BEVÖLKERUNG
3.5m
WÄHRUNG
₮ (MNT)
HAUPTSTADT
Ulaanbaatar
Die Mongolei, offiziell der Staat Mongolei, ist ein Land in Ostasien. Die Mongolei ist bekannt für ihre vielfältige Kultur, ihre atemberaubenden Landschaften und ihre nomadischen Traditionen und ist ein beliebtes Ziel für Abenteuerreisen und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen von Ulaanbaatar bis zu den ruhigen Landschaften der Wüste Gobi bietet die Mongolei eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft der Mongolei basiert weitgehend auf Bergbau, Landwirtschaft und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Kohle, Kupfer und Vieh. Die wachsende Wirtschaft und die sich verbessernde Infrastruktur machen die Mongolei zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Mongolei können in gegenseitigem Einvernehmen einen Arbeitsvertrag abschließen. Der Vertrag bedarf der Schriftform und muss von den beteiligten Parteien unterzeichnet werden. Wird der Arbeitsvertrag aus triftigen Gründen nicht schriftlich geschlossen, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Aufnahme der Tätigkeit des Arbeitnehmers zu erneuern.
Der Vertrag muss Informationen über den Arbeitsort, die Arbeitsbedingungen, die Art der Tätigkeit, das Gehalt, die Arbeitszeiten, die Kündigungsgründe, die Verfahren für Arbeitsdisziplin und Beschwerden usw. enthalten.
Arbeitgeber können eine Wettbewerbsverbotsklausel in Arbeitsverträge aufnehmen, um ihre Produktions- und Geschäftsgeheimnisse zu schützen. Die Gründe für das Wettbewerbsverbot, die Art der Tätigkeit, das von der Beschränkung erfasste Gebiet, die Geltungsdauer und die vom Arbeitgeber während dieses Zeitraums zu zahlende Entschädigung sind im Arbeitsvertrag oder in der Wettbewerbsverbotsvereinbarung anzugeben. Das Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag oder die Laufzeit der Begleitvereinbarung darf ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss während der Geltungsdauer des Wettbewerbsverbots mindestens 50 % des letzten Gehalts des Arbeitnehmers als Entschädigung zahlen.
In der Mongolei müssen Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden. Wird der Arbeitsvertrag aus triftigen Gründen nicht schriftlich abgeschlossen, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Aufnahme der Tätigkeit des Arbeitnehmers zu erneuern. Ein Arbeitsverhältnis gilt als zustande gekommen, wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt, auch wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen wurde.
In der Mongolei gilt ein Arbeitsverhältnis als begründet, wenn ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt, auch wenn der Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen wurde.
In der Mongolei beträgt die Regelarbeitszeit 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag. Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die Arbeitszeit 32 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit eines geringfügig Beschäftigten darf 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Höchstarbeitszeit pro Woche darf 56 Stunden nicht überschreiten. Die zusätzliche Arbeitszeit pro Tag darf 4 Stunden nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss über die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer Buch führen. Alle Arbeitnehmer müssen 2 aufeinanderfolgende Tage pro Woche Ruhezeit erhalten.
Die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers kann unter bestimmten Umständen verkürzt werden, und die Arbeitnehmer werden nach Stunden bezahlt.
----
Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, werden mit einem freien Tag oder dem doppelten Lohn entschädigt. Es ist verboten, an Feiertagen und Wochenenden auf Initiative des Arbeitgebers kontinuierliche Produktions-, Dienstleistungs-, Transport-, Kommunikations- und notwendige Arbeiten auszuführen, es sei denn, es handelt sich um Notfälle. Schwangere Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer mit einem Kind unter drei Jahren oder einem behinderten Kind unter 16 Jahren, das ständig betreut werden muss, dürfen nicht an Feiertagen beschäftigt werden.
In der Mongolei kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag auf Probe abschließen, um zu prüfen, ob der Arbeitnehmer die Anforderungen der Stelle erfüllt. Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten und kann einmal im gegenseitigen Einvernehmen um höchstens drei Monate verlängert werden. Das Grundgehalt eines Arbeitnehmers auf Probe darf nicht niedriger sein als das Grundgehalt der Stelle.
Im Falle einer einmaligen Saisonarbeit anstelle eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz beibehalten wird, oder im Falle einer befristeten Beschäftigung wird mit dem Arbeitnehmer kein Probezeitvertrag geschlossen.
In der Mongolei müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern mindestens 30 Tage vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses schriftlich kündigen. Bei Massenentlassungen muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten.
Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, unabhängig davon, ob sie Anspruch auf Arbeitslosengeld aus dem Sozialversicherungsfonds haben, es sei denn, sie werden wegen groben Fehlverhaltens entlassen. Die Höhe der Abfindung wird wie folgt berechnet:
Im Falle einer Massenentlassung eines Arbeitnehmers legt der Arbeitgeber in Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern die Höhe der Abfindung fest, die nicht unter dem oben genannten Betrag liegen darf. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Abfindung.
Kein Arbeitnehmer darf weniger als den gesetzlichen Mindestlohn erhalten. Der Mindestlohn wird alle zwei Jahre vom dreigliedrigen Nationalen Ausschuss für Arbeit und Soziales festgelegt. Der Mindestlohn wurde ab dem 1. April 2025 auf 792.000 MNT (mongolische Tugrik) pro Monat festgelegt.
Der Lohn muss mindestens zweimal im Monat an einem festen Tag ausgezahlt werden, wobei der Tag der Auszahlung in den internen Arbeitsnormen oder im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Fällt der Auszahlungstag auf einen Wochenfeiertag oder einen gesetzlichen Feiertag, muss das Gehalt am vorhergehenden Arbeitstag gezahlt werden. Je nach Vereinbarung der Parteien kann das Gehalt des Arbeitnehmers stunden-, tage- oder wochenweise ausgezahlt werden.
Arbeitnehmer, die mehr als die normale Tages- oder Wochenarbeitszeit leisten, haben in der Mongolei Anspruch auf Überstundenvergütung. Überstunden können nur in dringenden Situationen geleistet werden. Schwangere Frauen, Arbeitnehmer mit Kindern unter 3 Jahren und Minderjährige können nicht für Überstunden eingesetzt werden.
Überstunden oder Wochenendarbeit werden mit Freizeit oder mit einem Zuschlag von 50 % auf den normalen Lohn des Arbeitnehmers vergütet. Überstunden, die in der Nacht geleistet werden, werden mit einem zusätzlichen Zuschlag zum Nachtlohn vergütet. Die Überstunden dürfen 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die Arbeit an Feiertagen erhalten die Arbeitnehmer das Doppelte ihres normalen Lohns.
Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahresgehalts des Arbeitnehmers für das jeweilige Arbeitsjahr berechnet.
Bei den Visa wird zwischen Einreise-, Durchreise-, Einfach-, Doppel- und Mehrfachvisa unterschieden. Die folgenden Visumtypen werden ausländischen Staatsangehörigen je nach Aufenthaltszweck ausgestellt:
Ausländische Staatsangehörige müssen innerhalb von 21 Tagen nach ihrer Einreise einen Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung für private Zwecke in der Mongolei bei der für ausländische Staatsangehörige zuständigen staatlichen Verwaltungsbehörde einreichen. Der Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis muss vom Ausländer in Papierform und im Original eingereicht werden. Ein Ausländer, der eine Aufenthaltsgenehmigung für dienstliche oder private Zwecke beantragt, muss sich erforderlichenfalls einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.
Wer in der Mongolei arbeiten möchte, erhält folgende Arten von Visa und entsprechende Aufenthaltsgenehmigungen
Bevölkerung 3.5m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
69.3%
Städtische Bevölkerung
83%
Internetzugang
98.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Arbeitnehmer in der Mongolei haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn sie mindestens 6 Monate gearbeitet haben. Die Mindestdauer des Urlaubs beträgt 15 Tage. Arbeitnehmer unter 18 Jahren oder mit Behinderungen erhalten 5 zusätzliche Tage Jahresurlaub. Das Urlaubsentgelt wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahresgehalts des Arbeitnehmers für das jeweilige Arbeitsjahr berechnet. Die Arbeitnehmer können ihren Urlaub aufteilen und 10 Tage ihres Jahresurlaubs am Stück nehmen.
Die Dauer des Jahresurlaubs nimmt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu. Arbeitnehmern, die unter schwierigen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden zusätzliche Urlaubstage gewährt. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen Grund- und einen Zusatzurlaub auf der Grundlage der Gesamtzahl der während des Arbeitsjahres geleisteten Arbeitsstunden.
Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor Jahresende beendet wird, haben Anspruch auf eine Vergütung ihres Jahresurlaubs. Ist ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht in der Lage, seinen Jahresurlaub zu nehmen, so erhält er für den nicht genommenen Urlaub eine Prämie in Höhe von 2 % seines Jahresurlaubsgehalts.
Das Arbeitsgesetzbuch der Mongolei enthält keine Bestimmungen über Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer, die drei oder mehr Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, haben gegen Vorlage eines ärztlichen Attests Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund von nicht berufsbedingten Verletzungen oder Krankheiten. Die Leistung wird als Prozentsatz des durchschnittlichen 3-Monats-Gehalts des Arbeitnehmers gezahlt, abhängig von der Anzahl der Beitragsjahre.
Die Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit für die ersten fünf Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden vom Arbeitgeber gezahlt, die Leistungen für den Zeitraum ab dem sechsten Tag bis zur Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit oder des Anspruchs auf eine Arbeitsunfähigkeitsrente werden aus dem Leistungsversicherungsfonds gezahlt. Die Höchstdauer beträgt 66 Tage bzw. 132 Tage im Falle von Krebs oder Tuberkulose.
Das Arbeitsgesetzbuch der Mongolei gewährt frischgebackenen Müttern einen Mutterschaftsurlaub von 120 Tagen. Bei Zwillingen wird er auf 140 Tage verlängert. Das Mutterschaftsgeld wird vom Sozialversicherungsfonds in Höhe von 100 % des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmerin gezahlt. Die Arbeitnehmerin muss mindestens 12 Monate lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben, davon 6 Monate unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Adoptiveltern eines neugeborenen Kindes erhalten bis zu 60 Tage bezahlten Urlaub.
Mutterschaftsurlaub wird auch Müttern gewährt, die ein Kind 196 oder mehr Tage zu früh geboren haben, einen medizinischen Schwangerschaftsabbruch hatten, die Schwangerschaft auf medizinischem Wege beendet haben oder ein lebensfähiges Kind ohne 196 Tage Schwangerschaft zur Welt gebracht haben.
Der Arbeitgeber darf eine Arbeitnehmerin nicht entlassen, weil sie schwanger ist oder sich im Mutterschaftsurlaub befindet. Schwangere Arbeitnehmerinnen können mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass sie ihre Arbeit von zu Hause oder aus der Ferne verrichten. Es ist verboten, eine schwangere Frau oder eine Arbeitnehmerin mit einem Kind unter 3 Jahren auf eine Geschäftsreise zu schicken, es sei denn, sie haben dem zugestimmt.
In der Mongolei müssen Arbeitgeber Vätern mindestens 10 Arbeitstage Urlaub gewähren, damit sie sich um ihr neugeborenes Kind kümmern können, und ihnen einen Betrag in Höhe des durchschnittlichen Gehalts für diesen Zeitraum zahlen.
Der Sozialversicherungsfonds der Mongolei gewährt den Versicherten Altersrenten. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer bei der Kasse anzumelden. Um in den Genuss der Rente zu kommen, muss eine Person eines der folgenden Kriterien erfüllen:
Das Renteneintrittsalter und die geforderte Beitragszeit sind für Personen, die unter Tage oder unter giftigen Bedingungen arbeiten, niedriger.
Die Renten werden auf der Grundlage von 45 % des Durchschnittsgehalts oder eines gleichwertigen Einkommens aus fünf aufeinanderfolgenden Jahren (60 Monaten) innerhalb der letzten 20 Beitragsjahre berechnet. Wenn der Versicherte die Rentenversicherungsbeiträge gezahlt hat und die oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllt, wird die Altersrente anteilig berechnet.
Die Mongolei bietet auch älteren Bürgern, die 65 Jahre oder älter sind und keinen Anspruch auf eine Versicherungsrente haben, Sozialhilfeleistungen. Sie erhalten eine von der Regierung festgesetzte monatliche Rente sowie Unterstützung bei Beschäftigung und Ausbildung und Pflegeleistungen.
Der Sozialversicherungsfonds der Mongolei gewährt Hinterbliebenen von verstorbenen Versicherten eine Rente. Der Verstorbene muss 20 Jahre lang erwerbstätig gewesen sein und Versicherungsbeiträge gezahlt haben, in den letzten 5 Jahren vor seinem Tod mindestens 36 Monate lang (davon 12 Monate in Folge) Beiträge gezahlt haben oder bereits eine Alters- oder Invaliditätsrente erhalten haben. Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören Ehegatten, Kinder, Eltern und Großeltern.
Die volle Hinterbliebenenrente wird berechnet als 45 % des Durchschnittsgehalts des Verstorbenen aus fünf aufeinanderfolgenden Jahren (60 Monaten) innerhalb der letzten 20 Beitragsjahre, erhöht um 1,5 % pro darüber hinaus gehendem Beitragsjahr. Bei drei oder mehr Familienmitgliedern werden 100 % des berechneten Betrags ausgezahlt, bei zwei Familienmitgliedern 75 % und bei einem Familienmitglied 50 %.
Beim Tod eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben die unterhaltsberechtigten Hinterbliebenen Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente, die von der Versicherungskasse für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gezahlt wird. Die Rente wird bei drei oder mehr Familienmitgliedern zu 100 %, bei zwei Familienmitgliedern zu 75 % und bei einem Familienmitglied zu 50 % des Durchschnittsgehalts des Verstorbenen gezahlt.
Der Sozialversicherungsfonds der Mongolei gewährt Versicherten, die zu mindestens 50 % erwerbsunfähig sind, eine Invaliditätsrente, sofern sie 20 Jahre lang Beiträge gezahlt haben oder 3 Jahre der letzten 5 Jahre vor der Invalidität. Versicherte, die mindestens 3 Jahre lang Beiträge gezahlt haben und zu mindestens 50 % erwerbsgemindert sind, können Anspruch auf eine anteilige Invaliditätsrente haben.
Die Invaliditätsrente bei Vollinvalidität beträgt 45 % des Durchschnittslohns aus fünf aufeinander folgenden Beitragsjahren innerhalb der letzten 20 Jahre, erhöht um 0,125 % pro darüber hinausgehendem Beitragsmonat. Die Mindestrente für Vollinvalidität beträgt 550.000 MNT (mongolische Tugrik). Die Teilinvaliditätsrente wird berechnet, indem die Vollinvaliditätsrente mit dem Grad der Invalidität multipliziert wird, wobei der Mindestbetrag bei 440.000 MNT liegt.
Bei dauerhafter Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhalten die Arbeitnehmer eine Invaliditätsrente aus dem Versicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Die Invaliditätsrente wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts je nach Grad der Invalidität berechnet. Die Invaliditätsrente für einen Versicherten, der mindestens 30 % seiner Arbeitsfähigkeit verloren hat, darf nicht weniger als 75 % des Mindestlohns betragen. Versicherte, die ihre Arbeitsfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit verloren haben, erhalten beim ersten Mal 100 % und beim zweiten Mal 50 % der Kosten für Prothesen und chirurgische Eingriffe erstattet.
In der Mongolei liegt das Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung bei 15 Jahren. Eine Person im Alter von 13 bis 15 Jahren darf mit Erlaubnis ihres gesetzlichen Vertreters (Eltern, Vormund oder Pfleger) an einem Arbeitsplatz arbeiten, der den Anforderungen an die Arbeitssicherheit und -hygiene entspricht, vorausgesetzt, dass die Gesundheit und Entwicklung des Kindes nicht beeinträchtigt oder seine Ausbildung beeinträchtigt wird.
Die Arbeitszeit von Minderjährigen darf 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten, und sie dürfen nicht in Nachtschichten beschäftigt werden. Es ist verboten, Minderjährigen Wettbewerbsverbote aufzuerlegen. Es ist verboten, einen Minderjährigen im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu beschäftigen.
Arbeitgeber, die Minderjährige unter 18 Jahren einstellen, sind verpflichtet, einen dreiseitigen Arbeitsvertrag mit einem gesetzlichen Vertreter (Eltern, Vormund, Pfleger) und dem Minderjährigen zu schließen. Der Arbeitsvertrag muss das Geburtsdatum des Minderjährigen und eine Kopie seiner Geburtsurkunde oder seines Personalausweises enthalten. Während der Beschäftigung eines Minderjährigen muss der Arbeitgeber alle sechs Monate eine ärztliche Untersuchung durchführen lassen, bis er 18 Jahre alt ist. Es ist verboten, einen Minderjährigen auf einer Geschäftsreise zu beschäftigen, es sei denn, es handelt sich um die Teilnahme an Kunst- oder Sportveranstaltungen oder um Werbung.
Der Arbeitgeber muss ein Protokoll führen, das den Namen der Eltern des Kindes, den Namen des Arbeitgebers, das Geburtsdatum des Kindes, die zu verrichtende Arbeit, die Dauer der Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen enthält.
Arbeitslosigkeit 5.4%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
60.6%
Erwerbsbeteiligung
44.5%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
65%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Cookie-RichtlinieHinweis zum DatenschutzAllgemeinen GeschäftsbedingungenFor People, By People