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Según la Ley del Trabajo libanesa, a partir del final del primer año de empleo, los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales de 15 días laborables con sueldo completo. El empresario puede elegir las fechas de las vacaciones en función de las necesidades del trabajo. Los trabajadores no pueden ser despedidos ni notificados un despido durante sus vacaciones anuales.

Según la legislación laboral libanesa, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad sobre la base de un informe médico:

• Para los empleados que hayan trabajado entre 3 meses y 2 años, la duración de la baja por enfermedad es de 15 días con sueldo completo y, a continuación, 15 días con medio sueldo.
• Para los trabajadores que hayan trabajado de 2 a 4 años, la duración de la baja por enfermedad es de 30 días con el salario íntegro y, a continuación, de 30 días con medio salario.
• Para los trabajadores que han trabajado entre 4 y 6 años, la duración de la baja por enfermedad es de 1,5 meses con el salario íntegro y, a continuación, 1,5 meses con medio salario.
• Para los trabajadores que han trabajado entre 6 y 10 años, la duración de la baja por enfermedad es de 2 meses con el salario íntegro y, a continuación, 2 meses con medio salario.
• Para los trabajadores con más de 10 años de antigüedad, la duración de la baja por enfermedad es de 2,5 meses con el salario íntegro y, a continuación, 2,5 meses con medio salario.

Si la duración de la baja por enfermedad es superior a 1 mes, el empresario tiene derecho a reducir las vacaciones anuales del trabajador a 8 días laborables. Los subsidios de enfermedad corren a cargo del empresario.

Previa presentación de un certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, la legislación laboral libanesa concede a las trabajadoras embarazadas un permiso de maternidad de 10 semanas para el periodo anterior y posterior al parto. Durante el permiso de maternidad, la trabajadora percibe su salario íntegro de la empresa. Los empresarios tienen prohibido despedir o notificar el despido de una empleada que disfrute de un permiso de maternidad, salvo que se demuestre que la empleada estaba trabajando en otro lugar durante su permiso.

Líbano concede 3 días de permiso de paternidad totalmente remunerados a los trabajadores varones.

Pensión

Líbano introdujo enmiendas a su sistema de Seguridad Social en diciembre de 2023 para sustituir sus antiguas prestaciones a tanto alzado por nuevas pensiones pagadas por el Fondo Nacional de Seguridad Social. Se espera que el nuevo régimen se aplique en los próximos 2 años, y sus tipos de cotización están aún por determinar. La edad de jubilación de los asegurados es de 64 años.

En el nuevo régimen de pensiones, cada afiliado dispondrá de una cuenta individual en la que podrá cotizar y en la que se acumularán los intereses. Tendrán derecho a pensión si han cotizado durante al menos 15 años. La cuantía de la pensión dependerá de la edad del trabajador, el número de años cotizados y un factor de conversión.

En el antiguo sistema no existe un régimen de pensiones. En su lugar, la prestación se abona en forma de capital. Para tener derecho a esta prestación, los trabajadores deben haber cumplido 60 años y tener al menos 20 años de servicio. La cuantía de la prestación abonada a los trabajadores jubilados es igual a la última mensualidad multiplicada por los años de servicio (hasta 20 años) y media mensualidad adicional por cada año de trabajo por encima de los 20 años de servicio.

Prestaciones de supervivencia

Las modificaciones introducidas en la ley de Seguridad Social en Líbano en diciembre de 2023 introdujeron pensiones de supervivencia para las familias de los afiliados. Los beneficiarios son el cónyuge superviviente que haya estado casado durante al menos 2 años o tenga un hijo, los hijos menores de 18 años o de 25 años si están estudiando. La pensión para los cónyuges continúa hasta que fallecen o se vuelven a casar, y la parte restante se transfiere a los hijos. La cuantía de la pensión depende de si el asegurado percibía o no una pensión. La pensión de supervivencia asciende al 80 % de la pensión calculada para el asegurado y se distribuye del siguiente modo: el 40 % de la pensión se abona al cónyuge superviviente y el 40 % restante se reparte a partes iguales entre los hijos a cargo.

En el sistema actual, las prestaciones familiares se conceden a los supervivientes de un asegurado fallecido. Los supervivientes incluyen a los cónyuges, hijos, padres y hermanos del difunto. El fallecido debe haber estado asegurado durante al menos seis años. Las prestaciones equivalen al 100 % del último salario mensual multiplicado por el número de años cotizados, repartido entre los supervivientes. También se concede a los supervivientes un subsidio funerario del 150 % del salario mínimo mensual legal.

En caso de fallecimiento del trabajador por cuenta ajena asegurado debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la pensión de invalidez del trabajador fallecido se transfiere a sus beneficiarios. La viuda o el viudo tiene derecho al 100 % de la pensión del trabajador durante tres años.

Prestaciones de invalidez

Las modificaciones introducidas en la ley de Seguridad Social en Líbano en diciembre de 2023 introdujeron pensiones de invalidez para los afiliados. En virtud del nuevo régimen de pensiones, cada afiliado dispondrá de una cuenta individual en la que podrá cotizar y en la que se acumularán los intereses. Los afiliados tendrán derecho a la pensión de invalidez si han perdido al menos dos tercios de su capacidad laboral y han cotizado durante al menos 3 años antes de la fecha de confirmación de la invalidez. La pensión se calcula en función de los años cotizados, la edad del afiliado y el factor de conversión.

En el marco del sistema vigente, la Caja Nacional de la Seguridad Social de Líbano concede prestaciones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados a los que se ha reconocido una invalidez superior al 50 % (la invalidez les impide realizar su trabajo y provoca la rescisión de su contrato de trabajo). La prestación se abona en forma de capital por cese de actividad y equivale al último salario mensual del trabajador antes del inicio de la invalidez multiplicado por el número de años cotizados. La prestación mínima es 20 veces el último salario mensual del asegurado.

También se abona una pensión de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional causante de una invalidez permanente total o parcial. Si la incapacidad es superior al 30 %, se abona una pensión igual a su último salario durante 12 meses (aunque puede ampliarse hasta 24 meses). Los trabajadores por cuenta ajena con una incapacidad permanente inferior al 30 % perciben una cantidad a tanto alzado proporcional a su porcentaje de incapacidad. En caso de incapacidad temporal, la empresa debe abonar el salario íntegro durante los diez primeros días de la incapacidad y el 75 % del salario diario del trabajador a partir de ese momento hasta la recuperación total, el fallecimiento o la certificación de la incapacidad permanente. Las personas que requieren cuidados constantes tienen derecho a recibir una ayuda económica adicional.

La edad mínima para trabajar en Líbano es de 13 años. Los mayores de 13 años pero menores de 18 pueden trabajar tras pasar un reconocimiento médico que confirme que son aptos para el trabajo.

Está prohibido emplear a menores de 16 años en trabajos peligrosos. Está prohibido que un menor de 18 años celebre un contrato de trabajo sin la firma de sus padres o tutores.

Los menores no pueden trabajar más de 6 horas al día y deben hacer una pausa de al menos 1 hora si el periodo de trabajo diario supera las 4 horas consecutivas. Los menores también tienen prohibido trabajar entre las 19:00 y las 7:00. Los trabajadores menores de edad tienen derecho a un periodo ininterrumpido de descanso de al menos 13 horas entre dos periodos de trabajo. Se les prohíbe trabajar en los periodos de descanso diarios o semanales o en los días festivos. Todo menor empleado en una organización durante al menos 1 año tiene derecho a unas vacaciones anuales de 21 días con sueldo completo.