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Accords écrits

Le droit du travail jordanien stipule que les contrats de travail doivent être rédigés en arabe et en deux exemplaires au moins (chaque partie en conserve un). La loi autorise également l'utilisation de contrats oraux. En l'absence de contrat écrit, l'employé peut faire valoir ses droits par tous les moyens de preuve légaux.

Accords oraux

Le droit du travail jordanien autorise l'utilisation de contrats oraux : en l'absence de contrat écrit, l'employé peut faire valoir ses droits par tous les moyens de preuve légaux.

Accords implicites

En Jordanie, les contrats peuvent être implicites par des signes ou des échanges habituels entre les parties.En l'absence de contrat écrit, l'employé peut établir ses droits par tous les moyens de preuve légaux.

Le droit du travail jordanien stipule que les heures de travail normales ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et ne doivent pas excéder 48 heures par semaine sur un maximum de 6 jours, sans compter les pauses repas et les périodes de repos. Les règles relatives aux heures de travail ne s'appliquent pas aux personnes occupant des postes de supervision ou de direction dans un établissement. De même, les travailleurs des hôtels, des restaurants et des cinémas sont limités à 54 heures par semaine.

Les jours de repos hebdomadaires sont entièrement payés, sauf si le travailleur est employé sur une base journalière ou hebdomadaire. Dans ce cas, il a droit à une rémunération complète pour le jour de repos hebdomadaire s'il a travaillé pendant six jours consécutifs avant le jour de repos spécifié, et à une rémunération partielle proportionnelle au nombre de jours travaillés s'il a travaillé pendant trois jours ou plus.

La plupart des entreprises privées observent le vendredi comme jour férié du week-end, tandis que les banques et les administrations ferment le vendredi et le samedi.

Jour de l'an, équinoxe de mars, Vendredi saint, jour de Pâques, jour de Pâques orthodoxe, lundi de Pâques, Al Isra' wal Miraj, fête du travail, fête de l'indépendance, début du ramadan, solstice de juin, Eid-al-Fitr, Eid-al-Adha, équinoxe de septembre, Muharram/nouvel an, anniversaire du prophète, solstice de décembre, jour de Noël.

En Jordanie, un employeur peut employer tout travailleur à l'essai afin de vérifier ses compétences et ses capacités à effectuer le travail qui lui est confié. La période d'essai ne peut excéder trois mois. Les deux parties doivent en convenir par écrit.

Les deux parties ont également le droit de mettre fin au contrat de travail au cours de la période d'essai sans préavis ni responsabilité envers l'autre partie.

Si un travailleur continue à travailler après la fin de la période d'essai, son contrat de travail est considéré comme étant à durée indéterminée et la période d'essai est considérée comme faisant partie de la période de service de l'engagement du travailleur auprès de l'employeur. L'employeur ne peut pas prolonger la période d'essai ou résilier le contrat pendant cette période pour réembaucher le travailleur pour une autre période d'essai.

Délai de préavis

Un préavis d'un mois ou une indemnité compensatoire est nécessaire pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée. Un employeur a le droit de licencier un salarié en période d'essai sans préavis ni indemnité pendant la période d'essai.

Aucun préavis n'est nécessaire pour mettre fin à un contrat en cas de faute grave ou de violation du contrat.

Indemnités de licenciement

Les salariés travaillant sous contrat à durée indéterminée et non soumis aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale ont droit à une indemnité de licenciement si leur emploi est résilié pour quelque raison que ce soit. L'indemnité de départ est égale à un mois de salaire par année de service effectif. Pour les années de service partielles, les employés ont droit à une rémunération proportionnelle.

Les salariés licenciés pendant leur période d'essai n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.

Salaire minimum

Le salaire minimum pour les employés jordaniens du secteur privé est de 290 JOD (dinars jordaniens) par mois. Le salaire minimum pour les travailleurs migrants est de 230 JOD. Les travailleurs domestiques migrants et les travailleurs des secteurs du chargement et du déchargement, ainsi que les travailleurs jordaniens et migrants des industries de l'habillement et du textile, sont exemptés du salaire minimum actuel.

Un employeur qui a versé à un employé une rémunération inférieure au taux minimum est passible d'une amende de 500 JOD au minimum et de 1 000 JOD au maximum pour chaque infraction. L'employeur est également tenu de verser la différence à l'employé. La peine est doublée en cas de récidive.

La loi ne prévoit pas de période de paie, mais exige que les salaires soient versés dans les 7 jours suivant leur échéance. Il en va de même pour le paiement des heures supplémentaires.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Selon le droit du travail jordanien, un employé peut accepter de travailler au-delà des heures normales de travail, à condition que les heures supplémentaires lui soient payées à un taux minimum de 125 % de sa rémunération normale et que les heures supplémentaires soient réduites. Si un employé travaille le jour de son repos hebdomadaire ou lors de fêtes religieuses ou officielles, il doit être payé en heures supplémentaires à un taux minimum de 150 % de sa rémunération normale. L'indemnité d'heures supplémentaires doit être versée au plus tard sept jours après la date d'échéance.

Le droit du travail jordanien stipule que les heures de travail normales ne doivent pas dépasser 8 heures par jour et ne doivent pas excéder 48 heures par semaine sur un maximum de 6 jours, sans compter les pauses repas et les périodes de repos. Les règles relatives aux heures de travail ne s'appliquent pas aux personnes occupant des postes de supervision ou de direction dans un établissement. En outre, les travailleurs des hôtels, des restaurants et des cinémas sont limités à 54 heures par semaine.

Les employés ont droit à leur rémunération normale pendant leur congé annuel.

Visas

Les citoyens du Bahreïn, de l'Égypte, d'Israël, du Koweït, du Liban, d'Oman, des régions gouvernées par l'Autorité palestinienne, de l'Arabie saoudite, de la Turquie et des Émirats arabes unis peuvent se rendre en Jordanie sans visa de tourisme ou d'affaires.

Les ressortissants de la plupart des pays sont tenus d'obtenir un visa pour se rendre en Jordanie. Le visa peut être obtenu à l'arrivée ou doit être obtenu à l'arrivée avant le voyage, selon le pays de l'étranger.

La Jordanie propose les visas suivants :

• Visas à entrée unique valables pour 2 mois
• Visas à double entrée valables 3 mois
• Visas à entrées multiples valables 6 mois

Les passagers en transit qui se rendent dans un autre pays dans les 24 heures sont exemptés de frais de visa. Les visas de transit ne peuvent être utilisés que dans les aéroports, ambassades ou consulats jordaniens.

Les visas peuvent être prolongés de 6 mois au maximum en s'enregistrant auprès d'un poste de police en Jordanie.

Permis de travail

Le droit du travail jordanien stipule qu'aucune personne née à l'étranger ne peut être embauchée en Jordanie sans l'accord du ministère de l'intérieur, à moins que le travail ne nécessite une expérience ou des compétences que l'on ne trouve pas sur le marché du travail jordanien. La priorité pour le travail en Jordanie est donnée aux travailleurs arabes, et il est illégal d'embaucher un étranger pour un poste qu'un Jordanien pourrait occuper. Cela ne concerne pas les ressortissants étrangers nés de mères jordaniennes.