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Selon le droit du travail libanais, à partir de la fin de la première année d'emploi, les employés ont droit à un congé annuel de 15 jours ouvrables entièrement rémunérés. L'employeur peut choisir les dates du congé en fonction des exigences du travail. Les employés ne peuvent pas être licenciés ou recevoir un avis de licenciement pendant leur congé annuel.

Selon le droit du travail libanais, les employés ont droit à un congé de maladie sur la base d'un rapport médical établi par un médecin, comme suit :

• Pour les employés ayant travaillé entre 3 mois et 2 ans, la durée du congé de maladie est de 15 jours à plein salaire, puis de 15 jours à demi-salaire.
• Pour les salariés ayant travaillé de 2 à 4 ans, la durée du congé de maladie est de 30 jours à plein salaire, puis de 30 jours à demi-salaire.
• Pour les salariés ayant travaillé de 4 à 6 ans, la durée du congé de maladie est de 1,5 mois à plein salaire, puis de 1,5 mois à demi-salaire.
• Pour les salariés ayant travaillé de 6 à 10 ans, la durée du congé de maladie est de 2 mois à plein salaire, puis de 2 mois à demi-salaire.
• Pour les salariés ayant travaillé plus de 10 ans, la durée du congé de maladie est de 2,5 mois à plein salaire, puis de 2,5 mois à demi-salaire.

Si la durée du congé de maladie est supérieure à un mois, l'employeur a le droit de réduire le congé annuel de l'employé à 8 jours ouvrables. Les indemnités de maladie sont à la charge de l'employeur.

Sur présentation d'un certificat médical indiquant la date présumée de l'accouchement, la loi libanaise sur le travail accorde aux employées enceintes un congé de maternité de 10 semaines pour la période précédant et suivant l'accouchement. Les employées doivent recevoir leur salaire intégral de leur employeur pendant leur congé de maternité. Il est interdit aux employeurs de licencier ou de signifier un avis de licenciement à une employée en congé de maternité, à moins qu'il ne soit prouvé que l'employée travaillait ailleurs pendant son congé.

Le Liban accorde 3 jours de congé de paternité entièrement rémunérés aux employés masculins.

Pension

Le Liban a apporté des modifications à son système de sécurité sociale en décembre 2023 afin de remplacer les anciennes prestations forfaitaires par de nouvelles prestations de retraite versées par la Caisse nationale de sécurité sociale. Le nouveau régime devrait être mis en œuvre dans les deux prochaines années et les taux de cotisation restent à déterminer. L'âge de la retraite des assurés est fixé à 64 ans.

Dans le cadre du nouveau régime de pension, chaque assuré disposera d'un compte individuel où il pourra cotiser et où les intérêts s'accumuleront. Il aura droit à une pension s'il a cotisé pendant au moins 15 ans. Le montant de la pension dépendra de l'âge de l'employé, du nombre d'années de cotisation et d'un facteur de conversion.

Dans l'ancien système, il n'y a pas de régime de pension. La prestation est versée sous la forme d'un montant forfaitaire. Pour avoir droit à cette prestation, les salariés doivent avoir atteint l'âge de 60 ans et avoir au moins 20 ans de service. Le montant de la prestation versée aux retraités est égal au dernier mois de salaire multiplié par les années de service (jusqu'à 20 ans) et à un demi-mois de salaire supplémentaire pour chaque année de travail au-delà de 20 ans de service.

Prestations aux personnes à charge/survivants

Les modifications apportées à la loi sur la sécurité sociale au Liban en décembre 2023 ont introduit des pensions de survivants pour les familles des membres assurés. Les bénéficiaires sont les conjoints survivants qui ont été mariés pendant au moins deux ans ou qui ont un enfant, les enfants âgés de moins de 18 ans ou de moins de 25 ans s'ils étudient. La pension des conjoints est maintenue jusqu'à leur décès ou leur remariage, et la part restante est transférée aux enfants. Le montant de la pension dépend du fait que l'assuré percevait ou non une pension. La pension de survivant correspond à 80 % de la pension calculée de l'assuré et est répartie comme suit : 40 % de la pension sont versés au conjoint survivant et les 40 % restants sont répartis à parts égales entre les enfants à charge.

Dans le système actuel, les prestations familiales sont versées aux survivants d'une personne assurée décédée. Les survivants sont les conjoints, les enfants, les parents et les frères et sœurs de l'assuré décédé. Le défunt doit avoir été assuré pendant au moins six ans. Les prestations sont égales à 100 % du dernier salaire mensuel multiplié par le nombre d'années de cotisation et réparties entre les survivants. Une allocation funéraire de 150 % du salaire mensuel minimum légal est également versée aux survivants.

En cas de décès de l'employé assuré à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la pension d'invalidité de l'employé décédé est transférée à ses bénéficiaires. La veuve ou le veuf a droit à 100 % de la pension de l'employé pendant trois ans.

Prestations d'invalidité

Les amendements apportés à la loi sur la sécurité sociale au Liban en décembre 2023 ont introduit des pensions d'invalidité pour les membres assurés. Dans le cadre du nouveau régime de pension, chaque assuré disposera d'un compte individuel où il pourra cotiser et où les intérêts s'accumuleront. Les assurés auront droit à une pension d'invalidité s'ils ont perdu au moins les deux tiers de leur capacité de travail et s'ils ont cotisé pendant au moins trois ans avant la date de confirmation de l'invalidité. La pension est calculée en fonction des années de cotisation, de l'âge de l'assuré et d'un facteur de conversion.

Dans le cadre du système existant, la Caisse nationale de sécurité sociale du Liban verse des prestations d'invalidité aux employés assurés dont le taux d'invalidité est supérieur à 50 % (l'invalidité les empêche d'effectuer leur travail et entraîne la résiliation de leur contrat de travail). La prestation est versée sous la forme d'une indemnité forfaitaire de fin de service égale au dernier salaire mensuel de l'employé avant le début de l'invalidité, multiplié par le nombre d'années de cotisations versées. La prestation minimale est égale à 20 fois le dernier salaire mensuel de l'assuré.

Une pension d'invalidité est également versée aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle entraînant une invalidité permanente totale ou partielle. Si l'invalidité est supérieure à 30 %, une pension égale au dernier salaire est versée pendant 12 mois (cette période peut être prolongée jusqu'à 24 mois). Les employés dont l'incapacité permanente est inférieure à 30 % reçoivent un montant forfaitaire proportionnel à leur pourcentage d'incapacité. En cas d'incapacité temporaire, l'employeur doit verser l'intégralité du salaire pendant les dix premiers jours de l'incapacité et 75 % du salaire journalier de l'employé par la suite, jusqu'à la guérison complète, le décès ou la certification de l'incapacité permanente. Les personnes qui ont besoin de soins constants peuvent bénéficier d'une aide financière supplémentaire.

L'âge minimum pour travailler au Liban est de 13 ans. Les personnes âgées de plus de 13 ans mais de moins de 18 ans peuvent travailler après avoir passé un examen médical confirmant qu'elles sont aptes au travail.

Il est interdit d'employer des mineurs de moins de 16 ans à des tâches dangereuses. Il est interdit à une personne de moins de 18 ans de conclure un contrat de travail sans la signature de ses parents ou de son tuteur.

Les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 6 heures par jour et doivent bénéficier d'une pause d'au moins 1 heure si la période de travail quotidienne dépasse 4 heures consécutives. Il est également interdit aux mineurs de travailler entre 19 heures et 7 heures. Les travailleurs mineurs ont droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 13 heures entre deux périodes de travail. Il leur est interdit de travailler pendant les périodes de repos quotidien ou hebdomadaire ou les jours fériés. Tout mineur employé dans une organisation depuis au moins un an a droit à un congé annuel de 21 jours entièrement rémunéré.