POPULATION
5.3m
MONNAIE
$ (NZD)
CAPITALE
Wellington
La Nouvelle-Zélande, officiellement connue sous le nom d'Aotearoa en Māori, est un pays insulaire situé dans le sud-ouest de l'océan Pacifique. Elle est connue pour sa beauté naturelle époustouflante, son tourisme d'aventure et sa culture Māori unique. Le pays est divisé en deux masses continentales principales, l'île du Nord et l'île du Sud, chacune offrant des paysages et des expériences diversifiés.
L'économie néo-zélandaise est très développée, avec des secteurs clés tels que l'agriculture, le tourisme et les services. Le pays est un exportateur majeur de produits laitiers, de viande et de bois. L'environnement politique stable et la main-d'œuvre qualifiée de la Nouvelle-Zélande en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Nouvelle-Zélande, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. Le non-respect de cette obligation peut entraîner une amende de 1 000 NZD (dollars néo-zélandais) par employé pour l'employeur.
Pendant les 30 premiers jours, les nouveaux salariés doivent être employés dans des conditions conformes à la convention collective. Si un salarié choisit de ne pas adhérer au syndicat, l'employeur doit lui fournir un contrat individuel. Ce contrat doit être signé par l'employeur et l'employé, mais il peut être valide même s'il n'est pas signé. Les employeurs doivent conserver une copie du contrat de travail. Les employés ont le droit d'obtenir une copie de leur contrat sur demande.
Un contrat de travail doit inclure les noms des parties contractantes, une description du travail, le lieu de travail, les heures de travail, la rémunération, le paiement des heures supplémentaires, la période d'essai, la nature à durée déterminée ou indéterminée de l'emploi, etc. Les droits minimaux (tels que le salaire minimum, les congés annuels, les congés de maladie, les congés pour décès, le paiement des heures supplémentaires, etc.) sont des exigences légales et s'appliquent même s'ils ne sont pas spécifiés dans le contrat de travail.
En Nouvelle-Zélande, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit. Bien que les droits d'un employé soient protégés même dans le cadre d'un contrat verbal, le fait de ne pas s'assurer que le contrat de travail est écrit peut entraîner une amende de 1 000 NZD (dollars néo-zélandais) par employé pour l'employeur.
Il n'existe pas de dispositions relatives aux contrats implicites en Nouvelle-Zélande. Les contrats de travail doivent être établis par écrit.
Les heures de travail sont déterminées par les contrats de travail, mais elles ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine (heures supplémentaires non comprises). Si le nombre maximum d'heures est inférieur à 40, le travail ne doit pas dépasser cinq jours par semaine. Les employés de moins de 16 ans ne peuvent être employés entre 22 heures et 6 heures du matin, quel que soit le jour.
Si un employé ou un employeur souhaite modifier les heures de travail, les deux parties doivent en convenir par écrit dans le contrat de travail. Dans des circonstances particulières, les heures de travail peuvent être augmentées moyennant un préavis raisonnable aux employés. Les heures de travail peuvent être réduites comme alternative au licenciement dans certaines situations, telles que de véritables problèmes financiers, commerciaux ou économiques ou une véritable restructuration de l'entreprise.
1er janvier - Jour de l'An - 2 janvier - lendemain du Jour de l'An - 6 février - Jour de Waitangi - 18 avril - Vendredi saint (variable) - 21 avril - Lundi de Pâques (variable) - 25 avril - Jour de l'ANZAC - 1er lundi de juin - Anniversaire du roi - 20 juin - Matariki (variable) - 4ème lundi d'octobre - Fête du travail - 25 décembre - Jour de Noël - 26 décembre - Boxing Day
Un employeur peut exiger d'un salarié qu'il effectue une période d'essai après son entrée en fonction. Cela doit être précisé dans le contrat de travail. Une période d'essai sert à évaluer les compétences d'un salarié dans un nouvel emploi ou une nouvelle fonction (s'il travaille déjà pour l'employeur). La durée des périodes d'essai n'est pas limitée. Si l'employeur estime que le travail du salarié n'est pas satisfaisant à la fin de la période d'essai, il peut le licencier en fournissant des raisons justifiées. Il doit donner un préavis avant le licenciement. Les salariés ont le droit de contester un licenciement après une période d'essai en invoquant un licenciement injustifié.
La Nouvelle-Zélande autorise les périodes d'essai si l'employé et l'employeur en conviennent dans le contrat de travail avant que l'employé ne commence à travailler. Dans le cas contraire, elles ne sont pas valables.
Le contrat de travail doit préciser que
Il n'y a pas de limite légale au préavis de licenciement en Nouvelle-Zélande. Une période de préavis est convenue dans le contrat de travail. Si le contrat de travail ne prévoit pas de période de préavis, un préavis juste et raisonnable doit être donné en fonction des années de service, du rôle, du type d'emploi et des pratiques courantes dans le secteur. La période de préavis est généralement de 2 à 4 semaines.
Le préavis doit être donné par écrit et est généralement le même pour les employés et les employeurs. L'employeur peut convenir avec l'employé de renoncer à tout ou partie de la période de préavis si l'employé le demande ou y consent.
Le préavis: Si un salarié donne le préavis requis, l'employeur doit le payer jusqu'à la fin de la période de préavis. L'employeur peut demander à l'employé de ne pas travailler pendant toute la période de préavis si :
Même si le salarié ne travaille pas pendant toute la période de préavis, il doit être payé pour cette période. Toutefois, si le salarié et l'employeur conviennent de renoncer à une partie de la période, ils ne sont payés que pour les jours travaillés.
La Nouvelle-Zélande ne prévoit pas d'indemnités de licenciement obligatoires. Au moment de la résiliation du contrat, les salariés ont droit à une "indemnité finale" qui comprend le salaire en cours, l'indemnité pour les congés annuels et les jours fériés, ainsi que d'autres paiements qui leur sont dus.
Les employeurs peuvent verser une indemnité de licenciement si le contrat de travail le prévoit. Si le contrat de travail ne mentionne aucune clause de ce type, le salarié n'a pas légalement droit à une indemnité de licenciement. Lorsque l'emploi prend fin en raison d'un licenciement, les salariés doivent recevoir un préavis conformément aux dispositions du contrat.
Le salaire minimum s'applique aux salariés âgés de 16 ans et plus. Ils sont fixés sur une base horaire par le gouvernement et sont révisés chaque année. Il existe trois types de salaire minimum : adulte, débutant et formation.
À compter du 1er avril 2025, les taux de salaire minimum sont les suivants :
Les contrats de travail déterminent les heures de travail. Bien qu'il n'y ait pas d'obligation légale de payer les heures supplémentaires, de nombreux employeurs rémunèrent leurs employés s'ils travaillent plus que leurs heures de travail normales. Les heures supplémentaires peuvent être rémunérées en les intégrant au salaire de l'employé, en les payant au taux de salaire normal de l'employé, à un taux de salaire plus élevé ou au moins au taux de salaire minimum. Cette disposition doit figurer dans le contrat de travail.
Le congé annuel est rémunéré soit au taux de salaire hebdomadaire ordinaire de l'employé au début du congé annuel, soit au taux de salaire hebdomadaire moyen de l'employé pour les 12 mois précédant la fin de la dernière période de paie précédant le congé annuel, en fonction du montant le plus élevé.
Les salariés peuvent demander qu'une semaine de leur congé annuel minimum de quatre semaines par an leur soit payée en espèces. Par ailleurs, certains salariés peuvent recevoir leur indemnité de congé annuel sur la base d'un paiement au fur et à mesure si le salarié.. :
La rémunération du travail pendant les jours fériés doit être au moins égale à 1,5 fois le salaire journalier moyen ou au taux pénal convenu dans le contrat de travail, selon le montant le plus élevé.
La Nouvelle-Zélande dispose des catégories de visas suivantes :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Nouvelle-Zélande ont besoin d'un visa de travail. Les documents suivants sont nécessaires pour demander un visa de travail :
Il existe différentes catégories de visas de travail qui permettent aux employés de séjourner temporairement pour des périodes allant de deux à cinq ans, ou de demander la résidence permanente après avoir travaillé pendant deux ans ou 30 mois.
Population 5.3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
87.1%
Population urbaine
96.2%
Accès à Internet
97.9%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Nouvelle-Zélande, les salariés ont droit à un congé annuel payé minimum de quatre semaines. Les salariés ont droit à ce congé dès qu'ils ont accompli 12 mois de service continu pour l'employeur. Une fois que le salarié a accompli un an de service, l'employeur peut choisir de lui accorder la totalité de son congé annuel en une seule fois ou de lui permettre d'accumuler des congés au fur et à mesure qu'il travaille, de manière à ce que le total atteigne quatre semaines à la fin de chaque année.
Le congé annuel doit être pris dans les 12 mois suivant la date à laquelle le salarié y a droit. Un salarié peut demander à son employeur de lui verser une partie du congé annuel auquel il a droit. Cette demande doit être faite par écrit et ne peut porter que sur une semaine par an.
Le congé annuel est rémunéré soit sur la base du salaire hebdomadaire ordinaire de l'employé au début du congé annuel, soit sur la base de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé pour les 12 mois précédant la fin de la dernière période de paie précédant le congé annuel, selon le montant le plus élevé.
Les salariés peuvent demander qu'une semaine de leur congé annuel minimum de quatre semaines par an leur soit payée en espèces. Par ailleurs, certains salariés peuvent recevoir leur indemnité de congé annuel sur la base d'un paiement au fur et à mesure si le salarié.. :
En Nouvelle-Zélande, le congé de maladie est un congé rémunéré accordé à un salarié, à son conjoint, à son partenaire, à un enfant à charge ou à toute autre personne qui dépend de lui en cas de maladie ou d'accident. Tous les salariés (y compris les salariés à temps partiel et les salariés occasionnels) ont droit à 10 jours de congé de maladie s'ils ont travaillé pendant 6 mois pour le même employeur. Par la suite, chaque employé a droit à au moins 10 jours de congé de maladie par tranche de 12 mois. Les salariés doivent informer leur employeur de leur congé de maladie dès que possible. Une preuve de maladie est exigée si l'employé est malade ou blessé pendant plus de trois jours consécutifs.
Les congés de maladie sont rémunérés au taux de salaire normal de l'employé. Les congés de maladie non utilisés ne peuvent pas être payés en espèces ni faire partie d'un paiement final à l'employé au moment de son départ, sauf si cela a été convenu dans le contrat de travail.
Les congés de maladie non utilisés peuvent être reportés et ajoutés aux droits de l'année suivante, jusqu'à un maximum de 20 jours de congés accumulés. Si un employé n'a plus assez de congés de maladie au cours d'une année, il peut demander un congé de maladie anticipé et utiliser des congés annuels ou des congés sans solde.
La Nouvelle-Zélande n'a pas de congé de maternité. Elle prévoit différents types de congés qui peuvent être partagés entre les partenaires dans le cadre du congé parental. Les salariés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins six mois peuvent bénéficier d'un congé parental. Les types de congé suivants sont disponibles au moment de la naissance d'un enfant :
Les salariés doivent informer leur employeur par écrit de leur intention de prendre un congé parental au moment de la naissance de l'enfant, au moins trois mois à l'avance.
En Nouvelle-Zélande, les partenaires peuvent bénéficier d'un congé non rémunéré d'une semaine s'ils ont travaillé pendant 6 mois avec l'employeur et de 2 semaines s'ils ont travaillé pendant 12 mois. Ce congé doit être pris au cours de la période commençant 21 jours avant la date prévue de l'accouchement et se terminant 21 jours après la naissance. Les salariés doivent informer leur employeur par écrit de leur intention de prendre un congé parental au moment de la naissance d'un enfant, au moins trois mois à l'avance.
Un salarié ne peut pas prendre le congé de sa partenaire dans les cas suivants :
Une salariée enceinte peut également choisir de transférer ses 26 semaines de congé de soignant principal à son conjoint ou partenaire. Dans ce cas, le congé doit être pris de manière continue et immédiatement après l'accouchement. Ces partenaires bénéficient également des avantages du congé de premier secours et reçoivent des indemnités hebdomadaires d'un montant de 712,17 dollars néo-zélandais.
Il n'y a pas d'âge légal de départ à la retraite en Nouvelle-Zélande, mais les prestations de retraite commencent à 65 ans. La Nouvelle-Zélande dispose de deux types de régimes de retraite.
La New Zealand Superannuation (NZ Super) est un régime universel de prestations non contributives financé par le gouvernement pour les citoyens et les résidents permanents qui ont atteint l'âge de 65 ans et qui ont vécu en Nouvelle-Zélande pendant au moins 10 ans (cette durée augmentera progressivement pour atteindre 20 ans d'ici 2042, puis 11 ans à partir du 1er juillet 2024, et augmentera ensuite d'un an tous les deux ans). Le montant de la prestation varie selon que le demandeur est célibataire, marié ou en couple. Il est également tenu compte du fait que le demandeur bénéficie ou non d'une prestation ou d'une pension à l'étranger.
Pour bénéficier de la NZ Super ou de la Veteran's Pension, vous devez être âgé de 65 ans ou plus et avoir vécu en Nouvelle-Zélande pendant 10 à 20 ans, en fonction de votre date de naissance. Au moins cinq de ces années doivent être postérieures à l'âge de 50 ans, et il n'est pas nécessaire qu'elles soient consécutives.
Autres critères :
Le système KiwiSaver est un système d'épargne volontaire sur le lieu de travail. Les salariés sont automatiquement inscrits s'ils sont âgés de 18 à 65 ans et s'ils commencent à travailler pour un nouvel employeur. L'épargne du compte KiwiSaver peut être retirée par les personnes lorsqu'elles atteignent l'âge de 65 ans et qu'elles ont cotisé pendant au moins 5 ans. Les cotisations sont versées par les employés, les employeurs et le gouvernement.
La Nouvelle-Zélande offre un régime universel de sécurité sociale aux enfants de moins de 18 ans dont les parents sont décédés, introuvables ou incapables de s'occuper d'eux en raison d'un problème de santé ou d'une incapacité de longue durée. Cette prestation est versée à la personne qui s'occupe de l'enfant.
Les veuves bénéficient de l'aide aux demandeurs d'emploi si elles avaient droit à l'allocation de veuvage avant le 15 juillet 2013, au taux de 364,82 NZD par semaine. Les indemnités pour frais funéraires sont plafonnées à 2 559,20 NZD pour les personnes dont le revenu annuel est inférieur au seuil défini.
L'Accident Compensation Corporation (ACC) fournit une aide financière aux survivants et aux personnes à charge lorsqu'une personne décède des suites d'une blessure ou d'un accident. Le conjoint ou le partenaire, les enfants et les autres personnes à charge peuvent bénéficier de cette prestation. L'indemnité forfaitaire est versée comme suit :
Les partenaires survivants ou les enfants à charge d'un ancien combattant décédé peuvent également bénéficier d'un versement unique non imposable de 7 415,97 dollars pour les aider à payer les frais d'obsèques. L'admissibilité s'applique si l'ancien combattant
La Nouvelle-Zélande dispose d'un régime universel de prestations sociales, le Supported Living Payment, destiné aux personnes incapables de travailler en raison d'un handicap. Cette prestation est également versée aux personnes qui s'occupent d'autres personnes souffrant d'un problème de santé, d'une blessure ou d'un handicap. Le montant de l'allocation dépend de la situation matrimoniale du bénéficiaire et du fait qu'il ait ou non des enfants.
Une allocation d'invalidité hebdomadaire de 78,60 NZD est versée aux personnes éligibles au Supported Living Payment pour les frais réguliers et continus liés à un handicap, tels que les visites chez le médecin ou à l'hôpital, les médicaments, les vêtements supplémentaires ou les déplacements.
Les prestations en cas de blessure ou d'invalidité due à un accident professionnel ou non professionnel sont couvertes par l'Accident Compensation Corporation (ACC). L'ACC couvre les blessures allant de l'entorse à l'invalidité permanente, mais pas les maladies générales, les maladies, les infections, les problèmes de santé liés à l'âge, les blessures graduelles non liées au travail ou les blessures mentales. Les employeurs et les salariés cotisent à l'ACC en fonction du risque d'accident du travail, des antécédents en matière de sinistres et des revenus. L'assurance couvre jusqu'à 80 % du salaire moyen de l'employé en cas d'invalidité temporaire. En cas d'invalidité permanente, les salariés peuvent prétendre à un versement unique ou continu, en fonction du degré d'invalidité.
Il n'y a pas d'âge minimum pour travailler en Nouvelle-Zélande, mais il existe certaines restrictions sur les heures de travail et le type de travail en fonction de l'âge. Les personnes âgées de moins de 18 ans peuvent conclure des contrats de travail.
Les horaires de travail ne doivent pas interférer avec les horaires scolaires des élèves en âge d'être scolarisés. De même, les élèves en âge scolaire ne peuvent être employés entre 22 heures et 6 heures du matin. Le non-respect de cette règle peut entraîner des amendes allant jusqu'à 1 000 NZD (dollars néo-zélandais) pour les parents et les employeurs.
Les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail, du salaire et de l'âge des employés de moins de 20 ans. Une copie du contrat de travail doit être remise aux jeunes employés.
Chômage 4.9%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
71.5%
Participation à la population active
47.5%
Part des femmes dans la population active
85%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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