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Contrats écrits

Le code du travail lituanien impose de conclure les contrats de travail par écrit et en double exemplaire. Les contrats de travail doivent contenir les informations suivantes :

• les termes nécessaires, notamment la fonction, la rémunération, les suppléments de salaire, les indemnités, les primes ou autres paiements supplémentaires, et le lieu de travail
• Les conditions supplémentaires, notamment le salaire mensuel, les heures de travail, les primes, la période d'essai, la résolution des conflits et d'autres détails.

On considère qu'un contrat de travail a été conclu lorsque les parties se sont mises d'accord sur les termes nécessaires.

Accords oraux

Le code du travail lituanien impose l'utilisation de contrats de travail écrits. Il n'existe aucune disposition concernant l'utilisation d'accords oraux dans le droit du travail.

Accords implicites

Le code du travail lituanien impose l'utilisation de contrats de travail écrits. Il n'existe aucune disposition concernant les accords implicites dans le droit du travail.

Les heures de travail d'un salarié sont fixées par son contrat de travail. En général, les heures de travail s'élèvent à 40 heures par semaine. La durée moyenne de travail d'un salarié peut être de 48 heures par semaine au maximum. Le temps de travail, y compris les heures supplémentaires et le travail effectué conformément à un accord sur le travail supplémentaire, ne peut excéder 12 heures par jour/équipe de travail et 60 heures sur 7 jours. Le temps de travail des salariés travaillant en équipe de nuit ne peut excéder 8 heures par équipe.

Le travail à distance est effectué à la demande du salarié ou par accord mutuel entre le salarié et l'employeur. Le refus d'un salarié de travailler à distance n'est pas un motif légal de résiliation du contrat de travail ou de modification des conditions de travail.

Il incombe à l'employeur de prouver que le travail à distance est incompatible avec la production ou le type de travail effectué par l'organisation et qu'il entraînerait des coûts excessifs.

Jour de l'An (1er janvier), Jour de la restauration de l'État de Lituanie (16 février), Jour de la restauration de l'indépendance de la Lituanie (11 mars), Pâques chrétienne (date variable), Fête internationale du travail (1er mai), Fête des mères (date variable), Fête des pères (date variable), Jour de la mort et de Jonas (24 juin), Jour de l'État (6 juillet), Herbacées (15 août), Toussaint (15 août)(date variable), Fête des mères (date variable), Fête des pères (date variable), Jour de la mort et de Jonas (24 juin), Jour de l'État (6 juillet), Fête des herbes (15 août), Toussaint (1er novembre), Veille de Noël (24 décembre), Jour de Noël (25 et 26 décembre).

En Lituanie, le code du travail stipule que les contrats de travail peuvent inclure une période d'essai si l'employé et l'employeur en conviennent. La période d'essai ne peut durer plus de 3 mois. Les périodes d'essai pour les contrats à durée déterminée de moins de 6 mois doivent être proportionnelles à la durée du contrat de travail. Le contrat peut être résilié pendant cette période moyennant un préavis de 3 jours, sans indemnité de licenciement.

Délai de préavis

Les exigences en matière de délai de préavis varient comme suit :

• Aucune période de préavis n'est requise lorsque le contrat est résilié pour des raisons disciplinaires.
• Une période de préavis d'un mois est généralement requise lorsqu'un employé ayant travaillé pour l'employeur pendant plus d'un an est licencié sans qu'il y ait faute de sa part, par exemple en cas de changement d'organisation ou de travail.
• Aucune période de préavis n'est requise lorsque le contrat est résilié pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé et de l'employeur.
• Un employé peut mettre fin à son contrat de travail en donnant un préavis d'au moins 5 jours en cas de raison valable et de 20 jours en cas d'absence de raison valable.

Indemnités de licenciement

Conformément au droit du travail lituanien, les salariés peuvent prétendre à une indemnité de licenciement versée par leur employeur dans les conditions suivantes :

• Si un salarié démissionne par la faute de son employeur (salaire non versé à temps pendant au moins deux mois consécutifs, ou inactivité du salarié pendant plus de 45 jours) ou pour cause de maladie, d'invalidité ou pour prendre soin d'un membre de sa famille, l'indemnité de départ est égale à deux fois la rémunération mensuelle moyenne du salarié, à condition que ce dernier ait travaillé pendant plus d'un an. Les employés qui ont travaillé moins d'un an peuvent recevoir un mois de salaire à titre d'indemnité de licenciement.
• Les employeurs sont également autorisés à mettre fin aux contrats de travail à leur guise en donnant un préavis de 3 jours à leurs employés et en leur versant une indemnité de licenciement égale à 6 fois leur rémunération mensuelle.
• Les employés à durée déterminée qui ont travaillé pendant plus de deux ans pour le même employeur ont droit à une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire à la fin de leur contrat.
• Les employés dont le contrat est résilié pendant la période d'essai n'ont pas droit aux indemnités de départ. Les employés licenciés pour violation flagrante de leurs obligations n'ont pas non plus droit à des indemnités de licenciement.

Salaire minimum

Depuis le 1er janvier 2025, le salaire mensuel minimum est de 1 038 euros.

Aucun salarié ne peut être payé en dessous du salaire minimum. Les conventions collectives peuvent fixer des taux horaires minimaux et des salaires mensuels minimaux supérieurs à ceux du gouvernement.

Les salariés doivent être payés deux fois par mois, sauf s'ils demandent à être payés une fois par mois, mais au plus tard 10 jours ouvrables après la fin du mois. Les employeurs doivent verser à leurs employés tous les paiements liés à l'emploi au moment de la résiliation du contrat ou dans les 10 jours si l'employé l'accepte. L'employeur est passible d'une amende s'il tarde à payer l'employé.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Le droit du travail lituanien prévoit que toute heure supplémentaire effectuée par l'employé doit être rémunérée à hauteur d'au moins 1,5 fois le salaire normal de l'employé. Les employés qui travaillent pendant leurs jours de congé ont droit au double de leur rémunération. Les heures supplémentaires effectuées la nuit doivent être rémunérées au double de la rémunération normale. Pour les heures supplémentaires effectuées un jour férié, les employés doivent être payés au moins 2,5 fois leur salaire habituel. À la demande du salarié, les heures supplémentaires multipliées par les taux de majoration correspondants peuvent être ajoutées à son temps de congé annuel. Pendant le congé annuel, les employés reçoivent leur salaire normal.

Visas

Les types de visas délivrés en Lituanie sont les suivants :

• Visa Schengen - délivré pour un séjour de moins de 3 mois
  • Visa de transit aéroportuaire (A) - pour un séjour dans la zone de transit de l'aéroport international pendant une escale.
  • visa de court séjour (C) - pour un séjour en Lituanie d'une durée maximale de 3 mois, valable 6 mois
• Visa national - délivré aux étrangers qui souhaitent séjourner en Lituanie pendant plus de trois mois ; entrée unique ou entrées multiples.

Permis de travail

Les ressortissants de pays tiers qui souhaitent travailler en Lituanie doivent obtenir un permis de travail. Ceux qui ont l'intention de rester en Lituanie pour une durée maximale d'un an ont besoin d'un visa national (type D). Pour les séjours plus longs, un visa de résidence temporaire est nécessaire. Le visa de résidence temporaire est un visa à entrées multiples valable deux ans (trois ans pour les travailleurs hautement qualifiés).

Un employeur ayant l'intention d'employer un étranger dans le cadre d'un contrat de travail doit enregistrer une offre d'emploi auprès d'un bureau de l'agence pour l'emploi. Un permis de travail est délivré si aucun spécialiste en Lituanie ne répond aux exigences de qualification de l'employeur. La Bourse du travail de Lituanie est responsable de la délivrance, de la prolongation et de la révocation des permis de travail pour les ressortissants étrangers.

Le permis de travail est délivré pour une durée maximale de deux ans et précise le poste et l'adresse de l'organisation où l'étranger sera employé. La durée du permis de travail est de 6 mois pour le travail saisonnier et d'un an pour les personnes entrant en tant que stagiaire.