POBLACIÓN
11.6m
MONEDA
د.ا (JOD)
CIUDAD CAPITAL
Amman
Jordania, nación árabe situada en la orilla oriental del río Jordán, se define por sus monumentos antiguos, reservas naturales y balnearios. Alberga el famoso yacimiento arqueológico de Petra, la capital nabatea de alrededor del año 300 a.C., enclavada en un estrecho valle con tumbas, templos y monumentos excavados en los acantilados de arenisca.
La economía jordana es relativamente pequeña y depende en gran medida de la ayuda exterior, el comercio y el turismo. Los sectores clave son la minería, la industria manufacturera y los servicios financieros. El país se enfrenta a retos relacionados con la escasez de agua, la dependencia energética y la inestabilidad regional.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral jordana estipula que los contratos de trabajo deben redactarse en árabe y hacerse en al menos 2 ejemplares (cada parte se quedará con una copia). La ley también permite el uso de contratos verbales. A falta de contrato escrito, el trabajador puede hacer valer sus derechos por todos los medios de prueba legales.
La legislación laboral jordana permite el uso de contratos verbales: a falta de contrato escrito, el trabajador puede hacer valer sus derechos por todos los medios de prueba legales.
En Jordania, los contratos pueden estar implícitos en los signos o intercambios habituales entre las partes:si no existe un contrato escrito, el trabajador puede hacer valer sus derechos por todos los medios de prueba legales.
La legislación laboral jordana establece que la jornada laboral normal no debe superar las 8 horas diarias y no debe exceder en una semana las 48 horas en un máximo de 6 días, excluidas las pausas para comer y los periodos de descanso. Las normas relativas a la jornada laboral no se aplican a las personas que ocupan puestos de supervisión o dirección en cualquier establecimiento. Asimismo, los trabajadores de hoteles, restaurantes y cines están limitados a 54 horas semanales.
Los días de descanso semanal se pagarán íntegramente, a menos que el trabajador esté contratado por días o semanas. En estos casos, tendrán derecho a percibir la remuneración completa por el día de descanso semanal si han trabajado durante 6 días consecutivos antes del día de descanso especificado y una remuneración parcial proporcional al número de días trabajados si han trabajado durante tres o más días.
La mayoría de las empresas privadas celebran el viernes como fin de semana festivo, mientras que los bancos y las oficinas gubernamentales cierran los viernes y sábados.
Año Nuevo, equinoccio de marzo, Viernes Santo, Pascua, Pascua ortodoxa, Lunes de Pascua, Al Isra' wal Miraj, Día del Trabajo, Día de la Independencia, comienzo del Ramadán, solsticio de junio, Eid-al-Fitr, Eid-al-Adha, equinoccio de septiembre, Muharram/Año Nuevo, Cumpleaños del Profeta, solsticio de diciembre, Navidad.
En Jordania, un empresario puede contratar a cualquier trabajador en período de prueba para comprobar su competencia y capacidad para el trabajo asignado. El periodo de prueba no puede superar los 3 meses. Ambas partes deben acordarlo por escrito.
Ambas partes también tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo dentro del periodo de prueba sin previo aviso ni responsabilidad alguna hacia la otra parte.
Si un trabajador continúa trabajando una vez finalizado el periodo de prueba, su contrato de trabajo se considerará de duración indefinida, y el periodo de prueba se considerará parte del periodo de servicio del compromiso del trabajador con el empresario. El empresario no puede prorrogar el periodo de prueba ni rescindir el contrato durante este periodo para volver a contratar al trabajador durante otro periodo de prueba.
Para rescindir un contrato de trabajo por tiempo indefinido es necesario un preaviso de 1 mes o una indemnización en su lugar. El empresario tiene derecho a rescindir el contrato de un trabajador en período de prueba sin preaviso ni indemnización durante dicho período.
No es necesario preaviso para rescindir un contrato por falta grave o incumplimiento de contrato.
Los trabajadores por cuenta ajena con contratos de duración indefinida y no sujetos a las disposiciones de la Ley de Seguridad Social tienen derecho a una indemnización por despido en caso de rescisión del contrato por cualquier motivo. La indemnización equivale a una mensualidad por cada año de servicio efectivo. Por años parciales de servicio, los empleados tienen derecho a una remuneración proporcional.
Los empleados despedidos durante el periodo de prueba no tienen derecho a indemnización por despido.
El salario mínimo de los trabajadores jordanos del sector privado es de 290 JOD (dinares jordanos) al mes. El salario mínimo de los trabajadores migrantes es de 230 JOD. Los trabajadores domésticos migrantes y los trabajadores de los sectores de carga y descarga, así como los trabajadores jordanos y migrantes de las industrias textil y de la confección, están exentos del salario mínimo actual.
El empleador que haya pagado a un empleado una remuneración inferior a la mínima será sancionado con una multa no inferior a 500 JOD ni superior a 1.000 JOD por cada infracción. Asimismo, se condenará al empresario a abonar al trabajador la diferencia. La sanción se duplicará cada vez que se repita la infracción.
La ley no establece periodos de pago, por lo que los salarios deben abonarse en un plazo de 7 días desde su vencimiento. Lo mismo se aplica al pago de las horas extraordinarias.
Según la legislación laboral jordana, un empleado puede consentir que se le contrate por encima de la jornada laboral normal, siempre que se le paguen las horas extraordinarias a un tipo mínimo del 125% de su remuneración habitual y se le reduzcan las horas extraordinarias trabajadas. Si un empleado trabaja en su día de descanso semanal o en días festivos religiosos u oficiales, se le deben pagar las horas extraordinarias a una tasa mínima del 150% de su remuneración regular. El pago de las horas extraordinarias debe efectuarse a más tardar 7 días después de su vencimiento.
La legislación laboral jordana establece que la jornada laboral normal no debe superar las 8 horas diarias y no debe exceder en una semana de 48 horas en un máximo de 6 días, excluidas las pausas para comer y los periodos de descanso. Las normas relativas a la jornada laboral no se aplican a las personas que ocupan puestos de supervisión o dirección en cualquier establecimiento. Además, los trabajadores de hoteles, restaurantes y cines están limitados a 54 horas semanales.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su remuneración normal durante las vacaciones anuales.
Los ciudadanos de Arabia Saudí, Bahréin, Egipto, Emiratos Árabes Unidos, Israel, Kuwait, Líbano, Omán, las zonas gobernadas por la Autoridad Palestina y Turquía pueden visitar Jordania sin visado de turista o de negocios.
A los ciudadanos de la mayoría de los países se les exige visado para visitar Jordania. El visado puede obtenerse a la llegada o debe obtenerse a la llegada antes del viaje, dependiendo del país del extranjero.
Jordania ofrece los siguientes visados
Los pasajeros en tránsito que se dirijan a otro país en un plazo de 24 horas están exentos del pago del visado. Los visados de tránsito sólo pueden utilizarse en los aeropuertos, embajadas o consulados jordanos.
Los visados pueden prorrogarse un máximo de 6 meses registrándose en una comisaría de policía de Jordania.
La legislación laboral jordana establece que ninguna persona nacida en el extranjero puede ser contratada en Jordania sin el consentimiento del Ministerio del Interior, a menos que el trabajo requiera experiencia o aptitudes que no se encuentren en el mercado laboral jordano. Tienen prioridad para trabajar en Jordania los trabajadores árabes, y va contra la ley contratar fuera de Jordania para un puesto que podría ocupar un jordano. Esto no incluye a los extranjeros nacidos de madres jordanas.
Población 11.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
92.2%
Población urbana
92.5%
Acceso a Internet
46.5%
Acceso bancario
68%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La legislación laboral jordana estipula que, por cada año de empleo, los empleados tendrán derecho a vacaciones anuales con sueldo completo durante un periodo mínimo de 14 días. Las vacaciones anuales deben ampliarse a 21 días cuando el empleado lleva 5 años consecutivos en la misma empresa. Los días festivos oficiales y religiosos, así como los días de descanso semanal, no se computan como parte de las vacaciones anuales del trabajador a menos que se produzcan durante las mismas.
Si la antigüedad del trabajador es inferior a 1 año, tiene derecho a vacaciones retribuidas, calculadas proporcionalmente a la duración de su empleo en ese año.
Previo acuerdo entre el trabajador y la empresa, las vacaciones de un año pueden transferirse al año siguiente.
Tras considerar las necesidades del trabajo y los intereses de los trabajadores, el empresario puede fijar, durante el primer mes del año, las fechas de vacaciones anuales de los trabajadores y la forma de disfrutarlas.
En Jordania, todo trabajador tiene derecho a 14 días anuales de baja por enfermedad con sueldo completo, siempre que presente un informe de un médico autorizado. Esta baja puede renovarse por otros 14 días con sueldo completo si el trabajador es hospitalizado. Asimismo, la baja por enfermedad puede renovarse por otros 14 días tras el periodo inicial de 14 días aunque el trabajador no esté hospitalizado, siempre que un comité médico autorizado presente un informe. En este caso, sin embargo, el trabajador sólo tiene derecho al 50 % de su salario normal.
El empresario está obligado a pagar al trabajador mientras éste se encuentre de baja por enfermedad.
La legislación laboral jordana concede a las mujeres 10 semanas de permiso de maternidad remunerado, incluido el descanso antes y después del parto. El permiso tras el parto no debe ser inferior a 6 semanas, y está prohibido trabajar antes de que expire dicho periodo.
El fondo de seguridad social de Jordania concede prestaciones de maternidad en metálico a las trabajadoras del sector privado, financiadas mediante las cotizaciones empresariales del 0,75% de la nómina mensual bruta. Las mujeres deben haber estado aseguradas durante al menos 6 meses en los 12 meses anteriores al parto para tener derecho a las prestaciones de maternidad de la Caja de la Seguridad Social. Las prestaciones de maternidad abonan el 100 % de los últimos ingresos mensuales cubiertos de la asegurada durante un máximo de 10 semanas.
Una vez finalizado el periodo de baja por maternidad y en el plazo de un año tras el parto, toda madre tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido para amamantar a su hijo recién nacido, siempre que el tiempo total de baja no supere una hora al día.
En 2019 se modificó la legislación laboral jordana y se introdujo el permiso de paternidad para los padres. Los padres tienen derecho a 3 días de permiso remunerado tras el nacimiento de un hijo.
En Jordania, tienen derecho a una pensión de vejez todos los asegurados que alcancen los 60 (hombres) o 55 (mujeres) años de edad con al menos 180 meses de cotización, de los cuales 84 meses cotizados durante la relación laboral.
Se puede conceder la jubilación anticipada si el trabajador ha cumplido 50 años y cotizado 252 cotizaciones (para los hombres) o 228 cotizaciones (para las mujeres).
La pensión asciende al 2,5 % del salario mensual medio de los últimos 36 meses por año cotizado durante los primeros 1 500 JOD (dinares jordanos) del salario medio, más el 2 % por año cotizado a partir de entonces. La pensión máxima asciende al 75 % de los ingresos mensuales medios del asegurado en los dos últimos años. La cuantía de la pensión se incrementa si hay personas a cargo. Los trabajadores por cuenta ajena del sector privado que aún no hayan cotizado pueden realizar cotizaciones reducidas hasta los 30 años. No obstante, las prestaciones también se verán reducidas.
Los asegurados que han alcanzado la edad de la jubilación pero no cumplen los criterios de cotización tienen derecho a una indemnización de vejez a tanto alzado calculada en función del número de cotizaciones.
En Jordania, se concede una pensión de supervivencia si el fallecido ha cotizado al menos 24 meses, de los cuales 6 consecutivos. Si más de un superviviente tiene derecho a la pensión, la prestación se dividirá.
La pensión de supervivencia se calcula como el 50 % del salario mensual medio durante los últimos 12 meses cotizados, el 0,5 % por cada año cotizado más allá de los 60 meses y el 1 % por cada año cotizado más allá de los 120 meses.
Tienen derecho a la pensión de supervivencia
La pensión se suspende si el beneficiario gana un salario igual o superior a la cuantía de la pensión. La pensión para una viuda, hija o hermana se suspende al contraer matrimonio, pero se reanuda si posteriormente enviuda o se divorcia.
En Jordania, los asegurados tienen derecho a una pensión de invalidez permanente total natural si se les ha reconocido una invalidez parcial o total y han cotizado al menos sesenta cotizaciones, veinticuatro de ellas consecutivas. Además, el dictamen de un médico colegiado debe acreditar la invalidez.
La pensión por incapacidad permanente total se calcula como el 50 % del salario mensual medio durante los últimos 36 meses de cotización, hasta 1 500 JOD (dinares jordanos), y el 30 % de la cuantía restante por encima del mismo. La pensión se incrementa en un 0,5 % por cada año cotizado más allá de 60 meses y en un 1 % por cada año cotizado más allá de 120 meses. Se abona un 25 % adicional a las personas que requieren cuidados constantes. En caso de incapacidad permanente parcial, se abona el 75 % de la pensión de invalidez total.
En caso de incapacidad por accidente de trabajo, se abona el 75 % del salario del día del accidente en concepto de subsidio por incapacidad temporal. En caso de incapacidad permanente, se abona el 75 % del salario en concepto de pensión si la incapacidad es superior al 75 %. La pensión disminuye proporcionalmente para los grados de invalidez inferiores.
La legislación laboral jordana fija la edad mínima para trabajar en 16 años y define a los "menores" como personas de menos de 18 años. Además, se prohíbe a los trabajadores menores de 18 años realizar trabajos peligrosos, agotadores o insalubres.
Los empresarios no pueden obligar a los menores a trabajar en días festivos, religiosos o de descanso semanal, ni permitir que trabajen más de 6 horas al día. Después de 4 horas consecutivas de trabajo, el empresario debe dar al menor un periodo de descanso de al menos 1 hora. Se prohíbe a los menores realizar trabajos entre las 20.00 y las 6.00 horas.
Antes de contratar a un menor, el empresario debe recibir los siguientes documentos:
Desempleo 18%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
38.5%
Participación en la fuerza laboral
17.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
65%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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