人口
7.2m
通貨
с (KGS)
首都
Bishkek
キルギス共和国（キルギスきょうわこく）、通称キルギスは、中央アジアに位置する内陸国である。険しい地形、多様な文化、遊牧民の伝統で知られるキルギスは、冒険旅行や文化探訪の旅先として人気がある。ビシュケクの賑やかな通りからイシククル湖の穏やかな風景まで、キルギスには文化や自然の見どころが豊富にあります。
キルギスの経済は、主に農業、鉱業、サービス業に基づいています。金、綿花、農産物の主要輸出国である。キルギスの経済成長とインフラ整備は、外国投資にとって魅力的な投資先となっている。
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キルギス共和国では、雇用契約は書面でなければならず、労働法典に規定された条項のリストが含まれていなければなりません。労働契約の条件は、両当事者の書面による同意がある場合にのみ変更することができます。有期労働契約の場合、雇用契約書には契約期間と、そのような有期契約締結の根拠となる事情を記載しなければならない。
労働法の新改正により、雇用契約は両当事者のデジタル署名を伴う電子形式での作成が可能となった。
雇用契約には、国家機密情報、企業機密情報、商業機密情報、その他の法定機密情報の非開示に関する条項や、契約書に記載された期間、従業員が研修後に働くことを約束する条項、または研修が雇用主によって提供され、契約満了日前に従業員の発意により労働契約が終了した場合の研修費用の払い戻しに関する条項を盛り込むことができる。
キルギス共和国には口頭による雇用契約の使用に関する規定はない。
キルギス共和国には黙示の雇用契約に関する規定はない。
キルギス共和国の労働法で規定されている通り、従業員の通常の労働時間は週40時間である。
以下のカテゴリーの従業員については、労働時間が以下のように短縮される：
雇用主の社内労働スケジュールにより週休日が決定される：従業員は週2日または週1日の休日を与えられる。週6日勤務の場合、1日の労働時間は7時間を超えてはならず、週5日勤務の場合、1日の労働時間は8時間を超えてはならない。
新年（1月1日）、祖国防衛の日（2月23日）、国際女性デー（3月8日）、国民の祝日ヌールーズ（3月21日）、労働者の祝日（5月1日）、キルギス共和国憲法記念日（5月5日）、戦勝記念日（5月9日）、キルギス独立記念日国民の祝日ヌールーズ（3月21日）、労働者の祝日（5月1日）、キルギス共和国憲法記念日（5月5日）、戦勝記念日（5月9日）、キルギス共和国独立記念日（8月31日）、十月社会主義大革命記念日（11月7日）、イスラム教の祝日「オロゾ・アイト」「クルマン・アイト」（日付は異なる場合がある）、クリスマス（1月7日）。
キルギス共和国の労働法では、正社員の試用期間はどの職種においても3ヶ月を超えることはできないと定められている。
以下の従業員については、試用期間は6カ月を超えることができない：
労働法では、以下の労働者に対する試用期間の使用を禁止している：
雇用主は季節労働者に試用期間を設けることができるが、2週間を超えることはできない。
キルギス共和国の労働法によると、雇用主は無期雇用契約を解除する前に少なくとも1ヶ月の予告期間を与えなければならない。ただし、組織の再編や人員削減により従業員が解雇される場合、雇用主は予告期間の満了前に雇用契約を終了させることができる。従業員は14日前に書面で通知することにより、契約を解除することができる。
予告期間中、被雇用者は次の仕事を探すために週1日の有給休暇を取得する権利がある。
雇用主は、臨時従業員や季節従業員（試用期間中の従業員も同様）に対し、契約終了の3日前までに書面で通知しなければならない。
キルギス共和国の労働法では、以下の理由で契約が終了した場合、少なくとも平均賃金の2カ月分に相当する退職金の支払いを義務付けている：
以下の理由により契約が終了した場合、退職金は少なくとも平均賃金の1カ月分となる：
キルギス共和国の最低賃金は、非熟練労働者に対する月給である。最低賃金には、付加金、ボーナス、その他の報奨金、特殊な気候条件や放射能汚染地域での労働に対する支払いは含まれない。また、その他の補償金や社会的支払いも含まれていない。
キルギス共和国の最低賃金は毎年定められる。2024年1月1日からの最低賃金は2,460KGS（キルギス・ソム）である。
キルギス共和国の労働法に基づき、組織はほぼすべての時間給労働者に対し、1週間の標準労働時間（一般的に40時間）を超えて働いた時間分の残業代を支払わなければなりません。時間外労働を行った従業員には、最初の2時間は通常賃金の150％以上、それ以降は通常賃金の200％以上を支払わなければならない。
休日および祝日に行われた労働には、通常の賃金の少なくとも200％が支払われる。出来高払いの従業員には、通常の出来高払いの最低200％の賃金を支払わなければならない。雇用主との合意により、従業員が休日や祝日に仕事をした場合、別の休日を与えることができる。その場合、休日または祝日の労働には通常の賃金が支払われ、別の休日には賃金が支払われない。
従業員には、年次休暇開始の3日前までに休暇期間中の賃金を支払わなければならない。
キルギス共和国では、以下の目的で外国人にビザが発給されます：
キルギス共和国の法律によると、外国人労働者の労働許可申請は雇用主が行う必要があります。外国人従業員を雇用するすべての雇用主は、労働・社会開発省の許可が必要です。従業員には個人カードの形で労働許可証が提供される。
38.2%
都市人口
88.5%
インターネット接続
72.3%
銀行アクセス
100%
携帯電話の利用
人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
都市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
インターネット接続: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行アクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
携帯電話の利用: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
キルギス共和国の労働法では、従業員は同じ組織で11ヶ月間継続勤務した後、28暦日の年次有給休暇を取得する権利がある。従業員は、入社14日目以降に比例休暇を取得する権利がある。両当事者は、11カ月を経過する前に有給休暇を与えることに合意することができる。
勤続2年目以降の休暇は、組織の内部規則に従い、事業年度内であればいつでも与えることができる。
キルギス共和国の法律では、年次休暇を開始する3日前までに給与を支払うことが義務付けられている。
当年度に従業員に休暇を与えることが通常の業務に悪影響を及ぼす可能性がある場合、雇用主は従業員の年次休暇を翌年度に振り替えることができる。
キルギス共和国の労働法には、病気休暇に関する具体的な規定はない。労働法では、一時的に就業不能に陥った場合、雇用主は被雇用者に一時就業不能手当を支払わなければならないと定めている。手当は社会保険基金が支給する。
傷病手当金は、就業不能になる前の3ヶ月間の被保険者の平均日給の60％に相当する。被雇用者の勤続年数が5年未満の場合、最初の10労働日に対して支給される。傷病手当金は、被保険者の勤続年数が5～7年の場合は平均賃金日額の80％、8年以上の場合は平均賃金日額の100％に相当する。10日を超えると、月額給付額は基本給の50倍となる。基本給は月額100KGS（キルギス・ソム）。
キルギス共和国の労働法では、申請と診断書に基づき、女性は70暦日の産前休暇と、出産後56暦日の休暇を取得できる（複雑な出産や2人以上の子どもが生まれた場合は70日）。出産休暇は合計126暦日で、産前休暇の日数に関係なく、母親に全額支給される。
高山地域に勤務する女性の場合、出産休暇期間は140日である：産前70日、産後70日（複雑分娩の場合は産後86日、多胎分娩の場合は産後110日）。
最初の10日間は雇用主が負担し、その後、産休者は国から社会保険給付を受ける。最初の10日間は、産休開始前3カ月間の被保険者の平均日収の100％が支給される。11日目から126日目までは、基本給の10倍が支給される。
キルギス共和国の労働法には、出産休暇に関する明確な規定はない。従業員には、家族の中で子どもが生まれた場合、最大5日間の無給休暇を取得する権利がある。就労女性は申し出により、子どもが18カ月に達するまで無給の追加出産休暇を取得できる。この無給の出産休暇は、父親、祖母、祖父、子どものその他の親族、または子どもの面倒を見る事実上の後見人も、全部または一部を利用することができる。
2024年7月より、キルギス共和国は、老齢年金受給に必要な勤続年数を満たしていない労働者に対する部分年金オプションと、すべての早期退職オプションを廃止した。老齢年金の給付総額は、前年の最低生活水準である6,000KGS（キルギス・ソム）以上でなければならない。さらに、キルギス政府は2025年末までの勤続年数を男女とも5年に引き下げた。2026年からは勤続要件が引き上げられ、2040年には20年に達する。
年金には3段階ある：
財源は従業員と雇用主による拠出金である。
キルギスの法律は、被保険者が死亡した場合の扶養家族に対する年金を規定している。対象となる扶養家族は、配偶者、子供（16歳未満または18歳未満の障害者）、両親、祖父母、兄弟姉妹である。死亡者は、年齢に応じて1年から5年間社会保険に加入していなければならない。
年金額は、第2群の障害年金の割合として以下のように計算される：
財源には、従業員と雇用者の両方による拠出が含まれる。
社会保障基金は、労働能力を完全に失い、障害者と認定された個人に給付金を支給する。必要な保険期間は被保険者の年齢に応じて1年から5年である。グループIとIIの障害者の場合、障害年金は被保険者の老齢年金の100％に相当する。第3群の障害者の場合、年金額は老齢年金の50％である。財源には、従業員と雇用者の両方による拠出が含まれる。
キルギス共和国はまた、労働災害、職業病、その他一般的な疾病により、労働能力の全部または一部が失われた障害者の場合、被雇用者に年金を支給している。この給付の財源は、雇用者による拠出金である。
キルギス共和国の最低雇用年齢は16歳である。14歳に達した者は、学業以外の自由な時間に働くために、（両親、後見人、後見信託機関のいずれかの書面による同意を得て）雇用契約を結ぶことができる。ただし、健康に害がなく、学業に支障のない軽作業に限られる。
18歳未満の者は、事前の健康診断の後にのみ雇用することができ、18歳までは年1回の健康診断が義務付けられている。
65.4%
労働参加率
41.7%
労働力に占める女性の割合
69%
医療サービスへのアクセス
失業: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
労働力人口（総数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
労働参加率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
労働力に占める女性の割合: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
医療サービスへのアクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage