POBLACIÓN
5.3m
MONEDA
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CIUDAD CAPITAL
Wellington
Nueva Zelanda, oficialmente conocida como Aotearoa en maorí, es un país insular del suroeste del océano Pacífico. Es conocido por su impresionante belleza natural, su turismo de aventura y su singular cultura maorí. El país está dividido en dos grandes masas continentales, la Isla Norte y la Isla Sur, cada una de las cuales ofrece paisajes y experiencias diversas.
La economía neozelandesa está muy desarrollada, con sectores clave como la agricultura, el turismo y los servicios. El país es un gran exportador de productos lácteos, carne y madera. Su entorno político estable y su mano de obra cualificada hacen de Nueva Zelanda un destino atractivo para los negocios internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Nueva Zelanda, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. El incumplimiento de este requisito puede acarrear una multa de 1.000 NZD (dólares neozelandeses) por empleado para el empresario.
Durante los primeros 30 días, los nuevos empleados deben ser contratados en condiciones acordes con el convenio colectivo. Si un empleado decide no afiliarse al sindicato, el empresario debe proporcionarle un contrato individual. Debe estar firmado por el empresario y el empleado, aunque puede seguir siendo válido aunque no esté firmado. El empresario debe conservar una copia del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a solicitar una copia de su contrato.
Un contrato de trabajo debe incluir los nombres de las partes contratantes, una descripción del trabajo, lugar de trabajo, horas de trabajo, remuneración, pago de horas extraordinarias, periodo de prueba, periodo de prueba, carácter fijo o permanente del empleo, etc. Los derechos mínimos (como el salario mínimo, las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la baja por fallecimiento, el pago de horas extraordinarias, etc.) son requisitos legales y se aplican aunque no se especifiquen en el contrato de trabajo.
En Nueva Zelanda, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito. Aunque los derechos de un empleado están protegidos incluso en virtud de un contrato verbal, el hecho de no garantizar que el contrato de trabajo conste por escrito puede dar lugar a una multa de 1.000 NZD (dólares neozelandeses) por empleado para el empresario.
En Nueva Zelanda no existen disposiciones relativas a los contratos implícitos. Los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito.
Las horas de trabajo se determinan en los contratos de trabajo, pero no deben superar las 40 horas semanales (excluidas las horas extraordinarias). Si el número máximo de horas es inferior a 40, el trabajo no debe exceder de cinco días a la semana. Los empleados menores de 16 años no pueden ser contratados entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana de ningún día.
Si un empleado o el empresario quieren cambiar el horario de trabajo, ambos deben acordarlo por escrito en el contrato de trabajo. En circunstancias especiales, se puede aumentar la jornada laboral avisando a los trabajadores con una antelación razonable. Las horas de trabajo pueden reducirse como alternativa al despido en algunas situaciones, como auténticos problemas financieros, comerciales o económicos o una auténtica reestructuración empresarial.
1 de enero - Año Nuevo - 2 de enero - Día después de Año Nuevo - 6 de - febrero - Día de Waitangi - 18 de abril - Viernes Santo (varía) - 21 de abril - Lunes de Pascua (varía) - 25 de abril - Día ANZAC - 1er lunes de junio - Cumpleaños del Rey - 20 de junio - Matariki (varía) - 4º lunes de octubre - Día del Trabajo - 25 de diciembre - Navidad - 26 de diciembre - Boxing Day
Un empresario puede exigir que un trabajador realice un periodo de prueba tras su incorporación. Debe especificarse en el contrato de trabajo. El periodo de prueba sirve para evaluar las competencias del trabajador en un nuevo puesto o función (si ya trabaja para la empresa). No hay límites a la duración de los periodos de prueba. Si el empresario considera que el trabajo del trabajador no es satisfactorio al final del periodo de prueba, puede despedirlo alegando motivos justificados. Debe dar un preaviso antes del despido. Los empleados tienen derecho a impugnar el despido tras el periodo de prueba por despido improcedente.
Nueva Zelanda permite los periodos de prueba si así lo acuerdan el empleado y el empresario en el contrato de trabajo antes de que el empleado empiece a trabajar. De lo contrario, no son válidos.
El acuerdo de empleo debe especificar que:
En Nueva Zelanda no existe un plazo legal de preaviso para el despido. El periodo de preaviso se acuerda en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no establece un periodo de preaviso, debe darse un preaviso justo y razonable en función de los años de servicio, la función, el tipo de trabajo y la práctica habitual en el sector. El periodo de preaviso suele ser de 2 a 4 semanas.
El preaviso debe darse por escrito y suele ser el mismo para empleados y empresarios. El empresario puede acordar con el trabajador renunciar a todo o parte del periodo de preaviso si el trabajador lo solicita o consiente en ello.
Dar el preaviso: Si un empleado da el preaviso requerido, el empresario debe pagarle hasta el final del periodo de preaviso. El empresario puede pedir al trabajador que no trabaje todo el periodo de preaviso si:
Aunque el trabajador no trabaje todo el periodo de preaviso, debe cobrar por ello. Sin embargo, si el trabajador y el empresario acuerdan renunciar a parte del periodo, sólo se le pagarán los días trabajados.
En Nueva Zelanda no existen disposiciones obligatorias en materia de indemnización por despido. En el momento de la rescisión del contrato, los trabajadores tienen derecho a una "paga final" que incluye el salario pendiente, la indemnización por vacaciones anuales y días festivos y otros pagos que se les adeuden.
Los empresarios pueden ofrecer indemnizaciones por despido si así se acuerda en el convenio laboral. Si un acuerdo laboral no menciona ninguna cláusula de este tipo, el empleado no tiene derecho legal a la indemnización por despido. Cuando se pone fin a la relación laboral por despido, los empleados deben recibir un preaviso de acuerdo con las condiciones del contrato.
El salario mínimo se aplica a los trabajadores mayores de 16 años. Los fija el gobierno por horas y se revisan cada año. Existen 3 tipos de salario mínimo: para adultos, para principiantes y para formación.
A partir del 1 de abril de 2025, los salarios mínimos son los siguientes:
Los contratos de trabajo determinan la jornada laboral. Aunque la ley no obliga a pagar las horas extraordinarias, muchas empresas pagan a sus empleados si trabajan más de lo normal. Las horas extraordinarias pueden pagarse descontándolas del salario del empleado, pagando el tiempo a la tarifa salarial normal del empleado, a una tarifa salarial superior o, al menos, al salario mínimo. Esto debe figurar en el contrato de trabajo.
Las vacaciones anuales se retribuyen con la retribución semanal ordinaria del trabajador al inicio de las mismas o con la retribución semanal media del trabajador durante los doce meses inmediatamente anteriores al final del último período retributivo anterior a las vacaciones anuales, según cuál sea más elevada.
Los trabajadores pueden solicitar que se les abone en metálico una semana de las cuatro semanas de vacaciones anuales mínimas a las que tienen derecho cada año. Alternativamente, algunos empleados pueden recibir la paga de sus vacaciones anuales en función de su salario si el empleado:
La retribución por trabajar en días festivos debe ser, como mínimo, la mayor de las siguientes cantidades: 1,5 veces el salario medio diario o la tarifa penal acordada en el convenio laboral.
Nueva Zelanda cuenta con las siguientes categorías de visados:
Los extranjeros que deseen trabajar en Nueva Zelanda necesitan un visado de trabajo. Para solicitar un visado de trabajo se requieren los siguientes documentos:
Existen diferentes categorías de visados de trabajo que permiten a los trabajadores permanecer temporalmente durante periodos que oscilan entre dos y cinco años, o solicitar la residencia permanente después de trabajar durante dos años o 30 meses.
Población 5.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
87.1%
Población urbana
96.2%
Acceso a Internet
97.9%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Nueva Zelanda, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores tienen derecho a estas vacaciones una vez que han cumplido doce meses ininterrumpidos de servicio para la empresa. Una vez que el empleado cumple un año de servicio, la empresa puede optar por concederle todas sus vacaciones anuales de una sola vez, o puede permitirle acumularlas a medida que trabaja, de modo que sumen 4 semanas al final de cada año.
Las vacaciones anuales deben disfrutarse en los 12 meses siguientes a la fecha en que el trabajador adquiere el derecho a las mismas. El trabajador puede solicitar a la empresa que le abone una parte de las vacaciones anuales a las que tiene derecho. Esta solicitud debe realizarse por escrito y puede hacerse por un máximo de 1 semana al año.
Las vacaciones anuales se retribuyen con la retribución semanal ordinaria del trabajador al inicio de las mismas o con la retribución semanal media del trabajador correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores al final del último período retributivo anterior a las vacaciones anuales, según cuál sea más elevada.
Los trabajadores pueden solicitar que se les abone en metálico una semana de las cuatro semanas de vacaciones anuales mínimas a las que tienen derecho cada año. Alternativamente, algunos empleados pueden recibir la paga de sus vacaciones anuales en función de su salario si el empleado:
En Nueva Zelanda, la baja por enfermedad es un permiso retribuido para ausentarse del trabajo si un empleado, su cónyuge, pareja, hijo a cargo o cualquier otra persona que dependa de él está enfermo o lesionado. Todos los empleados (incluidos los que trabajan a tiempo parcial y los eventuales) tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad si han trabajado durante 6 meses para la misma empresa. Por cada 12 meses después de esto, cada empleado tiene derecho a un mínimo de 10 días de baja por enfermedad. Los trabajadores por cuenta ajena deben informar a su empresario de la baja por enfermedad lo antes posible. Se exige un justificante de enfermedad si el trabajador está enfermo o lesionado durante más de 3 días consecutivos.
La baja por enfermedad se abona al salario normal del trabajador. Las bajas por enfermedad no disfrutadas no pueden pagarse en metálico ni formar parte del pago final al empleado en el momento de su cese, a menos que así se haya acordado en el contrato de trabajo.
Las bajas por enfermedad no disfrutadas pueden acumularse al año siguiente hasta un máximo de 20 días. Si un empleado se queda sin baja por enfermedad en un año, puede solicitar una baja por enfermedad anticipada y utilizar las vacaciones anuales o las vacaciones no retribuidas.
Nueva Zelanda no tiene permiso de maternidad. Prevé distintos tipos de permisos que pueden compartirse entre los miembros de la pareja en el marco del permiso parental. Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante al menos 6 meses tienen derecho al permiso parental. Los siguientes tipos de permiso están disponibles en el momento del nacimiento de un hijo:
Los trabajadores deben informar por escrito a sus empresas de su intención de disfrutar de un permiso parental en el momento del nacimiento de un hijo con al menos 3 meses de antelación.
En Nueva Zelanda, las parejas tienen derecho a un permiso no retribuido de una semana si han trabajado seis meses con la empresa y de dos semanas si han trabajado doce meses. Este permiso debe tomarse dentro del plazo que empieza 21 días antes de la fecha prevista del parto y termina 21 días después del nacimiento. Los trabajadores por cuenta ajena deben informar por escrito a su empresa de su intención de disfrutar de un permiso parental en el momento del nacimiento de un hijo con al menos 3 meses de antelación.
Una empleada no puede disfrutar del permiso de su pareja en las siguientes circunstancias:
La trabajadora embarazada también puede optar por transferir a su cónyuge o pareja sus 26 semanas de permiso de cuidador principal. En este caso, el permiso debe tomarse de forma continuada e inmediatamente después del parto. Dicha pareja también se beneficia del permiso de cuidador principal y percibe prestaciones semanales por un importe de 712,17 NZD.
En Nueva Zelanda no existe una edad legal de jubilación, aunque las prestaciones de jubilación comienzan a partir de los 65 años. Nueva Zelanda cuenta con 2 tipos de regímenes de jubilación.
El New Zealand Superannuation (NZ Super) es un régimen universal de prestaciones no contributivas financiado por el gobierno para los ciudadanos y residentes permanentes que hayan cumplido 65 años y hayan vivido en Nueva Zelanda durante al menos 10 años (aumentando gradualmente hasta 20 años en el año 2042, pasando a 11 años el 1 de julio de 2024, y aumentando después 1 año cada 2 años). La cuantía de la prestación depende de si el solicitante es soltero, está casado o tiene pareja. También se tiene en cuenta si el solicitante percibe alguna prestación o pensión en el extranjero.
Para tener derecho a la pensión NZ Super o a la pensión de veterano, debe tener 65 años o más y haber vivido en Nueva Zelanda entre 10 y 20 años, dependiendo de su fecha de nacimiento. Al menos 5 de esos años deben ser posteriores a los 50, y no es necesario que sean consecutivos.
Otros requisitos:
El plan KiwiSaver es un plan de ahorro voluntario basado en el trabajo. Los trabajadores por cuenta ajena se inscriben automáticamente si tienen entre 18 y 65 años y empiezan a trabajar con una nueva empresa. Las personas pueden retirar los ahorros de la cuenta KiwiSaver cuando cumplen 65 años y han cotizado durante al menos 5 años. Las cotizaciones corren a cargo de los empleados, los empresarios y el gobierno.
Nueva Zelanda ofrece un régimen de prestaciones universales de la Seguridad Social para los menores de 18 años cuyos padres hayan fallecido, no puedan ser localizados o no puedan ocuparse de ellos por padecer un problema de salud de larga duración o una incapacidad. Esta prestación se abona al cuidador que se ocupa del niño.
Las viudas perciben prestaciones de apoyo a los solicitantes de empleo si tenían derecho a la prestación de viudedad antes del 15 de julio de 2013, a razón de 364,82 NZD por semana. Las prestaciones por sepelio se abonan a un máximo de 2.559,20 NZD para las personas con ingresos anuales inferiores al umbral definido.
La Corporación de Indemnización de Accidentes (Accident Compensation Corporation, ACC) proporciona ayuda económica a los supervivientes y a las personas a cargo si alguien fallece como consecuencia de una lesión o accidente. Tienen derecho a esta prestación el cónyuge o pareja, los hijos y otras personas a cargo. La prestación a tanto alzado se abona de la siguiente manera:
Las parejas supervivientes o los hijos a cargo de un veterano fallecido también pueden tener derecho a recibir un pago único exento de impuestos de 7.415,97 dólares para ayudar a sufragar los gastos funerarios. El derecho se aplica si el veterano
Nueva Zelanda cuenta con un régimen universal de prestaciones sociales, el Pago de Subsidio de Subsistencia, para las personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad. También se concede a las personas que cuidan de otras con un problema de salud, una lesión o una discapacidad. La cuantía de la prestación depende del estado civil del beneficiario y de si tiene o no hijos.
Las personas con derecho a la ayuda de subsistencia perciben un subsidio semanal de invalidez de 78,60 NZD para hacer frente a los gastos regulares y continuos derivados de una invalidez, como las visitas al médico o al hospital, los medicamentos, la ropa adicional o los desplazamientos.
Las prestaciones por lesiones o incapacidad debidas a accidentes laborales o no laborales están cubiertas por la Accident Compensation Corporation (ACC). La ACC cubre las lesiones que van desde los esguinces hasta la incapacidad permanente, pero no las enfermedades generales, las dolencias, las infecciones, las afecciones relacionadas con la edad, las lesiones de proceso gradual no relacionadas con el trabajo ni las lesiones mentales. Los empresarios y los trabajadores cotizan a la ACC en función de su riesgo de sufrir lesiones en el trabajo, su historial de siniestralidad y sus ingresos. Paga hasta el 80 % de los ingresos medios del trabajador en caso de incapacidad temporal. En caso de incapacidad permanente, los trabajadores pueden optar a una ayuda única o a una ayuda continua, en función del grado de incapacidad.
En Nueva Zelanda no existe una edad mínima estándar para trabajar, pero sí ciertas restricciones sobre la jornada laboral y el tipo de trabajo en función de la edad. Los menores de 18 años pueden firmar contratos de trabajo.
El horario laboral no debe interferir con el horario escolar de ningún alumno en edad escolar. Tampoco se puede emplear a estudiantes en edad escolar entre las 22:00 y las 06:00 horas. El incumplimiento de esta norma puede acarrear multas de hasta 1.000 NZD (dólares neozelandeses) tanto para los padres como para los empleadores.
Los empleadores deben llevar un registro de las horas de trabajo, el salario y la edad de los empleados menores de 20 años. Debe entregarse una copia del contrato de trabajo a los jóvenes empleados.
Desempleo 4.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
71.5%
Participación en la fuerza laboral
47.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
85%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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