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Schriftliche Vereinbarungen

Das nigrische Arbeitsgesetz schreibt nicht generell den Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge vor. Arbeitsverträge können im Allgemeinen in jeder Form abgeschlossen werden, sofern das Bestehen des Vertrags nachgewiesen wird. Zwei Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sind befristete Verträge und Zeitarbeitsverträge, die beide der Schriftform bedürfen. Wird der Arbeitsvertrag schriftlich vorgelegt, muss er in französischer Sprache abgefasst sein und folgende Angaben enthalten:

• Name, Beruf und Anschrift des Arbeitgebers oder der Organisation
• Name, Beruf, Geschlecht, Geburtsdatum, Geburtsort, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Familienstand und Wohnsitz
• Ort der Anwerbung
• Ort der Beschäftigung
• Art und Dauer des Vertrags
• Gehalt und Leistungen
• Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Kündigungsfrist
• Bestimmungen über bezahlten Urlaub, Reisen und Transport
• Etwaige Sonderklauseln.

Mündliche Vereinbarungen

Das nigrische Arbeitsgesetz schreibt nicht generell den Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge vor. Arbeitsverträge können grundsätzlich in jeder Form abgeschlossen werden, sofern das Bestehen des Vertrages nachgewiesen wird. Es gibt zwei Ausnahmen von dieser Regel: Befristete Verträge und Zeitarbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine zusätzlichen oder spezifischen Hinweise zu mündlichen Verträgen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das nigrische Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Arbeitsvertrag in der Form geschlossen wird, die die Parteien für angemessen halten. Das Bestehen eines Arbeitsvertrags lässt sich auf jeden Fall nachweisen. Sowohl befristete Verträge als auch Zeitarbeitsverträge bedürfen der Schriftform.

Das nigrische Arbeitsrecht legt fest, dass die Standardarbeitszeit 40 Stunden pro Woche beträgt. Arbeitnehmer, die mehr als diese Anzahl von Stunden arbeiten, haben Anspruch auf Überstunden. Das Gesetz schreibt auch eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden für alle Arbeitnehmer vor.

Neujahr - 1. Januar; Ostermontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Nationalfeiertag der Concorde - 24. April; Tag der Arbeit - 1. Mai; Unabhängigkeitstag - 3. August; Tag der Republik - 18. Dezember; Weihnachten - 25. Dezember; Tag nach der 'Nacht des Schicksals' - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Eid-ul-Fitr - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Fest der Tabaski - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Geburtstag des Propheten Mohammed - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Muslimisches Neujahr - Datum kann sich jedes Jahr ändern.

Das nigrische Arbeitsgesetz sieht vor, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag eine Probezeit von höchstens sechs Monaten, einschließlich Verlängerung, enthalten kann. Für Arbeitnehmer, die außerhalb Nigers eingestellt werden, kann dieser Zeitraum auf ein Jahr verlängert werden.

Befristete Arbeitsverträge können für höchstens zwei Jahre geschlossen und einmal verlängert werden. Sie können eine Probezeit von einem Tag pro Woche der Vertragslaufzeit beinhalten, die einen Monat nicht überschreiten darf. Befristete Verträge können auch für eine unbestimmte Dauer abgeschlossen werden, wenn sie als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer geschlossen werden. Diese Verträge können eine Probezeit von 15 Tagen beinhalten und können beliebig oft verlängert werden. Verlängerte befristete Verträge können keine Probezeit enthalten.

Der Arbeitsvertrag kann während der Probezeit frei gekündigt werden, ohne dass eine Kündigungsfrist oder Entschädigung fällig wird.

Kündigungsfrist

Das nigrische Arbeitsgesetz schreibt vor, dass vor der rechtmäßigen Entlassung eines Arbeitnehmers eine Vorankündigung (oder eine Entschädigung anstelle einer solchen) erfolgen muss. Die Dauer der Kündigungsfrist wird durch den Tarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft oder die individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. In der Probezeit oder bei grober Fahrlässigkeit kann ein Vertrag fristlos gekündigt werden.

Für Arbeitnehmer, die unter den berufsübergreifenden Tarifvertrag fallen, gelten beispielsweise folgende Kündigungsfristen:

• Acht Tage für stündlich, täglich oder wöchentlich bezahlte Arbeitnehmer
• ein Monat für Monatslohnempfänger
• Ein Monat für Vorgesetzte und Techniker
• Drei Monate für Ingenieure, Führungskräfte und leitende Angestellte.

Abgangsentschädigungen

Das nigrische Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen über Abfindungen.

Arbeitnehmer, die unter den berufsübergreifenden Tarifvertrag fallen, haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie länger als ein Jahr beschäftigt waren und aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten entlassen werden. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab und ist wie folgt:

• 20 % des Monatslohns für jedes Jahr, das weniger als oder gleich fünf Dienstjahre beträgt
• 30 % des Monatslohns für jedes Jahr zwischen dem sechsten und zehnten Dienstjahr
• 35 % des Monatslohns für jedes Jahr ab dem zehnten Dienstjahr.

Mindestlohn

Die Regierung von Niger legt den Mindestlohn fest. Der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, der zuletzt im Jahr 2012 auf 173,35 XOF (westafrikanische CFA-Francs) pro Stunde oder 30.047 XOF pro Monat festgelegt wurde, wurde im Januar 2024 auf 42.000 XOF pro Monat erhöht.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Die normale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Arbeitnehmer, die mehr als diese Stundenzahl arbeiten, haben Anspruch auf Überstunden. Das Gesetz schreibt außerdem allen Arbeitnehmern eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden ohne Unterbrechung vor. Überstunden sind auf maximal 8 Stunden in der Woche begrenzt, außer für Beschäftigte im Straßenverkehr (für die die wöchentliche Überstundengrenze 9 Stunden und 30 Minuten beträgt). Die Überstundenvergütung wird wie folgt berechnet:

• 25 % des normalen Lohns bis zur 48. Wochenstunde der Überstunden am Tag
• 35 % des normalen Lohns nach der 48. Wochenstunde Überstunden tagsüber
• 50 % des normalen Lohns für Überstunden bei Nachtarbeit
• 50 % des Normallohns für Überstunden während eines wöchentlichen Ruhetages oder eines Feiertages während der Tageszeit
• 100 % des normalen Lohns für Überstunden während eines wöchentlichen Ruhetags oder eines Feiertags während der Nachtstunden.

Der Arbeitgeber muss für die Dauer des Urlaubs eine Urlaubsvergütung in Höhe des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten zahlen.

Visa

Die folgenden Arten von Visa sind in Niger gültig:

• Touristenvisa werden für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die zu touristischen Zwecken nach Niger kommen, und sind bis zu 3 Monate gültig. Touristen müssen sich verpflichten, keiner beruflichen Tätigkeit nachzugehen, es sei denn, sie wird nachträglich genehmigt.
• Geschäftsvisa werden ausländischen Staatsangehörigen für Geschäftsreisen, Tagungen, Seminare oder Investitionszwecke in Niger ausgestellt. Sie sind für bis zu 3 Monate gültig.
• Studentenvisa werden an ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die in Niger studieren möchten.
• Offizielle oder diplomatische Visa werden für Personen ausgestellt, die in einer diplomatischen Funktion tätig sind.

Ausländische Staatsangehörige, die über Niger in ein anderes Land reisen, benötigen kein Transitvisum, solange sie den Flughafen während ihres Zwischenstopps nicht verlassen.

Arbeitserlaubnisse

Das nigrische Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber für die Beantragung der Arbeitserlaubnis eines ausländischen Arbeitnehmers zuständig ist. Ein Antrag auf ein Arbeitsvisum ist beim Arbeitsministerium einzureichen und muss folgende Unterlagen enthalten:

• Ausdrücklicher Antrag des Arbeitgebers
• Fünf Kopien des Arbeitsvertrags mit Angabe des Datums des Arbeitsbeginns
• Lebenslauf des Arbeitnehmers
• Beglaubigte Fotokopien der Arbeits- und Ausbildungszeugnisse des Arbeitnehmers
• Bescheinigung über die Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers
• Geburtsurkunde
• Strafregisterauszug, der weniger als drei Monate zurückliegt
• Fünf Fotos des Arbeitnehmers
• Ärztliche Bescheinigung, die nicht älter als drei Monate ist und aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer für die Arbeit geeignet ist.

Die Behörden stellen innerhalb eines Monats nach Einreichung des Antrags ein Visum aus. Das Visum enthält das Siegel, die Unterschrift und die Nummer, die von der zuständigen Behörde zur Bestätigung auf jeder Seite des Vertrags angebracht wurden. Die zuständige Behörde stellt fünf Kopien des Arbeitsvertrags aus: eine für den Arbeitgeber, eine für den Arbeitnehmer, eine für die öffentliche Arbeitsverwaltung, eine für die örtliche Arbeitsaufsicht und eine für die Sozialversicherungsanstalt. Der Vertrag muss bei der Einwanderungsbehörde und auf Verlangen der Arbeitsaufsichtsbehörde vorgelegt werden. Die Dauer des Visums beträgt zwei Jahre und kann einmal verlängert werden.