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書面による契約

リトアニアの労働法では、雇用契約を書面で締結し、その写しを作成することが義務付けられています。雇用契約書には以下の情報を記載しなければなりません：

• 職務、報酬、割増賃金、手当、賞与、その他の追加支給、勤務地などの必要条件
• 月給、労働時間、賞与、試用期間、紛争解決、その他の詳細などの追加条件。

雇用契約は、当事者が必要な条件に合意した時点で成立したものとみなされる。

口頭契約

リトアニアの労働法は、書面による雇用契約の使用を義務付けています。労働法には口頭契約の使用に関する規定はありません。

暗黙の合意

リトアニアの労働法は、書面による雇用契約の使用を義務付けています。労働法に黙示の合意に関する規定はない。

従業員の労働時間は雇用契約により定められている。通常、労働時間は週40時間です。従業員の平均労働時間は最大週48時間です。労働時間は、時間外労働や追加労働に関する合意に基づく労働を含め、1勤務／シフトあたり12時間、7日間で60時間を超えてはならない。夜勤の従業員の労働時間は1シフトあたり8時間を超えてはならない。

遠隔地勤務は、従業員の要求、または従業員と雇用主の相互合意によって行われる。従業員が遠隔地勤務を拒否しても、雇用契約を解除したり労働条件を変更したりする法的理由にはならない。

雇用主は、遠隔地勤務が生産や組織が行う業務の種類にそぐわず、過大なコストをもたらすことを証明する責任がある。

元旦（1月1日）、リトアニア国家回復記念日（2月16日）、リトアニア独立回復記念日（3月11日）、キリスト教の復活祭（日付は異なる場合がある）、国際労働者の日（5月1日）、母の日（日付は異なる場合がある）、父の日（日付は異なる場合がある）、死とヨナの日（6月24日）、国家の日（7月6日）、草本（8月15日）、万聖節（8月15日母の日（日付は異なる場合がある）、父の日（日付は異なる場合がある）、死とヨナの日（6月24日）、国家の日（7月6日）、草本（8月15日）、諸聖人の日（11月1日）、クリスマス・イブ（12月24日）、クリスマス（12月25日、26日）。

リトアニアでは、労働法によると、従業員と雇用主が合意した場合、雇用契約に試用期間を含めることができる。試用期間は3カ月を超えてはならない。6カ月未満の有期契約の試用期間は、雇用契約の期間に比例しなければならない。この期間中であれば、3日前に通知することで契約を終了させることができ、退職金は支払われない。

通知期間

通知期間は以下の通り：

• 懲戒解雇の場合、通知期間は必要ない。
• 1年以上勤続した従業員が、組織変更や業務変更など本人の責によらない理由で解雇される場合は、通常1ヶ月の予告期間が必要。
• 従業員や雇用主がコントロールできない理由で契約が終了する場合は、予告期間は必要ありません。
• 従業員は、正当な理由がある場合は5日以上、正当な理由がない場合は20日以上の予告期間を設けて雇用契約を解除することができる。

退職手当

リトアニアの労働法に基づき、従業員は以下の通り雇用主から退職金を受け取ることができる：

• 雇用主の過失（2ヶ月以上連続して給与が支払われなかった場合、または45日以上休職していた場合）、または病気、障害、家族の介護を理由に従業員が退職する場合、退職金は従業員の平均月額報酬の2倍となる。勤続年数が1年未満の従業員は、1ヶ月分の給与を退職金として受け取ることができる。
• また、雇用主は従業員に3日間の予告期間を与え、月額報酬の6倍に相当する退職金を支払うことで、任意に雇用契約を終了させることができる。
• 同じ雇用主のもとで2年以上働いた有期雇用の従業員は、契約終了時に1ヶ月分の報酬を退職金として受け取る権利がある。
• 試用期間中に契約が終了した従業員には退職金は支給されない。また、重大な職務違反により解雇された従業員にも退職金を受け取る権利はない。

最低賃金

2025年1月1日より、最低月給は1,038ユーロ（ユーロ）となる。

従業員に最低賃金を下回る賃金を支払うことはできない。労働協約により、政府より高い最低時給および最低月給を定めることができる。

被雇用者は、月1回払いを要求しない限り、月2回支払われるが、遅くとも月末の10営業日後までに支払わなければならない。雇用主は従業員に対し、契約終了時、または従業員が承諾した場合は10日以内に雇用手当を全額支払わなければならない。従業員への支払いが遅れた場合、雇用主は罰金を科されます。

時間外・休日・休暇手当

リトアニアの労働法では、従業員が時間外労働を行った場合、従業員の通常給与の少なくとも1.5倍の給与で補償することが規定されています。休日出勤した従業員には2倍の報酬が与えられる。夜間の残業には通常の2倍の報酬が支払われる。休日の時間外労働に対しては、通常の賃金の少なくとも2.5倍を支払わなければならない。従業員の申し出により、時間外労働に対応する割増率を乗じた時間を年次休暇に追加することができる。年次休暇中、従業員には通常の賃金が支払われる。

ビザ

リトアニアで発給されるビザの種類は以下の通り：

• シェンゲン・ビザ - 3ヶ月未満の滞在に発給されます。
  • 空港トランジットビザ(A) - 国際空港のトランジットエリアに滞在するためのビザ。
  • 短期滞在ビザ（C）-リトアニアに3ヶ月以上滞在する場合に発給され、有効期限は6ヶ月です。
• ナショナル・ビザ - リトアニアに3ヶ月以上滞在する外国人に発給され、シングル・エントリーとマルチプル・エントリーがある。

就労許可

リトアニアで就労を希望する非EU国籍者は、就労許可を取得する必要があります。リトアニアに1年以内の滞在を希望する場合は、国民ビザ（タイプD）が必要です。それ以上の滞在には一時滞在ビザが必要です。一時滞在ビザは、2年間（高度な資格を持つ労働者は3年間）有効なマルチプル・エントリー・ビザです。

雇用契約に基づいて外国人を雇用しようとする雇用主は、雇用庁の雇用事務所に欠員を登録しなければならない。リトアニア国内に雇用主の資格要件を満たす専門家がいない場合、労働許可証が発行されます。リトアニア労働取引所は、外国人の労働許可証の発行、延長、取り消しを担当します。

労働許可証は最長2年間発行され、外国人が雇用される職種と組織の住所が明記されています。季節労働の労働許可証の有効期間は6カ月で、インターンや研修生として入国する場合は1年です。