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Schriftliche Verträge

Das Arbeitsgesetzbuch des Oman schreibt vor, dass Arbeitsverträge schriftlich, in arabischer Sprache und in zwei Exemplaren abgeschlossen werden müssen. Wenn der Vertrag in einer anderen Sprache als Arabisch abgefasst ist, muss mindestens ein Exemplar in arabischer Sprache dem Vertrag beigefügt und von den beiden Vertragsparteien genehmigt werden. Wird der Vertrag nicht schriftlich abgefasst, gilt er als unbefristet abgeschlossen. Der Vertrag muss die folgenden Angaben enthalten:

• Name des Arbeitgebers oder des Betriebs und Anschrift des Arbeitsplatzes
• Name, Geburtsdatum, Qualifikation, Bezeichnung, Anschrift und Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers sowie die Art seiner Tätigkeit
• Art der Arbeit und Dauer des Vertrags, falls zutreffend
• Grundgehalt und Zulagen sowie sonstige Vergütungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat
• Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Probezeit, falls vorhanden
• Verpflichtung, Religionen und religiöse Überzeugungen, die Gesetze des Sultanats Oman, seine Sitten und Gebräuche zu achten und sich nicht an Aktivitäten zu beteiligen, die der Sicherheit des Landes schaden.

Wenn eine der Vertragsparteien nicht lesen oder schreiben kann oder die Vertragssprache nicht versteht, muss der Vertrag von der zuständigen Behörde gemäß den gesetzlichen Bestimmungen beglaubigt werden.

Der Arbeitgeber kann eine Wettbewerbsverbotsklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers den Zugang zu Betriebsgeheimnissen oder zu Kenntnissen über die Kunden des Arbeitgebers beinhaltet. Eine solche Klausel muss den Ort, die Art der Tätigkeit und den Zeitraum der Beschränkung angeben, sofern der Ort nicht außerhalb des geografischen Gebiets liegt, in dem der Arbeitgeber seine Tätigkeit ausübt, und der angegebene Zeitraum zwei Jahre nicht überschreitet. Der Arbeitgeber darf sich nicht an die Vereinbarung halten, wenn er den Vertrag ungerechtfertigt kündigt. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, vom Arbeitnehmer eine Entschädigung zu verlangen, wenn er gegen die Klausel verstößt.

Mündliche Vereinbarungen

Das Arbeitsgesetzbuch von Oman erkennt die Existenz von Arbeitsverträgen an, die nicht schriftlich vorliegen, und besagt, dass ein Arbeitnehmer seine Rechte mit allen Mitteln geltend machen kann, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch keine weiteren Hinweise auf die Verwendung mündlicher Arbeitsverträge. Wenn ein Vertrag nicht schriftlich vorliegt, gilt er als unbefristet abgeschlossen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das omanische Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bestimmungen oder Hinweise zu stillschweigenden Verträgen. Die beste Praxis der Branche besteht darin, sich vor stillschweigenden Verträgen zu hüten, indem häufig schriftliche Vereinbarungen verwendet oder angepasst werden. Wird ein Vertrag nicht schriftlich abgeschlossen, so gilt er als unbefristet geschlossen.

Das omanische Arbeitsrecht sieht eine wöchentliche Standardarbeitszeit von 40 Stunden oder 8 Stunden täglich vor, wobei eine Stunde pro Tag für Ruhe und Essen nicht eingerechnet ist. Die Dauer der ununterbrochenen Arbeit darf nicht mehr als 6 Stunden betragen. Die Höchstarbeitszeit für muslimische Arbeitnehmer während des Ramadan beträgt 30 Stunden pro Woche und 6 Stunden pro Tag. Die Arbeitszeit für Minderjährige darf 6 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Arbeitnehmer, die mehr als die Standardarbeitszeit leisten, haben Anspruch auf Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit pro Tag, einschließlich Überstunden, darf 12 Stunden nicht überschreiten.

Hijri-Neujahr - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Geburtstag des Propheten - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Isra wal Miaraj-Nacht - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Tag der Renaissance - 23. Juli; Nationalfeiertag - 18.-19. November; Eid-al-Fitr (4 Tage) - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Eid-al-Adha (4 Tage) - Datum kann sich jedes Jahr ändern.

Nach dem Arbeitsgesetz von Oman darf die Probezeit eines Arbeitnehmers nicht länger als 3 Monate dauern, wenn er sein Monatsgehalt erhält. Die Probezeit darf nicht länger als 2 Monate dauern, wenn der Arbeitnehmer seinen Lohn auf andere Weise erhält. Ein Arbeitnehmer kann nicht mehr als einmal bei demselben Arbeitgeber in die Probezeit versetzt werden. Außerdem muss die Probezeit auf die Dienstzeit angerechnet werden, wenn der Arbeitnehmer sie absolviert hat. In jedem Fall muss eine Probezeit im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Jede Partei kann den Vertrag während der Probezeit mit einer Frist von mindestens sieben Tagen kündigen, wenn sich herausstellt, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht sinnvoll ist.

Kündigungsfrist

Nach dem Arbeitsgesetz von Oman kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag von jeder Partei mit einer Frist von mindestens 30 Tagen schriftlich gekündigt werden. Wird der Vertrag fristlos gekündigt, muss die Partei, die den Vertrag kündigt, der anderen Partei eine Entschädigung in Höhe des Bruttolohns für die Kündigungsfrist oder den verbleibenden Teil dieser Frist zahlen. Eine Kündigung, die der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausspricht, der sich im Urlaub oder an einem Feiertag befindet, beginnt erst am Tag nach dem Ende des Urlaubs oder des Feiertags. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern, die sich in der Kündigungsfrist befinden, 10 Stunden bezahlten Urlaub pro Woche gewähren, damit sie sich einen neuen Arbeitsplatz suchen können.

Ist der Vertrag befristet und haben die Parteien den Vertrag über seine Laufzeit hinaus fortgesetzt, so gilt er als zu denselben Bedingungen auf unbestimmte Zeit verlängert. Wird der Vertrag nicht verlängert, so ist eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einzuhalten.

Während der Probezeit kann der Vertrag unter Einhaltung einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden.

Abgangsentschädigungen

Nach dem omanischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer, die nicht in den Genuss von Sozialversicherungsleistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses kommen, Anspruch auf eine Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses, die von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängt. Die Höhe der Abfindung entspricht einem Monatslohn für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Für die Berechnung wird der letzte Grundlohn des Arbeitnehmers herangezogen. Diese Abgangsentschädigung gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen nach dem Sozialschutzgesetz hat.

Mindestlohn

Der Ministerrat legt den omanischen Mindestlohn entsprechend den wirtschaftlichen Gegebenheiten fest. Der Mindestlohn wurde zuletzt 2013 auf 325 OMR (omanische Rial) pro Monat festgelegt.

Nach dem omanischen Arbeitsgesetz müssen Arbeitnehmer, die für einen Monatslohn eingestellt werden, mindestens einmal im Monat bezahlt werden. Teilzeitbeschäftigte und andere Arbeitnehmer, deren Vertrag länger als 2 Wochen läuft, müssen einmal pro Woche bezahlt werden. In allen Fällen muss der Lohn innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf des Zeitraums, für den er fällig ist, gezahlt werden. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer mit Monatslohn nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers in die Kategorie der Tagelöhner oder in die Kategorie der Arbeitnehmer mit Wochen-, Akkord- oder Stundenlohn versetzen.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Arbeitnehmer, die mehr als die Standardarbeitszeit leisten, haben Anspruch auf Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit an einem Tag darf 12 Stunden nicht überschreiten, einschließlich Überstunden. Ein Arbeitnehmer kann mit seinem Einverständnis dazu verpflichtet werden, mehr als die normale Arbeitszeit zu leisten, wenn die Arbeitsumstände dies erfordern. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer Überstunden in Höhe von 125 % seines regulären Gehalts für Überstunden am Tag und 150 % seines regulären Gehalts für Überstunden in der Nacht bezahlen.

Arbeitnehmer können aufgefordert werden, an einem gesetzlichen Feiertag zu arbeiten, wenn die Umstände der Arbeit dies erfordern. In einem solchen Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 125 % seines regulären Tageslohns oder auf einen zusätzlichen bezahlten freien Tag.

In Notfällen können Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber aufgefordert werden, ohne ihre Zustimmung Überstunden zu leisten. In diesen Fällen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag von 50 % für die Tagesarbeitszeit, 75 % für die Nachtarbeitszeit und 200 % für die Arbeit an wöchentlichen Ruhetagen oder offiziellen Feiertagen. Während des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihren regulären Lohn.

Visa

Die folgenden Visumkategorien sind in Oman erhältlich:

• Touristenvisa werden für den Tourismus ausgestellt und sind 6 Monate lang gültig. Sie erlauben einen Aufenthalt von bis zu 1 Monat.
• Transitvisa werden für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die über Oman zu einem anderen Ziel reisen. Sie sind 72 Stunden lang gültig und erlauben die Einreise in den Oman.
• Visa für mehrfache Besuche werden ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die mehrfach in den Oman einreisen möchten. Sie sind mindestens 6 Monate, aber nicht länger als 1 Jahr gültig und erlauben einen Aufenthalt von 3 Wochen pro Besuch.
• Offizielle Besuchsvisa werden an ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die Oman im Rahmen von Regierungsgeschäften besuchen. Sie sind bis zu 6 Monate gültig und erlauben einen 3-monatigen Aufenthalt.
• Familienaufenthaltsvisa werden für ausländische Ehepartner oder Kinder unter 21 Jahren ausgestellt. Sie berechtigen zu einem Aufenthalt von bis zu 2 Jahren.
• Besuchsvisa für Verwandte/Freunde werden ausländischen Verwandten oder Freunden eines omanischen Staatsbürgers ausgestellt und sind innerhalb von 6 Monaten nach Ausstellung gültig. Sie erlauben einen 3-monatigen Aufenthalt.
• Studentenvisa werden für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die in Oman studieren möchten. Sie berechtigen zu einem Aufenthalt von bis zu 2 Jahren ab dem Einreisedatum.
• Arbeitsvisa werden für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die 21 Jahre oder älter sind und zur Ausübung einer Beschäftigung nach Oman kommen. Sie sind für einen 3-monatigen Aufenthalt, eine Verlängerung und mehrfache Einreisen gültig.
• Arbeitsvertragsvisa werden Ausländern ausgestellt, die für ihre Arbeit eine Vorprüfung durch eine staatliche Stelle absolvieren müssen. Sie sind innerhalb von 2 Monaten nach dem Ausstellungsdatum gültig und erlauben einen Aufenthalt von 1 Monat.
• Investorenvisa werden an ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die beabsichtigen, ihr Geld in Oman zu investieren. Sie können innerhalb von 6 Monaten nach der Erteilung verwendet werden und erlauben mehrere Einreisen innerhalb von 2 Jahren.

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Oman arbeiten möchten, müssen beim Arbeitsministerium eine Arbeitserlaubnis und ein Arbeitsvisum beantragen. Arbeitsvisa sind 2 Jahre gültig und werden als Mehrfacheinreisevisa ausgestellt. Die folgenden Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um ein Arbeitsvisum zu erhalten:

• Das Visum muss auf Antrag des Arbeitgebers ausgestellt werden.
• Der Arbeitnehmer muss über 21 Jahre alt und unter 60 Jahre alt sein.
• Der Beruf des Arbeitnehmers muss mit dem in der Arbeitserlaubnis genannten übereinstimmen.

Für die Erteilung eines Arbeitsvisums müssen folgende Dokumente vorgelegt werden:

• 2 Fotos
• Kopie des Reisepasses, noch mindestens 6 Monate gültig
• Kopie der Arbeitserlaubnis
• Kopie des ärztlichen Attests
• Kopie der Genehmigung des Ministry of Manpower für die Ausübung der Tätigkeit in Oman.

Ab dem 1. September 2024 hat Oman die Erteilung von Arbeitsvisa für bestimmte Berufe im Privatsektor für 6 Monate ausgesetzt.