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Schriftliche Vereinbarungen

In Mexiko müssen die Arbeitsbedingungen schriftlich festgelegt werden, wenn es keinen gültigen Tarifvertrag gibt. Jede Partei muss eine Kopie der Vereinbarung aufbewahren. Ein Arbeitsvertrag muss mindestens die folgenden Angaben enthalten:

• Staatsangehörigkeit, Geschlecht, Familienstand, Alter, Steuernummer, Nationale Registriernummer und Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Dauer der Beschäftigung
• Beschreibung der Tätigkeit
• Arbeitsplan
• Lohnsatz und Zahlungsplan
• Vom Arbeitgeber angebotene Fortbildung
• Sonstige Arbeitsbedingungen, einschließlich freier Tage und Urlaub

Das Fehlen eines solchen Dokuments entzieht dem Arbeitnehmer nicht die Rechte, die sich aus den Arbeitsnormen und den erbrachten Leistungen ergeben, da der Arbeitgeber für das Fehlen dieser Formalität verantwortlich gemacht wird.

Mündliche Vereinbarungen

Das mexikanische Bundesarbeitsgesetz schreibt weder die Bedingungen für die Aufrechterhaltung eines gültigen mündlichen Vertrags vor, noch verbietet es solche Verträge. Das Fehlen eines schriftlichen Vertrags entzieht dem Arbeitnehmer jedoch nicht die gesetzlich vorgesehenen Rechte.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das mexikanische Bundesarbeitsgesetz enthält keine spezifischen Hinweise auf stillschweigende Verträge. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass ein Arbeitsvertrag zwischen allen Personen besteht, die Arbeitsleistungen für eine andere Person erbringen. Liegt keine schriftliche Vereinbarung vor, gelten die grundlegenden gesetzlichen Rechte, einschließlich eines bezahlten Jahresurlaubs von 12 Tagen, Anspruch auf Mindestlohn, wöchentlicher Ruhetag, 7 bezahlte Feiertage usw.

Die Arbeitnehmer dürfen höchstens sechs Tage pro Woche arbeiten. Die Arbeitszeit darf acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Arbeitszeit während der Nachtschicht darf sieben Stunden pro Schicht nicht überschreiten.

Die tägliche Arbeitszeit von Minderjährigen unter 16 Jahren darf sechs Stunden pro Tag nicht überschreiten und sollte in Zeitabschnitte von höchstens drei Stunden aufgeteilt werden.

1. Januar - Neujahrstag (Año Nuevo); Erster Montag im Februar - Tag der Verfassung (Día de la Constitución); Dritter Montag im März - Geburtstag von Benito Juarez (Präsident von Mexiko von 1858 bis 1872); 1. Mai - Tag der Arbeit (Dia del Trabajo); 16. September - Mexikanischer Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia); Dritter Montag im November - Tag der Revolution (Día de la Revolución); 25. Dezember - Weihnachtstag (Navidad). In einigen, aber nicht in allen Bundesstaaten gibt es zusätzliche (fakultative) Feiertage.

Das mexikanische Bundesarbeitsgesetz sieht eine Probezeit vor, wenn ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag oder einem Vertrag von mehr als 180 Tagen eingestellt wird. Normalerweise darf die Probezeit nicht länger als 30 Tage dauern. Bei Arbeitnehmern in leitenden, technischen oder beruflichen Positionen kann sie jedoch bis zu 180 Tage dauern.

Erfüllt der Arbeitnehmer am Ende der Probezeit nicht die für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Anforderungen und Kenntnisse, wird das Arbeitsverhältnis beendet, ohne dass der Arbeitgeber dafür haftbar gemacht werden kann. Die Einarbeitungszeit und die Probezeit sind nicht verlängerbar. Arbeitnehmern kann während der Probezeit fristlos gekündigt werden.

Kündigungsfrist

In Mexiko gibt es keine Mindestkündigungsfrist. In Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis aufgrund von Handlungen des Arbeitnehmers (oder deren Fehlen) aufgelöst wird, schreibt das mexikanische Arbeitsrecht vor, dass die Kündigung dem Arbeitnehmer persönlich und schriftlich zum Zeitpunkt der Entlassung oder innerhalb von fünf Arbeitstagen zugestellt werden muss. Sie muss das Verhalten, das zur Kündigung geführt hat, und das Datum, an dem diese Handlungen begangen wurden, enthalten.

Kündigt der Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die mit dem Arbeitgeber oder dem Arbeitsplatz zusammenhängen, kann er das Arbeitsverhältnis innerhalb von 30 Tagen nach dem Kündigungsgrund kündigen. In diesem Fall behält der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber Schadenersatz zu verlangen.

Abgangsentschädigungen

Abfindungen werden gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil das Unternehmen nicht in der Lage ist, den Betrieb aufrechtzuerhalten, der Arbeitgeber in Konkurs geht oder andere unvorhergesehene Umstände eintreten, die nicht vom Arbeitgeber zu vertreten sind. Die Höhe der gezahlten Abfindungen ist wie folgt:

• Befristeter Vertrag von weniger als einem Jahr - Lohn für die Hälfte der geleisteten Dienste
• Befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr - sechs Monatsgehälter für das erste Jahr und 20 Tage für jedes weitere Jahr
• Unbefristeter Arbeitsvertrag - 20 Tage Lohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Bei Beendigung des Vertrages wegen körperlicher oder geistiger Behinderung aufgrund eines nicht berufsbedingten Risikos - ein Monatsgehalt und zusätzlich 12 Tage Gehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit
• Bei Beendigung des Vertrags aufgrund eines Personalabbaus infolge der Einführung neuer Maschinen oder Arbeitsmethoden - vier Monatsgehälter plus 20 Tage für jedes Dienstjahr

Mindestlohn

Für das Jahr 2024 hat die mexikanische Nationale Kommission für Mindestlöhne (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos oder CONASAMI) den allgemeinen täglichen Mindestlohn auf MXN 248,93 (mexikanische Pesos) erhöht. Der Mindestlohn in der Freihandelszone Nord (ZLFN) beträgt derzeit 374,89 MXN pro Tag.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Arbeitnehmer sind nicht gesetzlich verpflichtet, Überstunden zu leisten, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Wenn sie jedoch Überstunden leisten, werden die ersten neun Überstunden mit 200 % des normalen Lohnsatzes vergütet. Für Überstunden, die über neun Stunden hinausgehen, wird ein Satz von 300 % des normalen Lohnsatzes gezahlt. Die Verfassung begrenzt Überstunden auf maximal drei Stunden pro Tag an drei aufeinanderfolgenden Tagen.

Arbeitnehmer, die an Sonntagen arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 125 % auf ihren normalen Lohnsatz. Arbeitnehmer, die an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, haben Anspruch auf das doppelte Gehalt für die geleistete Arbeit, zusätzlich zum Gehalt für den gesetzlichen Feiertag.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Zuschlag von 25 % auf ihren normalen Lohnsatz für die Arbeit während ihres Jahresurlaubs.

Visa

Die folgenden Arten von Visa sind in Mexiko erhältlich:

• Touristenvisum - wird für Personen ausgestellt, die Mexiko zu touristischen Zwecken besuchen, und ist 180 Tage lang gültig
• Visum für Geschäftsreisende - wird für Personen ausgestellt, die in Mexiko geschäftliche Tätigkeiten ausüben möchten, und ist bis zu 180 Tage gültig
• Visum für technische Besucher - wird für Personen ausgestellt, die Mexiko besuchen, um technische Tätigkeiten auszuüben
• Visum für einen vorübergehenden Aufenthalt - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die beabsichtigen, als vorübergehende Einwohner nach Mexiko einzureisen, um sich dort länger als 180 Tage und weniger als vier Jahre aufzuhalten
• Visum für einen ständigen Aufenthalt - für ausländische Staatsangehörige, die mit der Auflage eines ständigen Aufenthalts einreisen wollen
• Studentenvisum - wird für Studenten ausgestellt, die sich länger als 180 Tage in Mexiko aufhalten wollen
• Visum für Besucher im Rahmen eines Kooperationsprogramms - wird für Personen ausgestellt, die an zwischenstaatlichen oder internationalen Kooperationsabkommen oder -programmen beteiligt sind
• Visum für Langzeitbesucher - wird Personen mit hoher wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit, Vielreisenden, prominenten Persönlichkeiten, Ehepartnern von Mexikanern usw. ausgestellt und ist bis zu zehn Jahre gültig (mit diesem Visum dürfen die Inhaber keine bezahlten Tätigkeiten ausüben).

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die länger als 180 Tage (sechs Monate) in Mexiko arbeiten wollen, müssen ein Besuchervisum mit Arbeitserlaubnis beantragen. Ein befristetes Aufenthaltsvisum erlaubt ausländischen Arbeitnehmern einen Aufenthalt in Mexiko von bis zu vier Jahren, ein Daueraufenthaltsvisum erlaubt einen unbefristeten Aufenthalt im Land.

Personen, die für weniger als 180 Tage für ein ausländisches Unternehmen in Mexiko arbeiten und von diesem ein Gehalt beziehen, können ein Besuchervisum mit Arbeitserlaubnis beantragen. Bei der Beantragung dieses Visums müssen folgende Dokumente vorgelegt werden:

• Reisepass mit gültigen Fotokopien der Seiten
• Antragsformular
• Passfoto in Passgröße
• Konsulatsgebühren
• Bescheinigung über die Beschäftigung
• Aktueller vorläufiger Aufenthaltstitel oder vorläufiger Studentenausweis