇用者と被雇用者は、24時間あたり最大12時間、週40時間までの通常の労働時間を定めることができます。週40時間を超える労働は、一般的に時間外手当の対象となる。

ジャマイカでは以下の祝日があります：元旦（1月1日）、または元旦の翌日（日曜日と重なる場合は1月2日）。元旦（1月1日）、または元旦の翌日（1月2日）（日曜日の場合）、灰の水曜日（変動あり）、イースターマンデー（変動あり）、労働者の日（5月23日）、奴隷解放記念日（8月1日）、独立記念日（8月6日）、国民英雄の日（10月の第3月曜日）、クリスマス（12月25日）、クリスマスの翌日（12月26日）、またはクリスマスの第3日後（12月27日）（日曜日の場合）、国民の祝日として大臣が指定する日（変動あり）。

ジャマイカの労働法では、試用期間の法定期限は定められていない。雇用契約に試用期間が含まれている場合、試用期間が90日未満であれば、通知なしに契約を終了させることができる。試用期間が90日を超える場合は、入社後90日以内であれば予告期間なしで解雇できる。試用期間の最初の90日を超えた従業員に対しては、2週間の予告が必要となる。

ジャマイカの労働協約に見られる試用期間の長さは、通常3ヶ月から6ヶ月である。

解雇通告期間

ジャマイカでは、少なくとも4週間継続して雇用されている従業員には解雇通知を行わなければなりません。通告に必要な期間は以下の通りです：

• 勤続年数5年未満の従業員には少なくとも2週間
• 勤続年数5年以上10年未満の従業員には4週間以上
• 勤続年数が10年以上15年未満の場合は6週間以上
• 勤続年数が15年以上20年未満の場合は8週間以上
• 勤続年数20年超の社員は12週間以上

4週間以上継続して雇用されている従業員は、2週間未満で雇用契約を終了させることはできない。

解雇通告は、信頼できる証人の立会いがない限り、書面で行われる。ただし、どちらか一方の当事者の行為が契約に違反したり、従業員／雇用主に損害を与えたりした場合、または有期契約が満了した場合は、通知期間が免除されることがある。

退職手当

ジャマイカでは、従業員の在職期間が104週間（2年）である解雇の場合、退職金の支払いが法的に義務付けられています。解雇は、その全部または一部に起因する場合、余剰人員によるものとみなされます：

• 雇用主が従業員を雇用していた事業を中止したこと。
• 従業員の特定の業務が停止または減少した場合
• 従業員が雇用中に発生した事故による人身傷害を負った、または職業病を発症した。

2シーズン以上連続して雇用主の下で働いていた季節従業員は、上記のいずれかの理由で解雇された場合、または今後のシーズンに雇用されない場合、解雇による解雇とみなされます。

解雇手当は以下の通りである：

• 最初の10年間は年間2週間の給与
• 10年目以降は年間3週間の給与

最低賃金

ジャマイカの最低賃金は、最低賃金諮問委員会によって決定され、労働・社会保障大臣によって官報に記載されます。2024年6月1日から適用される全国最低賃金は、警備員を除くすべての職業について、週40時間あたり15,000ジャマイカ・ドル（JMD）です。警備員の最低賃金は週15,000ジャマイカドルである。

ジャマイカの一般的な給与頻度は月給制で、従業員には通常月の最終日に支払われます。

残業手当、休日手当、休暇手当

ジャマイカの労働法では、時間外労働は週 40 時間を超える労働と定義されています。最近、フレキシブルな週単位のワークスケジュールの使用を認める規制ができたため、1日の労働時間が8時間を超えると時間外労働は計算されなくなりました（ただし、従業員が24時間以内に12時間を超える労働を行うことは禁止されています）。時間外労働の最低賃金は通常の時給の150%である。

従業員は、祝日または休息日に勤務した場合、通常の時間給の200%を受け取る権利がある。ただし、日曜日は、時間外手当の計算上、自動的に「割増日」とはみなされなくなりました。

従業員は、年次休暇中も通常の賃金を支払わなければならず、この金額は年次休暇開始前に支払われなければならない。

ビザ

ジャマイカでは以下のビザを発行しています：

• 観光ビザ
• 学生ビザ
• 就労ビザ
• 永住ビザ
• ジャマイカ人の配偶者ビザ

ジャマイカに入国するすべての旅行者は、入国審査のために以下の書類を係官に提示する必要があります：

• 有効なパスポートまたはその他の渡航書類
• 有効なビザまたはジャマイカ入国許可証（労働許可証、学生許可証、一時許可証を含む）
• 記入・署名済みの入国カード

有効な渡航書類、ビザ、またはジャマイカ入国の権限を持たずに到着した人は、ジャマイカへの入国を拒否されるか、身元とジャマイカ入国の主張が確認されるまで入国が延期されることがあります。

少数の旅行者は、ジャマイカへの渡航に認められる他の種類の旅行書類を持っている場合があります。

旅行書類は、公認の機関によって発行され、所持者の写真が掲載され、発行国への再入国許可（または他国への入国許可）を所持者に与えるものでなければなりません。これらの書類の所持者は通常ビザが必要です。

労働許可証

ジャマイカでは、労働許可証の取得を希望する個人は、労働社会保障省（MLSS）の労働許可局に申請しなければなりません。申請は、申請者の法定代理人、雇用予定者、または請負業者を通して行わなければなりません。

就労予定者の代理として労働許可証申請書を提出する雇用主は、以下を記載したカバーレターをMLSS事務局長に提出しなければならない：

• 申請理由
• 従業員の就労期間
• その業務に従事する現地人を採用するための努力

自営業者に代わって労働許可証を申請する場合も、以下を記載したカバーレターを提出しなければならない：

• 仕事の内容と期間
• 申請者の証明書のコピー
• パスポート用写真2枚
• 履歴書
• 個人の警察記録

就労ビザの延長を受けるには、少なくとも6ヶ月以上有効なパスポート、労働・社会保障省からの就労許可証／免除／受領書、および入国前にビザが必要な国のリストに基づく入国ビザ（該当する場合）を所持していなければならない。