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書面による契約

キルギス共和国では、雇用契約は書面でなければならず、労働法典に規定された条項のリストが含まれていなければなりません。労働契約の条件は、両当事者の書面による同意がある場合にのみ変更することができます。有期労働契約の場合、雇用契約書には契約期間と、そのような有期契約締結の根拠となる事情を記載しなければならない。

労働法の新改正により、雇用契約は両当事者のデジタル署名を伴う電子形式での作成が可能となった。

雇用契約には、国家機密情報、企業機密情報、商業機密情報、その他の法定機密情報の非開示に関する条項や、契約書に記載された期間、従業員が研修後に働くことを約束する条項、または研修が雇用主によって提供され、契約満了日前に従業員の発意により労働契約が終了した場合の研修費用の払い戻しに関する条項を盛り込むことができる。

口頭契約

キルギス共和国には口頭による雇用契約の使用に関する規定はない。

黙示契約

キルギス共和国には黙示の雇用契約に関する規定はない。

キルギス共和国の労働法で規定されている通り、従業員の通常の労働時間は週40時間である。

以下のカテゴリーの従業員については、労働時間が以下のように短縮される：

• 14歳から16歳の労働者：週24時間以内
• 16歳から18歳までの労働者：週36時間以内
• 重い肉体労働に従事する労働者、または有害もしくは危険な労働条件で働く労働者：週36時間以内
• 障害等級1級または2級の障害者：週36時間以内

雇用主の社内労働スケジュールにより週休日が決定される：従業員は週2日または週1日の休日を与えられる。週6日勤務の場合、1日の労働時間は7時間を超えてはならず、週5日勤務の場合、1日の労働時間は8時間を超えてはならない。

新年（1月1日）、祖国防衛の日（2月23日）、国際女性デー（3月8日）、国民の祝日ヌールーズ（3月21日）、労働者の祝日（5月1日）、キルギス共和国憲法記念日（5月5日）、戦勝記念日（5月9日）、キルギス独立記念日国民の祝日ヌールーズ（3月21日）、労働者の祝日（5月1日）、キルギス共和国憲法記念日（5月5日）、戦勝記念日（5月9日）、キルギス共和国独立記念日（8月31日）、十月社会主義大革命記念日（11月7日）、イスラム教の祝日「オロゾ・アイト」「クルマン・アイト」（日付は異なる場合がある）、クリスマス（1月7日）。

キルギス共和国の労働法では、正社員の試用期間はどの職種においても3ヶ月を超えることはできないと定められている。

以下の従業員については、試用期間は6カ月を超えることができない：

• 組織長およびその代理
• 会計主任およびその代理
• 支店長
• 代表事務所
• 組織のその他の独立した構造部門

労働法では、以下の労働者に対する試用期間の使用を禁止している：

• 18歳未満の者
• 身体障害者
• 臨時労働者
• 初等、中等、高等職業教育の教育機関を卒業し、初めて専門分野で働く者
• 他の地域または他の組織で働くために転勤する労働者

雇用主は季節労働者に試用期間を設けることができるが、2週間を超えることはできない。

通知期間

キルギス共和国の労働法によると、雇用主は無期雇用契約を解除する前に少なくとも1ヶ月の予告期間を与えなければならない。ただし、組織の再編や人員削減により従業員が解雇される場合、雇用主は予告期間の満了前に雇用契約を終了させることができる。従業員は14日前に書面で通知することにより、契約を解除することができる。

予告期間中、被雇用者は次の仕事を探すために週1日の有給休暇を取得する権利がある。

雇用主は、臨時従業員や季節従業員（試用期間中の従業員も同様）に対し、契約終了の3日前までに書面で通知しなければならない。

退職手当

キルギス共和国の労働法では、以下の理由で契約が終了した場合、少なくとも平均賃金の2カ月分に相当する退職金の支払いを義務付けている：

• 組織の清算または個々の雇用主の解雇
• 組織再編による従業員数の減少
• 組織の所有者の変更

以下の理由により契約が終了した場合、退職金は少なくとも平均賃金の1カ月分となる：

• 雇用主の他地域への移転に伴う従業員の転勤拒否
• 従業員が兵役もしくはその他の公務のために出頭した場合、または配偶者が他地域で兵役に就くために転居した場合。
• 国家労働監督官または裁判所の決定により、以前業務を遂行した従業員の復職。

最低賃金

キルギス共和国の最低賃金は、非熟練労働者に対する月給である。最低賃金には、付加金、ボーナス、その他の報奨金、特殊な気候条件や放射能汚染地域での労働に対する支払いは含まれない。また、その他の補償金や社会的支払いも含まれていない。

キルギス共和国の最低賃金は毎年定められる。2024年1月1日からの最低賃金は2,460KGS（キルギス・ソム）である。

時間外・休日・休暇手当

キルギス共和国の労働法に基づき、組織はほぼすべての時間給労働者に対し、1週間の標準労働時間（一般的に40時間）を超えて働いた時間分の残業代を支払わなければなりません。時間外労働を行った従業員には、最初の2時間は通常賃金の150％以上、それ以降は通常賃金の200％以上を支払わなければならない。

休日および祝日に行われた労働には、通常の賃金の少なくとも200％が支払われる。出来高払いの従業員には、通常の出来高払いの最低200％の賃金を支払わなければならない。雇用主との合意により、従業員が休日や祝日に仕事をした場合、別の休日を与えることができる。その場合、休日または祝日の労働には通常の賃金が支払われ、別の休日には賃金が支払われない。

従業員には、年次休暇開始の3日前までに休暇期間中の賃金を支払わなければならない。

ビザ

キルギス共和国では、以下の目的で外国人にビザが発給されます：

• ビジネス
• 雇用
• 個人目的
• 永住
• トランジット
• 観光

労働許可

キルギス共和国の法律によると、外国人労働者の労働許可申請は雇用主が行う必要があります。外国人従業員を雇用するすべての雇用主は、労働・社会開発省の許可が必要です。従業員には個人カードの形で労働許可証が提供される。