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レバノンの労働法では、雇用1年目の終わりから、従業員は15労働日の年次休暇を全給与で取得する権利がある。雇用主は勤務条件に応じて休暇日を選択することができる。年次休暇中に解雇されたり、解雇通告を受けたりすることはできない。

レバノンの労働法によると、従業員は医師の診断書に基づき、以下の通り病気休暇を取得する権利がある：

• 3カ月から2年間勤務した従業員の場合、病気休暇の期間は、給与全額で15日間、その後給与半額で15日間となる。
• 勤続年数が2年以上4年未満の場合、病気休暇の期間は30日で、給与は全額支給され、その後半額支給される。
• 勤続年数が4年以上6年未満の場合、病気休暇の期間は1.5ヶ月（給与全額）、その後1.5ヶ月（給与半額）となる。
• 勤続年数が6年以上10年未満の場合、病気休暇の期間は、給与が全額支給される場合は2カ月、半額支給される場合は2カ月となる。
• 10年以上勤務した従業員の場合、病気休暇の期間は給与全額で2.5カ月、その後半額で2.5カ月となる。

病気休暇の期間が1ヶ月を超える場合、雇用主は従業員に与えられる年次休暇を8労働日に短縮する権利を有する。傷病手当金は雇用主が支払う。

レバノンの労働法では、出産予定日を記載した診断書を提示すれば、妊娠中の従業員に出産前後10週間の産休が認められている。従業員は出産休暇中、雇用主から給与の全額を受け取る。雇用主は、従業員が休暇中に他の場所で働いていたことが証明されない限り、産休中の従業員を解雇したり、解雇通知を出したりすることは禁じられている。

レバノンでは、男性従業員に3日間の完全有給出産休暇を与えている。

年金

レバノンは、2023年12月に社会保障制度の改正を導入し、従来の一時金給付から国家社会保障基金が支給する新しい年金給付に切り替えた。新制度は今後2年以内に実施される予定で、保険料率は未定。被保険者の定年は64歳。

新しい年金制度では、各被保険者は拠出可能な個人口座を持ち、そこに利息が蓄積される。少なくとも15年間拠出していれば年金を受給できる。年金額は従業員の年齢、拠出年数、換算係数によって決まる。

旧制度では年金制度はない。その代わり、給付は一時金として支払われる。この給付を受けるには、従業員は60歳に達しており、勤続年数が20年以上でなければならない。退職者に支払われる給付額は、最終月の収入に勤続年数（20年まで）を乗じた額となり、勤続年数が20年を超えると1年ごとに半月分の給与が加算される。

扶養家族／遺族給付

2023年12月にレバノンの社会保障法が改正され、被保険者の家族に対する遺族年金が導入された。受給対象者は、結婚して2年以上経過している配偶者、または子供がいる遺族、18歳未満の子供、就学中の場合は25歳未満の子供である。配偶者の年金は配偶者が死亡または再婚するまで支給され、残りの年金は子供に支給される。年金額は被保険者が年金を受給していたかどうかによって異なる。遺族年金は、被保険者が計算した年金の80％で、40％が遺族に支払われ、残りの40％が扶養している子供に均等に分配される。

現行制度では、死亡した被保険者の遺族に家族手当が支給される。遺族には、死亡した被保険者の配偶者、子供、両親、兄弟姉妹が含まれる。死亡した被保険者は少なくとも6年間被保険者でなければならない。給付金は、最後の月給の100％に拠出年数を乗じた額を遺族で分ける。遺族には、法定最低賃金月額の150％の葬祭料も支給される。

被保険者が業務上の負傷または疾病により死亡した場合、死亡した従業員の障害年金はその受益者に移される。寡婦または寡夫は3年間、被雇用者の年金の100％を受け取る権利がある。

障害給付

2023年12月にレバノンの社会保障法が改正され、被保険者向けの障害年金が導入された。新しい年金制度では、各被保険者が拠出できる個人口座が設けられ、そこに利息が積み立てられる。被保険者が障害年金を受給できるのは、労働能力の少なくとも3分の2を失い、障害が確認された日から少なくとも3年前から保険料を納めている場合である。年金は、保険料納付年数、加入者の年齢、換算係数に基づいて計算される。

現行制度では、レバノン国家社会保障基金が、50％以上の障害（障害により業務に従事できず、雇用契約が解除される）と判定された被保険者に障害手当を支給している。給付金は、障害開始前の被雇用者の最後の月給に拠出年数を乗じた額が、勤務終了一時金として支払われる。最低給付額は被保険者の最終月給の20倍である。

障害年金は、業務上の負傷または業務上の疾病により、全部または一部の後遺障害を負った従業員にも支給される。障害の程度が30％以上の場合、最後の賃金に相当する年金が12カ月間支給される（ただし、最長24カ月まで延長可能）。後遺障害が30％未満の従業員には、障害割合に比例した一時金が支給される。一時的な障害の場合、雇用主は障害発生から10日間は賃金の全額を支払い、それ以降は完治、死亡、後遺障害認定まで従業員の日給の75％を支払わなければならない。常時介護を必要とする人は、さらに経済的支援を受けることができる。

レバノンの最低就労年齢は13歳。13歳以上18歳未満の者は、健康診断を受け、業務に適していることを確認した上で就労することができる。

16歳未満の未成年者を危険な業務に従事させることは禁止されている。18歳未満の者が両親または保護者の署名なしに雇用契約を結ぶことは禁じられている。

未成年者は1日6時間を超えて働いてはならず、1日の労働時間が連続4時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を取らなければならない。成年未満の労働者は、2つの労働時間の間に少なくとも13時間の休息を取る権利がある。毎日または毎週の休憩時間や祝日に労働することは禁止されている。1年以上雇用された未成年者は、21日間の年次休暇を有給で取得する権利がある。