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Acuerdos por escrito

El Código Laboral lituano obliga a celebrar los contratos de trabajo por escrito y por duplicado. Los contratos de trabajo deben contener la siguiente información

• Términos necesarios, incluyendo la función del puesto, la remuneración, las pagas extraordinarias, los complementos, las bonificaciones u otros pagos adicionales, y el lugar de trabajo.
• Condiciones adicionales, como salario mensual, horario de trabajo, primas, periodo de prueba, resolución de conflictos y otros detalles.

Se considera que se ha celebrado un contrato de trabajo cuando las partes acuerdan los términos necesarios.

Acuerdos verbales

El Código Laboral lituano obliga a utilizar contratos de trabajo escritos. No existen disposiciones relativas al uso de acuerdos verbales en la legislación laboral.

Acuerdos implícitos

El Código Laboral lituano impone el uso de contratos de trabajo escritos. No existen disposiciones sobre acuerdos implícitos en la legislación laboral.

La jornada laboral de un trabajador se fija en su contrato de trabajo. Normalmente, la jornada laboral es de 40 horas semanales. La media de horas de trabajo de un empleado puede ser de 48 horas semanales como máximo. El tiempo de trabajo, incluidas las horas extraordinarias y el trabajo realizado según un acuerdo sobre trabajo adicional, no puede superar las 12 horas por día/turno de trabajo y las 60 horas en 7 días. El tiempo de trabajo de los empleados que trabajan en el turno de noche no puede superar las 8 horas por turno.

El trabajo a distancia se realiza a petición del empleado o de mutuo acuerdo entre el empleado y el empresario. La negativa de un empleado a trabajar a distancia no es motivo legal para rescindir el contrato de trabajo o cambiar las condiciones laborales.

El empresario es responsable de demostrar que el trabajo a distancia es incongruente con la producción o el tipo de trabajo que realiza la organización y que daría lugar a costes excesivos.

Año Nuevo (1 de enero), Día de la Restauración del Estado de Lituania (16 de febrero), Día de la Restauración de la Independencia de Lituania (11 de marzo), Pascua Cristiana (la fecha puede variar), Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), Día de la Madre's Day (date may vary), Father's Day (date may vary), Day of Death and Jonah (June 24), Day of the State (July 6), Herbaceous (August 15), All Saints Day (November 1), Christmas Eve (December 24), Christmas Day (December 25 and 26).

En Lituania, el Código Laboral establece que los contratos de trabajo pueden incluir un periodo de prueba si el trabajador y el empresario están de acuerdo. El periodo de prueba no puede durar más de 3 meses. Los periodos de prueba de los contratos de duración determinada inferiores a 6 meses deben ser proporcionales a la duración del contrato de trabajo. El contrato puede rescindirse durante este periodo mediante un preaviso de 3 días sin indemnización por despido.

Plazo de preaviso

Los plazos de preaviso varían de la siguiente manera:

• No se exige plazo de preaviso cuando el contrato se rescinde por cuestiones disciplinarias.
• Por lo general, se exige un periodo de preaviso de 1 mes cuando se despide a un trabajador que ha trabajado para la empresa durante más de 1 año por causas ajenas a su voluntad, como cuando se producen cambios organizativos o cambios laborales.
• No se exige periodo de preaviso cuando el contrato se rescinde por causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario.
• Un trabajador puede rescindir su contrato de trabajo con un preaviso de al menos 5 días en caso de motivo válido y de 20 días en caso de no existir motivo válido.

Prestaciones por despido

De conformidad con la legislación laboral lituana, los trabajadores pueden percibir una indemnización por despido de la empresa:

• Si un empleado dimite por culpa de su empresario (salario no abonado a tiempo durante 2 o más meses consecutivos, o el empleado ha estado inactivo durante más de 45 días) o por enfermedad, discapacidad o para cuidar de un familiar, la indemnización por despido es 2 veces la remuneración mensual media del empleado, siempre que haya trabajado durante más de un año. Los empleados que hayan trabajado menos de un año tienen derecho a recibir 1 mes de salario como indemnización por despido.
• Los empresarios también pueden rescindir los contratos de trabajo a voluntad, dando un preaviso de 3 días a sus empleados y una indemnización por despido equivalente a 6 veces su remuneración mensual.
• Los empleados con contrato de duración determinada que hayan trabajado más de dos años con el mismo empresario tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de remuneración en el momento de la rescisión del contrato.
• Los empleados cuyo contrato se rescinde durante el periodo de prueba no tienen derecho a indemnización por despido. Los trabajadores despedidos por incumplimiento grave de sus obligaciones tampoco tienen derecho a indemnización.

Salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo mensual es de 1.038 EUR (euros).

Ningún empleado puede cobrar menos del salario mínimo. Los convenios colectivos pueden establecer tarifas horarias mínimas y salarios mínimos mensuales superiores a los del gobierno.

Los empleados deben cobrar dos veces al mes, a menos que soliciten que se les pague una vez al mes, pero no más tarde de 10 días laborables después del final del mes. Los empresarios deben abonar a los empleados todas las retribuciones laborales a la finalización del contrato o en el plazo de 10 días si el empleado lo acepta. El empresario es multado si se retrasa en el pago al empleado.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

La legislación laboral lituana establece que las horas extraordinarias realizadas por el empleado deben compensarse con un salario de al menos 1,5 veces el salario habitual del empleado. Los empleados que trabajen en sus días libres tienen derecho al doble de su remuneración. Las horas extraordinarias nocturnas deben compensarse con el doble de la remuneración normal. Por las horas extraordinarias realizadas en día festivo, el trabajador debe percibir, como mínimo, 2,5 veces su salario habitual. A petición del trabajador, las horas extraordinarias multiplicadas por sus correspondientes primas pueden añadirse a sus vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados cobran su salario habitual.

Visados

Los tipos de visado que se expiden en Lituania son los siguientes:

• Visado Schengen - expedido para una estancia inferior a 3 meses
  • Visado de tránsito aeroportuario (A) - para una estancia en la zona de tránsito del aeropuerto internacional durante una escala
  • Visado de corta duración (C) - para una estancia en Lituania de hasta 3 meses, válido durante 6 meses
• Visado nacional - expedido a extranjeros que desean permanecer en Lituania más de 3 meses; de entrada única o múltiple.

Permisos de trabajo

Los ciudadanos no comunitarios que deseen trabajar en Lituania deben obtener un permiso de trabajo. Los que pretendan permanecer en Lituania no más de un año necesitan un visado nacional (tipo D). Para estancias más largas, se requiere un visado de residencia temporal. Un visado de residencia temporal es un visado de entrada múltiple válido durante 2 años (3 años para trabajadores altamente cualificados).

Un empresario que pretenda emplear a un extranjero para trabajar con un contrato laboral debe registrar una vacante en una oficina de empleo del Servicio de Empleo. Se expide un permiso de trabajo si no hay ningún especialista en Lituania que cumpla los requisitos de cualificación del empresario. La Oficina de Empleo de Lituania se encarga de expedir, prorrogar y revocar los permisos de trabajo a los extranjeros.

El permiso de trabajo se expide por un máximo de 2 años y especifica el puesto de trabajo y la dirección de la organización donde trabajará el extranjero. La duración del permiso de trabajo por temporada es de 6 meses, y de 1 año para las personas que entran como becarios o aprendices.