POPULATION
7.2m
MONNAIE
с (KGS)
CAPITALE
Bishkek
Le Kirghizstan, officiellement la République kirghize, est un pays enclavé d'Asie centrale. Connu pour son relief accidenté, sa culture diversifiée et ses traditions nomades, le Kirghizstan est une destination populaire pour les voyages d'aventure et l'exploration culturelle. Des rues animées de Bichkek aux paysages sereins du lac Issyk-Koul, le Kirghizstan offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Kirghizstan repose en grande partie sur l'agriculture, l'exploitation minière et les services. Le pays est un important exportateur d'or, de coton et de produits agricoles. La croissance de l'économie kirghize et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En République kirghize, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et contenir une liste de conditions spécifiées dans le code du travail. Les conditions du contrat de travail ne peuvent être modifiées qu'avec l'accord écrit des deux parties. Dans le cas des contrats de travail à durée déterminée, le contrat de travail doit indiquer la durée du contrat et les circonstances qui justifient la conclusion de ces contrats à durée déterminée.
En vertu d'un nouvel amendement au code du travail, les contrats de travail peuvent désormais être établis sous forme électronique avec la signature numérique des deux parties.
Les contrats de travail peuvent inclure des dispositions relatives à la non-divulgation d'informations confidentielles concernant l'État, les entreprises, le commerce et d'autres informations confidentielles prévues par la loi, ainsi que l'engagement d'un employé à travailler après une formation pendant une période définie dans le contrat ou le remboursement des frais de formation lorsque cette formation a été dispensée par un employeur et que le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employé avant la date d'expiration du contrat.
Il n'existe pas de dispositions relatives à l'utilisation de contrats de travail oraux en République kirghize.
Il n'existe pas de dispositions relatives à l'utilisation de contrats de travail implicites en République kirghize.
Conformément au code du travail de la République kirghize, le temps de travail normal des employés est de 40 heures par semaine.
Pour les catégories de salariés suivantes, les heures de travail sont réduites comme suit :
L'horaire de travail interne de l'employeur détermine les jours de repos hebdomadaires : les employés bénéficient de 2 ou 1 jour de repos par semaine. Pour une semaine de travail de 6 jours, les heures de travail quotidiennes ne peuvent excéder 7 heures ; pour une semaine de travail de 5 jours, la journée de travail ne peut excéder 8 heures.
Nouvel An (1er janvier), Journée du défenseur de la patrie (23 février), Journée internationale de la femme (8 mars), Fête du peuple Nooruz (21 mars), Fête du travail (1er mai), Journée de la Constitution de la République kirghize (5 mai), Journée de la victoire (9 mai), Journée de l'indépendance de la République kirghize.Fête du peuple Nooruz (21 mars), Fête du travail (1er mai), Fête de la Constitution de la République kirghize (5 mai), Fête de la Victoire (9 mai), Fête de l'indépendance de la République kirghize (31 août), Fête de la Grande Révolution socialiste d'octobre (7 novembre), Fêtes musulmanes "Orozo Ait", "Kurman Ait" (les dates peuvent varier), Noël (7 janvier).
Le code du travail de la République kirghize prévoit que la période d'essai dans un emploi ne peut excéder 3 mois pour les employés réguliers.
Pour les employés suivants, la période d'essai ne peut excéder 6 mois :
Le droit du travail interdit l'utilisation de périodes d'essai pour les catégories de travailleurs suivantes :
Les employeurs peuvent mettre en place une période d'essai pour les employés saisonniers, mais celle-ci ne peut excéder 2 semaines.
Selon le code du travail de la République kirghize, les employeurs doivent donner un préavis d'au moins un mois avant de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, si le salarié est licencié en raison d'une réorganisation ou d'une réduction du personnel de l'organisation, l'employeur peut résilier le contrat de travail avant l'expiration de la période de préavis. Dans ce cas, toutefois, l'employeur est tenu de verser à l'employé un montant au moins égal au salaire moyen pour chaque jour restant avant l'expiration du délai de préavis.Un employé peut mettre fin à un contrat en donnant un préavis écrit de 14 jours.
Pendant la période de préavis, l'employé a droit à un jour de congé payé par semaine pour chercher un autre emploi.
Les employeurs doivent donner aux employés temporaires et saisonniers (ainsi qu'aux employés en période d'essai) un préavis écrit de 3 jours calendaires avant la résiliation.
Le code du travail de la République kirghize exige le versement d'indemnités de licenciement équivalant à au moins deux mois de salaire moyen lorsque le contrat est résilié pour les raisons suivantes :
L'indemnité de licenciement est égale à au moins un mois de salaire moyen lorsque le contrat est résilié pour les raisons suivantes :
Le salaire minimum en République kirghize est le taux de rémunération mensuelle d'un travail non qualifié. Le salaire minimum ne comprend pas les paiements supplémentaires, les primes, les autres paiements incitatifs, ni les paiements pour le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires exposés à une contamination radioactive. Il ne comprend pas non plus d'autres paiements compensatoires et sociaux.
Le salaire minimum en République kirghize est fixé chaque année. Le salaire minimum est de 2 460 KGS (soms kirghizes) à partir du 1er janvier 2024.
En vertu du droit du travail de la République kirghize, les entreprises doivent payer à la quasi-totalité des travailleurs horaires des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà du nombre normal d'heures (généralement 40 heures) au cours d'une semaine de travail. Les employés qui effectuent des heures supplémentaires doivent être rémunérés comme suit : au moins 150 % du salaire normal de l'employé pour les deux premières heures travaillées et au moins 200 % du salaire normal de l'employé pour toutes les heures de travail suivantes.
Le travail effectué les jours de congé et les jours fériés est rémunéré à un taux d'au moins 200 % du salaire normal. Les salariés payés à la pièce doivent être rémunérés au moins à 200 % du salaire normal à la pièce. En accord avec l'employeur, un salarié peut bénéficier d'un jour de congé supplémentaire pour le travail effectué les jours de congé ou les jours fériés. Dans ce cas, le travail effectué un jour de congé ou un jour férié est rémunéré au taux normal et un autre jour de congé n'est pas payé.
Les salariés doivent recevoir leur salaire pour la période de congé au moins 3 jours avant le début de leur congé annuel.
En République kirghize, les visas sont délivrés aux étrangers pour les motifs suivants :
Selon la loi de la République kirghize, la demande de permis de travail d'un travailleur étranger doit être soumise par l'employeur. Tous les employeurs qui emploient des travailleurs étrangers doivent obtenir l'autorisation du ministère du travail et du développement social. Les employés reçoivent un permis de travail sous la forme d'une carte personnelle.
Population 7.2m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.2%
Population urbaine
88.5%
Accès à Internet
72.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Selon le droit du travail de la République kirghize, les employés ont droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires après 11 mois de travail continu dans la même organisation. Les employés ont droit à un congé proportionnel après 14 jours de travail. Les parties peuvent convenir d'accorder un congé payé avant l'expiration des 11 mois.
Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment au cours de l'année d'activité, conformément aux règles internes de l'organisation.
La loi de la République kirghize exige que l'employé soit payé au moins trois jours avant le début de son congé annuel.
Les employeurs peuvent transférer le congé annuel d'un employé à l'année suivante si le fait d'accorder un congé à un employé pendant l'année de travail en cours risque d'avoir un impact négatif sur le cours normal du travail.
Le code du travail de la République kirghize ne contient pas de dispositions spécifiques sur les congés de maladie. Le code du travail stipule qu'en cas d'incapacité temporaire de travail, l'employeur doit verser à l'employé une indemnité d'incapacité temporaire. Cette indemnité est versée par le fonds d'assurance sociale.
L'indemnité de maladie est égale à 60 % du salaire journalier moyen de l'employé assuré au cours des trois mois précédant le début de l'incapacité. Elle est versée pour les 10 premiers jours de travail si le salarié a travaillé moins de 5 ans. L'indemnité de maladie est égale à 80 % du salaire journalier moyen si le salarié a travaillé de 5 à 7 ans et à 100 % du salaire journalier moyen si le salarié a travaillé 8 ans ou plus. Après 10 jours, le montant de l'allocation mensuelle est égal à 50 fois le taux de base. Le taux de base est de 100 KGS (soms kirghizes) par mois.
Selon le code du travail de la République kirghize, sur demande et sur la base d'un certificat médical, les femmes ont droit à un congé prénatal de 70 jours civils et à un congé de 56 jours civils après la naissance de l'enfant (70 jours en cas d'accouchement compliqué ou de naissance de deux enfants ou plus). Le congé de maternité total est de 126 jours civils et est accordé à la mère dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours prénataux qu'elle a utilisés.
Pour les femmes travaillant dans des zones de haute montagne, la durée du congé de maternité est de 140 jours : 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement (86 jours après l'accouchement pour les accouchements compliqués et 110 jours après l'accouchement pour les naissances multiples).
L'employeur paie les dix premiers jours du congé de maternité, après quoi les employées en congé de maternité reçoivent des prestations d'assurance sociale de l'État. 100 % du salaire journalier moyen de l'assurée au cours des trois mois précédant le début du congé de maternité sont versés pour les dix premiers jours de travail. Du 11e jour au 126e jour civil de congé, 10 fois le taux de base sont versés.
Le code du travail de la République kirghize ne prévoit pas explicitement de congé de paternité. Les employés ont droit à un congé non rémunéré d'une durée maximale de 5 jours pour la naissance d'un enfant dans leur famille. Sur demande, les femmes qui travaillent ont droit à un congé de maternité supplémentaire non rémunéré jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de 18 mois. Ce congé de maternité non rémunéré peut également être utilisé en tout ou en partie par le père, la grand-mère, le grand-père et tout autre membre de la famille de l'enfant ou le tuteur de fait qui s'occupe de l'enfant.
À partir de juillet 2024, la République kirghize a supprimé les options de retraite partielle pour les travailleurs qui n'atteignent pas le nombre d'années d'emploi requis pour la pension de vieillesse, ainsi que toutes les options de retraite anticipée. Le montant total des prestations de la pension de vieillesse doit être d'au moins 6 000 KGS (soms kirghizes), ce qui correspond au niveau minimum de subsistance pour l'année précédente. En outre, le gouvernement kirghize a abaissé la condition de service à seulement 5 ans pour les hommes et les femmes jusqu'à la fin de l'année 2025. Au début de l'année 2026, le nombre d'années de service exigé augmentera jusqu'à atteindre 20 ans en 2040.
Il existe trois niveaux de pension :
Les sources de financement comprennent les cotisations versées par les employés et les employeurs.
La législation kirghize prévoit des pensions pour les personnes à charge en cas de décès d'un salarié assuré. Les personnes à charge éligibles sont les conjoints, les enfants (âgés de moins de 16 ans ou handicapés avant 18 ans), les parents, les grands-parents et les frères et sœurs. Le défunt doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 1 à 5 ans pour y avoir droit, en fonction de son âge.
Le montant de la pension est calculé en pourcentage de la pension d'invalidité du groupe II, comme suit :
Les sources de financement comprennent les cotisations versées par les employés et les employeurs.
La Caisse de sécurité sociale verse des prestations aux personnes qui ont complètement perdu leur capacité de travail et sont reconnues comme invalides. La période d'assurance requise est de 1 à 5 ans, en fonction de l'âge de l'assuré. Pour les invalides des groupes I et II, la pension d'invalidité correspond à 100 % de la pension de vieillesse de l'assuré. Pour les invalides du groupe III, le montant de la pension correspond à 50 % de la pension de vieillesse. Les sources de financement comprennent les cotisations des employés et des employeurs.
La République kirghize verse également des pensions aux salariés en cas d'invalidité entraînant une perte totale ou partielle de la capacité de travail à la suite d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou de toute autre maladie générale. Cette prestation est financée par les cotisations versées par les employeurs.
L'âge minimum d'admission à l'emploi en République kirghize est de 16 ans. Les personnes ayant atteint l'âge de 14 ans peuvent conclure un contrat de travail (avec le consentement écrit de l'un de leurs parents, tuteurs ou organes de tutelle et de curatelle) pour travailler pendant leur temps libre en dehors de leurs études. Ils ne peuvent être employés qu'à des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé et ne perturbent pas leur processus d'apprentissage.
Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent être employées qu'après un examen médical préalable et, jusqu'à l'âge de 18 ans, elles sont soumises à un examen médical annuel obligatoire.
Chômage 3.3%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65.4%
Participation à la population active
41.7%
Part des femmes dans la population active
69%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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