POPULATION
2.8m
MONNAIE
$ (JMD)
CAPITALE
Kingston
La Jamaïque, une île-nation des Caraïbes, présente une topographie luxuriante composée de montagnes, de forêts tropicales et de plages bordées de récifs. La plupart de ses centres de villégiature tout compris sont regroupés à Montego Bay, avec son architecture coloniale britannique, et à Negril, connue pour ses sites de plongée et de snorkeling.
La Jamaïque est célèbre pour être le berceau de la musique reggae, et sa capitale, Kingston, abrite le musée Bob Marley. L'économie de la Jamaïque repose en grande partie sur le tourisme, mais les secteurs de l'agriculture et de l'exploitation minière sont également importants.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail jamaïcain ne contient pas de dispositions statutaires régissant la forme des contrats de travail.
Le droit du travail jamaïcain ne contient pas de dispositions légales régissant la forme (écrite ou orale) des contrats de travail.
Le droit du travail jamaïcain ne contient pas de dispositions légales régissant la forme des contrats de travail.
Le droit du travail jamaïcain permet aux employeurs et aux employés de définir les heures de travail normales jusqu'à un maximum de 12 heures par période de 24 heures et jusqu'à 40 heures par semaine. Tout travail effectué au-delà de 40 heures par semaine donne généralement droit au paiement d'heures supplémentaires.
Les jours fériés suivants sont observés en Jamaïque : Le jour de l'an (1er janvier) ou le lendemain du jour de l'an (2 janvier) s'il tombe un dimanche.Les jours fériés suivants sont observés en Jamaïque : le jour de l'An (1er janvier) ou le lendemain du jour de l'An (2 janvier) s'il tombe un dimanche, le mercredi des Cendres (variable), le lundi de Pâques (date variable), la fête du travail (23 mai), le jour de l'émancipation (1er août), le jour de l'indépendance (6 août), le jour des héros nationaux (le troisième lundi d'octobre), le jour de Noël (25 décembre), le lendemain du jour de Noël (26 décembre) ou le troisième jour après le jour de Noël (27 décembre) s'il tombe un dimanche, un jour désigné par le ministre de l'observance nationale (date variable).
Le droit du travail jamaïcain ne fixe pas de limite légale à la durée des périodes d'essai. Lorsqu'un contrat de travail prévoit une période d'essai, le contrat peut être résilié sans préavis si la période d'essai est inférieure à 90 jours. Si la période d'essai est supérieure à 90 jours, le salarié peut être licencié sans préavis au cours des 90 premiers jours d'emploi. Un préavis de 2 semaines est requis pour les employés qui ont dépassé les 90 premiers jours de leur période d'essai.
La durée des périodes d'essai figurant dans les conventions collectives jamaïcaines est généralement comprise entre 3 et 6 mois.
En Jamaïque, un préavis de licenciement doit être donné aux salariés qui ont été employés de manière continue pendant au moins 4 semaines. La période de préavis est la suivante
Les salariés qui ont été employés de manière continue pendant 4 semaines ou plus ne peuvent donner moins de 2 semaines de préavis pour mettre fin à leur contrat de travail.
Le préavis de licenciement est donné par écrit, sauf s'il est donné en présence d'un témoin crédible. Toutefois, la période de préavis peut être supprimée si le comportement de l'une ou l'autre des parties viole le contrat ou cause un préjudice à l'employé/à l'employeur, ou si un contrat à durée déterminée a expiré.
En Jamaïque, l'indemnité de départ est légalement requise en cas de licenciement lorsque les employés ont 104 semaines (2 ans) d'ancienneté. Le licenciement est considéré comme étant dû à une suppression d'emploi s'il est imputable, en tout ou en partie, aux facteurs suivants
Les employés saisonniers qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins deux saisons consécutives sont considérés comme licenciés pour cause de licenciement s'ils sont licenciés pour l'une des raisons énumérées ci-dessus ou s'ils ne sont pas employés pour les saisons suivantes.
L'indemnité de licenciement s'élève à
Le salaire minimum en Jamaïque est déterminé par la Commission consultative sur le salaire minimum et publié dans la Gazette par le ministre du travail et de la sécurité sociale. Le salaire minimum national, qui entrera en vigueur le 1er juin 2024, est de 15 000 JMD (dollars jamaïcains) par semaine de 40 heures pour toutes les professions, à l'exception des agents de sécurité. Le salaire minimum pour les agents de sécurité est de 15 000 JMD par semaine.
En Jamaïque, le cycle de paie est généralement mensuel et les employés sont généralement payés le dernier jour du mois.
Le droit du travail jamaïcain définit les heures supplémentaires comme un travail effectué au-delà de 40 heures par semaine. En raison d'une réglementation récente autorisant l'utilisation d'un horaire de travail hebdomadaire flexible, les heures supplémentaires ne sont plus calculées après huit heures de travail quotidien (mais il est interdit à un employé d'effectuer plus de 12 heures de travail au cours d'une période de 24 heures). Le taux minimum des heures supplémentaires est de 150 % du taux horaire normal.
Les employés ont droit à 200 % du taux horaire normal s'ils travaillent un jour férié ou un jour de repos. Toutefois, le dimanche n'est plus automatiquement considéré comme un "jour majoré" aux fins du calcul du paiement des heures supplémentaires.
Les employés doivent recevoir leur salaire normal lorsqu'ils sont en congé annuel, et ce montant doit leur être versé avant le début du congé annuel.
La Jamaïque délivre les visas suivants :
Tous les voyageurs se rendant en Jamaïque doivent présenter les documents suivants aux agents d'immigration :
Toute personne arrivant sans document de voyage valide, sans visa ou sans autorisation d'entrer en Jamaïque peut se voir refuser l'entrée en Jamaïque ou être retardée jusqu'à ce que son identité et sa demande d'entrée en Jamaïque aient été confirmées.
Un petit nombre de voyageurs peuvent avoir d'autres types de documents de voyage qui sont également acceptables pour se rendre en Jamaïque.
Ces documents de voyage doivent être délivrés par une autorité reconnue, comporter une photographie du titulaire et conférer à ce dernier une autorisation de retour dans le pays de délivrance (ou une autorisation d'entrée dans un autre pays). Les titulaires de ces documents ont généralement besoin d'un visa.
En Jamaïque, les personnes qui souhaitent obtenir un permis de travail doivent s'adresser au département des permis de travail du ministère du travail et de la sécurité sociale (MLSS). La demande doit être envoyée par l'intermédiaire du représentant légal du demandeur, de son employeur potentiel ou de son entrepreneur.
Les employeurs qui soumettent des demandes de permis de travail au nom de leurs employés potentiels doivent adresser au secrétaire permanent du MLSS une lettre d'accompagnement décrivant les éléments suivants :
Les demandes de permis de travail au nom de travailleurs indépendants doivent également être accompagnées d'une lettre de motivation décrivant ce qui suit :
Pour bénéficier d'une prolongation, une personne titulaire d'un visa de travail doit être en possession d'un passeport valable pour au moins six mois supplémentaires, d'un permis de travail/d'une exemption/réception/lettre du ministère du travail et de la sécurité sociale, et d'un visa d'entrée (le cas échéant) basé sur la liste des pays qui exigent un visa avant l'arrivée.
Population 2.8m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
57.8%
Population urbaine
89.5%
Accès à Internet
73.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La loi jamaïcaine définit la politique en matière de congés annuels dans la loi sur les congés payés (Holidays with Pay Act). Les salariés qui travaillent au moins 110 jours (toute fraction de jour est considérée comme un jour) dans l'année et qui ne sont pas des travailleurs saisonniers ou occasionnels ont droit à un congé annuel payé. Le nombre de jours de congé est déterminé par le nombre de jours travaillés par le salarié au cours de l'année de référence (l'année précédente). Un salarié a droit à 5 jours ouvrables de congé après 110 jours de travail. L'employeur doit accorder au moins 2 semaines de congé payé pour chaque année travaillée par un salarié ayant moins de 10 ans de service. L'employeur doit accorder au moins 3 semaines de congés payés pour chaque année de travail d'un salarié ayant plus de 10 ans d'ancienneté.
La loi jamaïcaine autorise l'accumulation des congés annuels pendant trois années consécutives au maximum. L'accord de cumul ou d'accumulation doit être inclus dans le contrat de travail. La loi sur les congés payés (Holidays with Pay Act) oblige les employeurs à payer les congés annuels accumulés aux salariés en cas de cessation d'emploi. En outre, si un employé est transféré d'une entreprise à l'autre, les congés annuels accumulés sont transférés avec l'employé et deviennent la responsabilité du nouvel employeur.
Les employés doivent recevoir leur salaire normal pendant leurs congés, et ce montant doit leur être versé avant le début du congé.
Le droit du travail jamaïcain permet aux salariés (à l'exception des travailleurs occasionnels) qui ont travaillé au moins 110 jours au cours de leurs 12 premiers mois d'emploi de prendre un jour de congé de maladie rémunéré pour 22 jours travaillés. Après la première année d'emploi, les salariés ont droit à deux semaines de congé de maladie rémunéré.
L'employeur n'est pas tenu de payer l'employé pendant le congé de maladie si ce dernier a droit à une prestation en vertu de la loi sur l'assurance nationale ou de la loi sur l'indemnisation des accidents du travail, ou si l'employé n'informe pas son employeur qu'il est malade.
Après avoir travaillé au moins 110 jours au cours de leurs 12 premiers mois d'emploi, les travailleurs occasionnels ont également droit à 10 jours d'indemnités de maladie ou à un montant correspondant à 110 jours de temps de travail.
En Jamaïque, une femme enceinte qui a été employée de manière continue par un employeur pendant au moins 52 semaines a droit à un congé de maternité. Les travailleuses saisonnières qui, au cours d'une période de cinq ans, ont travaillé pour un employeur pendant au moins 52 semaines, ont également droit à un congé de maternité. L'employée doit informer l'employeur de la durée du congé qu'elle souhaite prendre et fournir, sur demande, un certificat d'un médecin agréé.
Les personnes qui remplissent les conditions d'octroi du congé de maternité bénéficient de 12 semaines. Dans certains cas, le congé de maternité peut être prolongé de 60 jours, mais uniquement pour les raisons suivantes :
Le droit du travail jamaïcain ne contient actuellement aucune disposition relative au congé de paternité pour les employés du secteur privé. Il existe toutefois un congé de paternité pour les employés du secteur public. Les hommes employés dans le secteur public ont droit à 20 jours de congé de paternité à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Ce congé ne peut être accordé que dans les 6 mois suivant la naissance. Le congé peut être obtenu en cas de mortinaissance ou de décès de l'enfant dans les 6 mois suivant l'accouchement. Les congés payés ne peuvent être obtenus qu'à trois reprises au sein de chaque organisation gouvernementale.
La loi sur l'assurance nationale prévoit une prestation de vieillesse payable à partir de la retraite (70 ans pour les hommes et 65 ans pour les femmes) jusqu'à la fin de la vie de l'individu, à raison de 4 200 JMD (dollars jamaïcains) par semaine. Pour avoir droit à une pension de vieillesse, les salariés doivent avoir versé au moins 156 cotisations hebdomadaires au régime d'assurance nationale.
Les salariés assurés qui atteignent l'âge de la retraite mais ne remplissent pas les critères de cotisation peuvent encore bénéficier d'une allocation de vieillesse de 60 000 JMD si au moins 52 semaines de cotisations sont versées.
La loi sur les pensions régit la retraite des employés de la fonction publique. L'âge de la retraite pour les employés du secteur public est de 65 ans. Le montant de la pension mensuelle est calculé en pourcentage de la moyenne des trois dernières années de salaire avant la retraite.
La loi sur les pensions permet au conjoint survivant et aux enfants de l'employé décédé de percevoir des prestations. Les survivants ont droit à une pension si l'employé décédé a versé au moins 156 cotisations hebdomadaires.
Les prestations sont versées comme suit :
Si l'employé décédé ne remplissait pas la condition de cotisation mais avait cotisé pendant au moins 52 semaines, les survivants ont droit à une allocation unique. Le montant de l'allocation pour le conjoint survivant est de 60 000 JMD et de 75 000 JMD pour la personne qui s'occupe d'un orphelin.
Pour les employés du secteur public, la pension et les gratifications dues à l'employé sont distribuées aux personnes à charge si l'employé décède dans l'exercice de ses fonctions, du fait de son travail ou dans les cas où il est évident que le poste occupé est à l'origine du décès.
Les salariés ont droit à une prestation d'invalidité s'ils ont été incapables de travailler pendant 26 semaines et s'ils n'ont pas dépassé l'âge de la retraite. Seules les personnes souffrant d'une incapacité permanente peuvent prétendre à cette prestation.
La prestation hebdomadaire d'invalidité est fixée à 4 200 JMD (dollars jamaïcains) si la personne était employée et cotisait au régime national de retraite. Cette prestation est versée à vie si l'employé a cotisé au régime pendant au moins 156 semaines. Par ailleurs, les personnes qui ne remplissent pas les conditions d'accès à la retraite ont droit à une allocation unique de 60 000 JMD.
Les employés du secteur public ont droit à une pension d'invalidité s'ils sont blessés au travail, et le montant dépend du degré d'invalidité.
Le droit du travail jamaïcain stipule que les mineurs de moins de 13 ans n'ont pas le droit d'occuper un emploi, quel qu'il soit. Les mineurs de plus de 13 ans, mais de moins de 15 ans, peuvent travailler dans certains secteurs prescrits par le ministre du travail, à condition que ce travail n'interfère pas avec l'éducation ou la santé de l'enfant. Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés à des travaux dangereux, à des travaux qui interfèrent avec leur éducation, à des travaux qui nuisent à leur santé ou à leur développement physique, mental, spirituel ou social.
Il est illégal d'employer des mineurs dans des boîtes de nuit ou dans tout autre emploi contraire à la décence ou à la moralité. Ils ne peuvent être employés dans des établissements qui fabriquent ou vendent des boissons alcoolisées ou des produits du tabac. L'âge minimum pour travailler la nuit est de 15 ans.
Chômage 4.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
68%
Participation à la population active
45.9%
Part des femmes dans la population active
74%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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