Compliant einstellen inNorwegen Zum Experten

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern einen Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr gewähren. Als Arbeitstage gelten alle Tage, die nicht Sonntage, gesetzliche Wochenenden oder Feiertage sind. Arbeitnehmer, die über 60 Jahre alt sind, haben Anspruch auf 6 zusätzliche Urlaubstage. Ein Arbeitnehmer, der im Laufe des Kalenderjahres 60 Jahre alt wird, erhält einen Zusatzurlaub von sechs Arbeitstagen. Wird der Zusatzurlaub geteilt, so kann der Arbeitnehmer nur so viele Arbeitstage verlangen, wie er normalerweise in einer Woche frei hat.

Ein Arbeitnehmer, der spätestens am 30. September eines Kalenderjahres eintritt, hat Anspruch auf den vollen Jahresurlaub (25 Arbeitstage). Ein Arbeitnehmer, der nach diesem Zeitpunkt eintritt, hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von sechs Arbeitstagen.

Über den Verfall eines Urlaubsvorschusses von bis zu 12 Arbeitstagen und die Übertragung von bis zu 12 Arbeitstagen Urlaub auf das folgende Urlaubsjahr kann eine schriftliche Vereinbarung getroffen werden. Darüber hinausgehende Urlaubsvorschüsse und Urlaubsübertragungen können nicht vereinbart werden.

In Norwegen haben Arbeitnehmer, die seit mindestens zwei Monaten für den Arbeitgeber tätig sind, Anspruch auf einen selbst erklärten Krankheitsurlaub (d. h. sie melden ihrem Arbeitgeber, dass sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können, ohne ein ärztliches Attest vorzulegen). Ein selbst erklärter Krankheitsurlaub kann für bis zu 3 Kalendertage am Stück und 4 Mal innerhalb von 12 Monaten in Anspruch genommen werden.

Ist ein Arbeitnehmer länger krank als in der Selbsterklärung vorgesehen, muss er ein ärztliches Attest vorlegen.

Bei krankheitsbedingtem Einkommensverlust kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld haben, wenn er vor Beginn des Krankheitsurlaubs mindestens vier Wochen lang beschäftigt war. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 52 Wochen. Die Krankheit muss durch eine Selbsterklärung oder ein ärztliches Attest nachgewiesen werden. Der Arbeitnehmer hat ab dem ersten Tag seiner Abwesenheit Anspruch auf Krankengeld. Der Arbeitgeber zahlt das Krankengeld für die ersten 16 Tage, danach übernimmt die norwegische Sozialversicherung die Kosten. Arbeitnehmer, die mehr als das 6-fache des Grundbetrags für das Jahr verdienen, haben keinen Anspruch auf Krankengeld.

In Norwegen hat eine schwangere Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft Anspruch auf eine Beurlaubung von bis zu 12 Wochen. Nach der Entbindung wird die Mutter für die ersten sechs Wochen nach der Geburt beurlaubt, es sei denn, sie legt ein ärztliches Attest vor, aus dem hervorgeht, dass es besser ist, die Arbeit wieder aufzunehmen.

Die Dauer des Elterngeldes reicht bei einer Einzelgeburt von 49 Wochen (15 Wochen sind für jeden Elternteil reserviert) mit 100 % Lohnschutz bis zu 61 Wochen und 1 Tag (19 Wochen sind für jeden Elternteil reserviert) mit 80 % Lohnschutz. Das Elterngeld wird auf die gleiche Weise berechnet wie das Krankengeld. Die Höchstleistung entspricht dem 6-fachen des jährlichen Grundbetrags der Sozialversicherung, unabhängig davon, ob das Einkommen des Elternteils höher ist.

Das Recht auf Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes bedeutet, dass die Eltern gemeinsam Anspruch auf Urlaub haben, bis das Kind das dritte Lebensjahr vollendet hat. Der norwegische Arbeits- und Wohlfahrtsdienst (NAV) zahlt das erste Jahr. Um die personelle Planbarkeit zu gewährleisten, kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Urlaub als zusammenhängender Zeitraum genommen wird.

Nach norwegischem Recht haben Väter Anspruch auf eine zweiwöchige Beurlaubung, um der Mutter ihres Kindes nach der Entbindung zu helfen. Wenn die Eltern nicht zusammenleben, kann eine andere Person, die der Mutter hilft, das Recht auf Freistellung ausüben.

Adoptiv- und Pflegeeltern haben Anspruch auf eine zweiwöchige Beurlaubung, wenn das Kind erstmals in ihre Obhut kommt. Dies gilt nicht für die Adoption von Stiefkindern oder wenn das Kind älter als 15 Jahre ist.

Väter haben Anspruch auf Elternurlaubsleistungen. Die Dauer des Elterngeldes reicht bei einer Einzelgeburt von 49 Wochen mit 100 % Lohnausgleich bis zu 61 Wochen und 1 Tag mit 80 % Lohnausgleich. Bei einer Zwillingsgeburt oder einer Mehrfachadoption verlängert sich die Bezugsdauer auf 66 Wochen mit 100 % Lohnausgleich oder 82 Wochen und 2 Tage mit 80 % Lohnausgleich. Wenn ein Vater oder eine Mitmutter nur Anspruch auf Elterngeld hat oder das Kind allein betreut, ändert sich die Höhe des Elterngeldes.

Das Elterngeld wird auf die gleiche Weise berechnet wie das Krankengeld. Die Höchstleistung entspricht dem 6-fachen des jährlichen Grundbetrags der Sozialversicherung, unabhängig davon, ob das Einkommen der Eltern höher ist.

Rente

Das norwegische Nationale Versicherungssystem bietet den Versicherten Rentenleistungen. Das gesetzliche Rentenalter liegt bei 67 Jahren. Um Anspruch auf eine Altersrente zu haben, muss eine Person mindestens 3 Jahre lang versichert gewesen sein. Die Voraussetzung von 3 Jahren entfällt für Personen, die im Alter von 67 Jahren Invaliditätsleistungen aufgrund eines Arbeitsunfalls erhalten.

Die Rente wird als ein für das Jahr festgelegter Sockelbetrag gezahlt, unabhängig von den früheren Einkünften der Person. Personen, die 40 Versicherungsjahre nachweisen können, haben Anspruch auf eine Vollrente. Für Personen mit weniger als 40 Versicherungsjahren wird die Leistung anteilig gekürzt. Personen, die mindestens 3 Versicherungsjahre nachweisen können, haben Anspruch auf eine Mindesthöhe der Rente. Der Ehegattenzuschlag beträgt 25 % für zusammenlebende Ehegatten.

Die Mittel für die nationalen Versicherungssysteme werden aus den Beiträgen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgebracht.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Das norwegische Sozialversicherungssystem sieht Hinterbliebenenleistungen im Falle des Todes eines Mitglieds vor. Anspruchsberechtigte Hinterbliebene sind der Ehepartner und die Kinder des Verstorbenen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Grundbetrag der Sozialversicherung für das jeweilige Jahr. Der jährliche Grundbetrag ist für die Jahre 2024-2025 auf 124.028 NOK (norwegische Kronen) festgelegt und gilt ab 1. Mai 2024. Ab dem 1. Januar 2024 ist die Hinterbliebenenrente auf 3 Jahre begrenzt. Wenn sie eine vom NAV genehmigte Ausbildung absolvieren oder über das NAV eine Berufsausbildung machen, kann die Rente um bis zu 2 Jahre verlängert werden.

Die Hinterbliebenenrente für Kinder und Ehegatten wird gezahlt, wenn der verstorbene Elternteil unmittelbar vor dem Tod mindestens drei Jahre lang Mitglied der Sozialversicherung war oder der verstorbene Elternteil unmittelbar vor dem Tod drei Jahre lang eine Altersrente bezog.

Die Mittel für die Sozialversicherungen stammen aus den Beiträgen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Leistungen bei Invalidität

Die norwegische Sozialversicherung bietet Versicherten mit Wohnsitz in Norwegen, deren Einkommen aufgrund von Krankheit oder Verletzung dauerhaft gemindert ist, Leistungen. Um Anspruch auf diese Leistung zu haben, müssen die Personen unmittelbar vor Eintritt der Invalidität mindestens 5 Jahre lang versichert gewesen sein. Für Personen, die vor Vollendung des 26. Lebensjahres arbeitsunfähig werden, beträgt die erforderliche Versicherungsdauer 1 Jahr vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit. Eine weitere Voraussetzung für den Anspruch ist, dass die Person noch Mitglied des Nationalen Versicherungssystems ist. Wer nicht Mitglied der Nationalen Versicherung ist, erhält Invaliditätsleistungen, wenn er oder sie mindestens 20 Versicherungsjahre nachweisen kann. Der Leistungsempfänger sollte zwischen 18 und 67 Jahre alt sein. Um Anspruch auf Invaliditätsleistungen zu haben, muss die Fähigkeit, eine einkommenswirksame Tätigkeit auszuüben, dauerhaft um mindestens 50 % gemindert sein. Ist ein Arbeitsunfall die Ursache für die Invalidität, so reicht eine dauerhafte Minderung der Erwerbsfähigkeit um 30 % aus, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Die Invaliditätsleistungen werden in Höhe von 66 % des durchschnittlichen rentenfähigen Einkommens des Versicherten in den besten drei der letzten fünf Jahre vor Eintritt der Invalidität gezahlt. Die Mindestleistung beträgt das 2,28-fache des Grundbetrags für Personen, die mit ihrem Ehepartner zusammenleben (das 2,66-fache, wenn die Invalidität vor dem 26. Lebensjahr eingetreten ist), und das 2,48-fache des Grundbetrags für andere Personen (2,91, wenn die Invalidität vor dem 26. Lebensjahr eingetreten ist). Die volle Leistung wird an Personen gezahlt, die seit mindestens 40 Jahren versichert sind. Ist die Versicherungszeit kürzer als 40 Jahre, wird das Arbeitslosengeld entsprechend gekürzt.

Das gesetzliche Arbeitsalter in Norwegen beträgt 15 Jahre. Kinder über 13 Jahren können für leichte Arbeiten beschäftigt werden. Das Gesetz verbietet es, Personen unter 18 Jahren mit Arbeiten zu beschäftigen, die ihrer Sicherheit, Gesundheit, Entwicklung oder Schulbildung abträglich sind. Die normale Arbeitszeit für Jugendliche ist kürzer als die normale Arbeitszeit für Erwachsene. Die Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Jugendliche, die in der Nacht arbeiten, vor Beginn der Arbeit ärztlich untersucht werden.

Personen unter 18 Jahren müssen bei einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden eine 30-minütige Pause erhalten. Jugendliche, die jünger als 15 Jahre sind oder die Schulpflicht erfüllen, müssen eine tägliche Ruhezeit von 14 Stunden haben. Jugendlichen zwischen 15 und 18 Jahren, die die Schulpflicht erfüllen, muss eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden gewährt werden. Personen unter 18 Jahren müssen eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von 48 Stunden erhalten.