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Riga
Lettland, offiziell die Republik Lettland, ist ein Land in der baltischen Region von Europa. Bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte, ist Lettland ein beliebtes Reiseziel für Touristen und Kulturinteressierte. Von den belebten Straßen Rigas bis zu den ruhigen Landschaften des Gauja-Nationalparks bietet Lettland eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die lettische Wirtschaft ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das lettische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Sie müssen Angaben zur Identität von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, zum Datum des Arbeitsbeginns, zum Arbeitsort, zur Bezeichnung, zur Vergütung, zu den Arbeitszeiten, zum bezahlten Urlaub, zur Kündigungsfrist, zur Probezeit usw. enthalten. Liegt der Arbeitsvertrag nicht in schriftlicher Form vor, hat der Arbeitnehmer das Recht, ihn in schriftlicher Form zu verlangen.
Ein Arbeitsvertrag muss in zweifacher Ausfertigung erstellt und unterzeichnet werden, und zwar von jeder Partei eine.
Das lettische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Alle Arbeitnehmer haben das Recht, einen schriftlichen Vertrag zu verlangen, wenn sie ihn nicht erhalten haben. Wenn der Arbeitnehmer (oder der Arbeitgeber) mit der Erfüllung der vertraglich vereinbarten Pflichten begonnen hat, hat eine Vereinbarung in einer anderen als der schriftlichen Form die gleichen rechtlichen Folgen wie ein schriftlicher Arbeitsvertrag.
Für mündliche Verträge gibt es keine Bestimmungen.
Das lettische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden müssen. Das Gesetz besagt auch, dass eine Vereinbarung in irgendeiner Form dieselben Rechtsfolgen hat wie ein schriftlicher Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer (oder der Arbeitgeber) mit der Erfüllung der vertraglich vereinbarten Pflichten begonnen hat.
Es gibt keine Bestimmungen für konkludente Verträge.
Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche. Ist die tägliche Arbeitszeit an einem Wochentag kürzer als die regelmäßige tägliche Arbeitszeit, kann sie an einem anderen Wochentag verlängert werden, jedoch höchstens um eine Stunde.
Für Arbeitnehmer, die gefährliche Tätigkeiten ausüben, sowie für jugendliche Arbeitnehmer, die älter als 15, aber jünger als 18 Jahre sind, darf die Arbeitszeit 7 Stunden pro Tag oder 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitnehmer zwischen 13 und 15 Jahren dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Woche arbeiten.
Vor Feiertagen wird der Arbeitstag um eine Stunde verkürzt, es sei denn, in einem Tarifvertrag, einer Arbeitsordnung oder einem Arbeitsvertrag ist eine kürzere Arbeitszeit festgelegt worden.
Arbeitsverträge können eine Probezeit von höchstens 3 Monaten enthalten. Arbeitnehmer unter 18 Jahren können nicht mit Probezeit eingestellt werden. Im Arbeitsvertrag muss die Dauer der Probezeit ausdrücklich angegeben werden. Ohne das allgemeine Schutzniveau der Arbeitnehmer zu schmälern, kann in einem mit einer Arbeitnehmergewerkschaft abgeschlossenen Tarifvertrag eine Probezeit von mehr als 3 Monaten, aber nicht mehr als 6 Monaten vereinbart werden.
Im Falle einer Kündigung während der Probezeit ist die Angabe eines Kündigungsgrundes nicht zwingend erforderlich; es muss jedoch eine Kündigungsfrist von mindestens 3 Tagen eingehalten werden. Wenn der Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags während der Probezeit gegen das Verbot der Ungleichbehandlung verstößt, hat der Arbeitnehmer das Recht, innerhalb eines Monats nach Erhalt der Kündigung bei Gericht Klage zu erheben.
Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist einräumen, die sich nach dem Grund der Beendigung richtet:
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Grund für die Beendigung enthalten.
Personen, die für eine befristete Tätigkeit eingestellt werden, haben das Recht auf eine Kündigungsfrist von 1 Tag. Befristete Verträge ohne Endtermin können mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.
Arbeitnehmer, die wegen mangelnder beruflicher Eignung, vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Liquidation des Unternehmens oder Personalabbau entlassen wurden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Abfindungen werden je nach Dienstjahren wie folgt gezahlt:
Das lettische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Lohn eines Arbeitnehmers nicht unter dem von der Regierung festgelegten Mindestlohn liegen darf. Am 27. Oktober 2022 beschloss das lettische Parlament (Saeima) eine Erhöhung des Mindestlohns auf 620 EUR (Euro) für 2023 und 700 EUR für 2024, basierend auf einer 40-Stunden-Woche. Arbeitnehmer, die den Mindestlohn nicht einhalten, werden mit einer Geldstrafe belegt. Das Gesetz schreibt vor, dass der Lohn zweimal im Monat gezahlt werden muss, es sei denn, es wurde etwas anderes mit dem Arbeitnehmer vereinbart; in diesem Fall darf der Lohn nicht weniger als einmal im Monat gezahlt werden.
Das Wohlfahrtsministerium legt in Zusammenarbeit mit dem Finanz- und dem Wirtschaftsministerium den Mindestlohn fest.
Arbeitnehmer, die mehr als die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Überstunden sind nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber dies schriftlich vereinbart haben, es sei denn, es handelt sich um dringende Arbeiten oder Unfälle.
Die Überstunden dürfen im Durchschnitt von 4 Monaten 8 Stunden in 7 Tagen nicht überschreiten. In dringenden Fällen kann die Überstundenarbeit bis zu 6 aufeinander folgende Tage dauern. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 100 % auf den normalen Lohn des Arbeitnehmers vergütet (der Zuschlag kann auch durch bezahlte Ruhezeiten ersetzt werden).
Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 100 % des normalen Lohnsatzes des Arbeitnehmers. In einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann ein höherer Zuschlag für Überstunden oder Arbeit an einem Feiertag festgelegt werden. Die Dauer eines Arbeitstages vor einem Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt.
Arbeitnehmer, die sich im Jahresurlaub befinden, erhalten ihren regulären Lohn.
Lettland ist Schengen-Mitglied und ausländische Staatsangehörige, die in das Land einreisen möchten, müssen ein Schengen-Visum beantragen. Je nach Zweck und Dauer des Besuchs werden die folgenden Visumtypen ausgestellt:
Alle drei Typen können als Einzelvisum für die einmalige Einreise, für die zweimalige Einreise oder für die mehrfache Einreise ausgestellt werden.
Ausländische Staatsangehörige dürfen in Lettland mit den folgenden Kategorien von Aufenthaltsgenehmigungen arbeiten:
Mit Wirkung vom 13. Juni 2022 hat Lettland die Erteilung befristeter Aufenthaltsgenehmigungen für russische und weißrussische Staatsbürger vorübergehend ausgesetzt. Die Beschränkung der Erteilung von befristeten Aufenthaltsgenehmigungen gilt bis zum 30. Juni 2023.
Ab September 2023 stellen die lettischen konsularischen Vertretungen russischen Staatsbürgern mit einer lettischen befristeten Aufenthaltsgenehmigung Visa für den längerfristigen Aufenthalt (D) aus.
Ausländische Staatsangehörige, die bei einem bestimmten Arbeitgeber in einem bestimmten Beruf beschäftigt sind, benötigen für ihren Aufenthalt in Lettland eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis. Eine Arbeitserlaubnis wird zusammen mit einem Visum oder einer befristeten Aufenthaltserlaubnis ausgestellt, nachdem ein lettischer Arbeitgeber den Bedarf an einer bestimmten Fachkraft nachgewiesen hat. Eine kurzfristige Arbeitserlaubnis gilt für 6 Monate, und langfristige Genehmigungen werden in Übereinstimmung mit der Aufenthaltsgenehmigung ausgestellt (bis zu 4 Jahre für einen befristeten Aufenthalt und unbefristet für einen dauerhaften Aufenthalt).
Ausländische Staatsangehörige, die eine Daueraufenthaltsgenehmigung für bestimmte Kategorien erhalten haben, dürfen in Lettland ohne Einschränkungen arbeiten.
Bevölkerung 1.9m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
68.8%
Städtische Bevölkerung
92.7%
Internetzugang
95%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Arbeitnehmer in Lettland haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 4 Wochen, Feiertage ausgenommen. Der Anspruch auf den vollen Urlaub beginnt nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit im ersten Jahr. Arbeitnehmer, die Mutterschaftsurlaub genommen haben, können ihren Jahresurlaub im selben Jahr in Anspruch nehmen, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit zum Arbeitgeber.
Ein zusätzlicher Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die ein behindertes Kind unter 18 Jahren oder Kinder unter 16 Jahren betreuen (die Dauer des Urlaubs hängt von der Anzahl der Kinder ab). Personen, die in Berufen arbeiten, die mit besonderen Risiken verbunden sind, haben ebenfalls Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub.
Unter bestimmten Umständen kann der Jahresurlaub auf das nächste Jahr übertragen werden.
Arbeitnehmer, die in den letzten 6 Monaten mindestens 3 Monatsbeiträge oder in den letzten 24 Monaten 6 Beiträge gezahlt haben, haben Anspruch auf Krankengeld. Der Krankenurlaub wird wie folgt gezahlt:
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 112 Tage Mutterschaftsurlaub: 56 Tage vor der Geburt und 56 Tage nach der Geburt, die im Falle von Komplikationen auf 70 Tage verlängert werden können. Der Arbeitgeber muss auch einen angemessenen Urlaub für ärztliche Untersuchungen gewähren, wenn es nicht möglich ist, eine solche Untersuchung außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen. Es ist verboten, schwangere Frauen mit gesundheitsschädlichen Tätigkeiten zu beschäftigen, die ihre Gesundheit oder die ihres Kindes gefährden, oder sie zu Überstunden zu zwingen. Eine schwangere Frau kann beantragen, in der Zeit nach der Entbindung bis zu einem Jahr lang Teilzeit zu arbeiten.
Die Arbeitnehmerinnen haben das Recht, nach dem Mutterschaftsurlaub an ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren. Arbeitgebern ist es untersagt, Frauen während der Schwangerschaft und in der Zeit nach der Entbindung bis zu einem Jahr lang den Arbeitsvertrag zu kündigen.
Das Mutterschaftsgeld wird von der staatlichen Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 80 % des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmerin für 112 Tage bzw. bei Komplikationen für maximal 140 Tage gezahlt. Die Leistung muss innerhalb von 6 Monaten nach dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs beantragt werden.
Das lettische Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmern einen Vaterschaftsurlaub von 10 Kalendertagen. Dieser Urlaub muss innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Ist die Mutter bei der Geburt oder in den ersten 42 Tagen nach der Entbindung gestorben, hat der Vater Anspruch auf einen Urlaub von 70 Tagen ab dem Tag der Geburt des Kindes. Auch gleichgeschlechtliche Paare haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
Die Leistungen für den Vaterschaftsurlaub werden von der staatlichen Sozialversicherungsanstalt in Höhe von 80 % des Durchschnittsgehalts des Antragstellers gezahlt. Die Leistung muss innerhalb von 6 Monaten nach dem ersten Tag des Urlaubs beantragt werden.
Das lettische Sozialversicherungssystem deckt Leistungen für Altersrenten ab. Das gesetzliche Renteneintrittsalter beträgt 64 Jahre und 3 Monate und erhöht sich jedes Jahr um 3 Monate, bis es im Jahr 2025 65 Jahre erreicht. Der Versicherte muss mindestens 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben, um Anspruch auf eine Rente zu haben.
Die monatliche Altersrente wird auf der Grundlage des angesammelten Rentenkapitals des Versicherten, des Durchschnittsgehalts, der Versicherungszeit und der durchschnittlichen Lebenserwartung berechnet.
Lettland bietet außerdem eine staatliche Altersbeihilfe in Höhe von 109 EUR pro Monat für Einwohner, die dauerhaft in Lettland leben und keinen Anspruch auf eine staatliche Rente haben.
Die staatliche Sozialversicherungsanstalt gewährt Kindern, Geschwistern und Enkelkindern unter 18 Jahren eine Hinterbliebenenrente in Höhe eines Prozentsatzes der Altersrente, die der Verstorbene erhalten hat oder auf die er Anspruch gehabt hätte, wobei der Prozentsatz zwischen 50 und 90 % liegt. Die monatliche Mindestrente beträgt 136 EUR (Euro) für Kinder unter 6 Jahren und 163 EUR für Kinder ab 7 Jahren. Der Ehegatte eines Verstorbenen hat Anspruch auf Leistungen, wenn der Verstorbene eine Alters-, Invaliditäts- oder Erwerbsminderungsrente bezog und nach dem 1. Januar 2019 verstorben ist. Der Ehegatte hat Anspruch auf 50 % der Rente, die der Verstorbene erhalten hat.
Stirbt ein versicherter Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, so erhalten die Hinterbliebenen eine Versicherungsentschädigung, die auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen beitragspflichtigen Entgelts des Verstorbenen berechnet wird. Außerdem wird eine Bestattungsbeihilfe gezahlt.
Lettland gewährt auch dauerhaft aufenthaltsberechtigten Personen unter 18 Jahren im Falle des Verlusts eines Unterstützers eine staatliche Sozialversicherungsleistung. Die Leistung wird in Form einer monatlichen Mindestrente von 136 EUR für Kinder unter 6 Jahren und 163 EUR für Kinder ab 7 Jahren gezahlt.
Versicherte haben Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn sie das Rentenalter noch nicht erreicht haben und eine Invalidität festgestellt wurde. Die Höhe der Rente hängt von der Art der Invalidität und dem durchschnittlichen beitragspflichtigen Arbeitsentgelt, der Beitragszeit und den noch verbleibenden Jahren bis zur Pensionierung ab. Der Mindestbetrag der Invaliditätsrente wird gewährt, wenn die betreffende Person vor dem Erwerb des Anspruchs auf diese Leistung fünf Jahre lang nicht der Invaliditätsversicherung unterlegen hat.
Bei Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben Arbeitnehmer je nach Art und Grad der Invalidität Anspruch auf Entschädigung für den Verlust der Arbeitsfähigkeit.
Lettland gewährt Behinderten über 18 Jahren, die ihren ständigen Wohnsitz in Lettland haben und keinen Anspruch auf eine staatliche Rente haben, eine staatliche Invaliditätsbeihilfe der Sozialversicherung.
In Lettland ist es verboten, Kinder unter 15 Jahren für eine dauerhafte Arbeit zu beschäftigen. Kinder über 13 Jahre können mit schriftlicher Zustimmung ihrer Eltern außerhalb der Schulzeit leichte Arbeiten verrichten, die ihre Sicherheit, Gesundheit, Moral und Entwicklung nicht gefährden. Junge Arbeitnehmer können nicht im Rahmen einer Probezeit eingestellt werden.
Personen unter 18 Jahren können nur nach einer vorherigen ärztlichen Untersuchung eingestellt werden, die jährlich wiederholt wird, bis sie 18 Jahre alt sind. Es ist verboten, Minderjährige unter 18 Jahren mit Arbeiten zu beschäftigen, die mit einem erhöhten Risiko für ihre Sicherheit, Gesundheit, Moral und Entwicklung verbunden sind.
Die Entlohnung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Sie dürfen nicht länger als 5 Tage pro Woche beschäftigt werden. Arbeitnehmer zwischen 13 und 15 Jahren dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Woche arbeiten, und die Arbeitszeit von Arbeitnehmern über 15 und unter 18 Jahren darf 7 Stunden pro Tag oder 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Sie haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 14 aufeinanderfolgenden Stunden. Es ist verboten, Personen unter 18 Jahren zu Überstunden und zwischen 20:00 und 6:00 Uhr morgens zu beschäftigen.
Arbeitslosigkeit 6.7%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
60.6%
Erwerbsbeteiligung
49.6%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
75%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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