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書面による契約

オマーンの労働法では、雇用契約はアラビア語で書かれた書面で締結し、2部作成することが義務付けられている。契約書がアラビア語以外の言語で作成されている場合、少なくとも1部はアラビア語で契約書に添付し、契約当事者2名の承認を得なければならない。契約書が書面で作成されていない場合、契約期間は無期限とみなされる。契約書には以下の情報を記載しなければならない：

• 雇用主または事業所の名称、勤務先の住所
• 従業員の氏名、生年月日、資格、呼称、住所、国籍、職務内容
• 該当する場合は、仕事の内容および種類、契約期間
• 従業員が受けるべき基本給、手当およびその他の報酬
• 解雇予告期間
• 試用期間がある場合はその期間
• 宗教および宗教的信条、オマーンの法律、慣習および伝統を尊重し、オマーンの治安を害する活動に従事しないことを約束すること。

契約当事者のいずれかが読み書きができない場合、または契約書の言語を理解できない場合は、法律に従って管轄当局による認証を受けなければならない。

雇用主は、従業員の業務が職務上の秘密や雇用主の顧客に関する知識へのアクセスを伴う場合、雇用契約に競業避止条項を盛り込むことができる。このような条項には、場所、業務の種類、制限期間を明記しなければならないが、その場所は雇用主が活動を行う地理的範囲を超えないものとし、指定期間は2年を超えないものとする。雇用主が不当に契約を解除した場合、雇用主は契約を守らないことができる。また、雇用主はこの条項に違反した場合、従業員に補償を要求する権利を有する。

口頭契約

オマーンの労働法は、書面化されていない雇用契約の存在を認めており、書面による労働契約がない場合、被雇用者はあらゆる証明手段によって権利を立証することができるとしている。しかし、口頭による雇用契約の使用については、労働法にはそれ以上の指針がない。契約が書面化されていない場合、無期契約とみなされる。

黙示の合意

オマーンの労働法には、黙示の契約に関する規定やガイダンスはない。業界のベストプラクティスは、書面による契約を頻繁に利用または適応することにより、黙示の契約に注意することである。契約が書面で作成されない場合、無期限契約とみなされる。

オマーンの労働法では、標準労働時間は週40時間または1日8時間で、休憩と食事のための1日1時間は含まれない。連続労働時間は6時間を超えてはならない。ラマダン期間中のムスリム従業員の最長労働時間は週30時間、1日6時間である。未成年者の労働時間は1日6時間を超えてはならない。

標準労働時間を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。時間外労働を含む1日の総労働時間は12時間を超えてはならない。

ヒジュリ暦の新年-毎年変更されることがある。預言者の誕生日-毎年変更されることがある。イスラ・ワル・ミアラージ・ナイト-毎年変更されることがある。ルネサンス・デー-7月23日。ナショナル・デー-11月18～19日。イード・アル・フィトル（4日間）-毎年変更されることがある。イード・アル・アドハー（4日間）-毎年変更されることがある。

オマーンの労働法では、従業員が月給を受け取る場合、3カ月を超える期間を試用期間とすることはできない。その他の方法で賃金を受け取る場合は、試用期間は2ヶ月を超えることはできません。また、同一の雇用主のもとで2回以上試用期間を設けることはできません。また、従業員が試用期間を終了している場合は、試用期間も勤務期間に含めなければなりません。いずれの場合も、試用期間は雇用契約に明記されなければならない。雇用の継続が適当でないことが明らかになった場合、7日以上前に相手方に通知した上で、当事者の一方は試用期間中に契約を解除することができる。

通知期間

オマーンの労働法では、雇用契約の期間が無期限の場合、当事者のどちらか一方は、少なくとも30日前に相手方に書面で通知した後、契約を解除することができる。予告なしに契約が終了した場合、契約を終了させた当事者は、予告期間またはその残りの期間の賃金総額に相当する報酬を相手方に支払わなければならない。雇用主が休暇中または祝祭日中の労働者に出した解雇通告は、休暇または祝祭日の終了日の翌日まで開始されない。雇用主は通知期間中の従業員に、新しい仕事を探すための週10時間の有給休暇を与えなければならない。

契約期間が限定されており、当事者が契約期間を過ぎても契約の締結を継続した場合、契約は無期限で同じ条件で更新されたものとみなされる。契約が更新されない場合、最低30日間の予告が必要となる。

試用期間中は、7日前に通知することで契約を解除できる。

退職手当

オマーンの労働法に基づき、社会保険の勤務終了手当の受給者でない従業員には、雇用期間に応じて勤務終了手当が支給される。退職金の額は、勤続年数1年につき1カ月分の賃金に相当する。計算には従業員の最後の基本給が使用される。従業員が社会保護法に基づく給付を受ける権利を有する場合は、この勤続終了慰労金は適用されない。

最低賃金

閣僚理事会は経済状況に応じてオマーンの最低賃金を決定する。最低賃金は前回2013年に月額325オマーン・リアルに設定された。

オマーンの労働法によると、月給で任命された従業員には少なくとも月1回の賃金を支払わなければならない。パートタイム従業員や契約期間が2週間を超えるその他の従業員には、週1回の賃金を支払わなければならない。いずれの場合も、賃金は支払われるべき期間の終わりから3日以内に支払われなければならない。被雇用者の書面による同意がある場合を除き、雇用主が月給制の被雇用者を日給制、週給制、出来高制、時給制の被雇用者に変更することは許されない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

標準労働時間を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。1日の総労働時間は、時間外労働を含めて12時間を超えてはならない。業務上必要な場合は、従業員の同意を得て標準労働時間を超えて労働させることができる。雇用主は従業員に対し、昼間の時間外労働に対しては通常給与の125％、夜間の時間外労働に対しては通常給与の150％の時間外手当を支払わなければならない。

従業員は、仕事の状況により必要とされる場合、公休日に働くよう求められることがある。その場合、従業員は通常の日給の125％を受け取る権利、または追加の有給休暇を取得する権利がある。

緊急事態が発生した場合、従業員は雇用主から本人の同意なしに時間外労働を求められることがある。このような場合、従業員は追加賃金を受け取る権利があり、昼間の労働時間に対しては50％、夜間の労働時間に対しては75％、週休日または公休日に行われた労働に対しては200％が支払われる。従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る。

ビザ

オマーンでは以下の種類のビザが取得可能です：

• 観光ビザは観光のために発給され、6ヶ月間有効です。1ヶ月以内の滞在が可能です。
• トランジットビザは、オマーン経由で他の目的地に移動する外国人に発行されます。72時間有効で、オマーンへの入国が可能です。
• 数次渡航ビザは、オマーンに複数回入国する外国人に発給されます。有効期間は6ヶ月以上1年以内で、1回の入国につき3週間の滞在が可能です。
• 公式訪問ビザは、政府の用事でオマーンを訪問する外国人に発給されます。有効期間は6ヶ月以内で、3ヶ月の滞在が可能です。
• 家族滞在ビザは、外国人の配偶者または21歳未満の子供に発給されます。最長2年間の滞在が可能です。
• 親族・友人訪問ビザは、オマーン人の外国人の親族または友人に発給され、発給後6ヶ月間有効です。3ヶ月の滞在が可能です。
• 学生ビザは、オマーンでの就学を希望する外国人に発給されます。入国日から最長2年間の滞在が可能です。
• 就労ビザは、21歳以上の外国人が就労のためにオマーンに入国する場合に発給されます。3ヶ月の滞在、延長、複数回の入国が可能です。
• 雇用契約ビザは、何らかの政府機関の予備試験を受ける必要のある外国人に発給されます。発給日から2ヶ月間有効で、1ヶ月の滞在が可能です。
• 投資家ビザは、オマーンに資金を投資しようとする外国人に発給されます。発行日から6ヶ月以内に使用でき、2年以内の複数回の入国が可能です。

就労許可

オマーンで就労を希望する外国人は、労働省から就労許可証と就労ビザを取得しなければなりません。就労ビザは2年間有効で、マルチエントリービザとして発給されます。就労ビザを取得するためには、以下の条件を満たす必要があります：

• 雇用主の要請によりビザが発給されること。
• 被雇用者が21歳以上60歳未満であること。
• 被雇用者の職業が労働許可証に記載されているものと同じであること。

就労ビザを取得するには以下の書類を提出しなければならない：

• 写真2枚
• パスポートのコピー（有効期限6ヶ月以上
• 労働許可証のコピー
• 健康診断書のコピー
• オマーンでの就労に関する労働省からの承認書のコピー

2024年9月1日より、オマーンは特定の民間職業に対する就労ビザの発給を6ヶ月間停止しています。