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Los empresarios deben conceder a los trabajadores unas vacaciones anuales de 25 días laborables cada año natural. Se consideran días laborables todos los no domingos, fines de semana legales o festivos. Los trabajadores mayores de 60 años tienen derecho a 6 días adicionales de vacaciones. El trabajador que cumpla 60 años durante el año natural tendrá derecho a un permiso adicional de 6 días laborables. Si se fracciona el permiso extra, el empleado sólo puede exigir disfrutar de tantos días laborables libres como tenga normalmente durante una semana.

Un empleado que se incorpore a más tardar el 30 de septiembre del año natural tiene derecho a vacaciones anuales completas (25 días laborables). El trabajador que se incorpore después de esa fecha tiene derecho a unas vacaciones anuales de seis días laborables.

Se puede acordar por escrito la finalización de un anticipo de vacaciones de hasta 12 días laborables y la transferencia de hasta 12 días laborables de vacaciones al año siguiente. No se pueden acordar vacaciones anticipadas ni transferencias de vacaciones superiores.

En Noruega, los trabajadores que lleven al menos dos meses trabajando para la empresa tienen derecho a una baja por enfermedad autodeclarada (es decir, notificar a la empresa que no puede trabajar por enfermedad sin presentar un certificado médico). La baja por enfermedad autodeclarada puede utilizarse un máximo de 3 días naturales cada vez y 4 veces en 12 meses.

Si un trabajador está enfermo más tiempo del permitido por la autodeclaración, debe presentar un certificado médico de un facultativo.

La pérdida de ingresos debida a una enfermedad puede dar derecho a los subsidios de enfermedad si el trabajador ha estado contratado durante al menos 4 semanas antes del inicio de la baja por enfermedad. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a los subsidios de enfermedad durante un máximo de 52 semanas. La enfermedad debe acreditarse mediante una autodeclaración o un certificado médico. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a los subsidios de enfermedad desde el primer día de baja. La empresa abona los subsidios de enfermedad durante los dieciséis primeros días, tras los cuales se hace cargo el régimen noruego de la Seguridad Social. Los trabajadores por cuenta ajena que ganen más de 6 veces la cuantía base del año no tienen derecho al subsidio de enfermedad.

En Noruega, la trabajadora embarazada tiene derecho a una excedencia de hasta 12 semanas durante el embarazo. Tras el parto, la madre disfruta de una excedencia durante las 6 primeras semanas del periodo posterior al parto, salvo que presente un certificado médico que indique que es preferible que se reincorpore al trabajo.

La duración del subsidio parental oscila, para un solo parto, entre 49 semanas (15 semanas reservadas a cada progenitor) con una cobertura salarial del 100 % y 61 semanas y 1 día (19 semanas reservadas a cada progenitor) con una cobertura salarial del 80 %. El subsidio parental se calcula del mismo modo que los subsidios de enfermedad. El subsidio máximo equivale a 6 veces la cuantía básica anual de la Seguridad Social, independientemente de que los ingresos del progenitor sean superiores.

Los derechos de excedencia relacionados con el hecho de tener un hijo implican que los progenitores, juntos, tienen derecho a disfrutar de una excedencia hasta que el hijo cumpla 3 años. El Servicio Noruego de Trabajo y Bienestar (NAV) abona el primer año. Para garantizar la previsibilidad de la plantilla, el empresario puede exigir que la excedencia se tome como un periodo continuo.

Según la legislación noruega, los padres tienen derecho a dos semanas de excedencia para ayudar a la madre de su hijo tras el parto. Si los progenitores no cohabitan, otra persona que asista a la madre puede ejercer el derecho de excedencia.

Los padres adoptivos y de acogida tienen derecho a 2 semanas de excedencia cuando el hijo pasa a estar a su cargo por primera vez. Esto no se aplica cuando se adoptan hijastros o cuando el hijo tiene más de 15 años.

Los padres tienen derecho a prestaciones de permiso parental. La duración del permiso parental oscila, en caso de parto único, entre 49 semanas con una cobertura salarial del 100 % y 61 semanas y 1 día con una cobertura salarial del 80 %. En caso de parto gemelar o de adopción múltiple, el periodo de prestaciones se amplía a 66 semanas de prestaciones al 100 % o a 82 semanas y 2 días de prestaciones al 80 %. Si el padre o la comadre sólo tienen derecho al subsidio parental o se ocupan exclusivamente del cuidado del hijo, el subsidio cambia.

El subsidio parental se calcula del mismo modo que los subsidios de enfermedad. El subsidio máximo equivale a 6 veces la cuantía básica anual de los seguros nacionales, independientemente de que los ingresos de los progenitores sean superiores.

Pensión

El Régimen Nacional de Seguros de Noruega concede prestaciones de jubilación a los asegurados. La edad legal de jubilación es de 67 años. Para tener derecho a una pensión de jubilación, la persona debe haber estado asegurada durante al menos 3 años. El requisito de los 3 años no se aplica a las personas que perciben prestaciones de invalidez por accidente de trabajo a la edad de 67 años.

La pensión se abona como una cuantía base fijada para el año, independientemente de los ingresos anteriores de la persona. Tienen derecho a percibir una pensión completa las personas que hayan estado aseguradas durante 40 años. Para las personas con menos de 40 años de cobertura, la prestación se reduce proporcionalmente. Las personas con al menos 3 años de cobertura del seguro tienen derecho a una pensión mínima. El complemento conyugal asciende al 25 % para el cónyuge conviviente.

Los fondos de los regímenes de la Seguridad Social proceden de las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena.

Prestaciones de superviviente

El régimen de la Seguridad Social de Noruega prevé prestaciones de supervivencia en caso de fallecimiento del afiliado. Los derechohabientes son el cónyuge y los hijos del difunto. La cuantía de las prestaciones depende de la cuantía base de los seguros nacionales del año. La cuantía base anual se ha fijado en 124.028 NOK (coronas noruegas) para el año 2024-2025, con efecto a partir del 1 de mayo de 2024. A partir del 1 de enero de 2024, la pensión de supervivencia se limita a 3 años. Si cursan estudios homologados por la NAV o si reciben formación laboral a través de la NAV, la pensión puede prorrogarse hasta 2 años.

La prestación de supervivencia para los hijos y el cónyuge se abona si el progenitor fallecido ha estado afiliado a la Seguridad Social durante al menos 3 años inmediatamente antes del fallecimiento o si el progenitor fallecido ha sido beneficiario de una pensión de jubilación durante 3 años inmediatamente antes del fallecimiento.

Los fondos de los regímenes de la Seguridad Social proceden de las cotizaciones de los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena.

Prestaciones de invalidez

La Seguridad Social en Noruega se ocupa de los residentes asegurados que han visto reducidos sus ingresos de forma permanente debido a una enfermedad o lesión. Para tener derecho a esta prestación, las personas deben haber estado aseguradas durante al menos 5 años inmediatamente antes de la aparición de la invalidez. Para las personas que quedan inválidas antes de los 26 años, la duración de seguro exigida es de 1 año antes de la invalidez. Otra condición para tener derecho al subsidio es estar afiliado al Régimen Nacional de la Seguridad Social. Las personas que no están afiliadas al Régimen Nacional de la Seguridad Social perciben prestaciones de invalidez si han estado aseguradas durante al menos 20 años. El beneficiario debe tener entre 18 y 67 años. La capacidad de una persona para realizar un trabajo generador de ingresos debe estar reducida de forma permanente al menos en un 50 % para que pueda percibir prestaciones de invalidez. Si la causa de la incapacidad es una lesión profesional, basta con que la capacidad para obtener ingresos se reduzca de forma permanente en un 30 % para tener derecho a las prestaciones.

Las prestaciones de invalidez se abonan como el 66 % de la media de los ingresos pensionables del asegurado en los 3 mejores de los 5 últimos años anteriores al inicio de la invalidez. El subsidio mínimo asciende a 2,28 veces la cuantía base para las personas que viven con su cónyuge (2,66 veces si la invalidez comenzó antes de los 26 años) y a 2,48 veces la cuantía base para los demás (2,91 si la invalidez comenzó antes de los 26 años). Se abona la prestación completa a las personas que hayan estado aseguradas durante al menos 40 años. Si el periodo de seguro es inferior a 40 años, el subsidio de desempleo se reduce en consecuencia.

La edad legal para trabajar en Noruega es de 15 años. Los niños mayores de 13 años pueden ser empleados en trabajos ligeros. La ley prohíbe emplear a menores de 18 años en cualquier trabajo que vaya en detrimento de su seguridad, salud, desarrollo o escolarización. La jornada laboral normal de los jóvenes es inferior a la de los adultos. Los empresarios deben garantizar que los jóvenes empleados en trabajos nocturnos se someten a un reconocimiento médico antes de empezar a trabajar.

Los menores de 18 años deben disfrutar de una pausa de 30 minutos si el trabajo supera las 4,5 horas. Los jóvenes menores de 15 años o que cursen estudios obligatorios deben disponer de 14 horas de descanso diario. Los jóvenes de entre 15 y 18 años que asistan a la enseñanza obligatoria deben disponer de 12 horas de descanso diario. Los menores de 18 años deben disfrutar de 48 horas de descanso semanal continuado.