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Schriftliche Verträge

Das jordanische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge in arabischer Sprache abgefasst und in mindestens zwei Exemplaren erstellt werden müssen (jede Partei muss ein Exemplar behalten). Das Gesetz erlaubt auch die Verwendung mündlicher Verträge. Wird kein schriftlicher Vertrag geschlossen, kann der Arbeitnehmer seine Rechte mit allen gesetzlichen Beweismitteln geltend machen.

Mündliche Vereinbarungen

Das jordanische Arbeitsrecht lässt die Verwendung mündlicher Verträge zu: Wenn kein schriftlicher Vertrag geschlossen wurde, kann der Arbeitnehmer seine Rechte mit allen gesetzlichen Beweismitteln geltend machen.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

In Jordanien können Verträge durch übliche Zeichen oder den Austausch von Informationen zwischen den Parteien konkludent geschlossen werden:Wird kein schriftlicher Vertrag geschlossen, kann der Arbeitnehmer seine Rechte mit allen gesetzlichen Beweismitteln geltend machen.

Das jordanische Arbeitsrecht sieht vor, dass die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche an höchstens 6 Tagen nicht überschreiten darf, wobei Essenspausen und Ruhezeiten nicht eingerechnet sind. Die Vorschriften über die Arbeitszeit gelten nicht für Personen, die in einem Betrieb eine Aufsichts- oder Führungsposition innehaben. Für Beschäftigte im Hotel-, Gaststätten- und Kinobereich gilt eine Höchstarbeitszeit von 54 Stunden pro Woche.

Die wöchentlichen Ruhetage sind voll zu bezahlen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist täglich oder wöchentlich beschäftigt. In diesen Fällen hat er Anspruch auf die volle Vergütung für den wöchentlichen Ruhetag, wenn er an sechs aufeinander folgenden Tagen vor dem festgelegten Ruhetag gearbeitet hat, und auf eine anteilige Vergütung im Verhältnis zur Zahl der Arbeitstage, wenn er an drei oder mehr Tagen gearbeitet hat.

Die meisten Privatunternehmen halten den Freitag als Wochenendfeiertag ein, während Banken und Behörden freitags und samstags geschlossen sind.

Neujahr, März-Tagundnachtgleiche, Karfreitag, Ostertag, orthodoxe Ostern, Ostermontag, Al Isra' wal Miraj, Tag der Arbeit, Unabhängigkeitstag, Beginn des Ramadan, Juni-Sonnenwende, Eid-al-Fitr, Eid-al-Adha, September-Tagundnachtgleiche, Muharram/Neujahr, Geburtstag des Propheten, Dezember-Sonnenwende, Weihnachten.

In Jordanien kann ein Arbeitgeber jeden Arbeitnehmer auf Probe einstellen, um dessen Kompetenz und Fähigkeiten für die zugewiesene Arbeit zu prüfen. Die Probezeit darf nicht länger als 3 Monate dauern. Beide Parteien müssen ihr schriftlich zustimmen.

Beide Parteien haben auch das Recht, den Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit zu kündigen, ohne dass eine Kündigungsfrist einzuhalten ist oder eine Haftung gegenüber der anderen Partei besteht.

Setzt ein Arbeitnehmer seine Arbeit nach Ablauf der Probezeit fort, so gilt sein Arbeitsvertrag als unbefristet, und die Probezeit wird als Teil der Dienstzeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber betrachtet. Der Arbeitgeber kann die Probezeit nicht verlängern oder den Vertrag während dieses Zeitraums kündigen, um den Arbeitnehmer für eine weitere Probezeit wieder einzustellen.

Kündigungsfrist

Für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags ist eine Kündigungsfrist von einem Monat oder eine Entschädigung an ihrer Stelle erforderlich. Ein Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers in der Probezeit frist- und entschädigungslos zu kündigen.

Für die Kündigung eines Arbeitsvertrags wegen groben Fehlverhaltens oder Vertragsverletzung ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Abgangsentschädigungen

Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die nicht den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes unterliegen, haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund beendet wird. Die Abfindung entspricht einem Monatslohn für jedes Jahr der tatsächlichen Betriebszugehörigkeit. Für angefangene Dienstjahre hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine anteilige Vergütung.

Arbeitnehmer, die während der Probezeit entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Mindestlohn

Der Mindestlohn für jordanische Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft beträgt 290 JOD (jordanische Dinar) pro Monat. Der Mindestlohn für Wanderarbeitnehmer beträgt 230 JOD. Wanderarbeitskräfte in Haushalten und im Be- und Entladesektor sowie jordanische und Wanderarbeitskräfte in der Bekleidungs- und Textilindustrie sind von dem derzeitigen Mindestlohn ausgenommen.

Ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn gezahlt hat, wird mit einer Geldstrafe von mindestens 500 JOD und höchstens 1000 JOD für jeden Verstoß bestraft. Der Arbeitgeber wird außerdem verurteilt, dem Arbeitnehmer den Differenzbetrag zu zahlen. Die Strafe verdoppelt sich bei jeder Wiederholung des Verstoßes.

Lohnfristen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, so dass die Löhne innerhalb von 7 Tagen nach Fälligkeit gezahlt werden müssen. Das Gleiche gilt für die Überstundenvergütung.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Nach jordanischem Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer zustimmen, dass er über die normale Arbeitszeit hinaus beschäftigt wird, vorausgesetzt, er erhält eine Überstundenvergütung in Höhe von mindestens 125 % seines regulären Entgelts und die Überstunden werden reduziert. Arbeitet ein Arbeitnehmer an seinem wöchentlichen Ruhetag oder an religiösen oder offiziellen Feiertagen, so sind ihm die Überstunden mit mindestens 150 % des regulären Entgelts zu vergüten. Überstundenzuschläge müssen spätestens 7 Tage nach ihrer Fälligkeit ausgezahlt werden.

Das jordanische Arbeitsrecht sieht vor, dass die normale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf und in einer Woche 48 Stunden an höchstens 6 Tagen nicht überschreiten darf, wobei Essenspausen und Ruhezeiten ausgeschlossen sind. Die Vorschriften über die Arbeitszeit gelten nicht für Personen, die in einem Betrieb eine Aufsichts- oder Führungsposition innehaben. Für Beschäftigte in Hotels, Restaurants und Kinos gilt eine Höchstarbeitszeit von 54 Stunden pro Woche.

Die Arbeitnehmer haben während ihres Jahresurlaubs Anspruch auf ihr normales Gehalt.

Visum

Staatsangehörige von Bahrain, Ägypten, Israel, Kuwait, Libanon, Oman, den von der Palästinensischen Autonomiebehörde verwalteten Gebieten, Saudi-Arabien, der Türkei und den Vereinigten Arabischen Emiraten können Jordanien ohne Touristen- oder Geschäftsvisum besuchen.

Staatsangehörige der meisten Länder benötigen für die Einreise nach Jordanien ein Visum. Je nach Land kann das Visum bei der Einreise erteilt werden oder muss vor der Reise eingeholt werden.

Jordanien bietet die folgenden Visa an:

• Visa für die einmalige Einreise, gültig für 2 Monate
• Visa für die doppelte Einreise, gültig für 3 Monate
• Mehrfache Einreisevisa, gültig für 6 Monate

Transitreisende, die innerhalb von 24 Stunden in ein anderes Land weiterreisen, sind von den Visumgebühren befreit. Transitvisa können nur an jordanischen Flughäfen, Botschaften oder Konsulaten verwendet werden.

Visa können um maximal 6 Monate verlängert werden, indem man sich bei einer Polizeistation in Jordanien anmeldet.

Arbeitserlaubnis

Das jordanische Arbeitsrecht schreibt vor, dass keine im Ausland geborene Person ohne Zustimmung des Innenministeriums in Jordanien eingestellt werden darf, es sei denn, die Arbeit erfordert Erfahrungen oder Fähigkeiten, die auf dem jordanischen Arbeitsmarkt nicht vorhanden sind. Arabische Arbeitnehmer haben bei der Einstellung in Jordanien Vorrang, und es verstößt gegen das Gesetz, Ausländer für eine Stelle einzustellen, die ein Jordanier besetzen könnte. Dies gilt nicht für ausländische Staatsangehörige, die von jordanischen Müttern geboren wurden.