Compliant einstellen in der Libanon Zum Experten

Nach dem libanesischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer ab dem Ende des ersten Jahres ihrer Beschäftigung Anspruch auf einen Jahresurlaub von 15 Arbeitstagen bei voller Bezahlung. Der Arbeitgeber kann die Urlaubstage entsprechend den Arbeitsanforderungen festlegen. Während des Jahresurlaubs können Arbeitnehmer nicht entlassen oder gekündigt werden.

Nach dem libanesischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens Anspruch auf Krankheitsurlaub wie folgt:

• Bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten bis 2 Jahren beträgt die Dauer des Krankheitsurlaubs 15 Tage bei vollem Gehalt und anschließend 15 Tage bei halbem Gehalt.
• Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 2 bis 4 Jahren beträgt die Dauer des Krankheitsurlaubs 30 Tage bei vollem Gehalt und anschließend 30 Tage bei halbem Gehalt.
• Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 4 bis 6 Jahren beträgt die Dauer des Krankheitsurlaubs 1,5 Monate bei vollem Gehalt und anschließend 1,5 Monate bei halbem Gehalt.
• Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 bis 10 Jahren beträgt die Dauer des Krankheitsurlaubs 2 Monate bei vollem Gehalt und anschließend 2 Monate bei halbem Gehalt.
• Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren beträgt die Dauer des Krankheitsurlaubs 2,5 Monate bei vollem Gehalt und anschließend 2,5 Monate bei halbem Gehalt.

Beträgt die Dauer des Krankheitsurlaubs mehr als 1 Monat, hat der Arbeitgeber das Recht, den jährlichen Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers auf 8 Arbeitstage zu reduzieren. Das Krankengeld ist vom Arbeitgeber zu zahlen.

Nach Vorlage eines ärztlichen Attests, aus dem der voraussichtliche Entbindungstermin hervorgeht, gewährt das libanesische Arbeitsgesetz schwangeren Arbeitnehmerinnen 10 Wochen Mutterschaftsurlaub für die Zeit vor und nach der Entbindung. Während des Mutterschaftsurlaubs erhalten die Arbeitnehmerinnen von ihrem Arbeitgeber ihr volles Gehalt. Es ist dem Arbeitgeber untersagt, einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub zu kündigen, es sei denn, es wird nachgewiesen, dass die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs anderweitig beschäftigt war.

Der Libanon gewährt männlichen Arbeitnehmern 3 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Rente

Der Libanon hat im Dezember 2023 Änderungen an seinem Sozialversicherungssystem vorgenommen, um die alten Pauschalleistungen durch neue Rentenleistungen zu ersetzen, die vom nationalen Sozialversicherungsfonds gezahlt werden. Das neue System soll innerhalb der nächsten zwei Jahre eingeführt werden, und die Beitragssätze müssen noch festgelegt werden. Das Rentenalter der Versicherten liegt bei 64 Jahren.

Im Rahmen des neuen Rentensystems wird jeder Versicherte über ein individuelles Konto verfügen, in das er Beiträge einzahlen kann und auf dem die Zinsen angesammelt werden. Sie haben Anspruch auf eine Rente, wenn sie mindestens 15 Jahre lang Beiträge geleistet haben. Die Höhe der Rente richtet sich nach dem Alter des Arbeitnehmers, der Anzahl der Beitragsjahre und einem Umrechnungsfaktor.

Nach dem alten System gibt es keine Rentenversicherung. Stattdessen wird die Leistung in Form eines Pauschalbetrags ausgezahlt. Um Anspruch auf diese Leistung zu haben, müssen die Arbeitnehmer das 60. Lebensjahr vollendet und mindestens 20 Dienstjahre geleistet haben. Die Höhe der Leistung, die an pensionierte Arbeitnehmer gezahlt wird, entspricht dem letzten Monatsverdienst multipliziert mit den Dienstjahren (bis zu 20 Jahren) und einem zusätzlichen halben Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr über 20 Dienstjahre hinaus.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Mit der Änderung des libanesischen Sozialversicherungsgesetzes im Dezember 2023 wurden Hinterbliebenenrenten für die Familien der Versicherten eingeführt. Anspruchsberechtigt sind überlebende Ehepartner, die mindestens zwei Jahre verheiratet waren oder ein Kind haben, sowie Kinder unter 18 Jahren bzw. unter 25 Jahren, wenn sie studieren. Die Ehegattenrente wird bis zu ihrem Tod oder ihrer Wiederverheiratung gezahlt, der verbleibende Anteil wird an die Kinder übertragen. Die Höhe der Rente hängt davon ab, ob der Versicherte eine Rente bezog oder nicht. Die Hinterbliebenenrente beträgt 80 % der berechneten Rente des Versicherten und wird wie folgt aufgeteilt: 40 % der Rente erhält der überlebende Ehegatte, die anderen 40 % werden zu gleichen Teilen unter den unterhaltsberechtigten Kindern aufgeteilt.

Im Rahmen des bestehenden Systems werden Familienleistungen an die Hinterbliebenen eines verstorbenen Versicherten gezahlt. Zu den Hinterbliebenen gehören Ehegatten, Kinder, Eltern und Geschwister des Verstorbenen. Der Verstorbene muss mindestens sechs Jahre lang versichert gewesen sein. Die Leistungen entsprechen 100 % des letzten Monatsentgelts, multipliziert mit der Anzahl der Beitragsjahre, und werden unter den Hinterbliebenen aufgeteilt. Außerdem erhalten die Hinterbliebenen ein Bestattungsgeld in Höhe von 150 % des gesetzlichen Mindestlohns.

Beim Tod des versicherten Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit wird die Invaliditätsrente des verstorbenen Arbeitnehmers auf die Begünstigten übertragen. Die Witwe oder der Witwer hat drei Jahre lang Anspruch auf 100 % der Rente des Arbeitnehmers.

Leistungen bei Invalidität

Mit der Änderung des libanesischen Sozialversicherungsgesetzes im Dezember 2023 wurden Invaliditätsrenten für Versicherte eingeführt. Im Rahmen des neuen Rentensystems erhält jeder Versicherte ein individuelles Konto, in das er Beiträge einzahlen kann und auf dem die Zinsen angesammelt werden. Versicherte haben Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn sie mindestens zwei Drittel ihrer Erwerbsfähigkeit verloren haben und mindestens drei Jahre lang vor dem Zeitpunkt der Feststellung der Invalidität Beiträge gezahlt haben. Die Rente wird auf der Grundlage der Beitragsjahre, des Alters des Versicherten und des Umwandlungsfaktors berechnet.

Im Rahmen des bestehenden Systems gewährt die libanesische Sozialversicherungskasse versicherten Arbeitnehmern, bei denen eine Invalidität von mehr als 50 % festgestellt wird (die Invalidität hindert sie daran, ihre Arbeit zu verrichten, und führt zur Beendigung ihres Arbeitsvertrags), eine Invaliditätsleistung. Die Leistung wird als Kapitalleistung am Ende des Arbeitsverhältnisses in Höhe des letzten Monatsgehalts des Arbeitnehmers vor Eintritt der Invalidität, multipliziert mit der Anzahl der Beitragsjahre, gezahlt. Die Mindestleistung beträgt das 20-fache des letzten Monatsgehalts des Versicherten.

Eine Invaliditätsrente wird auch an Arbeitnehmer gezahlt, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben, die zu einer vollständigen oder teilweisen dauerhaften Invalidität führen. Bei einer Invalidität von mehr als 30 % wird eine Rente in Höhe des letzten Arbeitsentgelts für 12 Monate gezahlt (sie kann jedoch auf bis zu 24 Monate verlängert werden). Arbeitnehmer mit einer Dauerinvalidität von weniger als 30 % erhalten einen Pauschalbetrag, der sich nach dem Prozentsatz ihrer Invalidität richtet. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber den vollen Lohn für die ersten zehn Tage der Arbeitsunfähigkeit und danach 75 % des Tageslohns des Arbeitnehmers bis zur vollständigen Genesung, bis zum Tod oder bis zur Feststellung der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit zahlen. Personen, die ständiger Pflege bedürfen, haben Anspruch auf eine zusätzliche finanzielle Unterstützung.

Das Mindestarbeitsalter im Libanon beträgt 13 Jahre. Personen, die älter als 13, aber jünger als 18 Jahre sind, dürfen nach einer ärztlichen Untersuchung, die ihre Eignung für die Arbeit bestätigt, arbeiten.

Es ist verboten, Minderjährige unter 16 Jahren für gefährliche Arbeiten zu beschäftigen. Es ist verboten, dass eine Person unter 18 Jahren einen Arbeitsvertrag ohne die Unterschrift ihrer Eltern oder ihres Vormunds abschließt.

Minderjährige dürfen nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten und müssen eine Pause von mindestens 1 Stunde einlegen, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als 4 aufeinanderfolgende Stunden beträgt. Minderjährige dürfen auch nicht zwischen 19.00 Uhr und 7.00 Uhr morgens arbeiten. Minderjährige Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 13 Stunden zwischen zwei Arbeitsperioden. Es ist ihnen untersagt, während der täglichen oder wöchentlichen Ruhezeiten oder an Feiertagen zu arbeiten. Jeder Minderjährige, der seit mindestens einem Jahr in einem Unternehmen beschäftigt ist, hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 21 Tagen bei voller Bezahlung.