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書面による契約

ニジェールの労働法は、一般的に書面による雇用契約の締結を義務付けていません。雇用契約は、契約の存在が証明されれば、一般的にどのような形式でも締結することができます。この一般規則の例外は、有期雇用契約と臨時雇用契約で、いずれも書面でなければなりません。雇用契約を書面で締結する場合は、フランス語で書かれ、以下の情報が記載されていなければならない：

• 雇用主または組織の名称、職業、住所
• 氏名、職業、性別、生年月日、出生地、世系、国籍、配偶者の有無、居住地
• 採用地
• 雇用場所
• 契約の内容および期間
• 給与および手当
• 解雇条件および予告期間
• 有給休暇、旅行、交通に関する規定
• 特別条項

口頭契約

ニジェールの労働法は、一般的に書面による雇用契約の締結を義務付けていません。雇用契約は、契約の存在が証明されれば、一般的にどのような形式でも締結することができます。例外は2つあり、有期雇用契約と臨時雇用契約は書面での締結が義務付けられています。

労働法は、口頭契約に関する追加的または具体的な指針を定めていない。

黙示の契約

ニジェールの労働法では、雇用契約は当事者が採用するのが適切な形式で成立すると定めています。雇用契約の存在は、いかなる手段によっても証明される。有期雇用契約と臨時雇用契約はいずれも書面でなければなりません。

ニジェールの労働法によると、標準労働時間は週40時間である。これを超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。また、同法は全従業員に対し、少なくとも連続24時間の週休を義務付けている。

元旦-1月1日、イースターマンデー-毎年変更あり、コンコルド建国記念日-4月24日、労働者の日-5月1日、独立記念日-8月3日、共和国記念日-12月18日、クリスマス-12月25日、「運命の夜」の翌日-毎年変更あり、イード・ウル・フィトル-毎年変更あり、タバスキ祭-毎年変更あり、預言者ムハンマドの誕生日-毎年変更あり、イスラム暦新年-毎年変更あり。

ニジェールの労働法では、無期雇用契約には、更新を含めて最長6カ月の試用期間を設けることができると定めている。ニジェール国外で雇用された従業員については、この期間を1年に延長することができる。

一定期間の有期雇用契約は最長2年で、1回更新できる。1ヶ月を超えない範囲で、契約期間中1週間につき1日の試用期間を含めることができる。有期契約は、一時的に欠勤する従業員の代わりとして締結される場合、期間の定めのない契約を締結することもできる。これらの契約には15日間の試用期間を含めることができ、何度でも更新することができる。更新された有期契約には試用期間を含めることはできない。

試用期間中の雇用契約は、通知や補償なしに自由に終了させることができる。

解雇予告期間

ニジェールの労働法では、従業員を合法的に解雇する前に、事前通告（またはそれに代わる賃金）を行うことを義務付けています。通告期間は、雇用主と労働組合間の労働協約、または雇用主と被雇用者間の個別協約によって決定されます。試用期間中や重大な過失があった場合は、予告なしに契約を解除することができる。

例えば、職種間労働協約の対象となる従業員には、以下の通知期間が適用される：

• 時給、日給、週給労働者の場合は8日間
• 月給労働者の場合は1カ月
• 第一線監督者、技術者は1カ月
• 技術者、幹部、上級幹部は3カ月

退職手当

ニジェールの労働法には退職手当に関する規定はない。

職種間労働協約の対象となる従業員は、1年以上雇用され、重大な違法行為以外の理由で解雇された場合、退職金を受け取る権利がある。退職手当は勤続年数に応じて以下の通りである：

• 勤続年数が5年以下の場合、月給の20％。
• 勤続6年目から10年目までの各年の月給の30
• 勤続10年目以降は、各年の月給の35％。

最低賃金

最低賃金はニジェール政府が定める。前回2012年に設定された全従業員の最低賃金は時給173.35XOF（西アフリカCFAフラン）または月額30,047XOFでしたが、2024年1月に月額42,000XOFに引き上げられました。

時間外・休日・休暇手当

標準労働時間は週40時間である。この時間を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。また、法律では全従業員に週24時間以上の連続した休息時間を義務付けている。時間外労働は、道路運送業務に従事する従業員（1週間の時間外労働の上限は9時間30分）を除き、1週間で最大8時間に制限されている。時間外手当は以下のように計算される：

• 日中の時間外労働が週48時間目までは、通常賃金の25％。
• 日中の時間外労働が週48時間を超えた場合は、通常の賃金の35％。
• 夜間残業の場合、通常の賃金の50
• 昼間の週休日または祝祭日の時間外労働に対する通常の賃金の50
• 週休日または祝日の夜間時間外労働に対しては、通常の賃金の100％。

雇用主は、従業員の過去12ヶ月間の平均給与に相当する休暇手当を休暇期間中支払わなければならない。

ビザ

ニジェールでは以下の種類のビザが適用されます：

• 観光ビザは観光目的でニジェールを訪れる外国人に発給され、最長3ヶ月まで有効です。観光目的の場合、その後に許可されない限り、いかなる職業活動にも従事しないことが義務付けられています。
• ビジネスビザは、ニジェールへの出張、会議、セミナー、投資目的の外国人に発給されます。有効期間は3ヶ月です。
• 学生ビザはニジェールで就学する外国人に発給されます。
• 公用または外交ビザは、外交業務に従事する人に発給されます。

ニジェールを経由して他国へ渡航する外国人は、途中降機しない限り、トランジットビザは必要ありません。

労働許可

ニジェールの労働法では、外国人従業員の労働許可証の申請は雇用者の責任であると定めています。就労ビザの申請は労働省に提出し、以下の書類を添付する必要があります：

• 雇用主からの特急要請書
• 就労開始日が記載された雇用契約書のコピー5部
• 被雇用者の履歴書
• 被雇用者の就労証明書および教育証明書のコピー
• 被雇用者の国籍証明書
• 出生証明書
• 3ヶ月以内の犯罪歴証明書
• 写真5枚
• 3ヶ月以内の健康診断書。

当局は、申請書を提出した日から1ヶ月以内にビザを発行する。ビザには、所轄官庁が確認のために契約書の各ページに押印した印鑑、署名、番号が記載されている。所轄官庁は雇用契約書を5部（雇用主に1部、被雇用者に1部、公共職業安定所に1部、地方労働監督局に1部、社会保障機関に1部）提出する。雇用契約書は、入国管理局および労働検査局から提出を求められた際に提示しなければならない。ビザの有効期間は2年で、1回更新できる。