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Les employeurs doivent accorder aux salariés un congé annuel de 25 jours ouvrables par année civile. Les jours ouvrables sont définis comme tous les jours autres que les dimanches, les week-ends légaux ou les jours fériés. Les salariés âgés de plus de 60 ans ont droit à 6 jours de congé supplémentaires. Un employé qui atteint l'âge de 60 ans au cours de l'année civile bénéficie d'un congé supplémentaire de six jours ouvrables. Si le congé supplémentaire est fractionné, l'employé ne peut exiger de prendre que le nombre de jours ouvrables de congé dont il dispose normalement au cours d'une semaine.

Un salarié qui entre en fonction au plus tard le 30 septembre de l'année civile a droit à un congé annuel complet (25 jours ouvrables). Un salarié qui entre en service après cette date a droit à un congé annuel de six jours ouvrables.

Un accord écrit peut être conclu pour mettre fin à un congé anticipé de 12 jours ouvrables au maximum et pour transférer jusqu'à 12 jours ouvrables de vacances à l'année de vacances suivante. Il n'est pas possible de convenir d'un congé anticipé et d'un transfert de vacances au-delà.

En Norvège, les salariés qui travaillent pour l'employeur depuis au moins deux mois ont droit à un congé de maladie auto-déclaré (c'est-à-dire qu'ils notifient à leur employeur qu'ils ne peuvent pas travailler pour cause de maladie sans présenter de certificat médical). Le congé de maladie auto-déclaré peut être utilisé jusqu'à 3 jours civils à la fois et 4 fois en 12 mois.

Si un employé est malade plus longtemps que la durée autorisée par l'autodéclaration, il doit présenter un certificat médical délivré par un médecin.

La perte de revenu due à la maladie peut donner droit à des indemnités de maladie si le salarié a été employé pendant au moins quatre semaines avant le début du congé de maladie. Les salariés ont droit à des indemnités de maladie pendant 52 semaines au maximum. La maladie doit être attestée par une auto-déclaration ou un certificat médical. Les salariés ont droit aux indemnités de maladie dès leur premier jour d'absence. L'employeur paie les indemnités de maladie pendant les 16 premiers jours, après quoi le régime norvégien d'assurance nationale prend le relais. Les salariés qui gagnent plus de six fois le montant de base pour l'année n'ont pas droit aux indemnités de maladie.

En Norvège, une salariée enceinte a droit à un congé d'une durée maximale de 12 semaines pendant sa grossesse. Après l'accouchement, la mère prend un congé pendant les six premières semaines de la période postnatale, à moins qu'elle ne produise un certificat médical indiquant qu'il est préférable qu'elle reprenne le travail.

La durée de l'allocation parentale varie, pour une naissance unique, de 49 semaines (15 semaines sont réservées à chaque parent) avec une couverture salariale de 100 % à 61 semaines et 1 jour (19 semaines sont réservées à chaque parent) avec une couverture salariale de 80 %. L'allocation parentale est calculée de la même manière que les prestations de maladie. L'allocation maximale équivaut à six fois le montant de base de l'assurance nationale par an, que le revenu du parent soit plus élevé ou non.

Les droits à congé liés à la naissance d'un enfant signifient que les parents, ensemble, ont le droit de prendre un congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Le service norvégien du travail et de la protection sociale (NAV) paie la première année. Pour garantir la prévisibilité du personnel, l'employeur peut exiger que le congé soit pris en continu.

Selon la loi norvégienne, les pères ont droit à un congé de deux semaines pour aider la mère de leur enfant après l'accouchement. Si les parents ne cohabitent pas, une autre personne aidant la mère peut exercer le droit au congé.

Les parents adoptifs et les parents nourriciers ont droit à un congé de deux semaines lorsque l'enfant leur est confié pour la première fois. Ce droit ne s'applique pas en cas d'adoption d'un enfant du conjoint ou lorsque l'enfant est âgé de plus de 15 ans.

Les pères ont droit à des prestations de congé parental. Pour une naissance unique, la période de prestations parentales s'étend de 49 semaines avec une couverture salariale de 100 % à 61 semaines et 1 jour avec une couverture salariale de 80 %. Dans le cas d'une naissance gémellaire ou d'une adoption multiple, la période de prestations est portée à 66 semaines de prestations à 100 % ou à 82 semaines et 2 jours de prestations à 80 %. Si le père ou la co-mère n'a droit qu'à l'allocation parentale ou s'occupe uniquement de l'enfant, l'allocation change.

L'allocation parentale est calculée de la même manière que les prestations de maladie. L'allocation maximale équivaut à six fois le montant de base de l'assurance nationale par an, que le revenu des parents soit plus élevé ou non.

Pension

Le régime d'assurance nationale norvégien prévoit des prestations de retraite pour les personnes assurées. L'âge légal de la retraite est de 67 ans. Pour avoir droit à une pension de retraite, une personne doit avoir été assurée pendant au moins trois ans. Les personnes qui perçoivent des prestations d'invalidité à la suite d'un accident du travail à l'âge de 67 ans sont dispensées de cette condition.

La pension est versée sous la forme d'un montant de base fixé pour l'année, indépendamment des revenus antérieurs de la personne. Les personnes qui ont 40 ans de couverture d'assurance peuvent bénéficier d'une pension complète. Pour les personnes ayant moins de 40 ans de couverture, la prestation est réduite proportionnellement. Les personnes ayant au moins 3 ans de couverture d'assurance ont droit à un niveau minimum de pension. Le supplément pour conjoint est de 25 % pour un conjoint cohabitant.

Les fonds des régimes d'assurance nationale proviennent des cotisations versées par les employeurs et les employés.

Prestations aux personnes à charge/survivants

Le régime d'assurance nationale norvégien prévoit des prestations de survivants en cas de décès d'un membre. Les survivants éligibles sont le conjoint et les enfants du défunt. Le montant des prestations dépend du montant de base de l'assurance nationale pour l'année. Le montant de base annuel est fixé à 124 028 NOK (couronnes norvégiennes) pour l'année 2024-2025, à compter du 1er mai 2024. À partir du 1er janvier 2024, la pension de survie est limitée à trois ans. S'ils suivent une formation approuvée par la NAV, ou s'ils suivent une formation professionnelle par l'intermédiaire de la NAV, la pension peut être prolongée jusqu'à deux ans.

La prestation de survivant pour les enfants et le conjoint est versée si le parent décédé a été affilié à l'assurance nationale pendant au moins trois ans immédiatement avant le décès ou si le parent décédé a bénéficié d'une pension de retraite pendant trois ans immédiatement avant le décès.

Les fonds des régimes d'assurance nationale proviennent des cotisations versées par les employeurs et les salariés.

Prestations d'invalidité

L'assurance nationale norvégienne prévoit des prestations pour les résidents assurés dont les revenus ont été réduits de manière permanente en raison d'une maladie ou d'un accident. Pour avoir droit à cette prestation, les personnes doivent avoir été assurées pendant au moins cinq ans immédiatement avant le début de l'invalidité. Pour les personnes qui deviennent invalides avant l'âge de 26 ans, la durée d'assurance requise est d'un an avant l'invalidité. Une autre condition d'attribution est que la personne soit toujours affiliée au régime national d'assurance. Toute personne qui n'est pas affiliée au régime national d'assurance reçoit des prestations d'invalidité si elle a au moins 20 ans de couverture d'assurance. Le bénéficiaire doit être âgé de 18 à 67 ans. La capacité d'une personne à effectuer un travail générateur de revenus doit être réduite de manière permanente d'au moins 50 % pour qu'elle ait droit à des prestations d'invalidité. Si un accident du travail est à l'origine de l'invalidité, il suffit que la capacité de gain soit réduite de manière permanente de 30 % pour avoir droit aux prestations.

Les prestations d'invalidité sont versées à hauteur de 66 % du revenu moyen ouvrant droit à pension de l'assuré au cours des trois meilleures des cinq dernières années précédant le début de l'invalidité. La prestation minimale est égale à 2,28 fois le montant de base pour les personnes vivant avec leur conjoint (2,66 fois si l'invalidité a commencé avant l'âge de 26 ans) et à 2,48 fois le montant de base pour les autres (2,91 si l'invalidité a commencé avant l'âge de 26 ans). La totalité de la prestation est versée aux personnes qui ont été couvertes par l'assurance pendant au moins 40 ans. Si la période d'assurance est inférieure à 40 ans, l'allocation de chômage est réduite en conséquence.

L'âge légal du travail en Norvège est de 15 ans. Les enfants de plus de 13 ans peuvent être employés à des travaux légers. La loi interdit d'employer des personnes de moins de 18 ans à des travaux qui nuisent à leur sécurité, à leur santé, à leur développement ou à leur scolarité. La durée normale du travail des jeunes est inférieure à celle des adultes. Les employeurs doivent veiller à ce que les jeunes employés à un travail de nuit subissent un examen médical avant de commencer à travailler.

Les personnes âgées de moins de 18 ans doivent bénéficier d'une pause de 30 minutes si le travail dépasse 4,5 heures. Les jeunes de moins de 15 ans ou qui suivent l'enseignement obligatoire doivent bénéficier de 14 heures de repos quotidien. Les jeunes âgés de 15 à 18 ans qui suivent un enseignement obligatoire doivent bénéficier de 12 heures de repos quotidien. Les personnes âgées de moins de 18 ans doivent bénéficier de 48 heures de repos hebdomadaire continu.