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書面による契約

ヨルダンの労働法は、雇用契約はアラビア語で作成し、少なくとも2部作成しなければならないと規定している（各当事者は1部ずつ保管しなければならない）。同法では、口頭契約の使用も認めている。書面による契約が締結されていない場合、従業員はあらゆる法的証拠手段によって権利を立証することができる。

口頭契約

ヨルダンの労働法では、口頭契約の使用が認められています。書面による契約が締結されていない場合、従業員はあらゆる法的証拠手段によって権利を立証することができます。

黙示契約

ヨルダンでは、契約は当事者間の慣習的なサインややり取りによって黙示することができる。書面による契約が締結されていない場合、従業員はあらゆる法的証拠手段によって権利を立証することができる。

ヨルダンの労働法では、通常の労働時間は1日8時間を超えてはならず、食事休憩と休憩時間を除き、最長6日間で48時間を超えてはならないと規定している。労働時間に関する規則は、いかなる施設においても監督または管理職を占める者には適用されない。また、ホテル、レストラン、映画館で働く労働者は週54時間までとする。

労働者が日給制または週給制で雇用されている場合を除き、週休日は全額支給される。この場合、指定された休息日以前に連続6日間勤務した場合は週休日の報酬全額を、3日以上勤務した場合は勤務日数に比例した部分報酬を受け取る権利がある。

ほとんどの民間企業は金曜日を週末休暇とし、銀行や官公庁は金曜日と土曜日を休業日とする。

元旦、3月彼岸、聖金曜日、イースター・デー、オーソドックスなイースター・デー、イースター・マンデー、アル・イスラ・ワル・ミラージュ、労働者の日、独立記念日、ラマダン明け、6月夏至、イード・アル・フィトル、イード・アル＝アドハー、9月彼岸、ムハッラム／新年、預言者の誕生日、12月夏至、クリスマス。

ヨルダンでは、雇用主は、割り当てられた業務に対する労働者の能力・資質を確認するため、いかなる労働者も試用ベースで雇用することができる。試用期間は3ヶ月を超えることはできません。両当事者は書面で同意しなければならない。

両当事者はまた、試用期間内であっても、相手方への通知や責任を負うことなく雇用契約を終了させる権利を有する。

労働者が試用期間終了後も就労を継続する場合、その雇用契約は無期限とみなされ、試用期間は労働者の雇用主との契約期間の一部とみなされる。雇用主は、試用期間を延長したり、試用期間中に契約を終了して、再度試用期間として従業員を雇用することはできない。

予告期間

無期雇用契約を終了させるには、1ヶ月の予告期間またはそれに代わる報酬が必要である。雇用主は、試用期間中の従業員に対し、試用期間中の通知や報酬なしに雇用を終了させる権利を有する。

重大な違法行為や契約違反を理由とする契約解除には予告は必要ない。

退職手当

社会保障法の規定が適用されない無期契約で働いている従業員は、何らかの理由で雇用が終了した場合、退職金を受け取る権利がある。退職金は、実際の勤務年数1年ごとに1カ月分の賃金に相当する。勤続年数が1年未満の場合は、比例報酬が与えられる。

試用期間中に解雇された従業員には退職金は支給されない。

最低賃金

民間部門のヨルダン人従業員の最低賃金は月額JOD 290（ヨルダン・ディナール）。移民労働者の最低賃金はJOD 230である。移民家事労働者、荷役部門の労働者、縫製・繊維産業のヨルダン人・移民労働者は、現行の最低賃金が免除される。

被雇用者に最低賃金を下回る報酬を支払った使用者は、各違反に対して500JOD以上1000JOD以下の罰金に処される。また、雇用主は従業員に差額を支払うよう命じられる。違反が繰り返される度に罰金は倍増する。

賃金支払期間は法律で定められておらず、支払期日から7日以内に支払わなければならない。時間外手当についても同様である。

時間外手当、休日手当、休暇手当

ヨルダンの労働法に基づき、従業員は通常の労働時間を超えて雇用されることに同意することができますが、その場合、通常の報酬の最低125％の時間外手当が支払われ、時間外労働は減額されます。従業員が週休日、宗教上または公休日に勤務した場合、通常の報酬の最低150％の時間外手当を支払わなければならない。時間外手当は、その満期日から7日以内に支払わなければならない。

ヨルダンの労働法では、通常の労働時間は1日8時間を超えてはならず、食事休憩と休憩時間を除き、最長6日間で48時間を超えてはならないと規定している。労働時間に関する規則は、いかなる施設においても監督職または管理職に就いている者には適用されない。また、ホテル、レストラン、映画館の従業員は週54時間までとされる。

従業員は年次休暇中も通常の報酬を受け取る権利がある。

ビザ

バーレーン、エジプト、イスラエル、クウェート、レバノン、オマーン、パレスチナ自治区、サウジアラビア、トルコ、アラブ首長国連邦の国民は、観光ビザまたは商用ビザなしでヨルダンを訪問することができます。

ほとんどの国の国民はヨルダンを訪問する際にビザが必要です。ビザは外国人の国によって、到着時に取得することも、旅行前に取得しなければならないこともあります。

ヨルダンには以下のビザがあります：

• 2ヶ月有効のシングルビザ
• 3ヶ月有効のダブルエントリービザ
• 6ヶ月有効のマルチプルビザ

24時間以内に他国へ通過するトランジット客はビザ料金が免除されます。トランジットビザはヨルダンの空港、大使館、領事館でのみ使用可能です。

ビザはヨルダンの警察署で登録することにより、最長6ヶ月まで延長することができます。

労働許可

ヨルダンの労働法では、ヨルダンの労働市場にない経験や技能を必要とする業務でない限り、内務省の同意なしに外国生まれの個人をヨルダンで雇用することはできないと規定されています。ヨルダンでの就労はアラブ系労働者が優先され、ヨルダン人であれば就くことができる職をヨルダン国外で雇用することは法律違反となる。これには、ヨルダン人の母親から生まれた外国人は含まれない。