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Riga
La Lettonie, officiellement la République de Lettonie, est un pays de la région baltique de l'Europe. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, la Lettonie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Riga aux paysages sereins du parc national de Gauja, la Lettonie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie de la Lettonie est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail letton impose la conclusion de contrats de travail par écrit. Ils doivent contenir des informations concernant l'identification de l'employé et de l'employeur, la date d'entrée en fonction, le lieu de travail, la désignation, la rémunération, les heures de travail, les congés payés, la période de préavis, la période d'essai, etc. Si le contrat de travail n'a pas été établi par écrit, l'employé a le droit de le demander sous forme écrite.
Le contrat de travail doit être établi et signé en deux exemplaires, un pour chaque partie.
Le droit du travail letton exige que les contrats de travail soient établis par écrit. Tous les employés ont le droit de demander un contrat écrit s'ils n'en ont pas reçu un. La loi stipule également que si l'employé (ou l'employeur) a commencé à exercer les fonctions prévues dans le contrat, un accord sous une forme autre qu'écrite a les mêmes conséquences juridiques qu'un contrat de travail exprimé par écrit.
Il n'y a pas de dispositions pour les contrats oraux.
Le droit du travail letton exige que les contrats de travail soient établis par écrit. La loi stipule également que si l'employé (ou l'employeur) a commencé à exercer les fonctions pour lesquelles il a été engagé, un accord, quelle qu'en soit la forme, a les mêmes conséquences juridiques qu'un contrat de travail exprimé par écrit.
Il n'existe pas de dispositions relatives aux contrats implicites.
La durée normale du travail est de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine. Si le temps de travail quotidien d'un jour de semaine est inférieur au temps de travail quotidien normal, la durée d'un autre jour de semaine peut être prolongée, mais pas plus d'une heure.
Pour les salariés occupant des emplois à haut risque, ainsi que pour les jeunes salariés âgés de plus de 15 ans mais de moins de 18 ans, les heures de travail ne peuvent dépasser 7 heures par jour ou 35 heures par semaine. Les salariés âgés de 13 à 15 ans ne peuvent travailler plus de 10 heures par semaine.
La journée de travail est réduite d'une heure avant les jours fériés, à moins qu'une convention collective, un règlement sur les procédures de travail ou un contrat de travail ne prévoient une durée de travail plus courte.
Les contrats de travail peuvent comporter une période d'essai d'une durée maximale de trois mois. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés avec une période d'essai. Le contrat de travail doit indiquer explicitement la durée de la période d'essai. Sans réduire le niveau global de protection des employés, une période d'essai supérieure à 3 mois mais n'excédant pas 6 mois peut être convenue dans une convention collective conclue avec un syndicat d'employés.
En cas de résiliation d'un contrat pendant la période d'essai, il n'est pas obligatoire de donner un motif de résiliation ; toutefois, un préavis d'au moins 3 jours doit être fourni. Si l'employeur, lorsqu'il notifie la résiliation d'un contrat de travail pendant la période d'essai, a enfreint l'interdiction de traitement différencié, l'employé a le droit de saisir un tribunal dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la notification de la résiliation.
Lorsqu'il met fin à un contrat de travail, l'employeur doit accorder un délai de préavis aux salariés en fonction du motif de la résiliation :
Le préavis doit être donné par écrit et inclure la raison de la résiliation.
Les personnes embauchées pour un travail temporaire ont droit à un jour de préavis. Les contrats à durée déterminée sans date limite peuvent être résiliés moyennant un préavis de 2 semaines.
Les salariés licenciés pour insuffisance professionnelle, incapacité temporaire, liquidation de l'entreprise ou réduction des effectifs ont droit à une indemnité de licenciement. Les indemnités de licenciement sont versées comme suit, en fonction des années de service :
Le droit du travail letton prévoit que le salaire d'un employé ne peut être inférieur au niveau minimum déterminé par le gouvernement. Le 27 octobre 2022, la Saeima (parlement) de Lettonie a adopté une augmentation du salaire minimum de 620 EUR (euros) pour 2023 et de 700 EUR pour 2024, sur la base d'une semaine de travail de 40 heures. Les employés qui ne versent pas le salaire minimum sont passibles d'une amende. La loi exige que les salaires soient versés deux fois par mois, sauf accord contraire avec l'employé, auquel cas ils ne peuvent être versés moins d'une fois par mois.
Le ministère des affaires sociales, en collaboration avec le ministère des finances et le ministère de l'économie, détermine le salaire minimum.
Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit au paiement des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que si l'employé et l'employeur en ont convenu par écrit, sauf en cas de travail urgent ou d'accident.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 8 heures en 7 jours, en moyenne sur 4 mois. En cas d'urgence, les heures supplémentaires peuvent durer jusqu'à 6 jours consécutifs. Les heures supplémentaires sont payées avec une prime de 100 % par rapport au salaire normal de l'employé (la prime peut également être remplacée par un repos payé).
Les employés travaillant les jours fériés ont droit à un supplément d'au moins 100 % de leur salaire normal. Une convention collective ou un contrat de travail peut prévoir un supplément plus élevé pour les heures supplémentaires ou le travail effectué un jour férié. La durée d'une journée de travail avant un jour férié est réduite d'une heure.
Les employés en congé annuel reçoivent leur salaire normal.
La Lettonie est membre de l'espace Schengen et les ressortissants étrangers souhaitant entrer dans le pays doivent demander un visa Schengen. Les types de visa suivants sont délivrés en fonction de l'objectif et de la durée de la visite :
Ces trois types de visa peuvent être délivrés en tant que visas individuels à entrée unique, à double entrée ou à entrées multiples.
Les ressortissants étrangers sont autorisés à travailler en Lettonie dans le cadre des catégories de permis de séjour suivantes :
Depuis le 13 juin 2022, la Lettonie a temporairement suspendu la délivrance de permis de séjour temporaires aux citoyens russes et biélorusses. La limitation de la délivrance des permis de séjour temporaires est en vigueur jusqu'au 30 juin 2023.
À partir de septembre 2023, les postes consulaires lettons délivrent désormais des visas de long séjour (D) aux citoyens russes titulaires d'un permis de séjour temporaire letton.
Les ressortissants étrangers employés par un employeur spécifique dans une profession particulière ont besoin d'un permis de travail et d'un permis de séjour pour leur séjour en Lettonie. Un permis de travail est délivré en même temps qu'un visa ou un permis de séjour temporaire après qu'un employeur letton a démontré qu'il avait besoin d'un spécialiste spécifique. Un permis de travail de courte durée est valable 6 mois, et les permis de longue durée sont délivrés conformément au permis de séjour (jusqu'à 4 ans pour le séjour temporaire et indéfiniment pour le séjour permanent).
Les ressortissants étrangers qui ont reçu un permis de séjour permanent pour certaines catégories sont autorisés à travailler en Lettonie sans restrictions.
Population 1.9m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
68.8%
Population urbaine
92.7%
Accès à Internet
95%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Lettonie, les salariés ont droit à un congé annuel payé d'au moins 4 semaines, à l'exclusion des jours fériés. Le droit au congé complet commence après 6 mois de travail continu la première année. Les salariées qui ont pris un congé de maternité peuvent utiliser leur congé annuel au cours de la même année, quelle que soit la durée de leur service auprès de l'employeur.
Un congé annuel supplémentaire est accordé aux salariés qui s'occupent d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ou d'enfants de moins de 16 ans (la durée du congé dépend du nombre d'enfants). Les personnes qui occupent des emplois associés à des risques particuliers ont également droit à un congé annuel supplémentaire.
Le congé annuel peut être transféré à l'année suivante dans certaines circonstances.
Les salariés qui ont versé au moins 3 cotisations mensuelles au cours des 6 derniers mois ou 6 cotisations au cours des 24 derniers mois ont droit à des prestations de maladie. Les congés de maladie sont rémunérés comme suit :
L'employé doit présenter un certificat médical à l'employeur.
Les salariées enceintes ont droit à 112 jours de congé de maternité : 56 jours avant l'accouchement et 56 jours après l'accouchement, chacun pouvant être porté à 70 jours en cas de complications. Les employeurs doivent également accorder un congé approprié pour les examens médicaux s'il n'est pas possible de subir un tel examen en dehors du temps de travail. Il est interdit d'employer des femmes enceintes à des tâches dangereuses pour leur santé ou celle de leur enfant, ou de les obliger à faire des heures supplémentaires. Une femme enceinte peut demander à travailler à temps partiel pendant la période qui suit l'accouchement, pour une durée maximale d'un an.
Les employées ont le droit de retrouver leur poste précédent après le congé de maternité. Il est interdit aux employeurs de donner un préavis de résiliation du contrat de travail aux femmes pendant la grossesse et la période suivant l'accouchement, pour une durée maximale d'un an.
Les prestations de maternité sont versées par l'Agence nationale d'assurance sociale à hauteur de 80 % du salaire moyen de l'employée pendant 112 jours ou 140 jours au maximum en cas de complications. Les prestations doivent être demandées dans les six mois suivant le premier jour du congé de maternité.
Le droit du travail letton accorde aux salariés un congé de paternité de 10 jours calendaires. Ce congé doit être pris dans les deux mois suivant la naissance de l'enfant. Si la mère est décédée en couches ou au cours des 42 jours suivant l'accouchement, le père a droit à un congé de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Les couples de même sexe ont également droit à un congé de paternité.
Les prestations du congé de paternité sont versées par l'Agence nationale d'assurance sociale à hauteur de 80 % du salaire moyen du demandeur. Les prestations doivent être demandées dans les six mois suivant le premier jour du congé.
Le régime d'assurance de la sécurité sociale en Lettonie couvre les prestations de retraite. L'âge légal de la retraite est de 64 ans et 3 mois et augmente de 3 mois chaque année jusqu'à atteindre 65 ans en 2025. L'assuré doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 20 ans pour avoir droit à une pension.
La pension de retraite mensuelle est calculée en fonction du capital retraite accumulé, du salaire moyen, de la période d'assurance et de l'espérance de vie moyenne de l'assuré.
La Lettonie verse également une allocation de vieillesse de la sécurité sociale de l'État de 109 euros par mois aux résidents qui séjournent en Lettonie de manière permanente et qui n'ont pas droit à la pension de l'État.
L'agence nationale d'assurance sociale verse une pension de survie aux enfants, frères et sœurs et petits-enfants de moins de 18 ans, sous la forme d'un pourcentage de la pension de vieillesse que le défunt recevait ou aurait eu le droit de recevoir, allant de 50 % à 90 %. La pension mensuelle minimale est de 136 euros pour les enfants de moins de 6 ans et de 163 euros pour les enfants de 7 ans et plus. Le conjoint d'une personne décédée a droit à des prestations si la personne décédée bénéficiait d'une pension de vieillesse, d'invalidité ou d'une pension liée aux antécédents professionnels et qu'elle est décédée après le 1er janvier 2019. Le conjoint a droit à 50 % de la pension perçue par la personne décédée.
Si un salarié assuré décède à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses survivants reçoivent une indemnité d'assurance, calculée sur la base du salaire mensuel moyen de la personne décédée. Une allocation funéraire est également versée.
La Lettonie verse également une allocation de sécurité sociale d'État aux résidents permanents de moins de 18 ans en cas de perte d'un soutien. L'allocation est versée sous la forme d'une pension mensuelle minimale de 136 EUR pour les enfants de moins de 6 ans et de 163 EUR pour les enfants de 7 ans ou plus.
Les assurés ont droit à une pension d'invalidité s'ils n'ont pas atteint l'âge de la retraite et s'ils ont été déclarés invalides. Le montant de la pension dépend du type d'invalidité et du salaire moyen cotisé, de la période de cotisation et du nombre d'années restant à courir jusqu'à la retraite. Le montant minimum de la pension d'invalidité est accordé si la personne n'a pas été assujettie à l'assurance invalidité pendant les cinq années précédant l'ouverture du droit à cette prestation.
En cas d'invalidité causée par un accident du travail ou une maladie professionnelle, les salariés ont droit à une indemnité pour perte de capacité de travail, en fonction du type et du degré d'invalidité.
La Lettonie verse une allocation d'invalidité de la sécurité sociale de l'État aux personnes handicapées âgées de plus de 18 ans qui résident en Lettonie de manière permanente et qui n'ont pas droit aux pensions de l'État.
Il est interdit d'employer des enfants de moins de 15 ans pour un travail permanent en Lettonie. Les enfants de plus de 13 ans peuvent travailler en dehors des heures de classe pour effectuer des travaux légers qui ne sont pas préjudiciables à leur sécurité, leur santé, leur moralité et leur développement, avec le consentement écrit de leurs parents. Les jeunes employés ne peuvent pas être embauchés dans le cadre d'une période d'essai.
Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent être embauchées qu'après un examen médical préalable, répété chaque année jusqu'à ce qu'elles atteignent l'âge de 18 ans. Il est interdit d'employer des mineurs de moins de 18 ans à des travaux présentant un risque accru pour leur sécurité, leur santé, leur moralité et leur développement.
La rémunération des employés de moins de 18 ans ne peut être inférieure au salaire minimum. Ils ne peuvent être employés plus de 5 jours par semaine. Les employés âgés de 13 à 15 ans ne peuvent travailler plus de 10 heures par semaine, et les heures de travail des employés âgés de plus de 15 ans et de moins de 18 ans ne peuvent dépasser 7 heures par jour ou 35 heures par semaine. Ils ont droit à un repos quotidien de 14 heures consécutives. Il est interdit d'employer des personnes de moins de 18 ans pour des heures supplémentaires et entre 20 heures et 6 heures.
Chômage 6.7%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.6%
Participation à la population active
49.6%
Part des femmes dans la population active
75%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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