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書面による契約

ニュージーランドでは、雇用契約は書面でなければなりません。この要件に従わない場合、雇用主は従業員一人につきNZD1,000（ニュージーランドドル）の罰金を科される可能性があります。

最初の30日間、新入社員は労働協約に沿った条件で雇用されなければなりません。従業員が労働組合に加入しないことを選択した場合、雇用主はその従業員に個別契約を提供しなければならない。この契約書には雇用主と従業員の署名が必要ですが、署名がなくても有効です。雇用主は雇用契約書のコピーを保管しなければならない。従業員は要求に応じて契約書のコピーを受け取る権利があります。

雇用契約書には、契約当事者の氏名、業務内容、勤務地、勤務時間、報酬、時間外手当、試用期間、有期雇用か無期雇用かなどを記載しなければなりません。最低権利（最低賃金、年次休暇、病気休暇、忌引休暇、時間外手当など）は法的要件であり、雇用契約に明記されていなくても適用される。

口頭契約

ニュージーランドでは雇用契約は書面でなければなりません。口頭での契約であっても従業員の権利は保護されますが、雇用契約が書面であることを確認しなかった場合、雇用主は従業員一人につきNZD1,000（ニュージーランドドル）の罰金を科される可能性があります。

黙示の契約

ニュージーランドには黙示の契約に関する規定はありません。雇用契約は書面で作成されなければなりません。

労働時間は雇用契約によって決定されるが、週40時間を超えてはならない（時間外労働を除く）。最長労働時間が40時間に満たない場合は、週5日を超えてはならない。16歳未満の従業員は、いずれの日も午後10時から午前6時の間は雇用できない。

従業員または雇用主が労働時間の変更を希望する場合は、雇用契約書に両者が書面で同意する必要があります。特別な事情がある場合は、従業員に合理的な通知をすることで労働時間を増やすことができる。真に財政的、商業的、経済的な問題がある場合や、真に事業再編が行われている場合など、状況によっては解雇の代わりに労働時間を短縮することができる。

1月1日 - 元旦 - 1月2日 - 元旦翌日 - 2月6日 - ワイタンギ・デー - 4月18日 - 聖金曜日（変動あり） - 4月21日 - イースター・マンデー（変動あり） - 4月25日 - アンザック・デー - 6月第1月曜日 - 国王誕生日 - 6月20日 - マタリキ（変動あり） - 10月第4月曜日 - 労働者の日 - 12月25日 - クリスマス - 12月26日 - ボクシング・デー

雇用主は従業員に対し、入社後に試用期間を設けることができる。これは雇用契約に明記されていなければなりません。試用期間は、（既に雇用主の下で働いている場合）新しい仕事や役割における従業員のスキルを評価するために用いられます。試用期間の期間に制限はありません。試用期間終了後、雇用主が従業員の仕事に満足できないと判断した場合、正当な理由を提示して解雇することができます。解雇前に解雇予告をしなければならない。従業員は試用期間終了後、不当解雇を理由に解雇を争う権利を有する。

ニュージーランドでは、従業員が就労する前に雇用契約書で従業員と雇用主の双方が合意した場合、試用期間を認めている。そうでない場合は無効となる。

雇用契約書には以下のように明記する必要があります：

• 雇用開始時に試用期間を設け、その期間を90日以内とすること（但し、短くすることも可能）。正確な期間を明記すること（例：30日または90日）。
• 雇用主は試用期間中に従業員を解雇することができる。
• 従業員は解雇に関して個人的な苦情や法的訴訟を起こすことはできない。

解雇予告期間

ニュージーランドでは解雇通告に法的な制限はありません。解雇予告期間は雇用契約の中で合意されます。雇用契約書に解雇予告期間の定めがない場合、勤続年数、役割、職種、業界の常識に応じて公正かつ合理的な解雇予告を行わなければなりません。通告期間は通常2～4週間である。

通告は書面で行わなければならず、通常、従業員も雇用者も同じ内容です。雇用主は、従業員からの申し出や同意があれば、通知期間の全部または一部を放棄することを従業員と合意することができます。

通知従業員が必要な通知を行った場合、雇用主は通知期間終了まで従業員に給与を支払わなければなりません。以下の場合、雇用主は従業員に対し、通知期間中勤務しないよう求めることができる：

• 従業員が同意している場合
• 被雇用者が同意している場合、または契約書に通知期間中の労働の代わりに賃金を支払うことを認める条項が含まれている場合。

従業員が通知期間中勤務しなかった場合でも、その分の給与は支払われなければなりません。ただし、従業員と雇用主が期間の一部を放棄することに合意した場合は、働いた日数分のみ支払われます。

退職手当

ニュージーランドには強制的な退職手当の規定はありません。契約終了時、従業員は保留中の給与、年次休暇や祝日の手当、その他の支払いを含む "最終給与 "を受け取る権利がある。

雇用主は、雇用契約で合意されている場合、解雇補償を提供することができます。雇用契約書にそのような条項がない場合、従業員には解雇手当を受け取る法的権利はありません。解雇により雇用が終了する場合、従業員には契約条件に従って解雇通知を出さなければなりません。

最低賃金

最低賃金は16歳以上の従業員に適用される。最低賃金は政府によって時間単位で設定され、毎年見直されます。最低賃金には「成人」「初任給」「研修」の3種類がある。

2025年4月1日からの最低賃金は以下の通りです：

• 成人最低賃金 - 時給23.50NZドル（23.15NZドルから引き上げ）
• 初任者・研修最低賃金 - 時給NZD 18.80（NZD 18.52より引き上げ）

時間外手当、休日手当、休暇手当

労働時間は雇用契約により決定されます。時間外手当の法定要件はありませんが、多くの雇用主は従業員が通常の労働時間を超えて働いた場合、賃金を支払います。残業代は、従業員の給与に織り込んで支払うか、従業員の通常の給与率で支払うか、より高い給与率で支払うか、少なくとも最低賃金率で支払います。これは雇用契約書に記載する必要がある。

年次休暇は、年次休暇開始時の従業員の通常の週給、または年次休暇前の最後の給与期間終了直前の12カ月間の平均週給のいずれか高い方で支払われる。

従業員は、毎年最低4週間の年次休暇のうち1週間を現金で支払うよう要求することができます。また、以下の場合、年次休暇手当を従量制で受け取ることができる従業員もいます：

• 12カ月未満の有期契約である。
• 勤務が不規則で、4週間の年次休暇を与えることが現実的でない。

祝祭日出勤に対する賃金は、平均日給の1.5倍、または雇用契約で合意された割増賃金のいずれか高い方でなければならない。

ビザ

ニュージーランドには以下のビザがあります：

• 訪問者ビザ（Visitors visa） - 家族や友人への訪問、観光、アマチュアスポーツ、3ヶ月以内の就学を目的としてニュージーランドに渡航する外国人に発給されます。滞在目的に応じて最長9ヶ月まで有効です。
• ワーキングホリデービザ - 特定の国の外国人が、休暇中にニュージーランドで就労または就学するためのビザで、最長12ヶ月間有効です。
• トランジットビザ - このビザは、他の目的地に向かう途中でニュージーランドを通過する外国人に発給されます。ビザ保持者は空港のトランジットエリアのみに滞在する必要があります。
• ビジネスビジタービザ - このビザは、ビジネス目的または年間3ヶ月以内の就学目的でニュージーランドを訪れる外国人に発給されます。
• 医療ビザ - ニュージーランドで医療を受ける外国人に発給されます。ビザ免除国の人もこのビザを申請しなければならない。
• 労働者パートナービザ - 適切な労働ビザを持っている外国人のパートナーに発給されるビザ。ニュージーランドでの就学は3ヶ月まで可能だが、就労はできない。
• Temporary retirement visitor visa - このビザは66歳以上の人に発給され、最長2年間滞在できる。少なくともNZD750,000（ニュージーランドドル）を投資し、NZD60,000の年収、NZD500,000の資産が必要です。
• アカデミックビジタービザ - アカデミックビジタービザは、教育、教育、専門的管理、研究活動に参加する外国人に発行され、最長3ヶ月まで滞在できる。それ以上の滞在を希望する場合は、就労ビザを申請しなければならない。就労を予定している高等教育機関からの招聘状を提示しなければならない。
• 学生ビザ - ニュージーランドでフルタイムの就学を予定している外国人に発給される。入学許可証、十分な資金、滞在先の証明が必要です。
• 一時就労ビザ - ニュージーランドで一時的に就労を希望する外国人に発給されます。最長2年間有効です。
• 就労から居住へのビザ - このビザは、すでに2年間働いている外国人がニュージーランドでの居住を申請するために発給されます。永続的または長期的な仕事のオファーがあり、年齢、健康状態、性格の条件を満たしている必要があります。
• Essential Skills visa - このビザは特定の雇用主の下で働くために一時的にニュージーランドに移住することを許可します。有効期限は5年間です。
• 投資家ビジネス移住ビザ - このビザはニュージーランドへの投資を検討している人に発行されます。2つのカテゴリがあります：NZD300万を4年間、またはNZD1000万を3年間投資する。
• 起業家ビザ - このビザは、ニュージーランドに移動し、ビジネスを購入または確立したい経験豊富なビジネスパーソンに発行されます。6ヶ月から2年間有効で、その後居住ビザを申請することができる。最低10万NZドルの資本投資が必要です。

就労許可

ニュージーランドで就労を希望する外国人は就労ビザが必要です。就労ビザの申請には以下の書類が必要です：

• 内定証明書
• 身分を証明する書類
• パスポートと写真
• 健康診断書

就労ビザにはさまざまな種類があり、2年から5年までの一時的な滞在や、2年または30ヶ月就労した後に永住権を申請することができます。