POBLACIÓN
7.2m
MONEDA
с (KGS)
CIUDAD CAPITAL
Bishkek
Kirguistán, oficialmente la República Kirguisa, es un país sin salida al mar situado en Asia Central. Conocido por su terreno accidentado, su cultura diversa y sus tradiciones nómadas, Kirguistán es un destino popular para los viajes de aventura y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Bishkek hasta los serenos paisajes del lago Issyk-Kul, Kirguistán ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Kirguistán se basa en gran medida en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un gran exportador de oro, algodón y productos agrícolas. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Kirguistán un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En la República Kirguisa, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y contener una lista de términos especificados en el Código Laboral. Las cláusulas del contrato laboral sólo pueden modificarse con el consentimiento por escrito de ambas partes. En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo debe establecer la duración del contrato y las circunstancias que sirven de base para la celebración de dichos contratos de duración determinada.
Según una nueva enmienda al Código Laboral, los contratos de trabajo pueden hacerse en formato electrónico, ahora con firmas digitales de ambas partes.
Los contratos de trabajo pueden incluir disposiciones sobre la no divulgación de información estatal, empresarial, comercial y otra información confidencial reglamentaria, así como el compromiso de un empleado a trabajar después de la formación durante un período establecido en el contrato o el reembolso de los gastos de formación cuando dicha formación fue proporcionada por un empleador y el contrato de trabajo se termina por iniciativa de un empleado antes de la fecha de vencimiento del contrato.
En la República Kirguisa no existen disposiciones sobre el uso de contratos de trabajo verbales.
En la República Kirguisa no existen disposiciones sobre el uso de contratos de trabajo implícitos.
Según lo estipulado por el Código Laboral de la República Kirguisa, la jornada laboral normal de los empleados es de 40 horas semanales.
Para las siguientes categorías de trabajadores, las horas de trabajo se reducen de la siguiente manera:
El calendario laboral interno de la empresa determina los días libres semanales: los trabajadores disfrutarán de 2 o 1 día libre a la semana. En una semana laboral de 6 días, la jornada diaria no puede superar las 7 horas; en una semana laboral de 5 días, la jornada no puede superar las 8 horas.
Año Nuevo (1 de enero), Día del Defensor de la Patria (23 de febrero), Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Fiesta del PuebloNooruz (21 de marzo), Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Día de la Constitución de la República Kirguisa (5 de mayo), Día de la Victoria (9 de mayo), Día de la Independencia de la República Kirguisa (31 de agosto), Día de la Gran Revolución Socialista de Octubre (7 de noviembre), Fiestas musulmanas "Orozo Ait", "Kurman Ait" (las fechas pueden variar), Navidad (7 de enero).
El Código Laboral de la República Kirguisa establece que el período de prueba en cualquier puesto de trabajo no puede superar los 3 meses para los empleados regulares.
Para los siguientes empleados, el período de prueba no puede superar los 6 meses:
La legislación laboral prohíbe el uso de periodos de prueba para las siguientes categorías de trabajadores:
Los empresarios pueden aplicar un periodo de prueba a los trabajadores temporales, pero no puede superar las 2 semanas.
Según el Código Laboral de la República Kirguisa, los empleadores deben dar un plazo de preaviso de al menos 1 mes antes de rescindir un contrato de trabajo indefinido. Sin embargo, si el empleado es despedido debido a una reorganización o una reducción de la plantilla de la organización, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el plazo de preaviso. En ese caso, sin embargo, el empresario está obligado a indemnizar al empleado con una cantidad no inferior al salario medio por cada día que reste hasta la expiración del periodo de preaviso.Un empleado puede rescindir un contrato notificándolo por escrito con 14 días de antelación.
Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a un día libre remunerado a la semana para buscar otro empleo.
Los empresarios deben avisar por escrito a los empleados temporales y estacionales (así como a los empleados en periodo de prueba) con 3 días naturales de antelación a la rescisión del contrato.
El Código Laboral de la República Kirguisa exige el pago de indemnizaciones por despido equivalentes, como mínimo, a 2 meses de salario medio cuando el contrato se rescinde por los siguientes motivos:
La indemnización por despido es igual, como mínimo, al salario medio de 1 mes cuando el contrato se extingue por los siguientes motivos:
El salario mínimo en la República Kirguisa es la remuneración mensual del trabajo no cualificado. El salario mínimo no incluye los pagos adicionales, las primas, otros pagos de incentivos ni los pagos por el trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a la contaminación radiactiva. Tampoco incluye otros pagos compensatorios y sociales.
El salario mínimo en la República Kirguisa se fija anualmente. El salario mínimo es de 2.460 KGS (soms kirguisos) a partir del 1 de enero de 2024.
De acuerdo con la legislación laboral de la República Kirguisa, las empresas deben pagar a casi todos los trabajadores por hora horas extraordinarias por las horas trabajadas por encima del número estándar de horas (generalmente 40 horas) en una semana laboral. Los empleados que realizan horas extraordinarias deben ser compensados de la siguiente manera: al menos el 150% de la retribución habitual del empleado por las 2 primeras horas trabajadas y al menos el 200% de la retribución habitual del empleado por cualquier hora de trabajo posterior.
El trabajo realizado en días libres y festivos se paga a una tasa de al menos el 200% del salario normal. Los trabajadores a destajo deben cobrar como mínimo el 200 % del salario normal a destajo. Por acuerdo con la empresa, un trabajador puede disfrutar de otro día libre por realizar su trabajo en días no laborables o festivos. En ese caso, el trabajo en día libre o festivo se paga a la tarifa normal, y no se pagará otro día libre.
Los trabajadores deben cobrar su salario correspondiente al periodo de vacaciones al menos 3 días antes del inicio de sus vacaciones anuales.
En la República Kirguisa se expiden visados a los extranjeros para los siguientes fines:
Según la legislación de la República Kirguisa, la solicitud de permiso de trabajo de un trabajador extranjero debe presentarla el empleador. Todos los empleadores que contratan a trabajadores extranjeros necesitan el permiso del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Los trabajadores reciben permisos de trabajo en forma de tarjetas personales.
Población 7.2m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.2%
Población urbana
88.5%
Acceso a Internet
72.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la legislación laboral de la República Kirguisa, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales tras 11 meses de trabajo ininterrumpido en la misma organización. Los empleados tienen derecho a una cantidad proporcional de vacaciones después de 14 días de trabajo. Las partes pueden acordar la concesión de vacaciones retribuidas antes de que transcurran 11 meses.
Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes pueden concederse en cualquier momento dentro del año laboral de acuerdo con el reglamento interno de la organización.
La legislación de la República Kirguisa exige que el empleado cobre al menos 3 días antes de iniciar sus vacaciones anuales.
Los empleadores pueden transferir las vacaciones anuales de un empleado al año siguiente si la concesión de vacaciones a un empleado en el año laboral en curso pudiera afectar negativamente al desarrollo ordinario del trabajo.
El Código Laboral de la República Kirguisa no contiene disposiciones específicas sobre la baja por enfermedad. El Código de Trabajo establece que, durante una incapacidad laboral temporal, el empresario debe abonar al trabajador un subsidio por incapacidad temporal. El subsidio es abonado por la seguridad social.
El subsidio de enfermedad equivale al 60 % del salario medio diario del trabajador asegurado en los 3 meses anteriores al inicio de la incapacidad. Se abona durante los 10 primeros días laborables si el trabajador ha trabajado menos de 5 años. El subsidio de enfermedad equivale al 80 % del salario medio diario si el asalariado ha trabajado entre 5 y 7 años y al 100 % del salario medio diario si ha trabajado 8 años o más. Después de 10 días, la cuantía mensual del subsidio es 50 veces superior a la cuantía básica. La cuantía básica es de 100 KGS (soms kirguisos) al mes.
Según el Código Laboral de la República Kirguisa, previa solicitud y sobre la base de un certificado médico, las mujeres tienen derecho a un permiso prenatal de 70 días naturales y a un permiso de 56 días naturales tras el nacimiento del hijo (70 días en caso de parto complicado o nacimiento de 2 o más hijos). El permiso de maternidad total es de 126 días naturales y se concede a la madre en su totalidad independientemente del número de días prenatales que haya utilizado.
Para las mujeres que trabajan en zonas de alta montaña, la duración del permiso de maternidad es de 140 días: 70 días antes y 70 días después del parto (en caso de parto complicado, 86 días después del parto, y en caso de parto múltiple, 110 días después del parto).
El empresario abona los diez primeros días del permiso de maternidad, tras los cuales las trabajadoras de baja por maternidad perciben prestaciones de la seguridad social por parte del Estado. Se abona el 100 % del salario medio diario de la asegurada en los 3 meses anteriores al inicio del permiso de maternidad durante los 10 primeros días laborables. A partir del undécimo día y hasta el 126.º día natural de baja, se abona 10 veces el salario base.
El Código Laboral de la República Kirguisa no prevé explícitamente el permiso de paternidad. Los trabajadores tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 5 días por nacimiento de un hijo en su familia. Previa solicitud, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad adicional no retribuido hasta que su hijo cumpla 18 meses. Este permiso de maternidad no retribuido también puede ser utilizado en su totalidad o parcialmente por el padre, la abuela, el abuelo y cualquier otro familiar del niño o tutor de hecho que se haga cargo de él.
A partir de julio de 2024, la República Kirguisa eliminó las opciones de pensión parcial para los trabajadores que no cumplen los años de empleo requeridos para la pensión de vejez y todas las opciones de jubilación anticipada. La cuantía total de las prestaciones de la pensión de vejez debe ser de al menos 6.000 KGS (som kirguís), que es el nivel mínimo de subsistencia del año anterior. Además, el gobierno kirguís rebajó el requisito de servicio a sólo 5 años, tanto para hombres como para mujeres, hasta finales de 2025. A principios de 2026, el requisito de servicio aumentará hasta alcanzar los 20 años en 2040.
Existen 3 niveles de pensión:
Las fuentes de financiación incluyen las cotizaciones efectuadas por los trabajadores y las empresas.
La legislación kirguisa prevé pensiones para las personas a cargo en caso de fallecimiento de un trabajador asegurado. Los derechohabientes son el cónyuge, los hijos (menores de 16 años o discapacitados antes de los 18), los padres, los abuelos y los hermanos. Para tener derecho a la pensión, el fallecido debe haber cotizado a la seguridad social entre 1 y 5 años, en función de su edad.
La cuantía de la pensión se calcula como porcentaje de la pensión de invalidez del grupo II de la siguiente manera:
Las fuentes de financiación incluyen las cotizaciones realizadas tanto por los trabajadores por cuenta ajena como por los empresarios.
La Caja de la Seguridad Social concede prestaciones a las personas que han perdido completamente su capacidad para trabajar y son reconocidas como inválidas. El periodo de seguro exigido es de 1 a 5 años, en función de la edad del asegurado. Para los inválidos de los grupos I y II, la pensión de invalidez corresponde al 100 % de la pensión de vejez del asegurado. Para los inválidos del grupo III, la cuantía de la pensión asciende al 50 % de la pensión de vejez. Las fuentes de financiación incluyen las cotizaciones efectuadas tanto por los trabajadores por cuenta ajena como por los empresarios.
La República Kirguisa concede asimismo pensiones a los trabajadores por cuenta ajena en caso de invalidez que conlleve la pérdida total o parcial de la capacidad para trabajar debido a un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o cualquier otra enfermedad general. La fuente de fondos para esta prestación son las cotizaciones efectuadas por los empresarios.
La edad mínima para trabajar en la República Kirguisa es de 16 años. Las personas que han cumplido 14 años pueden firmar un contrato de trabajo (con el consentimiento por escrito de uno de sus padres, tutores u órganos de tutela y curatela) para trabajar en su tiempo libre fuera de sus estudios. Sólo se les permite realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y no perturben su proceso de aprendizaje.
Los menores de 18 años sólo pueden ser contratados tras un reconocimiento médico previo y, hasta los 18 años, están sujetos a un reconocimiento médico anual obligatorio.
Desempleo 3.3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.4%
Participación en la fuerza laboral
41.7%
Participación femenina en la fuerza laboral
69%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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