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Schriftliche Verträge

Das litauische Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Arbeitsverträge in schriftlicher Form und in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen werden müssen. Arbeitsverträge müssen folgende Informationen enthalten:

• Notwendige Bedingungen wie Funktion, Vergütung, Zuschläge, Zulagen, Prämien oder andere zusätzliche Zahlungen sowie der Arbeitsort
• Zusätzliche Bedingungen wie Monatsgehalt, Arbeitszeiten, Prämien, Probezeit, Konfliktlösung und andere Einzelheiten.

Ein Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn sich die Parteien auf die erforderlichen Bedingungen einigen.

Mündliche Vereinbarungen

Das litauische Arbeitsgesetzbuch schreibt die Verwendung von schriftlichen Arbeitsverträgen vor. Das Arbeitsrecht enthält keine Bestimmungen über mündliche Vereinbarungen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das litauische Arbeitsgesetzbuch schreibt die Verwendung von schriftlichen Arbeitsverträgen vor. Im Arbeitsrecht gibt es keine Bestimmungen über stillschweigende Vereinbarungen.

Die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers ist in seinem Arbeitsvertrag festgelegt. In der Regel beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die durchschnittliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers kann maximal 48 Stunden pro Woche betragen. Die Arbeitszeit, einschließlich der Überstunden und der gemäß einer Vereinbarung über Mehrarbeit geleisteten Arbeit, darf 12 Stunden pro Arbeitstag/Schicht und 60 Stunden in 7 Tagen nicht überschreiten. Die Arbeitszeit von Beschäftigten, die in der Nachtschicht arbeiten, darf 8 Stunden pro Schicht nicht überschreiten.

Fernarbeit wird auf Wunsch des Arbeitnehmers oder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geleistet. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, aus der Ferne zu arbeiten, ist kein rechtlicher Grund, den Arbeitsvertrag zu kündigen oder die Arbeitsbedingungen zu ändern.

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Fernarbeit mit der Produktion oder der Art der Arbeit, die das Unternehmen ausführt, unvereinbar ist und zu übermäßigen Kosten führen würde.

Neujahr (1. Januar), Tag der Wiederherstellung des litauischen Staates (16. Februar), Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit Litauens (11. März), christliches Osterfest (Datum kann variieren), internationaler Tag der Arbeit (1. Mai), Muttertag (Datum kann variieren), Vatertag (Datum kann variieren), Tag des Todes und des Jona (24. Juni), Tag des Staates (15. August), Allerheiligen (15. August).Muttertag (Datum kann variieren), Vatertag (Datum kann variieren), Tag des Todes und des Jona (24. Juni), Tag des Staates (6. Juli), Kräuterfest (15. August), Allerheiligen (1. November), Heiligabend (24. Dezember), Weihnachtstag (25. und 26. Dezember).

In Litauen sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Arbeitsverträge eine Probezeit enthalten können, wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber dies vereinbaren. Die Probezeit darf nicht länger als 3 Monate dauern. Bei befristeten Verträgen mit einer Dauer von weniger als 6 Monaten muss die Probezeit im Verhältnis zur Laufzeit des Arbeitsvertrags stehen. Der Vertrag kann während dieser Zeit mit einer Frist von 3 Tagen ohne Abfindung gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Die Anforderungen an die Kündigungsfrist sind wie folgt:

• Keine Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn der Vertrag aus disziplinarischen Gründen gekündigt wird.
• Eine Kündigungsfrist von einem Monat ist in der Regel erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber mehr als ein Jahr lang angehört hat, ohne eigenes Verschulden entlassen wird, z. B. bei organisatorischen Änderungen oder Arbeitsänderungen.
• Keine Kündigungsfrist ist erforderlich, wenn der Vertrag aus Gründen gekündigt wird, die der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber nicht zu vertreten haben.
• Ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag mit einer Frist von mindestens 5 Tagen bei Vorliegen eines triftigen Grundes und 20 Tagen bei Nichtvorliegen eines triftigen Grundes kündigen.

Abgangsentschädigungen

Nach dem litauischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung durch den Arbeitgeber, und zwar wie folgt

• Kündigt ein Arbeitnehmer aus Gründen, die der Arbeitgeber zu verantworten hat (z. B. wenn das Gehalt zwei oder mehr Monate in Folge nicht pünktlich gezahlt wurde oder der Arbeitnehmer mehr als 45 Tage untätig war), oder wegen Krankheit, Behinderung oder zur Pflege eines Familienmitglieds, beträgt die Abfindung das Zweifache des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer war länger als ein Jahr beschäftigt. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf ein Monatsgehalt als Abfindung.
• Arbeitgeber können Arbeitsverträge auch nach Belieben mit einer Kündigungsfrist von drei Tagen und einer Abfindung in Höhe des sechsfachen Monatsgehalts kündigen.
• Befristet beschäftigte Arbeitnehmer, die mehr als zwei Jahre bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben bei Beendigung ihres Vertrags Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts.
• Arbeitnehmer, deren Vertrag während der Probezeit gekündigt wird, haben keinen Anspruch auf Abfindungen. Arbeitnehmer, die wegen grober Verletzung ihrer Pflichten gekündigt werden, haben ebenfalls keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Mindestlohn

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der monatliche Mindestlohn 1.038 EUR (Euro).

Kein Arbeitnehmer darf weniger als den Mindestlohn erhalten. In Tarifverträgen können Mindeststundensätze und Mindestmonatsgehälter festgelegt werden, die höher sind als die der Regierung.

Die Arbeitnehmer müssen zweimal im Monat bezahlt werden, es sei denn, sie beantragen eine einmalige Auszahlung, spätestens jedoch 10 Arbeitstage nach Monatsende. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder innerhalb von 10 Tagen, wenn der Arbeitnehmer dies akzeptiert, alle Zahlungen auszahlen. Bei Zahlungsverzug des Arbeitnehmers wird der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Das litauische Arbeitsrecht sieht vor, dass Überstunden mindestens mit dem 1,5-fachen des regulären Gehalts vergütet werden müssen. Arbeitnehmer, die an ihren freien Tagen arbeiten, haben Anspruch auf das Doppelte ihres Lohns. Überstunden, die in der Nacht geleistet werden, sind mit dem Doppelten des normalen Entgelts zu vergüten. Für Überstunden, die an einem Feiertag geleistet werden, ist den Arbeitnehmern mindestens das 2,5-fache des üblichen Lohns zu zahlen. Auf Antrag des Arbeitnehmers können die Überstunden mit den entsprechenden Zuschlägen auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Während des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihren normalen Lohn.

Visa

In Litauen werden folgende Arten von Visa ausgestellt:

• Schengen-Visum - wird für einen Aufenthalt von weniger als 3 Monaten ausgestellt
  • Flughafentransitvisum (A) - für einen Aufenthalt im Transitbereich des internationalen Flughafens während einer Zwischenlandung
  • Visum für den kurzfristigen Aufenthalt (C) - für einen Aufenthalt in Litauen von bis zu 3 Monaten, gültig für 6 Monate
• Nationales Visum - wird Ausländern ausgestellt, die sich länger als 3 Monate in Litauen aufhalten wollen; einmalige oder mehrmalige Einreise.

Arbeitsgenehmigungen

Nicht-EU-Bürger, die in Litauen arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Diejenigen, die sich nicht länger als ein Jahr in Litauen aufhalten wollen, benötigen ein nationales Visum (Typ D). Für längere Aufenthalte ist ein Visum für einen befristeten Aufenthalt erforderlich. Ein befristetes Aufenthaltsvisum ist ein Mehrfacheinreisevisum mit einer Gültigkeitsdauer von 2 Jahren (3 Jahre für hochqualifizierte Arbeitnehmer).

Ein Arbeitgeber, der einen Ausländer im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigen möchte, muss eine freie Stelle bei einem Arbeitsamt der Arbeitsverwaltung anmelden. Eine Arbeitserlaubnis wird erteilt, wenn keine Fachkraft in Litauen die Qualifikationsanforderungen des Arbeitgebers erfüllt. Das litauische Arbeitsamt ist für die Erteilung, Verlängerung und den Entzug der Arbeitserlaubnis für Ausländer zuständig.

Die Arbeitserlaubnis wird für einen Zeitraum von bis zu 2 Jahren ausgestellt und enthält Angaben über die Stelle und die Adresse des Unternehmens, bei dem der Ausländer beschäftigt wird. Die Dauer der Arbeitserlaubnis für Saisonarbeit beträgt 6 Monate und für Personen, die als Praktikanten oder Auszubildende einreisen, 1 Jahr.