POPULATION
130.9m
MONNAIE
$ (MXN)
CAPITALE
Mexico City
Le Mexique, officiellement les États-Unis du Mexique, est un pays d'Amérique du Nord. Connu pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, le Mexique est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Mexico aux paysages sereins de la péninsule du Yucatán, le Mexique offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie mexicaine est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Mexique, les conditions d'emploi doivent être fixées par écrit en l'absence de convention collective. Chaque partie doit conserver une copie de l'accord. Un contrat de travail doit contenir les informations minimales suivantes :
L'absence d'un tel document ne prive pas le travailleur des droits qui découlent des normes de travail et des services fournis, puisque l'absence de cette formalité sera imputée à l'employeur.
La loi fédérale mexicaine sur le travail ne fixe pas les conditions de validité d'un contrat oral et ne l'interdit pas non plus. Toutefois, l'absence de contrat écrit ne prive pas le travailleur des droits prévus par la loi.
La loi fédérale mexicaine sur le travail ne contient pas d'indications spécifiques sur les contrats implicites. Toutefois, un contrat de travail est présumé exister entre toute personne fournissant des services de travail à quelqu'un d'autre. En l'absence d'accord écrit, les droits fondamentaux prévus par la loi s'appliquent, notamment le congé annuel payé de 12 jours, le droit au salaire minimum, le jour de repos hebdomadaire, 7 jours fériés payés, etc.
Les salariés peuvent travailler au maximum six jours par semaine. La durée du travail ne doit pas dépasser huit heures par jour et 48 heures par semaine. Les heures de travail pendant l'équipe de nuit ne peuvent excéder sept heures par équipe.
La journée de travail des mineurs de moins de 16 ans ne peut excéder six heures par jour et doit être divisée en périodes ne dépassant pas trois heures.
1er janvier - Jour de l'An (Año Nuevo) ; premier lundi de février - Jour de la Constitution (Día de la Constitución) ; troisième lundi de mars - Anniversaire de Benito Juarez (président du Mexique de 1858 à 1872) ; 1er mai - fête du travail (Dia del Trabajo) ; 16 septembre - jour de l'indépendance mexicaine (Día de la Independencia) ; troisième lundi de novembre - jour de la révolution (Día de la Revolución) ; 25 décembre - jour de Noël (Navidad). D'autres jours fériés (facultatifs) sont observés dans certains États, mais pas dans tous.
La loi fédérale sur le travail du Mexique prévoit des périodes d'essai pour les employés embauchés dans le cadre de contrats à durée indéterminée ou de contrats d'une durée supérieure à 180 jours. En règle générale, la période d'essai ne peut durer plus de 30 jours. Toutefois, pour les employés occupant des postes de direction, techniques ou professionnels, elle peut durer jusqu'à 180 jours.
À la fin de la période d'essai, si le travailleur ne satisfait pas aux exigences et aux connaissances nécessaires à l'exécution du travail, la relation de travail est résiliée, sans responsabilité pour l'employeur. Les périodes de formation initiale et d'essai ne peuvent être prolongées. Les employés peuvent être licenciés sans préavis pendant la période d'essai.
Au Mexique, il n'existe pas de délai de préavis minimum. Dans les cas où l'emploi est résilié en raison des actes (ou de l'absence d'actes) du travailleur, le droit du travail mexicain stipule que le préavis doit être donné à l'employé personnellement et par écrit au moment du licenciement ou dans un délai de cinq jours ouvrables. Elle doit indiquer les actes qui ont conduit au licenciement et la date à laquelle ils ont été commis.
Dans les cas où le salarié quitte son emploi en raison de circonstances liées à l'employeur ou au lieu de travail, le travailleur peut se retirer de l'emploi dans les 30 jours suivant la cause du retrait. Dans ce cas, le travailleur conserve le droit de recevoir des dommages-intérêts de la part de l'employeur.
Des indemnités de départ sont versées si un salarié est licencié en raison de l'incapacité de l'entreprise à financer l'opération, de la faillite de l'employeur ou de toute autre circonstance imprévue non liée à l'employeur. Le montant des indemnités de licenciement versées est le suivant :
Pour l'année 2024, la Commission nationale mexicaine des salaires minimaux (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos ou CONASAMI) a augmenté le salaire minimum journalier général à 248,93 MXN (pesos mexicains). Le salaire minimum dans la zone franche frontalière nord (ZLFN) est actuellement de 374,89 MXN par jour.
Les employés ne sont pas légalement tenus de faire des heures supplémentaires, sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Toutefois, lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires, les neuf premières heures supplémentaires sont payées à un taux de 200 % du taux de salaire normal. Les heures supplémentaires dépassant neuf heures sont payées à un taux de 300 % du taux de salaire normal. La Constitution limite le nombre d'heures supplémentaires à trois heures par jour pendant trois jours consécutifs.
Les employés qui travaillent le dimanche ont droit à une prime supplémentaire d'au moins 125 % de leur taux de salaire normal. Les employés qui doivent travailler les jours fériés ont droit à un double salaire pour le service fourni, en plus du salaire pour le jour férié obligatoire.
Les salariés ont droit à une prime de 25 % sur leur taux de salaire normal pour le travail effectué pendant leur congé annuel.
Les types de visas suivants sont disponibles au Mexique :
Les ressortissants étrangers qui prévoient de travailler au Mexique pendant plus de 180 jours (six mois) doivent obtenir un visa de visiteur avec autorisation de travailler. Un visa de résidence temporaire permet aux employés étrangers de rester au Mexique jusqu'à quatre ans et un visa de résidence permanente permet de rester dans le pays indéfiniment.
Les personnes travaillant pour une entreprise étrangère au Mexique et recevant un salaire de celle-ci pendant moins de 180 jours peuvent obtenir un visa de visiteur avec autorisation de travailler. Les documents suivants doivent être présentés lors de la demande de ce visa :
Population 130.9m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
81.9%
Population urbaine
81.2%
Accès à Internet
53%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les employés ayant plus d'un an de service ont droit à 12 jours ouvrables de congé annuel, qui augmentent de 2 jours ouvrables, jusqu'à 20, pour chaque année d'emploi suivante. À partir de la sixième année, la période de vacances augmentera de 2 jours par tranche de 5 jours de service. Les mineurs de moins de 16 ans ont droit à 18 jours de congé annuel.
Les employeurs ne peuvent pas verser de compensation en lieu et place du congé annuel, et le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la fin de l'année de service. Les employés dont le contrat est résilié avant la fin de l'année de service auront droit à une rémunération pour le congé annuel non pris, proportionnellement à la durée du service au cours de l'année.
Les trois premiers jours de congé de maladie sont entièrement pris en charge par l'employeur. À partir du quatrième jour, l'Institut de sécurité sociale paie soit
Les prestations sont versées pendant 52 semaines au maximum.
Le congé de maternité est entièrement rémunéré par l'Institut de sécurité sociale et dure 12 semaines ou 84 jours (42 jours avant et 42 jours après l'accouchement). Les femmes ont également droit à six semaines de congé payé pour adoption. Pour bénéficier des prestations en espèces, la travailleuse doit avoir cotisé pendant au moins 30 semaines au cours des 12 mois précédant la date de début du versement.
Si l'enfant est né avec un handicap ou nécessite des soins hospitaliers, le congé peut être prolongé avec 50 % du salaire de la travailleuse pour une période ne dépassant pas 60 jours.
Au Mexique, les salariés ont droit à cinq jours ouvrables de congé de paternité rémunéré à la naissance de leur enfant ou en cas d'adoption d'un nourrisson.
Pour obtenir une pension complète, le travailleur doit avoir atteint l'âge de 65 ans et avoir cotisé au moins 1 250 semaines. Si le salarié assuré a atteint le nombre d'années requis mais pas le nombre de semaines de cotisation, il peut retirer le solde de son compte individuel ou continuer à cotiser pour couvrir les semaines nécessaires à l'obtention d'une pension.
Différents facteurs déterminent le montant de la pension de vieillesse. La base est la pension garantie, qui correspond à un salaire minimum actualisé chaque année en fonction de l'indice national des prix à la consommation.
Les retraités perçoivent également des allocations familiales pour les personnes à charge : 15 % pour le conjoint, 10 % pour chaque enfant de moins de 16 ans et 10 % pour chaque parent à charge si le retraité n'a ni femme ni enfant.
En 2024, le Mexique a créé le Fonds de pension pour le bien-être (Fondo de Pensiones para el Bienestar) afin de garantir que les retraités de 65 ans et plus reçoivent 100 % de leur dernier salaire mensuel. En 2025, le Mexique a créé la pension sociale pour les femmes, qui garantit aux femmes âgées de 63 à 64 ans résidant au Mexique une prestation bimestrielle.
Une prestation de survivant est versée aux survivants si le travailleur assuré était pensionné ou avait cotisé au moins 150 semaines au moment de son décès, et si le décès ne résulte pas d'un accident du travail. Une allocation funéraire est versée si le travailleur a cotisé pendant au moins 12 semaines au cours des neuf derniers mois. Le montant versé à une veuve ou à un veuf souffrant d'une invalidité permanente et totale s'élève à 50 % de la pension de vieillesse projetée ou réelle. 20 % sont accordés à chaque enfant admissible (30 % s'il est orphelin de père et de mère).
Les prestations sont versées par l'employeur en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Le montant versé à une veuve ou à un veuf financièrement dépendant est de 40 % de la pension d'invalidité permanente à laquelle le défunt aurait eu droit. 20 % sont accordés à chaque enfant éligible (30 % pour un orphelin complet).
L'Institut de la sécurité sociale verse des prestations aux assurés invalides. Pour avoir droit aux prestations d'invalidité, l'assuré doit avoir payé au moins 250 semaines de cotisations. Pour une invalidité de plus de 75 %, 150 semaines de cotisations suffisent. Le montant de la pension d'invalidité est égal à un montant de base de 35 % du salaire moyen correspondant aux 500 dernières semaines de cotisation précédant l'invalidité ou à 250 semaines de cotisation. La pension, y compris les prestations familiales et les allocations d'assistance, ne peut dépasser le salaire moyen qui a servi de base à la fixation du montant de la pension.
En cas d'invalidité due à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles, les prestations sont versées par l'employeur. En cas d'incapacité permanente partielle (diminution de la capacité de travail permanente de plus de 50 %), le travailleur handicapé recevra un montant mensuel en fonction du degré d'invalidité, à un pourcentage de la pension complète. Si le degré d'invalidité évalué est compris entre 26 % et 50 %, le travailleur a droit soit à un pourcentage de la pension complète versée en fonction du degré d'invalidité évalué, soit à un montant forfaitaire correspondant à cinq années de pension. En cas d'invalidité inférieure à 25 %, un montant forfaitaire égal à cinq années de pension est prévu.
Au Mexique, l'âge minimum pour travailler est de 15 ans et les employés de moins de 18 ans ont besoin d'un certificat médical pour travailler. Les enfants de moins de 18 ans n'ont pas le droit d'effectuer des travaux de nuit dans l'industrie. En outre, les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés dans la vente d'alcool, les travaux souterrains, les travaux dangereux ou les travaux susceptibles de porter atteinte à leur moralité.
Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent travailler plus de 6 heures par jour, réparties en périodes de 3 heures, au cours desquelles l'enfant doit bénéficier d'une pause d'une heure. Il est interdit d'employer des mineurs de moins de 18 ans pour effectuer des heures supplémentaires ou travailler les jours fériés et les dimanches. En cas de violation de cette disposition, les heures supplémentaires sont payées à 200 % du salaire normal du mineur plus son salaire normal.
Chômage 2.7%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
61.7%
Participation à la population active
40.1%
Part des femmes dans la population active
75%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Gestion des cookiesPolitique de confidentialitéConditions généralesFor People, By People