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書面による契約

ラトビア労働法では、書面による雇用契約の締結を義務付けている。雇用契約には、従業員と雇用主の身分証明書、勤務開始日、勤務地、呼称、報酬、労働時間、有給休暇、通知期間、試用期間などに関する情報が含まれていなければならない。雇用契約が書面で作成されていない場合、被雇用者は書面での作成を要求する権利があります。

雇用契約書は各当事者に1通ずつ、計2通作成し、署名しなければならない。

口頭契約

ラトビア労働法では、雇用契約は書面で作成することが義務付けられています。全ての従業員は、書面が提供されていない場合、契約書を要求する権利を有する。また同法は、被雇用者（または雇用主）が契約した職務の遂行を開始した場合、書面以外の形式による契約は、書面で表明された雇用契約と同じ法的結果をもたらすとしている。

口頭契約については規定がない。

黙示の合意

ラトビア労働法は、雇用契約は書面で作成することを義務付けている。同法はまた、被雇用者（または雇用者）が契約された職務の遂行を開始した場合、どのような形式の契約であっても、書面で明示された雇用契約と同じ法的結果をもたらすとしている。

黙示の契約に関する規定はない。

標準労働時間は1日8時間、週40時間。平日の1日の労働時間が正規の1日の労働時間より短い場合は、他の平日の労働時間を延長することができるが、1時間を超えてはならない。

リスクの高い業務に従事する従業員、および15歳以上18歳未満の年少従業員の労働時間は、1日7時間または週35時間を超えてはならない。13歳から15歳までの従業員は、週10時間を超えて働くことはできない。

労働協約、労働手続規則、または雇用契約によって労働時間の短縮が規定されていない限り、祝祭日の前は1時間短縮される。

• 1月1日（月） - 元旦
• 3月29日（金） - 聖金曜日
• 4月1日（月） - イースターマンデー
• 5月1日（水） - 勤労感謝の日
• 5月4日（土） - 独立回復記念日
• 6月23日（日） - 真夏の大晦日
• 6月24日（月） - 聖ヨハネの日
• 11月18日（月） - 独立記念日
• 12月24日（火） - クリスマス・イブ
• 12月25日（水） - クリスマス・デー
• 12月26日（木） - クリスマス2日目
• 12月31日（火） - 大晦日

雇用契約には3ヶ月以内の試用期間を含めることができる。18歳未満の従業員を試用期間付きで雇用することはできない。雇用契約には試用期間の期間を明示しなければならない。従業員の全体的な保護水準を低下させることなく、従業員労働組合と締結する労働協約において、3カ月を超え6カ月以内の試用期間を取り決めることができる。

試用期間中に契約を解除する場合、解除理由の提示は義務付けられていないが、少なくとも3日間の予告期間を設けなければならない。雇用主が試用期間中の雇用契約解除を通告する際、差別待遇の禁止に違反した場合、被雇用者は解雇通告受領日から1ヶ月以内に裁判所に訴訟を起こす権利を有する。

通知期間

雇用契約を終了する場合、雇用主は従業員に対し、以下のように解雇理由に応じた予告期間を与えなければならない：

• 重大な違法行為（違法行為、酩酊状態での出勤）、健康問題による就労不能の場合 - 通告期間なし
• 雇用契約違反、道徳的原則に反する行為、安全衛生規定違反、6カ月を超える一時的障害の場合 - 10日前の通知
• 適切な職業能力を欠く場合、以前それぞれの業務に従事していた従業員の復職、従業員数の削減、事業の清算の場合 - 1カ月。

解雇通知は書面で行い、解雇理由を記載しなければならない。

臨時雇用の場合は1日前に通知する権利がある。最終期限のない有期契約は、2週間前に通知することで終了させることができる。

退職手当

職業能力不足、一時的障害、事業の清算、人員削減などの理由で解雇された従業員には、退職金が支払われる権利がある。退職金は勤続年数に応じて以下のように支払われる：

• 勤続5年未満 - 平均収入の1カ月分
• 勤続5年以上10年未満 - 平均収入の2カ月分
• 勤続10年以上20年未満 - 平均収入の3カ月分
• 勤続20年以上 - 平均収入の4ヶ月分

最低賃金

ラトビアの労働法は、従業員の給与が政府の定める最低水準を下回ることはできないと定めている。2022年10月27日、ラトビアのSaeima（議会）は、週40時間労働に基づき、2023年の最低賃金を620ユーロ（ユーロ）、2024年の最低賃金を700ユーロに引き上げることを可決した。最低賃金を支払わなかった従業員には罰金が科される。法律では、従業員と別段の合意がない限り、賃金は月2回支払うことが義務付けられており、その場合、月1回未満の支払いはできない。

厚生省は、財務省および経済省と協力して最低賃金を決定する。

時間外・休日・休暇手当

標準労働時間である週40時間を超えて働く従業員には、時間外手当を支払う権利があります。時間外労働は、緊急の業務や事故のために必要な場合を除き、従業員と雇用主が書面で合意した場合にのみ認められる。

時間外労働は7日間で8時間（4ヶ月平均）を超えてはならない。緊急の必要性がある場合、時間外労働は連続6日まで可能である。時間外労働には、従業員の標準賃金に100％の割増賃金が支払われる（割増賃金を有給休暇に代えることもできる）。

祝日に勤務する従業員には、少なくとも標準賃金の100％の割増賃金が支払われる。労働協約または雇用契約は、時間外労働または祝祭日労働に対して、より高い割増賃金を指定することができる。祝祭日前の1日の労働時間は1時間短縮される。

年次休暇中の従業員には通常の賃金が支払われる。

ビザ

ラトビアはシェンゲン協定加盟国であり、入国を希望する外国人はシェンゲンビザを申請する必要があります。入国の目的や期間に応じて、以下のビザが発給されます：

• タイプA（空港トランジットビザ）-空港トランジットゾーンを通過する外国人に発給される。有効期間は最長6ヶ月。
• Cタイプ（短期滞在ビザ）-外国人に発行され、最長90日間有効。ラトビア国内のみに滞在できる限定領域ビザとして発給されることもある。
• Dタイプ（長期滞在ビザ）-最長1年間有効で、6ヶ月間に90日を超える滞在はできない。

3種類とも、シングル・ビザ、ダブル・ビザ、マルチプル・ビザとして発給される。

就労許可

ラトビアでの就労は、以下の種類の滞在許可証の下で許可されています：

• 特定の専門職（職業）において特定の雇用主と雇用契約を結ぶ場合、パートタイム労働をする場合、その他の民事法的契約を締結する場合は制限あり
• 商業活動を行う場合、その人が個人事業者、取締役会または評議会のメンバー、検査官、管理者、清算人、パートナーシップのメンバー、または自営業者である場合。
• 制限なし。

2022年6月13日より、ラトビアはロシアおよびベラルーシ国民に対する一時滞在許可を一時停止した。一時滞在許可証の発給制限は2023年6月30日まで有効。

2023年9月現在、ラトビア領事部はラトビアの一時滞在許可を持つロシア国民に長期滞在（D）ビザを発給している。

特定の雇用主のもとで特定の職業に就く外国人は、ラトビアでの滞在に労働許可証と滞在許可証が必要です。労働許可証は、ラトビアの雇用主が特定の専門家の必要性を証明した後に、ビザまたは一時滞在許可証とともに発行されます。短期労働許可証は6ヶ月間有効で、長期許可証は滞在許可証に従って発行されます（一時滞在の場合は最長4年、永住の場合は無期限）。

特定のカテゴリーで永住許可を取得した外国人は、ラトビアで制限なく就労することができます。