BEVÖLKERUNG
7.2m
WÄHRUNG
с (KGS)
HAUPTSTADT
Bishkek
Kirgisistan, offiziell die Kirgisische Republik, ist ein Binnenstaat in Zentralasien. Kirgisistan ist bekannt für seine zerklüftete Landschaft, seine vielfältige Kultur und seine nomadischen Traditionen und ist ein beliebtes Ziel für Abenteuerreisen und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen Bischkeks bis zu den ruhigen Landschaften des Issyk-Kul-Sees bietet Kirgisistan eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Kirgisistans basiert weitgehend auf Landwirtschaft, Bergbau und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Gold, Baumwolle und landwirtschaftlichen Erzeugnissen. Die wachsende Wirtschaft Kirgisistans und die sich verbessernde Infrastruktur machen das Land zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
In der Kirgisischen Republik müssen Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden und eine Liste der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bedingungen enthalten. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können nur mit der schriftlichen Zustimmung beider Parteien geändert werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen müssen im Arbeitsvertrag die Vertragsdauer und die Umstände angegeben werden, die als Grund für den Abschluss eines solchen befristeten Vertrags dienen.
Nach einer neuen Änderung des Arbeitsgesetzes können Arbeitsverträge nun in elektronischer Form mit digitalen Unterschriften beider Parteien abgeschlossen werden.
Arbeitsverträge können Bestimmungen über die Geheimhaltung staatlicher, geschäftlicher, kommerzieller und anderer gesetzlich vorgeschriebener vertraulicher Informationen sowie die Verpflichtung des Arbeitnehmers enthalten, nach der Ausbildung für einen im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten oder die Ausbildungskosten zu erstatten, wenn die Ausbildung vom Arbeitgeber durchgeführt wurde und der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers vor Ablauf der Vertragsdauer beendet wird.
Mündliche Arbeitsverträge sind in der Kirgisischen Republik nicht vorgesehen.
In der Kirgisischen Republik gibt es keine Bestimmungen über stillschweigende Arbeitsverträge.
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik beträgt die normale Arbeitszeit der Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche.
Für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern wird die Arbeitszeit wie folgt reduziert:
Der interne Arbeitszeitplan des Arbeitgebers legt die wöchentlichen freien Tage fest: Die Arbeitnehmer erhalten 2 oder 1 freien Tag pro Woche. Bei einer 6-Tage-Woche darf die tägliche Arbeitszeit 7 Stunden nicht überschreiten; bei einer 5-Tage-Woche darf der Arbeitstag 8 Stunden nicht überschreiten.
Neujahr (1. Januar), Tag des Vaterlandsverteidigers (23. Februar), Internationaler Frauentag (8. März), Volksfest Nooruz (21. März)Volksfeiertag Nooruz (21. März), Feiertag der Arbeit (1. Mai), Tag der Verfassung der Kirgisischen Republik (5. Mai), Tag des Sieges (9. Mai), Unabhängigkeitstag der Kirgisischen Republik (31. August), Tag der Großen Sozialistischen Oktoberrevolution (7. November), muslimische Feiertage "Orozo Ait", "Kurman Ait" (Daten können variieren), Weihnachten (7. Januar).
Das Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik sieht vor, dass die Probezeit für reguläre Angestellte nicht länger als 3 Monate dauern darf.
Für die folgenden Arbeitnehmer darf die Probezeit 6 Monate nicht überschreiten:
Das Arbeitsgesetz verbietet die Anwendung von Probezeiten für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern:
Arbeitgeber können für Saisonarbeiter eine Probezeit einführen, die jedoch 2 Wochen nicht überschreiten darf.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten, bevor er einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch aufgrund einer Umstrukturierung oder eines Personalabbaus entlassen wird, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dem Arbeitnehmer für jeden Tag, der vor Ablauf der Kündigungsfrist verbleibt, eine Entschädigung zu zahlen, die nicht unter dem Durchschnittslohn liegen darf.Ein Arbeitnehmer kann einen Vertrag mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich kündigen.
Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag pro Woche, um sich eine andere Stelle zu suchen.
Arbeitgeber müssen Zeit- und Saisonarbeitnehmern (sowie Arbeitnehmern in der Probezeit) eine schriftliche Kündigungsfrist von 3 Kalendertagen einräumen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik schreibt die Zahlung von Abfindungen in Höhe von mindestens zwei durchschnittlichen Monatslöhnen vor, wenn das Arbeitsverhältnis aus den folgenden Gründen beendet wird:
Die Abfindung entspricht mindestens einem durchschnittlichen Monatslohn, wenn der Vertrag aus folgenden Gründen gekündigt wird
Der Mindestlohn in der Kirgisischen Republik ist der monatliche Satz für ungelernte Arbeit. Der Mindestlohn beinhaltet keine zusätzlichen Zahlungen, Prämien, andere Anreizzahlungen oder Zahlungen für Arbeit unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Verseuchung ausgesetzt sind. Auch andere Ausgleichszahlungen und Sozialleistungen sind nicht enthalten.
Der Mindestlohn in der Kirgisischen Republik wird jährlich festgelegt. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 2.460 KGS (Kirgisische Som).
Nach dem Arbeitsrecht der Kirgisischen Republik müssen Unternehmen fast allen Arbeitnehmern, die auf Stundenbasis arbeiten, Überstundenzuschläge für die über die Standardstundenzahl (in der Regel 40 Stunden) hinausgehenden Arbeitsstunden in der Woche zahlen. Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, müssen wie folgt vergütet werden: mindestens 150 % des regulären Lohnsatzes für die ersten zwei Arbeitsstunden und mindestens 200 % des regulären Lohnsatzes für alle weiteren Arbeitsstunden.
An freien Tagen und an Feiertagen geleistete Arbeit wird mit mindestens 200 % des regulären Lohns vergütet. Arbeitnehmer, die einen Akkordlohn erhalten, müssen mindestens 200 % des normalen Akkordlohns erhalten. Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer für die Arbeit an freien Tagen oder an Feiertagen ein weiterer freier Tag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem freien Tag oder an einem Feiertag zum normalen Satz vergütet, und ein weiterer freier Tag wird nicht bezahlt.
Die Arbeitnehmer müssen ihren Lohn für den Urlaubszeitraum mindestens 3 Tage vor Antritt des Jahresurlaubs erhalten.
In der Kirgisischen Republik werden Ausländern Visa für die folgenden Zwecke ausgestellt:
Nach dem Gesetz der Kirgisischen Republik muss der Antrag eines ausländischen Arbeitnehmers auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis vom Arbeitgeber eingereicht werden. Alle Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer beschäftigen, benötigen eine Genehmigung des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung. Die Arbeitnehmer erhalten eine Arbeitserlaubnis in Form einer persönlichen Karte.
Bevölkerung 7.2m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.2%
Städtische Bevölkerung
88.5%
Internetzugang
72.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem Arbeitsgesetz der Kirgisischen Republik haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen nach 11 Monaten ununterbrochener Tätigkeit in derselben Organisation. Arbeitnehmer haben nach 14 Tagen Beschäftigung Anspruch auf einen anteiligen Urlaub. Die Parteien können vereinbaren, den bezahlten Urlaub vor Ablauf von 11 Monaten zu gewähren.
Der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann jederzeit innerhalb des Geschäftsjahres gemäß den internen Vorschriften der Organisation gewährt werden.
Das Gesetz der Kirgisischen Republik schreibt vor, dass der Arbeitnehmer mindestens 3 Tage vor Antritt seines Jahresurlaubs bezahlt werden muss.
Der Arbeitgeber kann den Jahresurlaub eines Arbeitnehmers auf das nächste Jahr übertragen, wenn die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr den normalen Arbeitsablauf beeinträchtigen könnte.
Das Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik enthält keine spezifischen Bestimmungen zum Krankheitsurlaub. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eine Beihilfe für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit zahlen muss. Das Krankengeld wird von der Sozialversicherungskasse gezahlt.
Das Krankengeld beläuft sich auf 60 % des durchschnittlichen Tageslohns des versicherten Arbeitnehmers in den drei Monaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Es wird für die ersten 10 Arbeitstage gezahlt, wenn der Arbeitnehmer weniger als 5 Jahre gearbeitet hat. Das Krankengeld beträgt 80 % des durchschnittlichen Tageslohns, wenn der Arbeitnehmer 5 bis 7 Jahre gearbeitet hat, und 100 % des durchschnittlichen Tageslohns, wenn der Arbeitnehmer 8 oder mehr Jahre gearbeitet hat. Nach 10 Tagen beträgt der monatliche Leistungsbetrag das 50-fache des Basissatzes. Der Basissatz beträgt 100 KGS (Kirgisische Som) pro Monat.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik haben Frauen auf Antrag und auf der Grundlage eines ärztlichen Attests Anspruch auf einen vorgeburtlichen Urlaub von 70 Kalendertagen und einen Urlaub von 56 Kalendertagen nach der Geburt des Kindes (70 Tage im Falle einer komplizierten Entbindung oder der Geburt von zwei oder mehr Kindern). Der Mutterschaftsurlaub beträgt insgesamt 126 Kalendertage und wird der Mutter in vollem Umfang gewährt, unabhängig von der Anzahl der vorgeburtlichen Tage, die sie in Anspruch genommen hat.
Für Frauen, die in Hochgebirgsregionen arbeiten, beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 140 Tage: 70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung (bei komplizierten Entbindungen 86 Tage nach der Entbindung und bei Mehrlingsgeburten 110 Tage nach der Entbindung).
Die ersten zehn Tage des Mutterschaftsurlaubs werden vom Arbeitgeber bezahlt, danach erhalten die Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub Sozialversicherungsleistungen vom Staat. Für die ersten zehn Arbeitstage werden 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes der Versicherten in den drei Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs gezahlt. Ab dem 11. bis zum 126. Kalendertag des Urlaubs wird das 10-fache des Basissatzes gezahlt.
Das Arbeitsgesetzbuch der Kirgisischen Republik sieht keinen ausdrücklichen Vaterschaftsurlaub vor. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 5 Tage unbezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes in ihrer Familie. Auf Antrag haben erwerbstätige Frauen Anspruch auf zusätzlichen unbezahlten Mutterschaftsurlaub, bis ihr Kind das Alter von 18 Monaten erreicht hat. Dieser unbezahlte Mutterschaftsurlaub kann ganz oder teilweise auch vom Vater, der Großmutter, dem Großvater und jedem anderen Verwandten des Kindes oder dem faktischen Vormund, der sich um das Kind kümmert, in Anspruch genommen werden.
Ab Juli 2024 hat die Kirgisische Republik die Möglichkeit der Teilrente für Arbeitnehmer, die die für die Altersrente erforderlichen Beschäftigungsjahre nicht erreichen, sowie alle Vorruhestandsregelungen abgeschafft. Der Gesamtbetrag der Altersrente muss mindestens 6.000 KGS (Kirgisische Som) betragen, was dem Existenzminimum des Vorjahres entspricht. Darüber hinaus hat die kirgisische Regierung die Dienstzeit bis Ende 2025 sowohl für Männer als auch für Frauen auf nur 5 Jahre gesenkt. Zu Beginn des Jahres 2026 wird die Mindestdienstzeit auf 20 Jahre im Jahr 2040 erhöht.
Es gibt 3 Stufen der Rente:
Die Mittel stammen aus den Beiträgen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Das kirgisische Recht sieht im Falle des Todes eines versicherten Arbeitnehmers eine Rente für Hinterbliebene vor. Anspruchsberechtigt sind Ehegatten, Kinder (unter 16 Jahren oder Behinderte vor 18 Jahren), Eltern, Großeltern und Geschwister. Der Verstorbene muss je nach Alter zwischen 1 und 5 Jahren in die Sozialversicherung eingezahlt haben, um Anspruch zu haben.
Die Höhe der Rente wird als Prozentsatz der Invaliditätsrente der Gruppe II wie folgt berechnet:
Die Mittel stammen aus den Beiträgen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.
Die Sozialversicherungskasse erbringt Leistungen an Personen, die ihre Arbeitsfähigkeit vollständig verloren haben und als invalide anerkannt sind. Die erforderliche Versicherungszeit beträgt 1 bis 5 Jahre, je nach Alter des Versicherten. Für Invalide der Gruppen I und II entspricht die Invalidenrente 100 % der Altersrente des Versicherten. Für Behinderte der Gruppe III beträgt die Rente 50 % der Altersrente. Die Mittel stammen aus den Beiträgen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Die Kirgisische Republik gewährt auch Renten für Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder einer anderen allgemeinen Krankheit ganz oder teilweise arbeitsunfähig sind. Die Mittel für diese Leistung stammen aus den Beiträgen der Arbeitgeber.
Das Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung liegt in der Kirgisischen Republik bei 16 Jahren. Personen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, können einen Arbeitsvertrag abschließen (mit schriftlicher Zustimmung der Eltern, des Vormunds oder der Vormundschafts- und Treuhandbehörde), um in ihrer Freizeit außerhalb des Studiums zu arbeiten. Sie dürfen nur mit leichten Arbeiten beschäftigt werden, die nicht gesundheitsschädlich sind und den Lernprozess nicht stören.
Personen unter 18 Jahren dürfen nur nach einer ärztlichen Voruntersuchung beschäftigt werden und müssen sich bis zur Vollendung des 18.
Arbeitslosigkeit 3.3%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
65.4%
Erwerbsbeteiligung
41.7%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
69%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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