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Contrats écrits

Le code du travail nigérien n'impose généralement pas la conclusion de contrats de travail écrits. Les contrats de travail peuvent généralement être conclus sous n'importe quelle forme, à condition que l'existence du contrat soit prouvée. Deux exceptions à cette règle générale sont les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire, qui doivent tous deux être conclus par écrit. Lorsque le contrat de travail est fourni par écrit, il doit être rédigé en français et comporter les informations suivantes :

• le nom, la profession et l'adresse de l'employeur ou de l'organisation
• Nom, profession, sexe, date, lieu de naissance, ascendance, nationalité, état civil et lieu de résidence.
• Lieu de recrutement
• Lieu d'emploi
• Nature et durée du contrat
• Salaire et avantages
• Conditions de résiliation du contrat de travail et délai de préavis
• Dispositions relatives aux congés payés, aux voyages et aux transports
• toute clause particulière.

Accords oraux

Le code du travail nigérien n'impose généralement pas la conclusion d'un contrat de travail écrit. Les contrats de travail peuvent généralement être conclus sous n'importe quelle forme, à condition que l'existence du contrat soit prouvée. Il existe deux exceptions à cette règle : les contrats à durée déterminée et les contrats d'intérim doivent être conclus par écrit.

Le code du travail ne fournit aucune indication supplémentaire ou spécifique sur les contrats oraux.

Accords implicites

Le code du travail nigérien dispose que le contrat de travail est établi dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter. L'existence d'un contrat de travail se prouve par tous moyens. Les contrats à durée déterminée et les contrats de travail temporaire doivent être écrits.

Le droit du travail nigérien indique que la semaine de travail normale est de 40 heures. Les employés qui travaillent plus que ce nombre d'heures ont droit à des heures supplémentaires. La loi impose également une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures continues à tous les employés.

Jour de l'An - 1er janvier ; lundi de Pâques - date susceptible d'être modifiée chaque année ; fête nationale du Concorde - 24 avril ; fête du travail - 1er mai ; fête de l'indépendance - 3 août ; fête de la République - 18 décembre ; Noël - 25 décembre ; lendemain de la "nuit du destin" - date susceptible d'être modifiée chaque année ; Eid-ul-Fitr - date susceptible d'être modifiée chaque année ; fête de la Tabaski - date susceptible d'être modifiée chaque année ; anniversaire du prophète Mahomet - date susceptible d'être modifiée chaque année ; nouvel an musulman - date susceptible d'être modifiée chaque année.

Le code du travail nigérien prévoit que le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai d'une durée maximale de six mois, renouvellement compris. Cette période peut être portée à un an pour les salariés embauchés en dehors du Niger.

Les contrats à durée déterminée à terme précis peuvent être conclus pour une durée maximale de deux ans et peuvent être renouvelés une fois. Ils peuvent comporter une période d'essai d'un jour par semaine de la durée du contrat, sans pouvoir excéder un mois. Les contrats à durée déterminée peuvent également être conclus pour un terme imprécis lorsqu'ils sont conclus pour remplacer un salarié temporairement absent. Ces contrats peuvent comporter une période d'essai de 15 jours et peuvent être renouvelés autant de fois que nécessaire. Les contrats à durée déterminée renouvelés ne peuvent pas comporter de période d'essai.

Le contrat de travail peut être rompu librement pendant la période d'essai, sans préavis ni indemnité.

Délai de préavis

Le code du travail nigérien exige un préavis (ou une indemnité compensatrice) avant le licenciement légal d'un employé. La durée du préavis est déterminée par la convention collective entre l'employeur et le syndicat ou par l'accord individuel entre l'employeur et le salarié. Un contrat peut être résilié sans préavis en période d'essai ou en cas de faute grave.

Par exemple, les salariés couverts par la convention collective interprofessionnelle sont soumis aux délais de préavis suivants :

• huit jours pour les salariés payés à l'heure, à la journée ou à la semaine
• Un mois pour les salariés payés au mois
• Un mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
• trois mois pour les ingénieurs, les cadres et les cadres supérieurs.

Indemnités de licenciement

Le code du travail nigérien ne prévoit pas d'indemnités de licenciement.

Les employés couverts par la convention collective interprofessionnelle ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont été employés pendant plus d'un an et s'ils sont licenciés pour un motif autre qu'une faute grave. Les indemnités de licenciement dépendent du nombre d'années de service et se répartissent comme suit

• 20 % du salaire mensuel pour chaque année inférieure ou égale à cinq ans d'ancienneté
• 30 % du salaire mensuel pour chaque année comprise entre la sixième et la dixième année de service
• 35 % du salaire mensuel pour chaque année à partir de la dixième année.

Salaire minimum

Le gouvernement national du Niger fixe le salaire minimum. Le salaire minimum pour tous les employés, fixé pour la dernière fois en 2012 à 173,35 XOF (francs CFA d'Afrique de l'Ouest) par heure ou 30 047 XOF par mois, a été augmenté en janvier 2024 à 42 000 XOF par mois.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

La semaine de travail normale est de 40 heures. Les employés qui travaillent plus que ce nombre d'heures ont droit à des heures supplémentaires. La loi impose également une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures continues à tous les employés. Les heures supplémentaires sont limitées à un maximum de 8 heures par semaine, sauf dans le cas des employés travaillant dans le secteur du transport routier (pour lesquels la limite hebdomadaire des heures supplémentaires est de 9 heures et 30 minutes). La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit

• 25 % du salaire normal jusqu'à la 48e heure hebdomadaire de travail supplémentaire pendant la journée
• 35 % du salaire normal au-delà de la 48e heure hebdomadaire de travail supplémentaire pendant la journée
• 50 % du salaire normal pour les heures supplémentaires effectuées la nuit
• 50 % du salaire normal pour toute heure supplémentaire effectuée pendant un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié pendant la journée
• 100 % du salaire normal pour les heures supplémentaires effectuées pendant un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié pendant les heures de nuit.

Les employeurs doivent verser une indemnité de congé égale au salaire moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois pendant la durée du congé.

Visas

Les types de visas suivants sont applicables au Niger :

• Les visas touristiques sont délivrés aux ressortissants étrangers qui viennent au Niger pour le tourisme et sont valables pour une durée maximale de 3 mois. Les touristes doivent s'engager à n'exercer aucune activité professionnelle, sauf autorisation ultérieure.
• Les visas d'affaires sont délivrés aux ressortissants étrangers pour des voyages d'affaires, des réunions, des séminaires ou des investissements au Niger. Ils sont valables pour une durée maximale de 3 mois.
• Le visa d'étudiant est délivré aux ressortissants étrangers qui viennent étudier au Niger.
• Les visas officiels ou diplomatiques sont délivrés aux personnes employées dans un rôle diplomatique.

Les ressortissants étrangers qui traversent le Niger pour se rendre dans un autre pays n'ont pas besoin de visa de transit, à condition qu'ils ne quittent pas l'aéroport pendant leurs escales.

Permis de travail

Le code du travail nigérien prévoit qu'il incombe à l'employeur de demander le permis de travail d'un employé étranger. La demande de visa de travail doit être introduite auprès du ministère du travail et doit comprendre les documents suivants :

• Demande expresse de l'employeur
• Cinq copies du contrat de travail mentionnant la date de début de l'emploi
• Curriculum vitae de l'employé
• Photocopies légalisées des certificats de travail et d'études de l'employé
• Certificat de nationalité de l'employé
• Acte de naissance
• Casier judiciaire datant de moins de trois mois
• Cinq photos de l'employé
• un certificat médical de moins de trois mois attestant que l'employé est apte au travail.

Les autorités délivrent un visa dans un délai d'un mois à compter de la date d'introduction de la demande. Le visa comporte le sceau, la signature et le numéro apposés sur chaque page du contrat par l'autorité compétente pour validation. L'autorité compétente fournit cinq exemplaires du contrat de travail : un à l'employeur, un à l'employé, un au service public de l'emploi, un à l'inspection locale du travail et un à l'organisme de sécurité sociale. Le contrat doit être présenté aux services d'immigration et à toute réquisition des services d'inspection du travail. La durée du visa est de deux ans, renouvelable une fois.