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Acuerdos por escrito

El Código Laboral de Omán exige que los contratos de trabajo se celebren por escrito, estén redactados en lengua árabe y se redacten en 2 ejemplares. Si el contrato está redactado en una lengua distinta del árabe, al menos 1 copia en árabe debe adjuntarse al acuerdo y ser aprobada por las 2 partes del contrato. Si el contrato no se hace por escrito, se considera que se hace por tiempo indefinido. El contrato debe incluir la siguiente información

• Nombre del empresario o del establecimiento y dirección del lugar de trabajo
• Nombre, fecha de nacimiento, titulación, designación, dirección y nacionalidad del trabajador, así como la naturaleza de su trabajo
• Naturaleza y tipo de trabajo y duración del contrato, si procede
• Sueldo base e indemnizaciones y otras retribuciones a las que tiene derecho el trabajador
• El plazo de preaviso para la rescisión del contrato
• Periodo de prueba, en su caso
• Compromiso de respetar las religiones y creencias religiosas, las leyes del Sultanato de Omán, sus costumbres y tradiciones, y de no participar en actividades que perjudiquen la seguridad del país.

Si alguna de las partes del contrato no sabe leer o escribir o no entiende el idioma del contrato, éste debe ser autenticado por la autoridad competente según la ley.

Los empresarios pueden incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo si el trabajo del empleado implica el acceso al conocimiento de secretos laborales o al conocimiento de los clientes del empresario. Dicha cláusula debe especificar el lugar, el tipo de trabajo y el periodo de restricción, siempre que el lugar no se encuentre fuera de la zona geográfica en la que el empresario desarrolla su actividad, y que el periodo especificado no supere los 2 años. El empresario puede no adherirse al acuerdo si rescinde el contrato injustamente. El empresario también tiene derecho a exigir una indemnización al trabajador si incumple la cláusula.

Acuerdos verbales

El Código Laboral de Omán reconoce la existencia de contratos de trabajo que no constan por escrito y establece que si no existe un contrato de trabajo escrito, el empleado puede establecer sus derechos por todos los medios de prueba. Sin embargo, el Código Laboral no ofrece más orientación sobre el uso de contratos de trabajo verbales. Si un contrato no consta por escrito, se considera celebrado por tiempo indefinido.

Acuerdos implícitos

El Código Laboral de Omán no contiene disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos. La mejor práctica de la industria es ser cauteloso con los contratos implícitos utilizando o adaptando con frecuencia los acuerdos escritos. Si un contrato no se formaliza por escrito, se considera celebrado por tiempo indefinido.

La legislación laboral de Omán estipula que la semana laboral estándar es de 40 horas semanales u 8 horas diarias, sin incluir una hora al día para descansar y comer. El periodo de trabajo continuo no debe ser superior a 6 horas. La jornada laboral máxima para los empleados musulmanes durante el Ramadán es de 30 horas semanales y 6 horas diarias. La jornada laboral de los menores no puede superar las 6 horas diarias.

Los empleados que trabajen más horas de las establecidas tienen derecho a percibir horas extraordinarias. El total de horas de trabajo en un día, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 12 horas.

Año Nuevo Hijri - Fecha sujeta a cambios cada año; Cumpleaños del Profeta - Fecha sujeta a cambios cada año; Noche de Isra wal Miaraj - Fecha sujeta a cambios cada año; Día del Renacimiento - 23 de julio; Fiesta Nacional - 18-19 de noviembre; Eid-al-Fitr (4 días) - Fechas sujetas a cambios cada año; Eid-al-Adha (4 días) - Fechas sujetas a cambios cada año.

Según el Código Laboral de Omán, un empleado no puede estar en periodo de prueba durante un periodo superior a 3 meses si percibe su salario mensual. El período de prueba no puede superar los 2 meses si el empleado percibe su salario de cualquier otra forma. Un empleado no puede ser puesto a prueba más de una vez con el mismo empresario. Asimismo, cualquier periodo de prueba debe incluirse en el periodo de servicio si el trabajador lo ha completado. En todos los casos, el periodo de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo. Tras un preaviso no inferior a 7 días a la otra parte, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba si resulta evidente que la continuación del empleo no es conveniente.

Plazo de preaviso

Según el Código Laboral de Omán, si un contrato de trabajo es de duración indefinida, cualquiera de las partes puede rescindirlo previa notificación por escrito a la otra parte con una antelación mínima de 30 días. Si el contrato se rescinde sin preaviso, la parte que lo rescinde debe abonar a la otra una indemnización igual al salario bruto correspondiente al período de preaviso o a la parte restante del mismo. El preaviso de rescisión emitido por el empresario a un trabajador de vacaciones o festivo no comenzará hasta el día siguiente a la finalización de las vacaciones o festivo. Los empresarios deben conceder a los trabajadores en periodo de preaviso 10 horas semanales de tiempo libre retribuido para buscar un nuevo empleo.

Si el contrato tiene una duración limitada, y las partes han continuado la ejecución del contrato más allá de su duración, el acuerdo se considerará renovado en los mismos términos por tiempo indefinido. Si el contrato no se renueva, se requiere un preaviso mínimo de 30 días.

Durante el periodo de prueba, los contratos pueden rescindirse con un preaviso de 7 días.

Prestaciones por despido

Según el Código Laboral de Omán, los empleados que no son beneficiarios de las prestaciones de fin de servicio de la seguridad social tienen derecho a una gratificación de fin de servicio en función de la duración de su empleo. La cuantía de la indemnización por despido equivale a un mes de salario por cada año de servicio. Para el cálculo se utiliza el último salario base del trabajador. Esta gratificación de fin de servicio no se aplica si el trabajador tiene derecho a prestaciones en virtud de la Ley de Protección Social.

Salario mínimo

El Consejo de Ministros fija el salario mínimo de Omán en función de las circunstancias económicas. El salario mínimo se fijó por última vez en 2013 en 325 OMR (riales omaníes) al mes.

De acuerdo con la Ley Laboral de Omán, los empleados nombrados por un salario mensual deben cobrar al menos una vez al mes. Los empleados a tiempo parcial y otros empleados cuyo contrato dure más de dos semanas deben cobrar una vez a la semana. En todos los casos, el salario debe pagarse en un plazo de 3 días a partir del final del periodo por el que se debe. No está permitido que un empresario transfiera a un empleado con un salario mensual a la categoría de empleados diarios o a la categoría de empleados con un salario semanal, a destajo o por horas, salvo con el consentimiento por escrito del empleado.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

Los empleados que trabajan más horas de las habituales tienen derecho al pago de horas extraordinarias. El total de horas de trabajo en un día no puede superar las 12 horas, incluidas las horas extraordinarias. Un empleado puede ser obligado a trabajar con su consentimiento más horas de las estándar si las circunstancias laborales lo requieren. El empresario debe pagar al empleado las horas extraordinarias por un importe equivalente al 125 % de su salario habitual por las horas extraordinarias diurnas y al 150 % de su salario habitual por las horas extraordinarias nocturnas.

Se puede pedir a los empleados que trabajen en un día festivo oficial si las circunstancias del trabajo lo requieren. En tal caso, el empleado tiene derecho a percibir el 125% de su salario diario habitual o a disfrutar de un día libre retribuido adicional.

En caso de emergencia, el empresario puede pedir a los empleados que hagan horas extraordinarias sin su consentimiento. En estos casos, los empleados tienen derecho a una remuneración adicional: el 50 % por las horas de trabajo diurnas, el 75 % por las nocturnas y el 200 % por el trabajo realizado en días de descanso semanal o festivos oficiales. Los asalariados deben percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.

Visados

En Omán existen las siguientes categorías de visados:

• Los visados de turista se expiden para hacer turismo y son válidos durante 6 meses. Permiten estancias de hasta 1 mes.
• Los visados de tránsito se expiden a los extranjeros que viajan a otro destino a través de Omán. Tienen una validez de 72 horas y permiten la entrada en Omán.
• Los visados para estancias múltiples se expiden a los extranjeros que desean entrar varias veces en Omán. Tienen una validez mínima de 6 meses y máxima de 1 año y permiten una estancia de 3 semanas por visita.
• Los visados de visita oficial se expiden a los extranjeros que visitan Omán por asuntos de gobierno. Tienen una validez máxima de 6 meses y permiten una estancia de 3 meses.
• Los visados de residencia familiar se expiden a cónyuges o hijos extranjeros menores de 21 años. Permiten una estancia de hasta 2 años.
• Los visados de visita para familiares o amigos se expiden a los familiares o amigos extranjeros de un ciudadano omaní y son válidos durante los 6 meses siguientes a su expedición. Permiten una estancia de 3 meses.
• Los visados de estudiante se expiden a los extranjeros que desean estudiar en Omán. Permiten una estancia de hasta 2 años a partir de la fecha de entrada.
• Los visados de trabajo se expiden a los extranjeros mayores de 21 años que vienen a Omán a trabajar. Son válidos para una estancia de 3 meses, prórroga y entradas múltiples.
• Los visados de contratación laboral se expiden a un extranjero cuyo trabajo requiere pasar por las pruebas preliminares de alguna entidad gubernamental. Son válidos para su uso en un plazo de 2 meses a partir de la fecha de expedición y permiten una estancia de 1 mes.
• Los visados de inversor se expiden a los extranjeros que tienen la intención de invertir sus fondos en Omán. Pueden utilizarse en los 6 meses siguientes a su expedición y permiten múltiples entradas en un plazo de 2 años.

Permisos de trabajo

Los extranjeros que deseen trabajar en Omán deben obtener un permiso de trabajo y un visado de trabajo del Ministerio de Trabajo. Los visados de trabajo tienen una validez de 2 años y se expiden como visados de entradas múltiples. Para obtener un visado de trabajo deben cumplirse los siguientes requisitos:

• El visado debe expedirse a petición del empleador.
• El trabajador debe ser mayor de 21 años y menor de 60.
• La ocupación del trabajador debe coincidir con la mencionada en el permiso de trabajo.

Para obtener el visado de trabajo deben presentarse los siguientes documentos

• 2 fotografías
• Copia del pasaporte, con una validez mínima de 6 meses
• Copia del permiso de trabajo
• Copia del certificado médico
• Copia de la aprobación del Ministerio de Trabajo para realizar el trabajo en Omán.

A partir del 1 de septiembre de 2024, Omán ha suspendido durante 6 meses la expedición de visados de trabajo para determinadas profesiones del sector privado.