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書面による契約

モンゴルの従業員と雇用主は、双方の合意により雇用契約を締結することができる。雇用契約は書面でなければならず、関係者が署名しなければならない。正当な理由により雇用契約が書面で締結されなかった場合、雇用主は従業員が職務を開始してから10営業日以内に雇用契約を更新する義務がある。

契約書には、勤務地、労働条件、職務内容、給与、労働時間、解雇事由、労働規律や苦情の手続き等に関する情報を記載しなければならない。

雇用主は、自社の生産や営業上の秘密を保護するために、雇用契約に競業避止条項を盛り込むことができます。競争を禁止する理由、活動の種類、制限の対象となる地域、有効期間、その期間中に使用者が支払う報酬は、雇用契約書または競業避止義務契約書に明記しなければならない。雇用契約または付随契約の非競争条件は、従業員の雇用関係終了後1年を超えてはならない。雇用主は、競業避止条項の適用期間中、従業員の最終給与の少なくとも50％を報酬として支払わなければならない。

口頭契約

モンゴルでは雇用契約を書面で締結することが義務付けられている。正当な理由により雇用契約が書面で締結されなかった場合、雇用主は従業員が職務を開始してから10営業日以内に雇用契約を更新する義務がある。雇用契約が書面で締結されていなくても、従業員が職務を開始した時点で雇用関係が成立したものとみなされる。

黙示の合意

モンゴルでは、雇用契約が書面で締結されていなくても、従業員が職務を開始した時点で雇用関係が成立したものとみなされる。

モンゴルでは、標準労働時間は週40時間、1日8時間である。パートタイム従業員の労働時間は週32時間である。未成年の従業員の労働時間は週30時間を超えてはならない。1週間の最長労働時間は56時間を超えてはならない。1日の労働時間は4時間を超えてはならない。雇用主は従業員の労働時間を記録しなければならない。全ての従業員は週2日の連続休暇を取得しなければならない。

被雇用者の労働時間は一定の状況下で短縮することができ、被雇用者には時間給が支払われる。

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祝日に勤務する従業員には、休日または賃金の2倍の補償が与えられる。緊急の場合を除き、継続的な生産、公共サービス、輸送、通信、および必要な仕事を行うこと、雇用主の主導で祝日や週末に働くことは禁止されている。妊娠中の従業員、3歳未満の子供を持つ従業員、常時介護を必要とする16歳未満の障害を持つ子供を持つ従業員は、祝日に就労させることはできない。

モンゴルでは、雇用主は従業員が職務の要件を満たしていることを確認するため、試用雇用契約を結ぶことができる。試用期間は3ヶ月を超えることはできず、双方の合意により3ヶ月を超えない範囲で1回延長することができる。試用期間中の従業員の基本給は、その職務の基本給を下回らないように設定されなければならない。

職務が継続される従業員の代わりに1回だけ行われる季節労働の場合、または臨時の職務の場合は、従業員と試用契約を締結してはならない。

通知期間

モンゴルでは、従業員は雇用を終了する少なくとも30日前に雇用主に書面で通知しなければならない。大量解雇の場合、雇用主は少なくとも30日前に書面で通知する必要がある。

退職手当

解雇された従業員は、重大な違法行為により解雇された場合を除き、社会保険基金からの失業給付を受ける権利の有無にかかわらず、退職手当を受け取る権利がある。退職金の額は以下のように計算される：

• 6カ月以上2年未満勤務した場合、基本給の1カ月分以上。
• 事業体または団体に2年以上5年未満勤務した場合は、基本給の2カ月分以上とする。
• その事業体または団体に5年以上10年未満勤務した場合は、基本給の3カ月分以上とする。
• 10年以上勤務した場合は、基本給の4カ月分以上とする。

従業員が大量解雇された場合、雇用主は従業員の代表者と交渉の上、上記を下回らない範囲で解雇手当の額を決定する。パートタイム従業員にも退職手当を支給する権利がある。

最低賃金

いかなる従業員も法定最低賃金を下回る賃金を支払うことはできない。最低賃金は2年ごとに労働・社会的合意に関する三者構成全国委員会によって決定される。最低賃金は2025年4月1日現在、月額792,000MNT（モンゴル・トゥグリック）に設定されている。

給与は少なくとも月2回、決まった日に支払わなければならず、支払日は社内労働規範または労働契約に反映されなければならない。支払日が週休日または祝日に当たる場合は、前営業日に支払わなければならない。当事者の合意に基づき、従業員の給与は時間、日、週単位で支払うことができる。

時間外手当、休日手当、休暇手当

モンゴルでは、標準的な1日、1週間の労働時間を超えて働く従業員には残業手当を支払う資格がある。残業は緊急の場合のみ可能である。妊娠中の女性、3歳未満の子供を持つ従業員、未成年者は時間外労働に雇用できない。

時間外労働や週末に行われた労働は、時間休暇で補償されるか、従業員の通常の賃金の50％増しの割増賃金で補償される。夜間の時間外労働には、夜間の賃金を上回る割増賃金が支払われる。時間外労働は1日4時間を超えてはならない。祝祭日の労働に対しては、通常の賃金の2倍の賃金が支払われる。

年次休暇手当は、従業員の当該勤務年度の平均年間給与に基づいて計算される。

ビザ

ビザには、入国ビザ、通過ビザ、シングル・ビザ、ダブル・ビザ、マルチプル・ビザがある。外国人には、訪問目的に応じて以下の種類のビザが発給される：

• 公用（Aタイプ） - 公用旅券を所持する外国人、在外公館を経由して入国する外国人、国連およびその専門機関の職員・職員などに発給される。
• 投資家用（Bタイプ）-モンゴル国内の企業への投資家、または外資系企業への投資家の代表者である外国人に与えられる。
• 雇用のため（Cタイプ）-モンゴルで就労する外国人とその扶養家族に与えられる。
• 教育目的（Eタイプ）-高等教育機関、職業教育訓練機関、または研究開発のためにモンゴルに来る外国人に与えられる。
• 家族目的（タイプF）-モンゴル国民と婚姻届を提出している外国人、家族、モンゴル国民の親族に与えられる。
• 移住のため（Gタイプ）-モンゴルへの永住を希望する外国人とその扶養家族に発行される。
• 個人的な理由（Hタイプ）-モンゴルに顕著な貢献をした外国人、またはモンゴル国籍を放棄せずに外国籍を取得した外国人に発行される。
• 宗教目的（Jタイプ）-宗教活動をするために来た外国人に発行される。
• 一時滞在（Kタイプ）-観光、ビジネス、トランジット、医療などを目的とする外国人に発行され、滞在期間は30日以内（トランジットビザの場合は10日以内）。

就労許可

外国人は、モンゴルに入国した日から21日以内に、モンゴルにおける私的目的の滞在許可申請書を外国籍を担当する国家行政機関に提出しなければならない。居住許可申請書は、外国人がハードコピーで原本を提出しなければならない。公用または私用の目的で滞在許可を申請する外国人は、必要に応じて健康診断を受ける必要がある。

モンゴルでの就労を希望する者には、以下の種類のビザとそれに対応する滞在許可が発給される：

• C1 - 建設業
• C2 - 科学、教育、技術関係の仕事
• C3 - 地質学、鉱業、石油、エネルギー関係の仕事
• C4 - 金融、経済、法律分野の仕事
• C5 - 文化・スポーツ分野の仕事
• C6 - 生産・サービス部門での仕事
• C7 - 農業分野の仕事
• C8 - 保健分野での仕事
• C9 - 人道分野での仕事
• C10 - 家庭用ケア・サービス部門での仕事
• C11 - 運輸部門における業務