POBLACIÓN
1.9m
MONEDA
€ (EUR)
CIUDAD CAPITAL
Riga
Letonia, oficialmente la República de Letonia, es un país de la región báltica de Europa. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Letonia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Riga hasta los serenos paisajes del Parque Nacional de Gauja, Letonia ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía letona es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral letona exige que los contratos de trabajo se celebren por escrito. Deben incluir información relativa a la identificación del empleado y el empresario, la fecha de inicio, el lugar de trabajo, la designación, la remuneración, el horario de trabajo, las vacaciones pagadas, el periodo de preaviso, el periodo de prueba, etc. Si el contrato de trabajo no se ha hecho por escrito, el trabajador tiene derecho a solicitarlo por escrito.
El contrato de trabajo debe hacerse y firmarse por duplicado, 1 por cada parte.
La legislación laboral de Letonia exige que los contratos de trabajo se formalicen por escrito. Todos los empleados tienen derecho a solicitar contratos por escrito si no se les facilita uno. La ley también establece que si el trabajador (o el empresario) ha empezado a desempeñar las funciones contratadas, un acuerdo en cualquier forma distinta a la escrita tiene las mismas consecuencias jurídicas que un contrato de trabajo expresado por escrito.
No existen disposiciones para los contratos verbales.
La Ley Laboral de Letonia exige que los contratos de trabajo se formalicen por escrito. La ley también establece que si el trabajador (o el empresario) ha empezado a desempeñar las funciones para las que ha sido contratado, un acuerdo de cualquier tipo tiene las mismas consecuencias jurídicas que un contrato de trabajo expresado por escrito.
No existen disposiciones sobre contratos implícitos.
La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias o 40 semanales. Si el tiempo de trabajo diario de algún día de la semana es inferior al tiempo de trabajo diario normal, se puede prolongar la duración de algún otro día de la semana, pero no más de 1 hora.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena que desempeñan trabajos de alto riesgo, así como de los jóvenes mayores de 15 años pero menores de 18, la jornada laboral no puede superar las 7 horas diarias ni las 35 semanales. Los empleados de entre 13 y 15 años no pueden trabajar más de 10 horas semanales.
La jornada laboral se reduce en una hora antes de los días festivos, a menos que se haya especificado un horario de trabajo más corto en un convenio colectivo, un reglamento de procedimiento de trabajo o un contrato de trabajo.
Los contratos de trabajo pueden incluir un periodo de prueba de una duración no superior a 3 meses. Los trabajadores menores de 18 años no pueden ser contratados en periodo de prueba. El contrato de trabajo debe indicar explícitamente la duración del periodo de prueba. Sin reducir el nivel global de protección de los trabajadores, se puede acordar un periodo de prueba superior a 3 meses pero no superior a 6 meses en un convenio colectivo celebrado con un sindicato de trabajadores.
En caso de rescisión del contrato durante el periodo de prueba, no es obligatorio indicar el motivo de la rescisión; no obstante, debe darse un preaviso de al menos 3 días. Si el empresario, al notificar la rescisión de un contrato de trabajo durante el periodo de prueba, ha infringido la prohibición de trato diferenciado, el trabajador tiene derecho a interponer una demanda ante un tribunal en el plazo de 1 mes a partir de la fecha de recepción de la notificación de rescisión.
Al rescindir un contrato de trabajo, el empresario debe dar un plazo de preaviso a los empleados en función del motivo de la rescisión, como se indica a continuación:
El preaviso debe realizarse por escrito e incluir el motivo del despido.
Las personas contratadas para un trabajo temporal tienen derecho a 1 día de preaviso. Los contratos de duración determinada sin fecha final pueden rescindirse con un preaviso de 2 semanas.
Los trabajadores despedidos por falta de competencia profesional, incapacidad temporal, liquidación de la empresa o reducción de la plantilla tienen derecho a una indemnización por despido. Las indemnizaciones por despido se abonan del siguiente modo, en función de los años de servicio:
La legislación laboral letona establece que el salario de un empleado no puede ser inferior al nivel mínimo determinado por el gobierno. El 27 de octubre de 2022, el Saeima (parlamento) de Letonia aprobó un aumento del salario mínimo de 620 EUR (euros) para 2023 y de 700 EUR para 2024, basado en una semana laboral de 40 horas. Los empleados que no cumplan el salario mínimo están sujetos a multa. La ley exige que el salario se pague 2 veces al mes, a menos que se acuerde lo contrario con el empleado, en cuyo caso no puede pagarse menos de 1 vez al mes.
El Ministerio de Bienestar, en colaboración con el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Economía, determina el salario mínimo.
Los empleados que trabajan más de las 40 horas semanales habituales tienen derecho al pago de las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias sólo están permitidas si el trabajador y el empresario las han acordado por escrito, excepto cuando son necesarias por trabajos urgentes o accidentes.
Las horas extraordinarias no pueden superar las 8 horas en 7 días, promediadas en 4 meses. En caso de urgencia, las horas extraordinarias pueden durar hasta 6 días consecutivos. Las horas extraordinarias se pagan con una prima del 100% sobre el salario normal del trabajador (la prima también puede sustituirse por descanso retribuido).
Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho a un suplemento de al menos el 100 % del salario estándar del empleado. Un convenio colectivo o un contrato de trabajo pueden especificar un suplemento más elevado para las horas extraordinarias o el trabajo en día festivo. La duración de la jornada laboral antes de un festivo se reduce en una hora.
Los empleados que disfrutan de vacaciones anuales cobran su salario habitual.
Letonia es miembro de Schengen, por lo que los extranjeros que deseen entrar en el país deben solicitar un visado Schengen. Se expiden los siguientes tipos de visado en función de la finalidad y la duración de la visita:
Los tres tipos pueden expedirse como visados individuales de entrada única, doble o múltiple.
Los extranjeros pueden trabajar en Letonia con las siguientes categorías de permisos de residencia:
A partir del 13 de junio de 2022, Letonia suspendió temporalmente los permisos de residencia temporal a los ciudadanos rusos y bielorrusos. La limitación de la expedición de permisos de residencia temporales está en vigor hasta el 30 de junio de 2023.
A partir de septiembre de 2023, las oficinas consulares letonas expiden visados de larga duración (D) a los ciudadanos rusos con permiso de residencia temporal letón.
Los extranjeros empleados por un empleador concreto en una profesión determinada necesitan un permiso de trabajo y un permiso de residencia para su estancia en Letonia. Un permiso de trabajo se expide junto con un visado o un permiso de residencia temporal después de que un empleador letón haya demostrado la necesidad de un especialista específico. Un permiso de trabajo de corta duración es válido durante 6 meses, y los permisos de larga duración se expiden en función del permiso de residencia (hasta 4 años para la residencia temporal e indefinidamente para la residencia permanente).
Los extranjeros que hayan obtenido un permiso de residencia permanente para determinadas categorías pueden trabajar en Letonia sin restricciones.
Población 1.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
68.8%
Población urbana
92.7%
Acceso a Internet
95%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena en Letonia tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 4 semanas, excluidos los días festivos. El derecho a vacaciones completas comienza tras 6 meses de trabajo ininterrumpido en el primer año. Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan disfrutado de un permiso de maternidad pueden hacer uso de sus vacaciones anuales en el mismo año, independientemente de la duración del servicio prestado a la empresa.
Se conceden vacaciones anuales complementarias a los trabajadores por cuenta ajena que cuidan de un hijo discapacitado menor de 18 años o de hijos menores de 16 años (la duración de las vacaciones depende del número de hijos). Las personas que trabajan en empleos asociados a riesgos especiales también tienen derecho a vacaciones anuales complementarias.
Las vacaciones anuales pueden transferirse al año siguiente en determinadas circunstancias.
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan abonado al menos 3 cotizaciones mensuales en los últimos 6 meses o 6 cotizaciones en los últimos 24 meses tienen derecho a prestaciones por enfermedad. La baja por enfermedad se abona del siguiente modo:
El trabajador debe presentar un certificado médico a la empresa.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 112 días de baja por maternidad: 56 días antes del parto y 56 días después del parto, cada uno de los cuales puede ampliarse a 70 días en caso de complicaciones. Los empresarios también deben conceder un permiso adecuado para revisiones médicas si no es posible someterse a ellas fuera del horario laboral. Está prohibido emplear a mujeres embarazadas en trabajos nocivos que supongan un riesgo para su salud o la de su hijo, u obligarlas a hacer horas extraordinarias. Una mujer embarazada puede solicitar trabajar a tiempo parcial durante el periodo posterior al parto hasta 1 año.
Las empleadas tienen derecho a volver a su puesto anterior tras el permiso de maternidad. Los empresarios tienen prohibido notificar la rescisión del contrato de trabajo a las mujeres durante el embarazo y el periodo posterior al parto durante un máximo de un año.
Los subsidios de maternidad son abonados por la Agencia Estatal de la Seguridad Social en concepto del 80 % del salario medio de la trabajadora durante 112 días o un máximo de 140 días en caso de complicaciones. El subsidio debe solicitarse en un plazo de 6 meses a partir del primer día del permiso de maternidad.
La legislación laboral letona concede a los trabajadores un permiso de paternidad de 10 días naturales. Este permiso debe disfrutarse en los dos meses siguientes al nacimiento del hijo. Si la madre ha fallecido en el parto o durante los primeros 42 días posteriores al parto, el padre tiene derecho a un permiso de 70 días a partir de la fecha de nacimiento del niño. Las parejas del mismo sexo también tienen derecho al permiso de paternidad.
Las prestaciones por permiso de paternidad son abonadas por la Agencia Estatal de la Seguridad Social como el 80 % del salario medio del solicitante. La prestación debe solicitarse en un plazo de 6 meses a partir del primer día del permiso.
El régimen de la Seguridad Social en Letonia cubre las prestaciones de las pensiones de jubilación. La edad legal de jubilación es de 64 años y 3 meses, incrementándose en 3 meses cada año hasta alcanzar los 65 años en 2025. El asegurado debe cotizar a la seguridad social durante al menos 20 años para tener derecho a una pensión.
La pensión de jubilación mensual se calcula en función del capital de pensión acumulado por el asegurado, el salario medio, el periodo de seguro y la esperanza de vida media.
Letonia concede asimismo un subsidio de vejez de la Seguridad Social estatal de 109 EUR al mes a los residentes que permanecen en Letonia de forma permanente y no tienen derecho a percibir la pensión estatal.
La Agencia Estatal de la Seguridad Social concede una pensión de supervivencia a los hijos, hermanos y nietos menores de dieciocho años, en forma de porcentaje de la pensión de vejez que percibía o habría tenido derecho a percibir el difunto, que oscila entre el 50 % y el 90 %. La pensión mínima mensual es de 136 EUR (euros) para los hijos menores de 6 años y de 163 EUR para los hijos de 7 años o más. El cónyuge de un difunto tiene derecho a las prestaciones si el difunto percibía una pensión de vejez, invalidez o relacionada con el historial laboral y falleció después del 1 de enero de 2019. El cónyuge tiene derecho al 50 % de la pensión percibida por el difunto.
Si un trabajador por cuenta ajena asegurado fallece a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, sus supervivientes perciben una indemnización del seguro, calculada sobre la base del salario medio mensual cotizado al seguro de la persona fallecida. También se abona un subsidio de sepelio.
Letonia concede asimismo un subsidio estatal de seguridad social a los residentes permanentes menores de dieciocho años en caso de pérdida de un sustentador. La prestación se abona en forma de pensión mínima mensual de 136 EUR para los menores de 6 años y de 163 EUR para los mayores de 7 años.
Los asegurados tienen derecho a una pensión de invalidez si no han alcanzado la edad de la jubilación y se les ha reconocido una discapacidad. La cuantía de la pensión depende del tipo de invalidez y del salario medio de cotización al seguro, del periodo de cotización y de los años que resten para la jubilación. La cuantía mínima de la pensión de invalidez se concede si la persona no ha estado sujeta al seguro de invalidez durante 5 años antes de tener derecho a esta prestación.
En caso de invalidez causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por pérdida de la capacidad para trabajar, en función del tipo y el grado de invalidez.
Letonia concede un subsidio de invalidez de la Seguridad Social estatal a las personas discapacitadas mayores de 18 años que residen en Letonia de forma permanente y no tienen derecho a percibir pensiones estatales.
En Letonia está prohibido emplear a menores de 15 años en trabajos permanentes. Los mayores de 13 años pueden trabajar fuera del horario escolar realizando trabajos ligeros que no sean perjudiciales para su seguridad, salud, moral y desarrollo, con el consentimiento por escrito de sus padres. Los jóvenes empleados no pueden ser contratados en periodo de prueba.
Los menores de 18 años sólo pueden ser contratados tras un reconocimiento médico previo, que se repite anualmente hasta que cumplan los 18 años. Está prohibido emplear a menores de 18 años en trabajos que entrañen un mayor riesgo para su seguridad, salud, moralidad y desarrollo.
La remuneración de los empleados menores de 18 años no puede ser inferior al salario mínimo. No se les puede emplear más de 5 días a la semana. Los empleados de entre 13 y 15 años no pueden trabajar más de 10 horas a la semana, y las horas de trabajo de los mayores de 15 y menores de 18 no pueden exceder de 7 al día o 35 a la semana. Tienen derecho a un descanso diario de 14 horas consecutivas. Está prohibido emplear a menores de 18 años en horas extraordinarias y entre las 20.00 y las 6.00 horas.
Desempleo 6.7%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.6%
Participación en la fuerza laboral
49.6%
Participación femenina en la fuerza laboral
75%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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