POBLACIÓN
21.7m
MONEDA
MK (MWK)
CIUDAD CAPITAL
Lilongwe
Malaui, oficialmente la República de Malaui, es un país de África Oriental. Conocido por sus impresionantes paisajes, su diversidad cultural y su rica historia, Malawi es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Lilongwe hasta los serenos paisajes del lago Malaui, Malawi ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Malaui se basa en gran medida en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un gran exportador de tabaco, té y azúcar. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Malawi un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral de Malawi exige que todo empresario entregue a sus empleados una declaración por escrito de los detalles del empleo. En concreto, los empleadores deben entregar al trabajador una declaración escrita en el plazo de un mes desde que el trabajador haya comenzado a trabajar que incluya lo siguiente:
La Ley de Empleo de Malawi define al "empleado" como una persona que ofrece servicios en virtud de un contrato oral o escrito, ya sea expreso o implícito. Sin embargo, la Ley no proporciona ninguna directriz adicional sobre cómo se regulan los contratos de trabajo verbales.
Independientemente de que el contrato de trabajo inicial fuera oral, la ley laboral exige que todo empresario entregue a cada empleado una declaración por escrito de las particularidades del empleo.
Aunque la Ley de Empleo de Malawi parece reconocer la existencia de contratos implícitos (al definir a un "empleado" como "una persona que ofrece sus servicios en virtud de un contrato de trabajo oral o escrito, ya sea expreso o implícito"), no proporciona ninguna orientación sobre cómo se regulan los contratos implícitos.
La Ley de Empleo de Malawi estipula que el horario de trabajo habitual de un empleado debe establecerse en el contrato de trabajo, siempre que ningún empleador exija o permita a ningún empleado (salvo a determinados empleados específicamente exentos, como los guardias de seguridad) trabajar más de 48 horas por semana, excluidas las horas extraordinarias.
Un empresario no puede exigir o permitir que un empleado trabaje durante más de 6 días consecutivos sin un periodo de descanso de al menos 24 horas consecutivas, que debe tomarse en un día de descanso habitual o en un día acordado entre las partes.
1 de enero (Año Nuevo); 15 de enero (Día de Juan Chilembwe); 3 de marzo (Día de los Mártires); marzo o abril (Viernes Santo), Lunes de Pascua; 1 de mayo (Día del Trabajo); 14 de mayo (Día de Kamuzu); 6 de julio (Día de la Independencia); 15 de octubre (Día de la Madre); 25 de diciembre (Navidad); 26 de diciembre (Boxing Day).
La Ley de Empleo de Malawi permite el uso de un período de prueba en un contrato de trabajo con un trabajador cualificado, que la Ley de Empleo define como "un empleado en una empresa que tiene [una] habilidad especial para hacer algo para lo cual la habilidad se gana a través de la adquisición, programada o no, de conocimientos, actitud y comportamiento".
Las partes pueden acordar la duración del periodo de prueba, siempre que éste no supere en ningún caso los 12 meses.
Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá ser rescindido en cualquier momento por cualquiera de las partes, sin necesidad de preaviso, a través de.
Según la Ley de Empleo de Malawi, el plazo mínimo de preaviso para los contratos de duración determinada es de 14 días naturales. Los contratos indefinidos pueden ser rescindidos por cualquiera de las partes previa notificación por escrito.
La duración del plazo de preaviso de un contrato indefinido depende del período salarial. Por ejemplo, el preaviso exigido es de un mes para los trabajadores que cobran mensualmente.
Cualquiera de las partes puede renunciar a su derecho al preaviso y también puede aceptar el pago en lugar del preaviso. En lugar del preaviso, el empresario puede pagar al trabajador una cantidad igual a la indemnización que habría percibido durante el periodo de preaviso y concederle todas las demás prestaciones que le correspondan hasta la expiración del periodo de preaviso exigido.
La Ley de Empleo de Malawi establece que la indemnización por despido sólo se debe a los empleados despedidos por motivos económicos (rescisión del contrato por despido, reducción de plantilla, dificultades económicas o necesidades técnicas, estructurales u operativas del empresario) o a los empleados despedidos de forma improcedente. Para tener derecho a la indemnización por despido, el trabajador debe haber cumplido un año de servicio.
La indemnización por despido no se concede en las siguientes circunstancias:
La cuantía de la indemnización por despido comienza en dos semanas de salario por un año completo de servicio y aumenta a determinados intervalos de antigüedad.
El salario mínimo para los empleados de microempresas o pequeñas empresas en Malawi es de 2.884,62 MWK (kwachas malauianos) al día o 75.000 MWK al mes. El Ministerio de Trabajo también establece cuantías salariales mínimas para otras categorías de trabajadores, como los empleados domésticos y los conductores de camiones de carga.
Los salarios se pagan de acuerdo con los términos del contrato de trabajo, siempre que los empleados cuyo salario se fija por horas, días o semanas cobren al menos una vez a la semana o cada quince días, y los que tienen un salario fijo mensual o anual, al menos una vez al mes.
Por cada hora extraordinaria, el trabajador debe disfrutar de un descanso compensatorio (de un mínimo de horas equivalentes) y de una prima por horas extraordinarias. Las horas extraordinarias sólo se autorizan en casos excepcionales.
Existen tres categorías de horas extraordinarias conocidas respectivamente como:
Por cada hora extraordinaria ordinaria, el trabajador percibirá una retribución no inferior al 150% de su salario ordinario. Por cada hora extraordinaria de día libre, el trabajador percibirá una retribución no inferior al 200% de su salario habitual. Por cada hora extraordinaria de festivo, el empleado percibirá una retribución no inferior al 200% de su salario habitual.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales. Los trabajadores tienen derecho a percibir el 200 % del salario por hora regular por trabajar en un día de descanso semanal o festivo.
Malaui expide los siguientes visados:
Los extranjeros a los que se ofrezca un empleo en Malawi deben solicitar un Permiso de Trabajo Temporal (TEP) antes de empezar a trabajar. Elempleador local debe demostrar que las cualificaciones que aporta el expatriado no están disponibles en Malawi.
El TEP es válido por un periodo no superior a 2 años y está sujeto a renovación.
Los documentos necesarios (no exhaustivos) son los siguientes
Población 21.7m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
18.6%
Población urbana
18%
Acceso a Internet
50.4%
Acceso bancario
61%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La Ley de Empleo de Malawi da derecho a todos los empleados (a menos que estén específicamente exentos) a un período de vacaciones anuales retribuidas no inferior a:
Las vacaciones anuales deben disfrutarse en los 6 meses siguientes a la fecha en que el trabajador adquiere el derecho a las mismas. No obstante, las vacaciones pueden aplazarse y acumularse de mutuo acuerdo.
La legislación laboral de Malawi establece que, tras 12 meses de servicio ininterrumpido, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de baja por enfermedad con sueldo completo y 8 semanas de baja por enfermedad con medio sueldo al año. Durante la baja por enfermedad, el trabajador debe percibir el salario ordinario.
La empresa no puede despedir a un trabajador durante su ausencia temporal del trabajo por enfermedad o accidente.
Cada 3 años, una empleada en Malawi tiene derecho a un mínimo de 8 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado proporcionado por el empresario. En caso de enfermedad certificada por un médico colegiado que se derive del embarazo o del parto y afecte a la empleada o a su hijo, la empresa debe conceder un permiso remunerado adicional si el médico colegiado lo recomienda.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una reducción de la jornada laboral o a un horario más flexible. Por recomendación de un médico colegiado, las trabajadoras embarazadas que trabajen por turnos pueden cambiar a un turno que sea mejor para su salud y su embarazo.
Si una empleada vuelve a solicitar el permiso de maternidad antes de que expire el periodo de 3 años, el periodo de ausencia se considerará como permiso no retribuido o vacaciones anuales si no se ha disfrutado ya.
Durante la baja por maternidad, la trabajadora conserva ininterrumpidamente sus derechos y prestaciones habituales, incluidos sus derechos contractuales y la acumulación de antigüedad. No se considerará interrumpido, reducido o roto su período de empleo.
La Ley de Empleo (Enmienda) de Malawi de 2021 concede a los empleados 2 semanas de permiso de paternidad remunerado cada 3 años.
En Malawi, la edad de jubilación oscila entre los 50 (mínimo) y los 70 (máximo) años. Para tener derecho a la pensión de vejez se requieren al menos 20 años de servicio continuo y cotizaciones. Las empresas deben asegurarse de que sus empleados forman parte del Régimen Nacional de Pensiones obligatorio.
Las prestaciones de jubilación se abonan en forma de renta vitalicia y dependen de la cuantía del fondo de pensiones. Los trabajadores por cuenta ajena jubilados también pueden optar por recibir un pago único máximo del 50 % del importe del fondo de pensiones, en función de su edad.
Los trabajadores por cuenta ajena deben cotizar al menos el 5 % de su salario pensionable al Régimen Nacional de Pensiones, mientras que los empresarios deben cotizar un mínimo del 10 % de la nómina mensual bruta del trabajador.
Según la Ley de Pensiones de Malawi, un trabajador con derecho a pensión puede designar a los miembros de su familia (cónyuge, hijos o parientes cercanos) y estipular la cuantía de la prestación que se repartirá entre ellos tras el fallecimiento del trabajador. Las prestaciones pueden abonarse en forma de capital o de renta vitalicia.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa debe abonar a los supervivientes una prestación a tanto alzado equivalente a 42 meses de los últimos ingresos mensuales del trabajador fallecido (menos cualquier prestación de invalidez abonada antes de la fecha del fallecimiento). Si no hay supervivientes a cargo, la empresa se hará cargo de los gastos de asistencia médica y de sepelio.
Los trabajadores por cuenta ajena deben cotizar al menos el 5 % de su salario pensionable al Régimen Nacional de Pensiones, mientras que los empresarios deben cotizar un mínimo del 10 % de los emolumentos pensionables del trabajador.
En Malawi, los trabajadores por cuenta ajena pueden jubilarse tras ser declarados total y permanentemente inválidos por un médico. Las prestaciones pueden abonarse en forma de pago único, pagos programados o utilizarse para adquirir una renta vitalicia con el importe del saldo del fondo de pensiones del individuo. Los empresarios también deben inscribir a sus trabajadores en una póliza de seguro de vida con una compañía de seguros autorizada. Este requisito se cumple si el empresario inscribe al trabajador en una póliza con la cobertura mínima.
En caso de invalidez causada por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, los trabajadores tienen derecho a percibir las siguientes prestaciones:
Los trabajadores por cuenta ajena deben cotizar al menos el 5 % de su salario pensionable al Régimen Nacional de Pensiones, mientras que los empresarios deben cotizar un mínimo del 10 % de la nómina mensual bruta del trabajador.
La Constitución de Malawi establece que los menores de 16 años tienen derecho a ser protegidos de la explotación económica y de cualquier trato, trabajo o castigo que:
Garantiza además que todas las personas tienen derecho a la educación y que la educación primaria consistirá en al menos 5 años de escolarización.
Según la Ley de Empleo de Malawi, ningún menor de 14 años puede trabajar en ninguna empresa pública o privada agrícola, industrial o no industrial. Esta norma no se aplica al trabajo realizado en hogares, escuelas técnico-profesionales u otras instituciones de formación en las que el trabajo esté aprobado y supervisado por una autoridad pública o forme parte integrante del programa educativo o de formación profesional del que es responsable la escuela o institución.
Desempleo 5.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
67%
Participación en la fuerza laboral
49.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
48%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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