コンプライアンスに準拠した採用マラウイ 専門家に相談

書面による合意

マラウイの労働法では、すべての雇用主が従業員に対し、雇用の詳細を記した書面を提供することを義務付けています。具体的には、雇用主は労働者が就労を開始してから1ヶ月以内に、以下の内容を含む書面を労働者に提供することが義務付けられています：

• 従業員と雇用主の氏名
• 契約開始日
• 報酬率および報酬の計算方法
• 給与が支払われる間隔（賃金期間）
• 従事する仕事の内容
• 通常の労働時間
• 契約の終了に関する規定
• 従業員に適用される懲戒規定

口頭契約

マラウイの雇用法は、明示的か黙示的かを問わず、口頭または書面による契約に基づいてサービスを提供する者を「従業員」と定義しています。しかし、同法は口頭での雇用契約がどのように規制されるかについて、追加のガイドラインを定めていません。

最初の雇用契約が口頭であったか否かにかかわらず、労働法は、すべての雇用主が各従業員に対し、雇用の詳細を記した書面を提供することを義務付けています。

暗黙の合意

マラウイの雇用法は、黙示の契約の存在を認めているように見えるが（「従業員」を「明示的か黙示的かを問わず、口頭または書面による雇用契約に基づいて役務を提供する者」と定義している）、黙示の契約がどのように規制されるかについての指針は示していない。

マラウイの雇用法は、従業員の通常の労働時間を雇用契約に定めることを規定しており、雇用主はいかなる従業員（警備員など、特に免除された特定の従業員を除く）に対しても、時間外労働を除き、1週間のうち48時間を超える労働を要求または許可してはならないと定めています。

雇用主は従業員に対し、少なくとも連続24時間の休息期間を設けず、連続6日を超えて労働することを要求または許可してはならない。この休息期間は、慣例的な休息日または当事者間で合意された日に取らなければならない。

1月1日（元旦）、1月15日（ヨハネ・チレンブウェの日）、3月3日（殉教者の日）、3月または4月（聖金曜日）、復活祭の月曜日、5月1日（労働者の日）、5月14日（カムズの日）、7月6日（独立記念日）、10月15日（母の日）、12月25日（クリスマスの日）、12月26日（ボクシングの日）。

マラウイの雇用法では、熟練労働者との雇用契約において試用期間の利用を認めている。雇用法では、熟練労働者を「事業において、知識、態度、行動のプログラムされたものであるか、そうでないものであるかを問わず、習得することによって得られる能力を有する特別な能力を有する従業員」と定義している。

両当事者は、試用期間の期間について合意することができるが、その期間はいかなる場合でも12カ月を超えないものとする。

試用期間中、雇用契約はいずれの当事者も通知なしに、いつでも解除することができる。

通知期間

マラウイの雇用法によると、有期契約の最低通知期間は14暦日である。無期限契約は、書面による通知後、どちらか一方の当事者によって終了させることができる。

無期契約の通知期間は賃金期間によって異なる。例えば、月給制の労働者の場合、必要な通知期間は1ヶ月である。

いずれの当事者も通告の権利を放棄することができ、通告に代わる支払いに応じることもできる。解雇通告を行う代わりに、雇用主は従業員に対し、通告期間中に受け取るはずであった報酬に相当する金額を支払い、必要な通告期間が満了するまでの間、従業員にその他の全ての給付を与えることができる。

退職手当

マラウイの雇用法では、経済的理由（人員削減、再雇用、経済的困難、雇用主の技術的、構造的、業務的要件による契約解除）により解雇された従業員、または不当解雇された従業員に対してのみ退職金が支払われると規定している。従業員が退職金を受け取るには、1年間の勤続を完了していなければならない。

以下の場合、退職金は支給されません：

• 従業員の試用期間中に解雇された場合
• 客観的理由による解雇後
• 雇用主が解散し（パートナーシップの場合）、同様の条件での再雇用を不当に拒否した場合
• 雇用主が死亡し、同様の条件での再就職斡旋を不当に拒否した場合

退職金の額は、勤続1年につき2週間分の賃金から始まり、一定の勤続年数ごとに増額される。

最低賃金

マラウイの零細・小規模企業で働く従業員の最低賃金は、1日2,884.62クローネ（マラウイ・クワチャ）、1カ月75,000クローネです。労働省は、家事労働者や貨物トラック運転手など、その他の労働者の最低賃金額も定めている。

賃金は雇用契約の条件に従って支払われるが、賃金が時間、日、週で固定されている従業員には少なくとも週1回または2週間に1回、月または年固定賃金の従業員には少なくとも月1回支払われる。

時間外手当、休日手当、休暇手当

各残業時間に対して、従業員には代償休息（少なくとも同等の時間）と割増残業手当が支給されなければならない。時間外労働は例外的な場合にのみ認められます。

残業には3つのカテゴリーがあります：

• 通常の時間外労働：従業員が通常勤務する時間を超えて勤務する時間。
• 休日残業：従業員が通常勤務していない日に勤務した時間。
• 休日残業：祝日に働いた時間。

通常の時間外労働の各時間に対して、従業員には通常の賃金の150％以上の時間給が支払われる。休日残業1時間ごとに、通常の賃金の200％以上の時給が支払われる。休日残業の各時間について、従業員には通常の時給の200％以上の時給が支払われる。

従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利がある。労働者は、週休日または祝日に勤務した場合、通常の時給の200％を支払う権利がある。

ビザ

マラウイでは以下のビザを発行しています：

• 観光ビザ - 観光、居住、商用目的でマラウイに入国する人に発給され、3ヶ月間有効です。
• 通過ビザ - マラウイを7日間通過する方に発給されます。
• 公用ビザ - マラウイを政府関係者が訪問する際に、公用または公用パスポートを所持している方に発給されます。
• 公用ビザ - 公用、公用、一般のいずれかのパスポートを所持している人に発給され、3ヶ月間有効です。
• 外交ビザ - 外交パスポートを所持し、マラウイを公式訪問または使節団として訪問する人に発給される。

就労許可

マラウイでの就労を希望する外国人は、就労開始前に一時就労許可証（Temporary Employment Permit：TEP）を申請する必要があります。雇用主は申請者に代わって許可証を申請する責任があります。現地の雇用主は、駐在員がもたらすスキルがマラウイでは利用できないことを証明する必要があります。

TEPは2年を超えない期間有効で、更新されることがあります。

必要書類は以下の通りです：

• TEP申請書
• 雇用契約書
• 履歴書
• 有効なパスポート
• 求人広告
• 学歴
• TEPの有効期限は6カ月以上2年以内。