POBLACIÓN
27m
MONEDA
₣ (XOF)
CIUDAD CAPITAL
Niamey
Níger, oficialmente la República de Níger, es un país sin litoral de África Occidental. Limita al noreste con Libia, al este con Chad, al sur con Nigeria y Benín, al oeste con Burkina Faso y Malí y al noroeste con Argelia. El país es conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia.
La economía nigerina se basa principalmente en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un importante exportador de uranio, oro y ganado. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Níger un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En general, el Código Laboral de Níger no impone la celebración de contratos de trabajo por escrito. En general, los contratos de trabajo pueden celebrarse de cualquier forma, siempre que se demuestre la existencia del contrato. Dos excepciones a esta regla general son los contratos de duración determinada y los contratos de trabajo temporales, que deben celebrarse por escrito. Cuando el contrato de trabajo se formaliza por escrito, debe estar redactado en francés e incluir la siguiente información
En general, el Código del Trabajo de Níger no impone la celebración de contratos de trabajo por escrito. En general, los contratos de trabajo pueden celebrarse de cualquier forma, siempre que se demuestre la existencia del contrato. Existen dos excepciones a esta norma: los contratos de duración determinada y los contratos de trabajo temporales deben celebrarse por escrito.
El Código Laboral no proporciona ninguna orientación adicional o específica sobre los contratos verbales.
El Código Laboral de Níger establece que el contrato de trabajo se establece en las formas que conviene que adopten las partes. La existencia de un contrato de trabajo se prueba por cualquier medio. Tanto los contratos de duración determinada como los contratos de trabajo temporales deben constar por escrito.
La legislación laboral de Níger indica que la semana laboral estándar es de 40 horas. Los empleados que trabajan más de este número de horas tienen derecho a horas extraordinarias. La ley también impone a todos los empleados un periodo de descanso semanal de al menos 24 horas ininterrumpidas.
Año Nuevo - 1 de enero; Lunes de Pascua - Fecha sujeta a cambios todos los años; Fiesta Nacional de la Concordia - 24 de abril; Fiesta del Trabajo - 1 de mayo; Fiesta de la Independencia - 3 de agosto; Fiesta de la República - 18 de diciembre; Navidad - 25 de diciembre; Día después de la "Noche del Destino" - Fecha sujeta a cambios todos los años; Eid-ul-Fitr - Fecha sujeta a cambios todos los años; Fiesta de Tabaski - Fecha sujeta a cambios todos los años; Cumpleaños del Profeta Mahoma - Fecha sujeta a cambios todos los años; Año Nuevo Musulmán - Fecha sujeta a cambios todos los años.
El Código Laboral de Níger establece que un contrato de trabajo indefinido puede incluir un periodo de prueba de un máximo de seis meses, incluida la renovación. Este periodo puede ampliarse a un año para los empleados contratados fuera de Níger.
Los contratos de duración determinada pueden tener una duración máxima de dos años y renovarse una vez. Pueden incluir un periodo de prueba de un día por semana de duración del contrato, que no puede exceder de un mes. Los contratos de duración determinada también pueden celebrarse por una duración imprecisa cuando se celebran para sustituir a un trabajador temporalmente ausente. Estos contratos pueden incluir un periodo de prueba de 15 días y pueden renovarse tantas veces como se desee. Los contratos de duración determinada renovados no pueden incluir un periodo de prueba.
El contrato de trabajo puede rescindirse libremente durante el periodo de prueba, sin preaviso ni indemnización.
El Código Laboral de Níger exige un preaviso (o una indemnización) antes del despido legal de un trabajador. La duración del preaviso viene determinada por el convenio colectivo entre la empresa y el sindicato o el acuerdo individual entre la empresa y el trabajador. Un contrato puede rescindirse sin preaviso en periodo de prueba o en caso de negligencia grave.
Por ejemplo, los trabajadores cubiertos por el Convenio Colectivo Interprofesional están sujetos a los siguientes periodos de preaviso:
El Código del Trabajo de Níger no contiene disposiciones relativas a las indemnizaciones por despido.
Los trabajadores cubiertos por el Convenio Colectivo Interprofesional tienen derecho a una indemnización por despido si han estado empleados durante más de un año y son despedidos por motivos que no sean una falta grave. Las indemnizaciones por despido dependen de los años de servicio y son las siguientes
El gobierno nacional de Níger fija el salario mínimo. El salario mínimo para todos los empleados, que se fijó por última vez en 2012 en 173,35 XOF (francos CFA de África Occidental) por hora o 30.047 XOF al mes, se aumentó en enero de 2024 a 42.000 XOF al mes.
La semana laboral estándar es de 40 horas. Los empleados que trabajan más de este número de horas tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. La ley también obliga a todos los empleados a disfrutar de un periodo de descanso semanal de al menos 24 horas ininterrumpidas. Las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de 8 horas semanales, salvo en el caso de los empleados en trabajos de transporte por carretera (para los que el límite semanal de horas extraordinarias es de 9 horas y 30 minutos). La remuneración de las horas extraordinarias se calcula del siguiente modo
El empresario debe abonar una indemnización por excedencia igual al salario medio del trabajador en los últimos 12 meses durante la duración de la excedencia.
En Níger se aplican los siguientes tipos de visados:
Los extranjeros que viajan a través de Níger hacia otro país no necesitan visado de tránsito, siempre que no salgan del aeropuerto durante sus escalas.
El Código Laboral de Níger establece que es responsabilidad del empleador solicitar el permiso de trabajo de un empleado extranjero. La solicitud de visado de trabajo debe presentarse en el Ministerio de Trabajo y debe incluir los siguientes documentos:
Las autoridades expiden el visado en el plazo de un mes a partir de la fecha de presentación de la solicitud. El visado contiene el sello, la firma y el número estampados en cada página del contrato por la autoridad competente para su validación. La autoridad competente entrega cinco copias del contrato de trabajo: una al empresario, otra al trabajador, otra al servicio público de empleo, otra a la inspección de trabajo local y otra al organismo de seguridad social. El contrato debe presentarse a los servicios de inmigración y a cualquier requerimiento de los servicios de inspección de trabajo. La duración del visado es de dos años, renovable una vez.
Población 27m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
17.2%
Población urbana
23.2%
Acceso a Internet
14.8%
Acceso bancario
66%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La legislación laboral de Níger obliga a las empresas a conceder vacaciones anuales retribuidas de al menos 2,5 días por mes de servicio. La duración total de las vacaciones se incrementa en dos días tras 20 años de servicio continuado en la misma empresa, en cuatro días tras 25 años de servicio y en seis días tras 30 años de servicio. Los trabajadores menores de 21 años tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas, independientemente de la duración de su servicio.
El trabajador tiene derecho a vacaciones tras un año de servicio. La empresa debe abonar una indemnización por vacaciones equivalente al salario medio del trabajador en los últimos 12 meses durante la duración de las vacaciones. El disfrute de las vacaciones puede aplazarse por acuerdo entre las partes.
La legislación laboral nigerina prevé la baja por enfermedad retribuida para los trabajadores sujetos al Convenio Colectivo Interprofesional. La duración máxima de la baja por enfermedad es de seis meses. Los ingresos mensuales durante la baja por enfermedad dependen de la duración de la relación laboral con la empresa:
El contrato de trabajo se considera suspendido mientras dure la enfermedad del trabajador. El estado de salud del trabajador debe ser comprobado por un médico en un plazo de 48 horas e informado al empresario en un plazo de 72 horas.
La legislación laboral de Níger otorga a las empleadas el derecho a un permiso de maternidad totalmente remunerado de 14 semanas, de las cuales ocho deben tomarse después del parto. Este permiso puede ampliarse tres semanas en caso de complicaciones debidas al embarazo o al parto. La baja obligatoria comienza al menos dos semanas antes del parto.
Las trabajadoras por cuenta ajena aseguradas con al menos seis meses de antigüedad tienen derecho a prestaciones de maternidad en metálico de la Caja de la Seguridad Social. El subsidio asciende al 50 % del último salario mensual de la asegurada (el empresario debe abonar un 50 % adicional a las trabajadoras con al menos dos años de antigüedad) durante seis semanas antes y ocho semanas después de la fecha prevista del parto. Esta prestación puede ampliarse hasta tres semanas en caso de complicaciones debidas al embarazo o al parto.
La Seguridad Social concede asimismo prestaciones prenatales a las asalariadas aseguradas por un importe total de 13 500 XOF en 3 plazos.
El Código Laboral de Níger no prevé ningún permiso de paternidad. Los asalariados cubiertos por el convenio colectivo interprofesional tienen derecho a 1 día de permiso retribuido por el nacimiento de su hijo.
El régimen obligatorio de pensiones está gestionado por laCaja Nacional de la Seguridad Social (Caisse Nationale de Sécurité Sociale o CNSS). La edad de jubilación es de 60 años. Una persona tiene derecho a una pensión de jubilación si ha cotizado al menos ciento ochenta mensualidades y ha cesado toda actividad asalariada.
La cuantía mensual de la pensión de jubilación se calcula como el 1,33 % de la remuneración media mensual cubierta del asegurado por cada año cotizado antes del 1 de enero de 2012, más el 2 % de la remuneración media mensual cubierta por cada año cotizado desde el 1 de enero de 2012. La pensión mínima asciende a 18 100 XOF (francos CFA de África Occidental) al mes.
Un trabajador que haya cotizado al régimen de seguros durante al menos 12 meses y haya cumplido 60 años, pero que no cumpla otras condiciones, tiene derecho a percibir un mes de salario como subsidio de jubilación.
Por lo general, los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena deben cotizar mensualmente a la Caja Nacional de la Seguridad Social.
La cuantía de la pensión de supervivencia se calcula como porcentaje de la pensión de vejez o invalidez del trabajador por cuenta ajena fallecido de la siguiente manera:
Si el trabajador por cuenta ajena fallecido no cumplía las condiciones de cotización pero había cotizado al menos doce veces al mes, sus supervivientes tienen derecho a percibir un subsidio a tanto alzado equivalente a un mes de salario. Si hay más de un superviviente, la cuantía se reparte a partes iguales entre ellos.
En caso de fallecimiento causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la empresa está obligada a abonar una pensión a los supervivientes del fallecido.
Se abona una pensión de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena menores de sesenta años a los que se haya reconocido una invalidez de al menos el 66,67 % y que hayan cotizado al menos sesenta cotizaciones. La pensión de invalidez se abona a partir del día de la certificación de la invalidez o después de seis meses de incapacidad para el trabajo. La cuantía de la pensión de invalidez asciende al 1,33 % de la remuneración media mensual cubierta del asegurado por cada año cotizado antes del 1 de enero de 2012, más el 2 % de la remuneración media mensual cubierta por cada año cotizado desde el 1 de enero de 2012. La pensión no puede ser inferior al 60 % del salario mínimo ni superior al 80 % del salario medio del trabajador.
Los empresarios abonan las prestaciones por incapacidad causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y la cuantía depende del tipo y el grado de incapacidad evaluados.
Los empresarios y los trabajadores deben cotizar a la Caja Nacional de la Seguridad Social (CNSS).
Según la legislación laboral de Níger, la edad mínima para trabajar es de 14 años. Los menores no pueden realizar trabajos que, por su naturaleza o las condiciones en que se realizan, puedan perjudicar su salud, seguridad o moralidad. Los menores deben someterse a un reconocimiento médico para determinar su aptitud física y mental para el trabajo asignado. Los trabajadores menores de 18 años deben disfrutar de un periodo mínimo de descanso de 12 horas consecutivas después de cada turno.
La edad mínima para realizar trabajos peligrosos (incluidos el uso y la manipulación de explosivos, el manejo de maquinaria peligrosa y el trabajo subterráneo en minas) es de 18 años.
Está prohibido emplear a niños de 12 a 13 años, incluso en régimen de aprendizaje, excepto en trabajos ligeros.
Desempleo 0.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
72.6%
Participación en la fuerza laboral
40.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
35%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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