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雇用主は従業員に対し、毎年25営業日の年次休暇を与えなければならない。労働日とは、日曜日、法定週末、祝祭日以外のすべての日を指す。60歳以上の従業員には6日間の特別休暇が与えられる。暦年中に60歳になった従業員には、6労働日の追加休暇が与えられる。割増休暇が分割された場合、従業員は1週間に通常ある労働日数分しか休暇を要求できない。

暦年の9月30日までに入社した従業員には、年次休暇（25営業日）の全額が与えられる。それ以降に入社した従業員には、6労働日の年次休暇が与えられる。

12労働日を上限とする事前休暇の終了、および12労働日を上限とする休暇の翌年への振り替えについては、書面による協定を結ぶことができる。これを超える事前休暇や振り替え休暇の合意はできない。

ノルウェーでは、雇用主の下で2カ月以上働いた従業員には、自己申告による病気休暇（診断書を提示せずに、病気のため働けないことを雇用主に申告すること）を取得する権利がある。自己申告による病気休暇は、1回につき3暦日まで、12カ月間に4回まで利用できる。

従業員が自己申告で認められた期間を超えて病気になった場合は、医師の診断書を提示しなければならない。

病気による収入の損失は、病気休暇開始前に4週間以上雇用されていた場合、傷病手当金を受給することができる。傷病手当金は最長52週間受給できる。自己申告書または診断書が病気を証明するものでなければならない。従業員は休業初日から傷病手当金を受給できる。最初の16日間は雇用主が傷病手当金を支払い、その後はノルウェーの国民保険制度が引き継ぐ。年間所得が基準額の6倍を超える従業員には、傷病手当金は支給されません。

ノルウェーでは、妊娠中の従業員は妊娠期間中12週間まで休暇を取得できる。出産後、母親は、仕事を再開する方が望ましいという診断書を提出しない限り、出産後の最初の6週間は休暇を取る。

出産手当金の支給期間は、1回の出産で49週間（各親に15週間ずつ支給）、賃金は100％支給されるものから、61週間1日（各親に19週間ずつ支給）、賃金は80％支給されるものまである。育児手当は傷病手当と同じ方法で計算される。最大給付額は、親の所得が高いかどうかにかかわらず、年間国民保険基本額の6倍に相当する。

出産に関する休暇の権利とは、子どもが3歳に達するまで、両親そろって休暇を取得できる権利のことである。最初の1年間はノルウェー労働福祉サービス（NAV）が支払う。人員配置の予測可能性を確保するため、雇用主は休暇の連続取得を要求できる。

ノルウェーの法律では、父親は産後の母親を助けるために2週間の休暇を取る権利がある。両親が同居していない場合は、母親を援助する別の人が休暇の権利を行使できる。

養親および里親は、子供が初めて養育される際に2週間の休暇を取得する権利がある。ただし、連れ子を養子にする場合や、子供が15歳以上の場合はこの限りではない。

父親は育児休暇給付金を受ける権利がある。育児手当の支給期間は、単胎出産の場合、100％賃金が適用される49週間から、80％賃金が適用される61週間と1日までである。双子の出産や複数の養子縁組の場合、給付期間は100％給付の66週間または80％給付の82週間と2日に延長される。父親または共同母親のみが親手当を受ける権利を有する場合、または単独で子を養育する場合は、手当が変更される。

育児手当は傷病手当と同じ方法で計算される。両親の所得が高いかどうかにかかわらず、最高給付額は国民保険基礎額の年間6倍に相当する。

年金

ノルウェー国民保険制度は、被保険者に退職金を支給する。法定退職年齢は67歳。退職年金を受給するには、少なくとも3年間保険に加入していなければならない。67歳時点で業務上の負傷により障害手当金を受給している場合は、3年の要件が免除される。

年金は、その人のそれまでの収入に関係なく、その年に決められた基準額として支払われる。保険加入期間が40年ある人は満額の年金を受け取ることができる。保険加入期間が40年に満たない場合は、比例して減額される。保険加入期間が3年以上の人は、最低水準の年金を受け取る権利がある。同居配偶者の配偶者加算は25％。

国民保険制度の財源は、雇用者と被雇用者の拠出金で賄われている。

扶養家族／遺族給付

ノルウェーの国民保険制度は、加入者が死亡した場合の遺族給付を規定している。対象となる遺族は、死亡者の配偶者と子供である。給付額は、その年の国民保険の基本額によって決まる。2024-2025年度の年間基本額は124,028ノルウェークローネに設定されており、2024年5月1日から適用される。2024年1月1日以降、遺族年金は3年間に制限される。遺族がナビに認可された教育を受けたり、ナビを通じて職業訓練を受けたりした場合、年金は最長2年間延長される。

子と配偶者の遺族給付は、死亡した親が死亡直前3年以上国民保険に加入していたか、死亡した親が死亡直前3年以上退職年金を受給していた場合に支給される。

国保の財源は、雇用者と被雇用者が拠出する保険料を財源としている。

障害給付

ノルウェーの国民保険は、病気やけがのために恒常的に収入が減少した被保険者のためのものです。この給付を受けるには、障害が発生する直前から少なくとも5年間、被保険者でなければなりません。26歳以前に障害を負った場合、必要な保険期間は障害発生前の1年間である。もうひとつの受給条件は、国民保険に加入していることである。国民保険に加入していない人は、20年以上の保険期間があれば障害給付を受けることができる。受給者は18歳以上67歳未満でなければならない。障害給付を受けるには、収入を得るための労働能力が永久的に50％以上低下していなければならない。職業上の負傷が原因で障害を負った場合は、収入を得る能力が永久に30％低下すれば十分である。

障害手当金は、障害が始まる前の過去5年間のうちベスト3の被保険者の平均年金収入の66％として支払われる。最低給付額は、配偶者と同居の場合は基準額の2.28倍（障害開始が26歳以前の場合は2.66倍）、それ以外の場合は基準額の2.48倍（障害開始が26歳以前の場合は2.91倍）である。40年以上保険に加入している人には全額給付される。保険期間が40年より短い場合、失業給付はそれに応じて減額される。

ノルウェーの法定労働年齢は15歳。13歳以上の子どもは軽作業に就くことができる。法律では、18歳未満の者を安全、健康、発育、就学に有害な業務に従事させることを禁じている。年少者の通常の労働時間は、成人に認められている通常の労働時間よりも短い。雇用主は、夜間労働に従事する年少者に、雇用開始前に健康診断を受けさせなければならない。

18 歳未満の者には、労働時間が 4.5 時間を超える場合、30 分の休憩を与えなければならない。15歳未満または義務教育に通う青少年には、毎日14時間の休息を与えなければならない。義務教育に通う15歳から18歳の青少年には、毎日12時間の休息を与えなければならない。18歳未満の個人には、週48時間の継続的な休息を与えなければならない。