BEVÖLKERUNG
21.7m
WÄHRUNG
MK (MWK)
HAUPTSTADT
Lilongwe
Malawi, offiziell die Republik Malawi, ist ein Land in Ostafrika. Bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte, ist Malawi ein beliebtes Reiseziel für Touristen und Kulturinteressierte. Von den belebten Straßen von Lilongwe bis zu den ruhigen Landschaften des Malawisees bietet Malawi eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Malawis basiert weitgehend auf Landwirtschaft, Bergbau und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Tabak, Tee und Zucker. Malawis wachsende Wirtschaft und die sich verbessernde Infrastruktur machen das Land zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das malawische Arbeitsrecht schreibt vor, dass jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung über die Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses aushändigen muss. Insbesondere sind Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Arbeitsaufnahme eine schriftliche Erklärung auszuhändigen, die Folgendes enthält
Das malawische Arbeitsgesetz definiert einen "Arbeitnehmer" als eine Person, die im Rahmen eines mündlichen oder schriftlichen Vertrags, sei es ausdrücklich oder stillschweigend, Dienstleistungen anbietet. Das Gesetz enthält jedoch keine zusätzlichen Leitlinien, wie mündliche Arbeitsverträge geregelt werden.
Unabhängig davon, ob der ursprüngliche Arbeitsvertrag mündlich geschlossen wurde, verlangt das Arbeitsgesetz, dass jeder Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses aushändigt.
Obwohl das malawische Arbeitsgesetz die Existenz stillschweigender Verträge anzuerkennen scheint (indem es einen "Arbeitnehmer" als "eine Person, die ihre Dienste im Rahmen eines ausdrücklichen oder stillschweigenden mündlichen oder schriftlichen Arbeitsvertrags anbietet" definiert), enthält es keine Hinweise darauf, wie stillschweigende Verträge geregelt werden.
Das malawische Arbeitsgesetz sieht vor, dass die reguläre Arbeitszeit eines Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag festgelegt wird, vorausgesetzt, dass kein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer (mit Ausnahme bestimmter, ausdrücklich ausgenommener Arbeitnehmer, wie z. B. Sicherheitskräfte) verlangt oder zulässt, dass er in einer Woche mehr als 48 Stunden arbeitet, Überstunden nicht mitgerechnet.
Ein Arbeitgeber darf nicht verlangen oder zulassen, dass ein Arbeitnehmer mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage ohne eine Ruhezeit von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden arbeitet, die an einem üblichen Ruhetag oder an einem zwischen den Parteien vereinbarten Tag genommen werden muss.
1. Januar (Neujahrstag); 15. Januar (John-Chilembwe-Tag); 3. März (Märtyrertag); März oder April (Karfreitag), Ostermontag; 1. Mai (Tag der Arbeit); 14. Mai (Kamuzu-Tag); 6. Juli (Unabhängigkeitstag); 15. Oktober (Muttertag); 25. Dezember (Weihnachtstag); 26. Dezember (Boxing Day).
Das malawische Arbeitsgesetz erlaubt die Anwendung einer Probezeit in einem Arbeitsvertrag mit einer Fachkraft, die im Arbeitsgesetz definiert wird als "ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen, der über eine besondere Fähigkeit verfügt, etwas zu tun, die durch den programmierten oder anderweitigen Erwerb von Kenntnissen, Einstellungen und Verhaltensweisen erworben wird".
Die Parteien können die Dauer der Probezeit vereinbaren, vorausgesetzt, dass sie in keinem Fall 12 Monate überschreitet.
Während der Probezeit kann der Arbeitsvertragjederzeit von beiden Parteien ohne Einhaltung einer Frist gekündigt werden.
Nach dem malawischen Arbeitsgesetz beträgt die Mindestkündigungsfrist für befristete Verträge 14 Kalendertage. Ein unbefristeter Vertrag kann von beiden Parteien nach schriftlicher Mitteilung gekündigt werden.
Die Länge der Kündigungsfrist für einen unbefristeten Vertrag hängt von der Lohnperiode ab. Bei Arbeitnehmern, die monatlich bezahlt werden, beträgt die Kündigungsfrist zum Beispiel einen Monat.
Beide Parteien können auf ihr Recht auf Kündigung verzichten und auch eine Zahlung anstelle der Kündigung akzeptieren. Anstelle einer Kündigung kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Betrag in Höhe der Vergütung zahlen, die er während der Kündigungsfrist erhalten hätte, und dem Arbeitnehmer alle anderen Leistungen gewähren, die ihm bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zustehen.
Das malawische Arbeitsgesetz sieht vor, dass Abfindungen nur Arbeitnehmern zustehen, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden (Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Entlassungen, Personalabbau, wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder technischen, strukturellen oder betrieblichen Erfordernissen des Arbeitgebers), oder Arbeitnehmern, die zu Unrecht entlassen werden. Um Anspruch auf eine Abfindung zu haben, muss ein Arbeitnehmer ein Jahr lang beschäftigt gewesen sein.
Unter den folgenden Umständen wird keine Abfindung gezahlt:
Die Höhe der Abfindung beginnt bei zwei Wochenlöhnen für ein vollendetes Dienstjahr und erhöht sich in bestimmten Zeitabständen.
Der Mindestlohn für Beschäftigte in Kleinst- und Kleinunternehmen in Malawi beträgt 2.884,62 MWK (malawische Kwachas) pro Tag oder 75.000 MWK pro Monat. Das Arbeitsministerium legt auch Mindestlöhne für andere Kategorien von Arbeitnehmern fest, z. B. für Hausangestellte und Lastwagenfahrer.
Die Löhne werden gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags gezahlt, wobei Arbeitnehmer, deren Lohn stunden-, tage- oder wochenweise festgelegt ist, mindestens einmal wöchentlich oder zweiwöchentlich bezahlt werden, und Arbeitnehmer, deren Lohn monatlich oder jährlich festgelegt ist, mindestens einmal monatlich.
Für jede Überstunde muss ein Arbeitnehmer eine Ausgleichsruhezeit (von mindestens gleichwertigen Stunden) und eine Überstundenvergütung erhalten. Überstunden sind nur in Ausnahmefällen zulässig.
Es gibt drei Kategorien von Überstunden, die wie folgt unterschieden werden:
Für jede Stunde regulärer Überstunden erhält der Arbeitnehmer einen Stundensatz von mindestens 150 % seines regulären Lohns. Für jede Stunde Überstunden am arbeitsfreien Tag erhält der Arbeitnehmer einen Stundensatz von mindestens 200 % seines regulären Lohns. Für jede Stunde Überstunden an Feiertagen erhält der Arbeitnehmer einen Stundensatz von mindestens 200 % des regulären Stundensatzes.
Während des Jahresurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein reguläres Entgelt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 200 % des regulären Stundensatzes für die Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag oder Feiertag.
Malawi stellt die folgenden Visa aus:
Ausländer, denen eine Beschäftigung in Malawi angeboten wird, müssen vor Arbeitsantritt eine befristete Arbeitserlaubnis (Temporary Employment Permit, TEP) beantragen. Derörtliche Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Qualifikationen, die der Ausländer mitbringt, in Malawi nicht verfügbar sind.
Die TEP ist für einen Zeitraum von höchstens 2 Jahren gültig und kann verlängert werden.
Erforderliche Dokumente (nicht erschöpfend) sind unter anderem
Bevölkerung 21.7m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
18.6%
Städtische Bevölkerung
18%
Internetzugang
50.4%
Zugang zu Bankdienstleistungen
61%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem malawischen Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer (sofern er nicht ausdrücklich davon befreit ist) Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens:
Der Jahresurlaub ist innerhalb von 6 Monaten nach dem Zeitpunkt zu nehmen, an dem der Arbeitnehmer den Anspruch darauf erworben hat. Der Urlaub kann jedoch im gegenseitigen Einvernehmen aufgeschoben und angesammelt werden.
Das malawische Arbeitsrecht sieht vor, dass ein Arbeitnehmer nach 12 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens vier Wochen Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung und acht Wochen Krankheitsurlaub bei halber Bezahlung pro Jahr hat. Während des Krankheitsurlaubs wird dem Arbeitnehmer der reguläre Lohn gezahlt.
Während einer vorübergehenden Abwesenheit von der Arbeit wegen Krankheit oder Verletzung kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen.
Alle drei Jahre hat eine Arbeitnehmerin in Malawi Anspruch auf mindestens 8 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vom Arbeitgeber gewährt wird. Im Falle einer von einem zugelassenen Arzt bescheinigten Krankheit, die auf die Schwangerschaft oder Niederkunft zurückzuführen ist und die Arbeitnehmerin oder ihr Kind betrifft, muss der Arbeitgeber einen zusätzlichen bezahlten Urlaub gewähren, wenn der zugelassene Arzt dies empfiehlt.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf eine reduzierte Arbeitszeit oder einen flexibleren Zeitplan. Auf Empfehlung eines niedergelassenen Arztes können schwangere Arbeitnehmerinnen im Schichtdienst auf eine Schicht wechseln, die für ihre Gesundheit und die Schwangerschaft besser geeignet ist.
Beantragt eine Arbeitnehmerin vor Ablauf der 3-Jahres-Frist erneut Mutterschaftsurlaub, wird die Zeit der Abwesenheit als unbezahlter Urlaub oder Jahresurlaub gewertet, sofern er nicht bereits genommen wurde.
Während des Mutterschaftsurlaubs einer Arbeitnehmerin bleiben ihre regulären Leistungen und Ansprüche, einschließlich ihrer vertraglichen Rechte und der Anrechnung von Dienstalter, ununterbrochen bestehen. Ihre Beschäftigungszeit gilt nicht als unterbrochen, verkürzt oder abgebrochen.
Das malawische Beschäftigungsgesetz (Änderung) von 2021 gewährt Arbeitnehmern alle drei Jahre einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen.
In Malawi liegt das Rentenalter zwischen 50 (Minimum) und 70 (Maximum) Jahren. Für den Anspruch auf die Altersrente sind mindestens 20 Jahre ununterbrochene Dienstzeit und Beitragszahlungen erforderlich. Die Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass ihre Arbeitnehmer dem obligatorischen nationalen Rentensystem angehören.
Die Rentenleistungen werden in Form einer Rente gezahlt und hängen von der Höhe des Rentenfonds ab. Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, können je nach Alter auch einen Pauschalbetrag in Höhe von maximal 50 % des Pensionsfondsbetrags erhalten.
Arbeitnehmer müssen mindestens 5 % ihres ruhegehaltsfähigen Gehalts in das nationale Rentensystem einzahlen, während Arbeitgeber mindestens 10 % der monatlichen Bruttolohnsumme des Arbeitnehmers einzahlen müssen.
Nach dem malawischen Rentengesetz kann ein rentenberechtigter Arbeitnehmer Familienangehörige (Ehepartner, Kinder oder enge Verwandte) benennen und den Leistungsbetrag festlegen, der nach dem Tod des Arbeitnehmers zwischen ihnen aufgeteilt wird. Die Leistungen können als Pauschalbetrag oder als Rente gezahlt werden.
Bei Tod aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit muss der Arbeitgeber den Hinterbliebenen einen Pauschalbetrag in Höhe von 42 Monaten des letzten Monatsverdienstes des verstorbenen Arbeitnehmers (abzüglich einer vor dem Todestag gezahlten Invaliditätsrente) zahlen. Gibt es keine Hinterbliebenen, übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die medizinische Versorgung und die Bestattung.
Arbeitnehmer müssen mindestens 5 % ihres ruhegehaltsfähigen Gehalts in das nationale Rentensystem einzahlen, während der Arbeitgeber mindestens 10 % der ruhegehaltsfähigen Bezüge des Arbeitnehmers einzahlen muss.
In Malawi können Arbeitnehmer in den Ruhestand gehen, nachdem sie von einem Arzt für vollständig und dauerhaft arbeitsunfähig erklärt wurden. Die Leistungen können in Form eines Pauschalbetrags oder in regelmäßigen Abständen ausgezahlt werden oder zum Kauf einer Rente aus dem Guthaben der Pensionskasse verwendet werden. Der Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer auch für eine Lebensversicherung bei einer zugelassenen Versicherungsgesellschaft anmelden. Diese Anforderung ist erfüllt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei einer Police mit Mindestdeckung anmeldet.
Bei Invalidität aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf die folgenden Leistungen:
Arbeitnehmer müssen mindestens 5 % ihres ruhegehaltsfähigen Gehalts in das nationale Rentensystem einzahlen, während Arbeitgeber mindestens 10 % der monatlichen Bruttolohnsumme des Arbeitnehmers einzahlen müssen.
Die Verfassung von Malawi besagt, dass Minderjährige unter 16 Jahren Anspruch auf Schutz vor wirtschaftlicher Ausbeutung und jeder Behandlung, Arbeit oder Bestrafung haben, die:
Darüber hinaus garantiert das Gesetz, dass alle Menschen ein Recht auf Bildung haben und dass die Grundschulbildung mindestens 5 Jahre umfasst.
Nach dem malawischen Arbeitsgesetz darf keine Person unter 14 Jahren in einem öffentlichen oder privaten landwirtschaftlichen, industriellen oder nicht-industriellen Betrieb arbeiten. Diese Vorschrift gilt nicht für Arbeiten in Heimen, berufsbildenden Schulen oder anderen Ausbildungseinrichtungen, wenn die Arbeit entweder von einer Behörde genehmigt und beaufsichtigt wird oder ein integraler Bestandteil des Bildungs- oder Berufsausbildungsprogramms ist, für das die Schule oder Einrichtung verantwortlich ist.
Arbeitslosigkeit 5.1%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
67%
Erwerbsbeteiligung
49.1%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
48%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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