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書面による協定

メキシコでは、労働協約がない場合、雇用条件は書面で定めなければならない。各当事者は協約の写しを保持しなければなりません。雇用契約書には、最低限以下の情報を記載しなければなりません：

• 被雇用者及び雇用者双方の国籍、性別、配偶者の有無、年齢、納税者番号、国民登録コード、住所
• 雇用期間
• 職務内容
• 勤務スケジュール
• 賃金率および支払いスケジュール
• 雇用主が提供する研修
• 休日、休暇を含むその他の雇用条件

このような文書がなくても、労働基準および提供されるサービスから派生する権利が労働者から奪われることはない。

口頭契約

メキシコ連邦労働法は、有効な口頭契約を維持するための条件を規定しておらず、そのような契約を禁じているわけでもない。しかしながら、書面による契約の欠如は、労働者から法律で規定される権利を奪うものではない。

暗黙の合意

メキシコ連邦労働法には、黙示契約に関する具体的な指針は含まれていない。しかしながら、他人に労働サービスを提供する者の間には雇用契約が存在すると推定される。書面による契約がない場合、12日間の年次有給休暇、最低賃金の権利、週休日、7日の有給祝日等を含む基本的な法定権利が適用される。

従業員は1週間に最大6日間働くことができる。労働時間は1日8時間、週48時間を超えてはならない。夜勤の労働時間は1シフトにつき7時間を超えてはならない。

16歳未満の未成年者の労働時間は1日6時間を超えてはならず、3時間以内に区切らなければならない。

1月1日-新年の日（Año Nuevo）、2月の第1月曜日-憲法記念日（Día de la Constitución）、3月の第3月曜日-ベニート・フアレス（1858年から1872年までメキシコ大統領）の誕生日；5月1日-労働者の日（Dia del Trabajo）、9月16日-メキシコ独立記念日（Día de la Independencia）、11月第3月曜日-革命記念日（Día de la Revolución）、12月25日-クリスマス（Navidad）。すべての州ではないが、いくつかの州ではさらに（任意の）祝日がある。

メキシコ連邦労働法では、従業員を無期契約または180日を超える契約で雇用する場合、試用期間を設けている。通常、試用期間は30日を超えることはできない。しかしながら、管理職、技術職、専門職の従業員については、最長180日まで試用期間を設けることができる。

試用期間終了後、労働者が業務遂行に必要な要件や知識を満たしていない場合、雇用主は責任を負うことなく雇用関係は終了する。最初の研修期間と試用期間は延長できない。従業員は試用期間中、予告なしに解雇することができる。

通知期間

メキシコでは、最低通知期間の要件はありません。労働者の行為（またはその欠如）により雇用が取り消される場合、メキシコの労働法は、解雇時または5営業日以内に、従業員に対して個人的に書面で通知を行わなければならないと規定しています。解雇に至った行為と当該行為が行われた日付を記載しなければならない。

雇用主または職場に関連する事情により解雇される場合、労働者は解雇の原因から30日以内に解雇を撤回することができる。この場合、労働者は雇用主から損害賠償を受ける権利を保持する。

退職手当

退職手当は、事業運営に余裕がない、雇用主が倒産した、その他雇用主とは無関係の不測の事態により従業員が解雇された場合に支払われる。退職金の支給額は以下の通り：

• 1年未満の有期契約 - 役務提供期間の半分の賃金
• 1年以上の有期契約 - 初年度は賃金の6カ月分、次年度以降は各20日分
• 無期雇用 - 勤続1年ごとに20日分の賃金
• 専門外のリスクによる身体的または精神的障害により契約が終了した場合 - 1カ月分の給与に加え、勤続年数1年ごとに12日分の給与を追加支給。
• 新しい機械や作業方法の導入による人員削減により契約が終了した場合 - 給与の4カ月分と、勤続年数1年ごとに20日分の給与を加算

最低賃金

2024年、メキシコ国家最低賃金委員会（Comisión Nacional de los Salarios MínimosまたはCONASAMI）は、一般的な最低賃金の日額を248.93MXN（メキシコ・ペソ）に引き上げました。北国境フリーゾーン（ZLFN）の最低賃金は現在1日374.89メキシコ・ペソである。

時間外手当、休日手当、休暇手当

従業員は、特別な事情がない限り、法律上残業する必要はありません。しかし、時間外労働をした場合、最初の9時間の時間外労働は標準賃金率の200％の率で支払われる。9時間を超える時間外労働には、標準賃金の300％が支払われる。憲法では、連続する3日間の時間外労働は1日3時間以内に制限されている。

日曜日に勤務する従業員には、標準賃金の125％以上の割増賃金が支払われる。公休日に勤務する必要がある従業員には、強制公休日の給与に加えて、提供されたサービスに対する2倍の給与を支払う権利がある。

年次休暇中の勤務に対しては、標準給与の25％の割増賃金を支払う権利がある。

ビザ

メキシコでは以下の種類のビザを取得することができます：

• 観光ビザ-観光目的でメキシコを訪れる人に発給され、180日間有効です。
• ビジネスビジタービザ - メキシコでのビジネス活動を希望する人に発給され、180日間有効。
• 技術観光ビザ - メキシコで技術的な活動を行うために訪問する人に発給される。
• 一時居住者ビザ-メキシコに一時居住者として入国し、180日以上4年以内の滞在を目的とする外国人に発給される。
• 永住ビザ-永住者としての滞在を条件として入国しようとする外国人に発給される。
• 学生ビザ-180日以上のメキシコ滞在を希望する学生に発給されるビザ
• 協力プログラム訪問者ビザ-政府間または国際協力協定またはプログラムに従事する者に発給される。
• 長期滞在ビザ-経済的に余裕のある人、頻繁に旅行する人、著名人、メキシコ人の配偶者などに発給され、最長10年間有効（このビザでは有給の活動に従事することはできない。）

就労許可

180日（6ヶ月）を超えてメキシコで就労する予定の外国人は、就労許可のある観光ビザを取得しなければならない。一時滞在ビザは最長4年間、永住ビザは無期限の滞在が許可されます。

メキシコで180日未満外国企業に勤務し給与を受け取る個人は、就労許可付き観光ビザを取得することができます。このビザを申請する際には、以下の書類を提出する必要があります：

• 有効なページのコピーを添付したパスポート
• 申請書
• パスポートサイズの写真
• 領事手数料
• 雇用証明書
• 現在の一時滞在者または一時滞在学生証