BEVÖLKERUNG
5.3m
WÄHRUNG
$ (NZD)
HAUPTSTADT
Wellington
Neuseeland, auf Māori offiziell als Aotearoa bekannt, ist ein Inselstaat im südwestlichen Pazifik. Es ist bekannt für seine atemberaubende natürliche Schönheit, den Abenteuertourismus und die einzigartige Māori-Kultur. Das Land ist in zwei große Landmassen unterteilt, die Nord- und die Südinsel, die jeweils unterschiedliche Landschaften und Erfahrungen bieten.
Die neuseeländische Wirtschaft ist hoch entwickelt, mit Schlüsselsektoren wie Landwirtschaft, Tourismus und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Molkereiprodukten, Fleisch und Holz. Das stabile politische Umfeld und die qualifizierten Arbeitskräfte machen Neuseeland zu einem attraktiven Ziel für internationale Unternehmen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
In Neuseeland müssen Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden. Die Nichteinhaltung dieser Vorschrift kann für den Arbeitgeber zu einer Geldstrafe von 1.000 NZD (neuseeländische Dollar) pro Arbeitnehmer führen.
In den ersten 30 Tagen müssen neue Arbeitnehmer zu Bedingungen beschäftigt werden, die dem Tarifvertrag entsprechen. Entscheidet sich ein Arbeitnehmer gegen einen Gewerkschaftsbeitritt, muss der Arbeitgeber ihm einen individuellen Vertrag ausstellen. Dieser muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden, kann aber auch ohne Unterschrift gültig sein. Der Arbeitgeber muss eine Kopie des Arbeitsvertrags aufbewahren. Die Arbeitnehmer haben auf Anfrage Anspruch auf eine Kopie ihres Vertrags.
Ein Arbeitsvertrag muss die Namen der Vertragsparteien, eine Beschreibung der Arbeit, den Arbeitsort, die Arbeitszeit, die Vergütung, die Überstundenvergütung, die Probezeit, die Befristung oder Unbefristung des Arbeitsverhältnisses usw. enthalten. Mindestrechte (wie Mindestlohn, Jahresurlaub, Krankheits- und Trauerurlaub, Überstundenvergütung usw.) sind gesetzlich vorgeschrieben und gelten auch dann, wenn sie nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind.
In Neuseeland müssen Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden. Zwar sind die Rechte eines Arbeitnehmers auch bei einem mündlichen Vertrag geschützt, doch kann die Nichtbeachtung der Schriftform des Arbeitsvertrags für den Arbeitgeber eine Geldstrafe von 1.000 NZD (neuseeländische Dollar) pro Arbeitnehmer zur Folge haben.
In Neuseeland gibt es keine Bestimmungen über stillschweigende Verträge. Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.
Die Arbeitszeit wird in den Arbeitsverträgen festgelegt, darf jedoch 40 Stunden pro Woche (ohne Überstunden) nicht überschreiten. Beträgt die Höchstarbeitszeit weniger als 40 Stunden, so darf die Arbeit nicht mehr als fünf Tage pro Woche betragen. Arbeitnehmer unter 16 Jahren dürfen an keinem Tag zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr morgens beschäftigt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern möchte, sollten beide dies schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbaren. Unter besonderen Umständen kann die Arbeitszeit mit einer angemessenen Kündigungsfrist verlängert werden. Die Arbeitszeit kann in bestimmten Situationen, z. B. bei echten finanziellen, kommerziellen oder wirtschaftlichen Problemen oder einer echten Unternehmensumstrukturierung, als Alternative zur Entlassung reduziert werden.
1. Januar - Neujahr - 2. Januar - Tag nach Neujahr - 6. Februar - Waitangi Day - 18. April - Karfreitag (variiert) - 21. April - Ostermontag (variiert) - 25. April - ANZAC Day - 1. Montag im Juni - Geburtstag des Königs - 20. Juni - Matariki (variiert) - 4. Montag im Oktober - Tag der Arbeit - 25. Dezember - Weihnachtstag - 26. Dezember - Boxing Day
Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er nach seinem Eintritt eine Probezeit absolviert. Dies muss im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Eine Probezeit dient dazu, die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers in einer neuen Tätigkeit oder Rolle (wenn er bereits für den Arbeitgeber tätig ist) zu beurteilen. Für die Dauer der Probezeit gibt es keine Beschränkungen. Hält der Arbeitgeber die Arbeit des Arbeitnehmers am Ende der Probezeit für nicht zufriedenstellend, kann er den Arbeitnehmer unter Angabe von Gründen entlassen. Vor der Entlassung muss er eine Kündigungsfrist einhalten. Arbeitnehmer haben das Recht, eine Entlassung nach der Probezeit mit der Begründung anzufechten, sie sei ungerechtfertigt.
In Neuseeland sind Probezeiten zulässig, wenn sie von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbart wurden, bevor der Arbeitnehmer die Arbeit aufnimmt. Andernfalls sind sie ungültig.
Im Arbeitsvertrag muss festgelegt werden, dass:
In Neuseeland gibt es keine gesetzliche Kündigungsfrist. Eine Kündigungsfrist wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Wenn der Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorsieht, muss eine angemessene Kündigungsfrist eingehalten werden, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Funktion, der Art der Tätigkeit und der üblichen Praxis in der Branche richtet. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 2 bis 4 Wochen.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und ist in der Regel für Arbeitnehmer und Arbeitgeber identisch. Der Arbeitgeber kann mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, auf die Kündigungsfrist ganz oder teilweise zu verzichten, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht oder zustimmt.
Kündigung: Wenn ein Arbeitnehmer die vorgeschriebene Kündigungsfrist einhält, muss der Arbeitgeber ihn bis zum Ende der Kündigungsfrist bezahlen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auffordern, nicht die gesamte Kündigungsfrist zu arbeiten, wenn:
Auch wenn der Arbeitnehmer nicht die gesamte Kündigungsfrist ableistet, muss er dafür bezahlt werden. Einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber jedoch darauf, auf einen Teil der Frist zu verzichten, werden nur die gearbeiteten Tage bezahlt.
In Neuseeland gibt es keine Bestimmungen über obligatorische Abfindungszahlungen. Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitnehmer Anspruch auf eine "Abschlussvergütung", die das ausstehende Gehalt, die Vergütung für Jahresurlaub und Feiertage sowie andere ihnen zustehende Zahlungen umfasst.
Der Arbeitgeber kann eine Entlassungsentschädigung zahlen, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Enthält ein Arbeitsvertrag keine derartige Klausel, hat ein Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Entlassung muss den Arbeitnehmern gemäß den Vertragsbedingungen eine Kündigungsfrist eingeräumt werden.
Die Mindestlohnsätze gelten für Arbeitnehmer ab 16 Jahren. Sie werden von der Regierung auf Stundenbasis festgelegt und jedes Jahr überprüft. Es gibt 3 Arten von Mindestlöhnen: für Erwachsene, für Berufsanfänger und für Auszubildende.
Ab dem 1. April 2025 gelten folgende Mindestlohnsätze:
Arbeitsverträge legen die Arbeitszeiten fest. Zwar gibt es keine gesetzliche Vorschrift für die Bezahlung von Überstunden, doch zahlen viele Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine Vergütung, wenn sie mehr als ihre normale Arbeitszeit leisten. Überstunden können mit dem Gehalt des Arbeitnehmers verrechnet werden, wobei die Zeit mit dem normalen Lohnsatz des Arbeitnehmers, einem höheren Lohnsatz oder mindestens dem Mindestlohnsatz vergütet wird. Dies muss im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Der Jahresurlaub wird entweder mit dem normalen Wochenlohn des Arbeitnehmers zu Beginn des Jahresurlaubs oder mit dem durchschnittlichen Wochenverdienst des Arbeitnehmers in den zwölf Monaten vor Ende des letzten Lohnzeitraums vor dem Jahresurlaub vergütet, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Die Arbeitnehmer können beantragen, dass 1 Woche ihres 4-wöchigen Mindesturlaubsanspruchs pro Jahr in bar ausgezahlt wird. Alternativ dazu können einige Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub im Umlageverfahren erhalten, wenn der Arbeitnehmer:
Die Vergütung für die Arbeit an Feiertagen muss mindestens das 1,5-fache des durchschnittlichen Tageslohns oder den im Arbeitsvertrag vereinbarten Strafzins betragen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
In Neuseeland gibt es die folgenden Visumkategorien:
Ausländische Staatsangehörige, die in Neuseeland arbeiten möchten, benötigen ein Arbeitsvisum. Für die Beantragung eines Arbeitsvisums sind die folgenden Dokumente erforderlich:
Es gibt verschiedene Kategorien von Arbeitsvisa, die es Arbeitnehmern ermöglichen, sich vorübergehend für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren aufzuhalten oder nach einer Arbeitsdauer von zwei Jahren oder 30 Monaten einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen.
Bevölkerung 5.3m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
87.1%
Städtische Bevölkerung
96.2%
Internetzugang
97.9%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
In Neuseeland haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf diesen Urlaub, wenn sie 12 Monate ununterbrochen für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Sobald der Arbeitnehmer ein Jahr Dienstzeit abgeleistet hat, kann der Arbeitgeber ihm entweder den gesamten Jahresurlaub auf einmal gewähren, oder er kann dem Arbeitnehmer gestatten, den Urlaub im Laufe seiner Arbeit zu sammeln, so dass er sich am Ende eines jeden Jahres auf 4 Wochen summiert.
Der Jahresurlaub muss innerhalb von 12 Monaten nach dem Zeitpunkt genommen werden, an dem der Arbeitnehmer den Anspruch auf Urlaub erwirbt. Der Arbeitnehmer kann beantragen, dass sein Arbeitgeber ihm einen Teil seines Anspruchs auf Jahresurlaub auszahlt. Dieser Antrag muss schriftlich gestellt werden und kann für maximal 1 Woche pro Jahr gestellt werden.
Der Jahresurlaub wird entweder in Höhe des normalen Wochenlohns des Arbeitnehmers zu Beginn des Jahresurlaubs oder in Höhe des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten vor Ende des letzten Lohnzahlungszeitraums vor dem Jahresurlaub abgegolten, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Die Arbeitnehmer können beantragen, dass 1 Woche ihres 4-wöchigen Mindesturlaubsanspruchs pro Jahr in bar ausgezahlt wird. Alternativ dazu können einige Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub im Umlageverfahren erhalten, wenn der Arbeitnehmer:
Krankheitsurlaub in Neuseeland ist bezahlte Freistellung von der Arbeit, wenn ein Arbeitnehmer, sein Ehegatte, sein Partner, ein unterhaltsberechtigtes Kind oder eine andere Person, die von ihm abhängig ist, krank oder verletzt ist. Alle Arbeitnehmer (auch Teilzeitbeschäftigte und Gelegenheitsarbeiter) haben Anspruch auf 10 Tage Krankenurlaub, wenn sie 6 Monate lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Für alle weiteren 12 Monate hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 10 Tage Krankheitsurlaub. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber so bald wie möglich über seinen Krankheitsurlaub informieren. Ein Krankheitsnachweis ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer länger als 3 aufeinanderfolgende Tage krank oder verletzt ist.
Krankheitsurlaub wird zum normalen Lohnsatz des Arbeitnehmers bezahlt. Nicht in Anspruch genommener Krankheitsurlaub kann nicht in bar ausgezahlt werden oder Teil einer Abschlusszahlung an den Arbeitnehmer bei seinem Ausscheiden sein, es sei denn, dies wurde im Arbeitsvertrag vereinbart.
Nicht in Anspruch genommener Krankheitsurlaub kann auf das nächste Jahr übertragen werden, bis zu einer Höchstgrenze von 20 Tagen. Wenn ein Arbeitnehmer in einem Jahr keinen Krankheitsurlaub mehr hat, kann er einen Vorschuss auf den Krankheitsurlaub beantragen und den Jahresurlaub oder unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.
In Neuseeland gibt es keinen Mutterschaftsurlaub. Es gibt verschiedene Arten von Urlaub, die unter den Partnern im Rahmen des Elternurlaubs aufgeteilt werden können. Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Elternurlaub. Zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes gibt es folgende Arten von Urlaub:
Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber mindestens drei Monate im Voraus schriftlich über ihre Absicht informieren, zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes Elternurlaub zu nehmen.
In Neuseeland haben Partner Anspruch auf unbezahlten Partnerurlaub von einer Woche, wenn sie sechs Monate beim Arbeitgeber gearbeitet haben, und von zwei Wochen, wenn sie zwölf Monate gearbeitet haben. Dieser Urlaub muss innerhalb des Zeitraums genommen werden, der 21 Tage vor dem Geburtstermin des Babys beginnt und 21 Tage nach der Geburt endet. Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber mindestens drei Monate im Voraus schriftlich über ihre Absicht informieren, zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes Elternurlaub zu nehmen.
In den folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer den Urlaub seiner Partnerin nicht in Anspruch nehmen:
Eine schwangere Arbeitnehmerin kann sich auch dafür entscheiden, ihren 26-wöchigen Erziehungsurlaub auf ihren Ehegatten oder Partner zu übertragen. In diesem Fall ist der Urlaub ohne Unterbrechung und unmittelbar nach der Geburt des Kindes zu nehmen. Diese Partner erhalten ebenfalls die Leistungen des Erziehungsurlaubs und erhalten wöchentliche Leistungen in Höhe von 712,17 NZD.
In Neuseeland gibt es kein gesetzliches Renteneintrittsalter, allerdings beginnen die Leistungen der Superannuation mit 65 Jahren. In Neuseeland gibt es 2 Arten von Rentensystemen.
Die neuseeländische Superannuation (NZ Super) ist ein universelles, staatlich finanziertes, beitragsunabhängiges Rentensystem für Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz in Neuseeland, die das 65. Lebensjahr vollendet und mindestens 10 Jahre in Neuseeland gelebt haben (schrittweise Erhöhung auf 20 Jahre bis zum Jahr 2042, ab dem 1. Juli 2024 auf 11 Jahre und dann alle zwei Jahre Erhöhung um ein Jahr). Die Höhe der Leistung hängt davon ab, ob der Antragsteller alleinstehend, verheiratet oder in einer Beziehung ist. Es wird auch berücksichtigt, ob der Antragsteller Leistungen aus dem Ausland oder eine Rente bezieht.
Um Anspruch auf NZ Super oder Veteran's Pension zu haben, müssen Sie 65 Jahre oder älter sein und je nach Geburtsdatum 10 bis 20 Jahre in Neuseeland gelebt haben. Mindestens 5 dieser Jahre müssen nach dem 50. Lebensjahr liegen, und sie müssen nicht aufeinander folgen.
Weitere Kriterien:
Das KiwiSaver-Programm ist ein freiwilliges arbeitsbasiertes Sparprogramm. Arbeitnehmer werden automatisch angemeldet, wenn sie zwischen 18 und 65 Jahre alt sind und bei einem neuen Arbeitgeber anfangen zu arbeiten. Die Ersparnisse auf dem KiwiSaver-Konto können von Personen entnommen werden, die 65 Jahre alt werden und mindestens 5 Jahre lang eingezahlt haben. Die Beiträge werden von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung geleistet.
In Neuseeland gibt es ein allgemeines Sozialversicherungssystem für Kinder unter 18 Jahren, deren Eltern verstorben sind, nicht auffindbar sind oder sich nicht um sie kümmern können, weil sie einen langfristigen Gesundheitszustand haben oder arbeitsunfähig sind. Diese Leistung wird an eine Betreuungsperson gezahlt, die das Kind unterstützt.
Witwen erhalten Unterstützung für Arbeitssuchende, wenn sie vor dem 15. Juli 2013 Anspruch auf die Witwenrente in Höhe von 364,82 NZD pro Woche hatten. Die Bestattungsbeihilfe beträgt maximal 2.559,20 NZD für Personen mit einem Jahreseinkommen unterhalb der festgelegten Schwelle.
Die Accident Compensation Corporation (ACC) bietet finanzielle Unterstützung für Hinterbliebene und Angehörige, wenn jemand an den Folgen einer Verletzung oder eines Unfalls stirbt. Anspruch auf diese Leistung haben der Ehegatte oder Lebenspartner, Kinder und andere Angehörige. Die Pauschalleistung wird wie folgt gezahlt:
Hinterbliebene Partner oder unterhaltsberechtigte Kinder eines verstorbenen Veteranen haben unter Umständen auch Anspruch auf eine steuerfreie Einmalzahlung in Höhe von 7.415,97 USD zur Deckung der Beerdigungskosten. Die Anspruchsberechtigung gilt, wenn der Veteran
In Neuseeland gibt es ein universelles Sozialleistungssystem, die "Supported Living Payment", für Personen, die aufgrund einer Behinderung nicht arbeiten können. Sie wird auch an Personen gezahlt, die andere Personen mit einem Gesundheitszustand, einer Verletzung oder einer Behinderung betreuen. Die Höhe der Leistung hängt vom Familienstand des Leistungsempfängers ab und davon, ob er Kinder hat oder nicht.
Ein wöchentliches Behindertengeld in Höhe von 78,60 NZD wird für Personen gezahlt, die Anspruch auf die Zahlung für unterstütztes Leben haben, um regelmäßige, laufende Kosten aufgrund einer Behinderung zu decken, z. B. für Arzt- oder Krankenhausbesuche, Medikamente, zusätzliche Kleidung oder Reisen.
Leistungen bei Verletzungen oder Behinderungen aufgrund von Arbeits- oder Nichtarbeitsunfällen werden von der Accident Compensation Corporation (ACC) übernommen. Die ACC deckt Verletzungen ab, die von Verstauchungen bis hin zu dauerhafter Invalidität reichen, nicht aber allgemeine Krankheiten, Infektionen, altersbedingte Gesundheitszustände, nicht arbeitsbedingte allmähliche Prozessverletzungen oder psychische Verletzungen. Die Beiträge für ACC werden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gezahlt, je nach Verletzungsrisiko bei der Arbeit, Schadenverlauf und Einkommen. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit werden bis zu 80 % des Durchschnittseinkommens des Arbeitnehmers gezahlt. Bei dauerhafter Invalidität haben Arbeitnehmer je nach Grad der Behinderung Anspruch auf eine einmalige oder eine laufende Zahlung.
In Neuseeland gibt es kein standardisiertes Mindestalter für die Beschäftigung, aber je nach Alter gibt es bestimmte Einschränkungen in Bezug auf die Arbeitszeiten und die Art der Arbeit. Personen unter 18 Jahren können einen Arbeitsvertrag abschließen.
Die Arbeitszeiten dürfen nicht mit den Schulzeiten von Schülern kollidieren. Außerdem dürfen Schüler nicht zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr morgens beschäftigt werden. Die Nichteinhaltung dieser Regel kann sowohl für die Eltern als auch für den Arbeitgeber zu Geldstrafen von bis zu 1.000 NZD (neuseeländische Dollar) führen.
Die Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten, den Lohn und das Alter der Arbeitnehmer unter 20 Jahren führen. Den jungen Arbeitnehmern muss eine Kopie des Arbeitsvertrags ausgehändigt werden.
Arbeitslosigkeit 4.9%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
71.5%
Erwerbsbeteiligung
47.5%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
85%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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