POBLACIÓN
3.5m
MONEDA
₮ (MNT)
CIUDAD CAPITAL
Ulaanbaatar
Mongolia, oficialmente el Estado de Mongolia, es un país de Asia Oriental. Conocida por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y sus tradiciones nómadas, Mongolia es un destino popular para los viajes de aventura y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Ulán Bator hasta los serenos paisajes del desierto de Gobi, Mongolia ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Mongolia se basa en gran medida en la minería, la agricultura y los servicios. El país es un gran exportador de carbón, cobre y ganado. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Mongolia un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Mongolia, el trabajador y el empresario pueden celebrar un contrato de trabajo de mutuo acuerdo. El contrato debe celebrarse por escrito y estar firmado por las partes implicadas. Si el contrato de trabajo no se celebra por escrito por razones válidas, el empresario estará obligado a renovar el contrato de trabajo en un plazo de 10 días laborables a partir de que el trabajador empiece a desempeñar sus funciones.
El contrato debe contener información sobre la ubicación del puesto de trabajo, las condiciones laborales, la naturaleza del trabajo, el salario, la jornada laboral, los motivos de rescisión, los procedimientos de disciplina laboral y de reclamación, etc.
Los empresarios pueden incluir una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo para proteger sus secretos de producción y comerciales. Los motivos para prohibir la competencia, el tipo de actividad, el territorio cubierto por la restricción, el periodo de validez y la compensación que debe pagar el empresario durante ese periodo deben especificarse en el acuerdo de empleo o de no competencia. Las condiciones de no competencia en el acuerdo de empleo o la vigencia del acuerdo de acompañamiento no excederán de 1 año tras la finalización de la relación laboral del trabajador. Los empresarios deben pagar al menos el 50% del último salario del empleado como compensación durante la duración de la aplicación de la cláusula de no competencia.
En Mongolia es obligatorio celebrar los contratos de trabajo por escrito. Si el contrato de trabajo no se celebra por escrito por razones válidas, el empresario estará obligado a renovar el contrato de trabajo en un plazo de 10 días laborables a partir del momento en que el trabajador comience a desempeñar sus funciones. Se considerará que se ha establecido una relación laboral cuando el trabajador comience a desempeñar sus funciones, incluso si el contrato de trabajo no se ha celebrado por escrito.
En Mongolia, se considera que se ha establecido una relación laboral cuando un empleado comienza a desempeñar sus funciones aunque el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito.
En Mongolia, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales u 8 horas diarias. Para los empleados a tiempo parcial, la jornada laboral es de 32 horas semanales. La jornada laboral de un empleado menor no debe superar las 30 horas semanales. La duración máxima del trabajo semanal no puede superar las 56 horas. Las horas de trabajo adicionales al día no deben superar las 4 horas. El empresario debe llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados. Todos los empleados deben disfrutar de 2 días consecutivos de descanso semanal.
Las horas de trabajo de un empleado pueden reducirse en determinadas circunstancias, y los empleados cobran por hora.
Los empleados que trabajan en días festivos son compensados con un día libre o el doble de su salario. Está prohibido realizar trabajos de producción continua, servicios públicos, transporte, comunicación y trabajos necesarios, trabajar en días festivos y fines de semana por iniciativa del empresario, salvo en caso de emergencia. Las empleadas embarazadas, con un hijo menor de tres años o con un hijo discapacitado menor de 16 años que necesite cuidados permanentes no pueden ser contratadas para trabajar en días festivos.
En Mongolia, el empresario puede celebrar un contrato de trabajo a prueba para comprobar que el trabajador cumple los requisitos del puesto. El periodo de prueba no puede superar los 3 meses y puede prorrogarse una vez de mutuo acuerdo por un periodo no superior a 3 meses. El salario base de un empleado en periodo de prueba no podrá ser inferior al salario base del puesto de trabajo.
En caso de trabajo estacional a realizar una sola vez, en sustitución de un empleado cuyo puesto se mantiene, o en un trabajo temporal, no se celebrará un acuerdo de prueba con el empleado.
En Mongolia, los trabajadores deben avisar a sus empresas por escrito al menos 30 días antes de rescindir el contrato. En caso de despido masivo, el empresario debe notificarlo por escrito con un mínimo de 30 días de antelación.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a percibir una indemnización por despido, independientemente de que tengan o no derecho al subsidio de desempleo de la seguridad social, salvo en caso de despido por falta grave. La cuantía de la indemnización por despido se calcula del siguiente modo:
En caso de despido masivo de un trabajador, el empresario determinará la cuantía de la indemnización por despido en negociaciones con los representantes del trabajador no inferiores a las especificadas anteriormente. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a prestaciones por despido.
Ningún trabajador puede cobrar menos del salario mínimo legal. El salario mínimo lo fija el Comité Nacional de Trabajo y Consentimiento Social tripartito cada 2 años. El salario mínimo se fijó en 792.000 MNT (tugrik mongol) al mes a partir del 1 de abril de 2025.
El salario debe pagarse al menos dos veces al mes en un día fijo, y el día de pago se reflejará en las normas laborales internas o en el contrato laboral. Si el día de pago cae en festivo semanal o festivo, debe pagarse el día laborable anterior. Según el acuerdo de las partes, el salario del trabajador puede pagarse por horas, días o semanas.
Los empleados que trabajan por encima del límite estándar de horas de trabajo diarias o semanales tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias en Mongolia. Las horas extraordinarias sólo pueden realizarse en situaciones de urgencia. Las mujeres embarazadas, los empleados con hijos menores de 3 años y los menores no pueden realizar horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias o el trabajo realizado los fines de semana se compensan con tiempo libre o con una prima del 50% por encima del salario normal del empleado. Las horas extraordinarias nocturnas se pagan con una prima adicional sobre el salario nocturno. Las horas extraordinarias no pueden superar las 4 horas diarias. Por el trabajo realizado en días festivos, el trabajador percibe el doble de su salario normal.
La retribución de las vacaciones anuales se calcula en función del salario medio anual del trabajador durante el año laboral en cuestión.
Los visados se clasifican en visados de entrada, de tránsito, de entrada única, de entrada doble y de entrada múltiple. Los siguientes tipos de visados se expiden a los extranjeros según el propósito de la visita :
Los extranjeros deben presentar una solicitud de permiso de residencia en Mongolia con fines privados al organismo administrativo estatal encargado de la ciudadanía extranjera en un plazo de 21 días a partir de la fecha de entrada en el país. El extranjero debe presentar la solicitud de permiso de residencia en papel y en original. El extranjero que solicite un permiso de residencia con fines oficiales o privados deberá someterse a un reconocimiento médico si es necesario.
Se expiden los siguientes tipos de visados y los correspondientes permisos de residencia a quienes deseen trabajar en Mongolia:
Población 3.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
69.3%
Población urbana
83%
Acceso a Internet
98.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los empleados de Mongolia tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de haber trabajado al menos 6 meses. La duración mínima de las vacaciones es de 15 días. Los empleados menores de 18 años o con discapacidad disfrutan de 5 días adicionales de vacaciones anuales. La retribución de las vacaciones anuales se calcula en función del salario medio anual del trabajador correspondiente al año laboral en cuestión. Los trabajadores pueden fraccionar sus vacaciones y disfrutar de 10 días de sus vacaciones anuales cada vez.
La duración de las vacaciones anuales aumenta con la antigüedad. Los empleados que trabajan en condiciones de trabajo difíciles disfrutan de días de vacaciones adicionales. Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales básicas y adicionales en función del número total de horas trabajadas durante el año laboral.
Los empleados cuya relación laboral se extingue antes de que finalice el año tienen derecho a la remuneración de sus vacaciones anuales. Si, por algún motivo, un empleado no puede disfrutar de sus vacaciones anuales, se le abona una prima del 2 % de su salario anual por las vacaciones no disfrutadas.
No existen disposiciones relativas a la baja por enfermedad en el Código Laboral de Mongolia. Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado a la seguridad social durante 3 meses o más tienen derecho a prestaciones de incapacidad temporal por lesiones no profesionales o enfermedad previa presentación de un certificado médico. La prestación se abona en forma de porcentaje del salario medio de 3 meses del trabajador, en función del número de años cotizados.
Las prestaciones por incapacidad temporal correspondientes a los 5 primeros días de incapacidad temporal serán abonadas por el empresario, y las prestaciones correspondientes al periodo comprendido entre el 6.º día y el restablecimiento de la incapacidad o del derecho a percibir una pensión de invalidez serán abonadas por la Caja del Seguro de Prestaciones. La duración máxima es de 66 días o de 132 días en caso de cáncer o tuberculosis.
El Código Laboral de Mongolia concede 120 días de baja por maternidad a las nuevas madres. Se incrementa a 140 días en caso de gemelos. El Fondo de la Seguridad Social abona el 100% del salario medio de la trabajadora. Para tener derecho a las prestaciones, las trabajadoras deben haber cotizado al seguro durante al menos 12 meses, incluidos los 6 meses inmediatamente anteriores al disfrute del permiso de maternidad. Los padres adoptivos de un recién nacido disfrutan de un permiso retribuido de hasta 60 días.
También se concede el permiso de maternidad a la madre que haya dado a luz a un hijo con 196 o más días de antelación, se haya sometido a un aborto médico, haya interrumpido el embarazo por medios médicos o haya dado a luz a un niño viable sin 196 días de embarazo.
Los empresarios no deben despedir a una empleada por estar embarazada o de baja por maternidad. Las empleadas embarazadas pueden acordar con el empresario realizar sus tareas desde casa o a distancia. Está prohibido contratar a una mujer embarazada o a una empleada con un hijo menor de 3 años para un viaje de negocios, salvo con su consentimiento.
En Mongolia, los empresarios deben conceder a los padres al menos 10 días laborables libres para cuidar de su hijo recién nacido y pagarles una cantidad igual al salario medio de ese periodo.
La Caja de la Seguridad Social de Mongolia concede pensiones de jubilación a los asegurados. Es obligatorio que las empresas inscriban a sus empleados en la Caja. Para tener derecho a la pensión, las personas deben cumplir uno de los siguientes requisitos
La edad de jubilación y el periodo de cotización exigidos son inferiores para quienes trabajan en condiciones subterráneas o tóxicas.
Las pensiones se calculan sobre la base del 45 % del salario medio o ingresos equivalentes de cinco años consecutivos (60 meses) dentro de los últimos 20 años de cotización. Si el asegurado ha abonado las primas del seguro de pensiones y no cumple los requisitos anteriores, la pensión de vejez se determinará proporcionalmente.
Mongolia también concede prestaciones sociales a los ciudadanos mayores de 65 años que no pueden optar a las pensiones del seguro. Reciben una pensión mensual fijada por el gobierno, junto con ayudas al empleo y la formación, y servicios de atención.
La Caja de la Seguridad Social de Mongolia concede una pensión a los supervivientes de los asegurados fallecidos. El fallecido debe haber trabajado y pagado las primas del seguro durante 20 años, haber cotizado durante al menos 36 meses (incluidos 12 meses consecutivos) en los últimos 5 años anteriores al fallecimiento o estar percibiendo ya una pensión de vejez o invalidez. Los supervivientes con derecho a pensión son los cónyuges, hijos, padres y abuelos.
La pensión de supervivencia completa se calcula como el 45 % del salario medio del difunto durante 5 años consecutivos (60 meses) dentro de los últimos 20 años de cotización, incrementado en un 1,5 % por año de cotización a partir de ese momento. Se abona el 100 % de la cuantía calculada para 3 o más miembros de la familia, el 75 % para 2 miembros de la familia y el 50 % para 1 miembro de la familia.
En caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, los supervivientes a su cargo tienen derecho a una pensión de supervivencia abonada por la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La pensión asciende al 100 % del salario medio del difunto para 3 o más miembros de la familia, al 75 % para 2 miembros de la familia y al 50 % para 1 miembro de la familia.
El Fondo de la Seguridad Social de Mongolia concede una pensión de invalidez a los asegurados que han perdido al menos el 50 % de su capacidad para trabajar, siempre que hayan cotizado durante 20 años o 3 de los últimos 5 años anteriores a la invalidez. Los asegurados que hayan cotizado durante al menos 3 años y hayan perdido al menos el 50 % de su capacidad de trabajo pueden tener derecho a una pensión de invalidez proporcional.
La pensión de invalidez por invalidez completa asciende al 45 % del salario medio de cualquiera de los cinco años consecutivos dentro de los últimos 20 años de cotización, incrementado en un 0,125 % por mes de cotización a partir de ese momento. La pensión mínima de invalidez total asciende a 550 000 MNT (tugrik mongol). La pensión de invalidez parcial se calcula multiplicando la pensión de invalidez completa por el grado de invalidez, con una cuantía mínima de 440 000 MNT.
En caso de incapacidad permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores perciben una pensión de invalidez de la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La pensión de invalidez se calcula como un porcentaje del salario medio mensual en función del grado de invalidez. La pensión de invalidez para un asegurado que haya perdido al menos el 30 % de su capacidad para trabajar no puede ser inferior al 75 % del salario mínimo. Los asegurados que hayan perdido su capacidad de trabajo debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional recibirán el reembolso del 100 % del coste de la prótesis y la intervención quirúrgica por primera vez y el 50 % del precio por segunda vez.
En Mongolia, la edad mínima para trabajar es de 15 años. Una persona de 13 a 15 años podrá trabajar en un lugar de trabajo que cumpla los requisitos de seguridad e higiene laboral con el permiso de su representante legal (padres, tutores y guardianes), siempre que no afecte negativamente a la salud y el desarrollo del menor ni interfiera en su educación puede ser empleado.
La jornada laboral de los menores no puede superar las 30 horas semanales y no se les puede emplear en turnos de noche. Está prohibido imponer obligaciones no competitivas a los menores. Está prohibido emplear a un menor en virtud de un contrato de suministro de mano de obra.
Los empresarios que contraten a menores de 18 años deben firmar un contrato de trabajo tripartito con un representante legal (padres, tutores, guardadores) y el menor. El contrato de trabajo debe incluir la fecha de nacimiento del menor y una copia de su partida de nacimiento o documento de identidad. Durante la contratación de un menor, el empresario debe someterle a un reconocimiento médico cada 6 meses hasta que cumpla 18 años. Está prohibido emplear a un menor en un viaje de trabajo, salvo para participar en actividades artísticas, espectáculos deportivos y anuncios publicitarios.
Los empresarios deben llevar un registro que incluya el nombre del progenitor del menor, el nombre del empresario, la fecha de nacimiento del menor, el trabajo a realizar, la duración del empleo y las condiciones de trabajo.
Desempleo 5.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
60.6%
Participación en la fuerza laboral
44.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
65%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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